县级编委的事业编人员如何改革

㈠ 事业单位改革步骤

事业单位改革会安装分类属性不同进行，自主事业、差额拨款类的会陆续进入改革的步伐。

事业单位按拨款方式划分为三大类，全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自主事业单位。

• 全额拨款事业单位也称为全供事业单位，其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位。

• 差额拨款事业单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。例如乡镇卫生院，县级以上公立医院及中医院、妇幼医疗等。

• 自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。主要是公证律师和政府招待所、宾馆、技术培训、服务中心等有收费和生产经营职能的事业单位。

大家了解以上三种性质，就可以根据自己情况尽量选择前两种拨款型事业单位。


2、如何判断事业单位性质
那么该如何判断某事业单位是否是自收自支呢？ 一般有以下几种方法：
（1）看公告
单招的在招聘公告中会说明是什么单位，一般在公告开头或者结尾部分，不过不是所有公告都会列出来，用上述第一项判断依据可以大致判断。


统考的同学可以查看职位表，依旧是对照第一项三个类型单位特征，可以推测是自收自支还是拨款型。

一般有四种：财政核拨、财政核拨补助、财政核拨补助（定项）和经费自理。 经费自理就是自收自支事业单位了。


（2）网上搜索/咨询招考单位
如果公告和职位表中都没办法看出单位性质的话，可以网上搜索单位的官网查看，或者直接打电话咨询招考单位。

㈡ 事业编制如何改革

法律分析：事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)考试、考察;

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行:

(一)制定竞聘上岗方案;

(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

(三)审查竞聘人员资格条件;

(四)考评;

(五)在本单位公示拟聘人员名单;

(六)办理聘任手续。

第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

㈢ 我是县级经济开发区单位是全额事业，我是自收自支在编职工，如果要改革我能改革成差额和全额吗谁懂答下谢

本来，利用国家资源和国家资金主办公益事业，进行企业化管理的单位都应是事业编单位，有的因为大锅饭成了财政包袱；有的因为没有利润而不可缺少需要存在；还有非常红火的营利单位……于是衍生出全额、差额、自收自支三种类型的事业编单位。由于主要是县级（含县）以上财政统筹建办，自然是县政府为主体，县编委，县人事局计划、审核批准认定既可。你现在调进全额拨款事业单位，有了单位，这是可喜第一步。摆在面前三条路：一.需要存在的公益事业，县内扩编，由单位呈报，顺理成章地转为全额事业编职工。二.从实际出发，单位暂时搞开发是全额拨款，下一步要推向市场化，单位仍然转为自收自支事业编单位。三.中国的体制的某些瘕疵，或者说某种说不上的潜规则，也许会让你转为全额拨款的事业编职工。关健问题是全额、差额、自收自支三顶帽子，带在同是事业编单位的职工头上，享受到的福利天差地远，特别是退休人员。他们既不能与企业退休人员一样连续上调退休工资，也不能象全额拨款事业编职工享受生活津补贴，每月才几百元的退休工资还不如生活津补贴高，令人同情和可怜哪！当然，也有利润红火的自收自支的事业单位职工福利比全额的还高，这是例外。据了解，前阵子随企业改制改体时期，有相当一批自收自支事业编单位参照企业改革，其中一批退休职工的福利待遇根本没有着落，正因为这些现实，你才极力希望或者说寻找转为全额拨款事业编职工的渠道。这实际上是过去国家分配制度不公平不完善形成的呀！令人欣慰的是，这个月中旬，国家召开的中央经济工作已经为明年国家分配制度的公平和完善定了调。三种类型的事业编退休职工的福利待遇应当一视同仁。要相信，国家分配制度的公平政策阳光一定普照到自收自支事业编退休职工这个角落，到时，你也不会为转不转全额拨款事业编单位的职工发愁啦！

㈣ 县级法学会事业编制人员可以在机构改革中转化公务员吗

摘要 亲，首先要肯定的是，事业编制人员是有转成公务员的渠道的，即公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流分两种形式：转任和调任。

㈤ 事业单位改革中在行政机关的事业编制人员怎么改革啊

1、如果是行政类事业单位，将被取消行政职能收归机关或整合到其它行政机构，不再参公。其人员除极少部分随职能划转过渡为公务员外，其余人员将保留参公待遇，分流到事业单位安置，直至退休。本轮机构改革，地方行政机构和编制实行限额管理，没有多余的编制用于置换事业人员，因此大部分事业编制人员（包括参公身份）都将保持编制现状不变，无法置换行政编制转公务员。这是大环境，必须要清醒地认识到。

2、如果是执法类机构，保持现状。本轮机构改革，从中央到地方已经非常明确，除执法机构外，其它事业单位都不在参公。执法机构的改革，具体要等中央出台文件，在按照政策执行。目前现状，执法类机构如果没有转行政的，基本上保持参公现状不变，其人员参照执行。

3、如果是公益类事业单位，一类保持现状，二类视情况而定：效益不好的，剥离收费或经营职能，改为公益一类；效益一般，可以维持自负盈亏，不需要财政加大投入的，维持现状；效益好的，主体职能是经营或收费的，直接改企。其人员除少部分随职能划转分流到其它事业单位外，其余人员全部取消编制，改为企业人员。

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行政机关要求编制和岗位相互对应。混岗混编是违规行为，行政机关使用的是行政编制，和极少部分供工勤人员使用的工勤编制。

由于行政编制少，大部分行政机关编制不够用，尤其是县区一级。为了弥补工作力量的不足，部分机关使用下属事业单位的编制和人员代替，或者是超编使用工作人员，这些虽然合情，但不全理，是违反机构编制管理的行为。

解决的原则：首先是严禁超编调人，调整人员的时候，先要在机构编制部门办理“控编卡”，如果有空缺编制，才能采用招考、遴选、调任等方式，为单位调整加强工作力量。

其次，不能混编混岗。行政机关只能使用行政编制或者工勤编制，不管是下属事业单位的事业编制，还是在机构改革中整合进来的事业编制，都不能供机关人员使用。调整使用的下属事业单位的编制和人员，要严格按照个人工作安排文件和信函，在相应的机构使用相应的编制，即使因工作借调，也不能超过6个月。

㈥ 自筹自支事业单位改革后事业编制怎么办

承担行政职能事业单位转为行政机构或者与有关部门职能和机构进行整合。

做好事业单位转为行政机构的人员过渡工作。承担行政职能事业单位转为行政机构或者与有关部门职能和机构进行整合，人员需要过渡为公务员，必须根据公务员法有关规定，严格按照任职条件和规定程序录用、转任和调任人员，做好过渡工作。

根据事业单位分类实行不同的人事管理制度。从事公益服务事业单位，实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事管理制度；承担行政职能事业单位，转为行政机构的，实行公务员制度；从事生产经营活动事业单位，转为企业的，实行劳动合同制度。

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事业单位人事制度改革的相关要求规定：

1、加强事业单位人事争议处理制度建设，健全人事争议处理机制，公平公正、及时有效地处理人事争议，维护单位和工作人员双方的合法权益。

2、探索调解的有效方式，鼓励通过调解解决人事争议。加强事业单位人事争议仲裁工作，加大人事争议案件处理力度，做好人事争议仲裁与司法的衔接。

3、建立健全事业单位工作人员申诉办法，制定申诉规则，规范复核、申诉的受理和办案程序。

㈦ 由于机构改革，我们县的编委办计划把我们的行政编改成事业编怎么办

一、依照《公务员法》维护自己的权益。二、咨询一下律师或市级编办，查询县编委办是否违法。三、如果违法提起行政复议，直至行政诉讼。四、一定掌握好依法维护自己的权利的尺度，以免被“反对改革"之名入坑！五、如果你还年轻，可以重考公务员，远离这不平之地。祝你成功！ 供参考如可行请釆纳！

㈧ 事业编制改革是怎么定的

按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化机制体制改革为核心，总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进，进一步增强事业单位活力，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。
“甩掉两头、留下中坚”
从中央的新部署看，强化事业单位的公益属性，是此次事业单位分类改革中尤为突出的主导理念。
在国家行政学院教授宋世明看来，事业单位的分类改革可谓“甩掉两头、留下中间(中坚)”。 公益分类
被留下的“中坚”，也进行了细分。
据了解，此次改革部署又根据职责任务、服务对象和资源配置等情况，将从事公益服务的事业单位划分为两类。
承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。
“这样分类也可以看作是按照公益属性的纯粹程度来划分的。”汪玉凯说，纯公益类的事业单位，是由政府出资保障的，不再允许其存在经营性活动。“比如乡镇诊所、社区医院等就属于基层的基本医疗服务。以前经常说的教育产业化，这个概念模糊不清，现在可以肯定地说义务教育是不可以产业化的，长期不治的义务教育阶段‘择校费’应被叫停”。
汪玉凯指出，高校、职业教育、综合医院等，应该属于准公益类的事业单位，允许其部分市场配置资源，但不允许进行以盈利为目的的生产经营活动。
提升改造
一切为了公益服务
“‘留下中坚’也并不是原封不动地留下，而是要对从事公益服务的事业单位进行整体的优化、提升、改造。”宋世明分析，这其中包括改革管理体制、建立健全法人治理结构、深化人事制度改革和收入分配制度改革、推进社会保险制度改革、加强监督等若干“重塑”项目，“这一系列改革，无不是为了强化事业单位的公益属性”。
“重塑”项目中最引人注目的，是社保制度的改革。
据悉，高层要求是完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。
事业单位工作人员基本养老保险实施社会统筹和个人账户相结合，养老保险费由单位和个人共同负担，个人缴费全部计入个人账户。养老保险基金单独建账，实行省级统筹，基本养老金实行社会化发放。
实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，对改革前参加工作、改革后退休的人员妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持国家规定的待遇水平不降低。此外，还将建立事业单位工作人员职业年金制度。
“可以看出，未来的公益服务新格局将为公众提供广覆盖、多层次的公益服务”，汪玉凯说，事业单位改革并不是单纯地减少数量和人员，经过剥离、重塑后的事业单位，在未来发展中质量将提升，数量也会调整和增加，“一切服从于人民群众对于公益服务的需要”。

㈨ 一个县的编委办是做什么的是事业编制还是公务员

一个县的编委办属于事业单位。

市机构编制委员会办公室（挂市事业单位登记管理局牌子）为市机构编制委员会的常设办事机构，列市委机构序列，既是市委的工作机构，又是市政府的工作机构，负责全市行政管理体制改革、机构改革和机构编制日常管理工作。

县编委办主要工作内容为：

1、对全县的事业单位改革的综合协调和指导工作。

2、拟订全市事业单位机构改革指导性意见，组织实施市级事业单位机构改革。

3、会同有关部门研究深化事业单位改革、促进社会事业发展的有关政策措施。

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编委办的职能：

1、贯彻执行党和国家、省有关行政管理体制改革、机构改革和机构编制管理的方针政策和法律法规，拟订全市行政管理体制改革、机构改革和机构编制管理规范性文件，并组织实施。

2、统一管理全市各级党政机关，人大、政协、法院、检察院机关，各民主党派机关，各人民团体、群众团体机关的机构编制工作。指导、协调全市各级行政管理体制改革、机构改革和机构编制管理工作。

3、负责拟订全市行政管理体制改革和机构改革总体方案。组织实施市级党政机关，人大、政协、法院、检察院机关，各民主党派机关，各人民团体、群众团体机关的机构改革方案。负责审核县乡两级机构改革方案。负责审核全市各级行政编制总额。

4、负责协调市委、市政府各部门的职能配置及其调整。负责协调市委各部门之间，市政府各部门之间，市委各部门与市政府各部门之间，以及市级各部门与市（区）之间的职责分工。

5、负责审核市级机关各部门主要职责、内设机构和人员编制规定。按照规定权限，负责审核、审批市级机关各部门内设机构、人员编制和领导职数的调整。

㈩ 事业单位编制,编制在单位不在个人,怎么改革

摘要 一、竞争上岗。自收自支事业单位在机构改革中，如果将自收自支的事业单位撤销，单位撤销后，因受财政供养人员只减不增、事业单位机构编制只减不增等政策的影响，原来的自收自支事业人员将失去事业编制，他们不可能进入财政全额拨款的事业单位。那么，如果单位被撤销，原来的单位已经不存在了，只有与其他单位合并新设立其他企业。原单位里面的一部分人员就可以通过采取“公开竞争，择优录取”的方式划转到新合并的单位继续工作。