事业单位定级怎么参照

Ⅰ 事业单位的岗位是如何定级的

1、事业单位中有三种岗位，每种岗位的定级是不一样的，比如说事业单位的管理岗，有十级，那么最高就是能从十级升到一级，对于专业技术岗位的话，最高则是可以从十三级晋升到一级，这个分别对应了初级、中级和高级，对于工勤岗位的话，技术工可以从五级晋升到一级。

2、虽然说是这么说扮败碧，但是目前事业单位的晋升制度还不完善，还在试行职级并行制度，并没有正式开始实施，所以很多事业单位的晋升都是非常难的，一般来说，想要升到管理枯滚一级，一般后面就转到行政编制了。管理一级相当于正部级。对于副处级以上的干部来说，行政编和事业编的身份上的差别不大。

管理岗位：十级对应的职务为办事员;九级对应科员;八级与七级分别对应的是科(乡)级副职、正职;六级与五级，则是分别对应处(县)级的副职、正职;四级与三级则是跟厅(市)级的副职、正职对应;至于二级、一级，分别对厅举应的是部级副职、部级正职。

专业技术岗位：初级专业技术岗位，对应的是十三级到十一级;中级专业技术岗位，则是对应十级到八级;至于高级专业技术岗位，则分为副高、正高两种情况，其中副高对应的是七级到五级，而正高对应的则是四级到一级。

工勤岗位：除去普通工之外，技术工从五级、四级、三级、二级、一级，分别对应的是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，职务越高的情况下，获得的薪资待遇会增加，同时也体现了技能水平的提升。

Ⅱ 浜嬩笟鍗曚綅镐庝箞瀹氱骇

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Ⅲ 浜嬩笟鍗曚綅瀹氱骇瀹氭。鏄浠涔堟剰镐

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Ⅳ 事业单位如何定岗定级

下面小编介绍的是关于刚工作的新员工的的定级标准，一般是根据新员工的学历进行定级的，主要标准如下：学历是高中或者中专的，级别定为二十七级，岗位定为办事员；如果学历是大专，级别定为二十六级，岗位定为科员；如果学历是本科，级别定为二十五级，岗位定为科员；如果学历是硕士，级别定为二十四级，岗位定为副主任科员；如果学历是博士，级别定为二十二级，岗位定为主任科员。总的来说，级别和岗位和学历是直接挂钩的。

那么有同学可能会问，如果是已经工作过的人，考上事业单位怎么定岗呢，这种的话一般是这样的，如果之前是公务员或者是事业单位的，那么考上新的事业单位之后可以参照之前的职位与级别，然后对照本单位相同条件的人员，确定职务与级别。而如果之前是有相关工作经验的，那么可以根据员工本人之前的工作年限和资质，对照本单位同等条件人员，来进行级别判定。

事业单位岗位等级分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。管理岗位管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员。专业技术岗专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士人员。工勤技术岗工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。普通工岗不分级别，技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。

事业单位如何定岗定级

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