㈠ 事业单位合同制一般签订多久
你好,事业单位的合同制一般签订三年或五年,具体要根据单位的要求,进行签订
㈡ 广东编制教师4月份笔试面试通过后,多久上班
90天内
有快有慢,有的从公示到报到上班要三个月,有的只要一个来月。看单位是不是急需人手干活了,要是急需,就会让你早上班。
在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师,一般称作代课老师。
㈢ 考教师编制,面试已经过了,接下来是体检和政审!大概过了面试多久才能正式上班
如果你是刚考过,基本就是在5月中旬就可以上班了,如果你是在6月份过了,基本就是9月份正式上班了。现在让上班也就是熟悉下,安排下以后的工作。
㈣ 正式编制教师聘用合同一般为几年一定
1.聘用制教师
2.人事代理教师
3.正式编制教师
为什么教师岗位上有这些划分?随着教师数量的增加,教师编制岗位的数量却是一定的,因此很多新教师其实用的属于“聘任制”的范畴。而这里的编制,说白了就是我们所谓的“体制内”。
(1)聘用制教师
是自2014年7月1日开始,国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施,简称《条例》实施后,招聘的教师。条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。
(2)人事代理教师
属于学校自招的,没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。
一是人事管理的区别;二是统招与自招的区别。
▶人事管理的区别
(聘用制教师)是指人事和档案由招聘单位直接管理,意味着正式入编。
(人事代理)是指人在单位里工作了,但人事和档案管理不属于单位管理,意味着非正式入编人员,简称“非编人员”。
▶统招与自招的区别
是指统一招聘(国家财政统一拨款)和单位自招(自支自付)的区别。简单说,聘用制教师是事业单位(包括学校)统一招考入编的。人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘,聘用人事代理不占用编制人员。
(3)正式编制
正式编制是指2014年7月1日前后,正式入编的正式公办教师,包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。
正式编制,是指国家人社局职改办,对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度,下达给各事业单位岗位编制数,而被纳入岗位编制数的人员,即属于正式编制,享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。
理解
从合同等级看,聘用制教师和正式编制教师性质是一样的,签订的是国家合同。人事代理教师属“非编教师”,签订的是学校合同。
有编制的教师工资由财政拨款,还有各种津贴和职称工资,并且享有社保、医疗保险、住房保障、退休金等权益。而聘用制教师工资由学校自行负担,前面提到的各种权益也是几乎不会有的。
㈤ 高校讲师 面试后多久签协议
高校讲师面试通过就可以签协议。
一般情况下,招聘的教师经过公示后,就已经算正式录用了。公示期过后如果没有疑义的话,就可以正式上班了,上班的时候才可以签劳动合同,但是签了合同还要有三个月的试用期。
相关信息介绍:
申报要求
凡报名当年年底未达到国家法定退休年龄,具备《教师法》规定教师资格条件并愿意从事教师工作的中国公民,均可申请并依法认定幼儿园、小学、初中、高中、中等职业学校(含实习指导)教师资格。
1、普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上标准。
2、不需要单独考教育学和教育心理学。这两门课程已经统一归入统考的科目二,是幼儿的《保教知识与能力》、小学的《教育教学知识与能力》、中学的《教育知识与能力》,并由省教育厅统一组织考试。
㈥ 教师编制合同一般几年
法律分析:国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施,简称《条例》实施后,招聘的教师。条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。
法律依据:《事业单位人事管理条例》
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
㈦ 教师招聘公示后多久签合同
一般情况下,招聘的教师经过公示后,就已经算正式录用了。公示期过后如果没有疑义的话。就可以正式上班了,上班的时候才可以签劳动合同。但是签了合同还要有三个月的试用期。
㈧ 事业单位劳动合同一般签几年
【法律分析】
一般第一次是签三年,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同。具体情况如下:一、一般工作人员:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。二、初次就业人员:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位,还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位,是国家不拨款的事业单位。
【法律依据】
《事业单位人事管理条例》
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
㈨ 教师招聘考上后要签几年的协议
法律分析:事业单位在岗最低年限为五年。就是指经过考察录用的事业单位人员必须在所在单位服务满五年,这五年包括一年的试用期,在这五年内,新录用的事业单位人员不允许调动或考取别的单位。其他的年限以具体情况具体分析。
法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于五年。
㈩ 教师考编后什么时候签合同
试用期一般情况体检合格后进入公示阶段,7天,公示结束后有的是要选岗,有的定岗的就等着用人单位给你打电话通知报道,报道后按规定与用人单位签订聘用合同,并实行试用期制度,初次就业人员试用期为12个月,其他人员试用期为6个月,试用期包括在聘用期内。
在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师,一般称作代课老师。
教师编制优势
教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。但实际操作中,因各地区经济水平发展不同,有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分,不缴交生育保险和养老保险。
有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。近几年虽然在改革,但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。