备孕和事业大家会怎么选

❶ 高龄女性事业升职和生孩子，哪个更重要

如果是我，我不会结婚生子，而是会选择个人发展，靠谁都不如靠自己，规划好自己的人生，也是对孩子负责。可以选择先冻卵，将来科技更发达了，穗迅生活稳定再生。
现在越来越多高龄女性在事业上猜空此升期，面临要“孩子”还是要“位子”两难抉择。现在职场竞争越来越激烈，特别是私企，外企。没那么宽容对待女性，男女平等。错过一次升职，有可能一辈子职业发展都受影响。

一般来说，35岁以下初产产妇为高龄产妇，如果超过这个年龄，备孕，生产都会面临很多可能发生的危险。如不孕，孕高症，胎儿发育问题等亏指等。

高知女性就算读完研究生就业结婚，也接近26-27岁，特别是学医和搞科研的都要读博，基本工作了就30来岁了，工作五年正好事业小有成就，要升职，这时生孩子，休个一年半载，哪还有更好岗位等着。
特别是北上广深，好企业本来难进，买房买车压力又大，不可能把压力都给男方一个人扛，这样矛盾会很多。但是每个人的情况又不一样如果自己的缘分到了。那么可能也会选择结婚我觉得对事业也不会有太大的影响。这个还是分情况吧，也没有办法提前决定。
因为每个人所处环境不同，家庭条件，男方事业发展情况，双方父母意见，选择生孩子，还是升职，也有可能遇到一个好的公司，两者兼得！也不是没有可能啊！

❷ 生小孩与事业的上升期相互冲突时，到底该怎么选择

生孩子与事业上升期，对于不同的人、不同的情况都要根据具体情况做出选择。首先，既然已经问到这个问题。说明你已经开始纠结小孩子与事业之间还如何抉择，老话说的好，鱼和熊掌不可兼得，在你心中哪儿头最重？

其次，寻求你丈夫的意见，如果说他完全听从你自己的决定，那么，你又纠结的话，想下自己年龄，如果26岁以前，可以选择一下事业，但是如果过了26岁以后，建议选择生小孩，毕竟生完小孩恢复慢，年龄越大越危险！

而对于年龄在26岁以上接近30岁的女性，我建议以生育孩子为主，毕竟孩子是夫妻感情的纽带，是一个家庭的希望。女性朋友可以在生育年龄先考虑生孩子，生完孩子以后一年后可以选择再次回到社会、回到工作岗位上，继续自己的事业。

当然，以上都是个人见解。每一位女性朋友都应该根据自己的家庭情况选择在合适的年龄、合适的时间在生孩子与事业之间做出选择。

❸ 当备孕和事业发生冲突，姐妹们，你该怎么选

如果你觉得家庭重要就继续备孕！
如果觉得事业最重要，其余都是浮云，那就选事业！
个人见解，如果你丈夫对你死大亏心塌地的，并滚迹神且对你好，州派还是有个孩子吧！
人家那些大明星拍个片比咱钱多多了，人家照样要孩子！孩子大点，照样出来赚钱！

❹ 生子和升职，职场女性该如何选择

这种事情，其实还是看个人了，如果你喜欢孩子，想要组建家庭，那么你就选择生子吧，如果你喜欢拼搏事业，目前没有组建家庭以及生子的想法，那么你就去选择拼事业吧，升职。

职场女性在升职与生子中很难做到平衡，她们常常会被困在其中，头疼不已，不想要生子，想要拼搏事业，却常常要被家庭所连累，来自父母的催问，亲戚朋友的询问，让女性们压力剧增，但是这种事情，我觉得还是要看自己的判断了。

❺ 作为职场女性，工作与备孕该怎么选

对身体健康的女性来说，备孕和工作不需要选择呀，完全可以都要的，并不矛盾。

我自己两胎都是工作没有耽误，该玩玩该吃吃该工作的时候也都不影响，尤其是对于轻体力活动的办公室一族来说，基本的工作不用担心。

不过，作为过来人还是有一些科学的建议给到职场妈妈。

1、协调工作强度
如果你的工作涉及到频繁出差、熬夜、过分的加班，那打算备孕起，建议你跟领导或同事沟通工作的强度和情况，选择更适合你现阶段工作安排。人生总有很多选择，不同阶段我们的重点可以有所不同。

尽量规律作息，避免熬夜。

2、做好相关检查
但是备孕中该做的一些检查还是需要做的，孕前检查是男女备孕必须要做的事情，不但可以帮助夫妻双方在最佳状态下怀孕，还可以减少孕期并发症的发生。

孕前检查的项目每个医院可能不同，具体咨询医生建议为准。一般妇科、产科、生殖科可以做相应检查。可能会包含一些基础检查、染色体异常的筛查、甲状腺、优生五项（TORCH）、性激素六项包括：孕酮(PG)、总睾酮(total T)、雌二醇(E2)、泌乳素(PRL)、血清 、卵泡刺激素(FSH)、血清促黄体生成素(LH)等，男女略有不同。

有条件的话可以对叶酸的代谢情况做下检查，若有叶酸代谢障碍的，需要补充活性叶酸预防神经管畸形的发生。

同时建议注意口腔检查，孕期激素变化会容易增加牙龈疾病的发生。

3、孕前3个月补敏枯仔充叶酸
每天补充 400 微克的叶酸，并且持续整个孕期，可以预防神经管畸形的发生。同时注意绿叶菜、动物肝脏、蛋类、豆类这些富含叶酸食物的摄入。

其他饮食相关的内容桥汪我在这里有详细写《备孕饮食注意事项》，可以参考。

4、远离烟酒的环境
如果工作环境不可避免涉及到抽烟和喝酒，确实就不太适合了。建议明确自己的状态后，协调其他更适合的工作。烟败仿草和酒精都对胎儿健康不利。

除此以外，保持良好积极的心情也很重要。备孕不是不工作的理由和借口，当然备孕的同时也可以把工作做好，那就让我们保持愉快轻松的心情，减少对工作的焦虑吧！

❻ 作为职场女性，工作与备孕该怎么选

这个问题，首先要考虑到自己的年龄。高龄，时间不等人，所以想要优先考虑备孕。

但是，如果不工作，没有收入，无法生活，治疗费也不便宜，不知不觉陷入了两难的境地。当然最好的状态是可以在不怎么改变日常生活的基础上备孕，但是很难做到。

如果工作性质比较辛苦，活动量很大，而且有时候会在温度较低的地方。建议可以辞职，换一个环境。

如果工作压力不大，那么认为工作和备孕其实是不冲突的。但是，大家在工作时，职场女性备孕也需要大家留意一些事项。在备孕时，注意防辐射，很多职场女性办公场所内，都有大量的电子产品，为提高成功备孕的结果职场女性备孕应该要做好防辐射的准备。

不要长期久坐，久坐容易发胖，也容易得妇科疾病，不利于备孕。备孕期间尽量不要化妆的，禁止使用含有害物质成分的化颤启芦妆品。

想要提高备孕成功率，一定要做好孕前检查，确保自己的身体是否适合怀孕，最好和丈夫一起做检查，可以提高备孕成功率茄带。饮食和作息一旁磨定要注意，

为保证职场女性备孕期间营养所以尽量不要节食而且要健康饮食。希望大家都能够成功接好孕。

每个人的情况不一样，不能一概而论。总之，不管在做出怎样的决定，在今后的人生中不后悔是最重要的。

❼ 作为职场女性，工作与备孕该怎么选

在我看来，工作和备孕其实是不冲突的。
备孕其实没有那么可怕的，注意以下几个点就好了。
孕前检查时间一般在准备怀孕的前3～6个月，以便在发现异常或不适合怀孕的问题时，可以及时的进行治疗。

1、备孕是调整身体的关键时期，保健工作一定不能马虎，大人先去做个优生体检，看看是否有足够健康的体魄来孕育新生命。此时说的体检是爸爸妈妈都要做，男性检查主要有：1、常规检查、2、染色体检查、3、精液检查、4、血液检查、5、生殖系统检查、 6、病史检查

2、营养不能拖后腿，叶酸应该从孕前3个月就开始补充。改掉不良的饮食习惯，多吃新鲜的水果蔬菜、多喝水。很多女性在孕期最容易出现的不适症状之一就迹罩庆是便秘。而便秘和活动量少及饮食有直接的关系，所以从准备怀孕开始就要注意保证饮食均衡。

3、妈妈由于代谢能力差，一旦怀孕，体重控制会比较难，同时增加妊娠高血压、糖尿病的风险。所以适当的姿握运动，保持体重在标准范围之内是对妈妈和宝宝都非常重要的。

4、放松心情，缓解心理压力。许多备孕妈妈往往会担心能不能怀上，怀上了能不能健康，因此每天就会想太多，容易导致心情郁结。良好心态也能在一定程度上帮助受孕闷唯。

以上是备孕时最需要注意的几个点。

❽ 你觉得女孩子在结婚后，是先备孕还是先拼事业

女孩子在婚后事先备孕还是先拼事业，要看自己所处的生活状况如何，如果现在事业处于低迷期，可以考虑先备孕，但如果事业正处于上升期，最好是先拼事业。

在不同阶段每个人的选择是不一样的，但是无论怎么选，只要自己不后悔就是最正确的选择，毕竟在人生的十字路口，外人永远无法为自己做决定，要完全遵循自己内心的想法。

事业处于低迷期，先备孕。

如果在结婚之后自己并没有一个比较正式的工作，甚至自己现在的事业正处于一个低迷阶段，此时可以考虑先备孕。在备孕阶段自己开始不断的努力工作，等孩子生出来之后，工作也有了一个比较好的发展，那样就可以事业和家庭双丰收。一定要很好的平衡好两者之间的关系，千万不要一心为了备孕而直接放弃工作。

❾ 当事业上升期遇见最佳生育期，职场女性是要事业还是要孩子

工作处于发展期，而也是生孕最好年纪。二者都那么关键，选择那一样，很纠结，难以做出准确的影响。青春期的男人女人青年人，意气风发，弥漫着激情燃烧的浪漫之感。她们有梦想，有理想，致力于造就自己的事业，非常值得赞美和关注点赞。只要如果你有平稳的物质生活，你才能够更快的给孩子给予好的生活自然环境。我并不是不想生孩子，仅仅晚一点。

才更应该在工作有升高的也许的情况下先选取工作，这个社会就这样实际无论男人和女人，一个人仅有有好的工作才能够给孩子好的生活，有好的经济能力，才能够在孩子父母两侧与此同时兼具，对于此事我该有话语权。假如答案是显然的，那样毫无疑问要在最好的生育年纪中要宝宝，女士一般是在25-30岁中间。在这个阶段里要的宝宝从各个方面而言会较为出色。

❿ 备孕期，两份工作，如何选择

虽然现在社会崇尚女子独立，有自己的事业，但如果一定要在事业与家庭之间排顺序，还是家庭第一、事业第二；
首先，备孕期，注意劳逸结凳笑合，母亲的身体基础好，未来宝宝才更健康，这个是现阶段最关键的。
其次，公司在外地，未来怀孕了，需要规划好孕期的生活安排，包括枣空含因怀孕不适引起的无法上班，需要请假休息也需要提前想好应对策略。（不是所有公司都会温和对待准妈妈的）
最后，直属领导好，固然亏辩重要，再回去你当初离职时的问题是否可以解决呢？而且，直属领导是否是部门的最高领导，如果不是，一旦变更，这个优势也就不存在了。
愿我的回答可以帮到你。