事业人员延期转正有什么影响

Ⅰ 试用期延期转正的后果

法律分析：如果在试用期届满之前没有及时作出解除劳动合同的意思表示，一旦试用期届满，试用期员工自动转正，则用人单位无法以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，否则将被认定为违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 第一款 在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，且不用承担违约解除劳动合同的责任。但如果试用期届满，用人单位未及时作出是否转正的意思表示，那么在试用期届满后，将被视为自动转正，劳动者有权享受正式员工的待遇。

Ⅱ 延期转正有什么影响

要搞清楚是延期讨论转正，还是决定延期转正。前者没有影响，转正日期还是从预备期满之日算起；后者说明该预备党员与党员条件尚有差距，需要继续考察和教育，延期半年至一年转正。延长预备期不影响预备党员个人情况。主要常见于预备党员转入新的党组织，且临近转正时间，因此可以考虑延长对其的预备期，便于接收的党组织能够更加深入地考察党员。原党组织有义务将其成为预备党员至转出前参加组织生活、缴纳党费、政治思想学习等情况形成书面情况说明，以便于接收党组织可以充分了解他的基本情况。
根据法律规定，预备党员的预备期为一年。预备期从支部大会通过其为预备党员之日算起。预备党员预备期满，党支部应当及时讨论其能否转为正式党员。认真履行党员义务、具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不履行党员义务、不具备党员条件的，应当取消其预备党员资格。
预备党员延期转正都有哪些情况？
1、入党时有某些缺点，在预备期间转变不明显，不完全具备党员条件，但本人愿意继续接受党组织的教育和考察，决心按照党员标准去做的；
2、入党时基本具备党员条件，但入党后不能严格要求自己，在思想、工作、学习等方面出现一些缺点，经党组织指出后，愿意改正的；
3、入党后犯了一般性错误，本人检查认识深刻，下决心改正错误的；
4、入党后虽然一般表现尚好，但政治素质较差，党组织认为应该继续进行教育和考察的。延长预备党员的预备期，同取消预备党员资格一样，都不是党的纪律处分，但必须经支部大会讨论通过，并报上级党组织批准。
以上就是律师为大家解答的关于“延期转正有什么影响”的相关法律知识了。延期转正是基于特殊情况的发生而产生的，通常不影响预备党员个人情况。您了解了吗？

法律依据
《中国共产党章程》第七条 预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。
预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。
预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务，具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过一年；不履行党员义务，不具备党员条件的，应当取消预备党员资格。预备党员转为正式党员，或延长预备期，或取消预备党员资格，都应当经支部大会讨论通过和上级党组织批准。
预备党员的预备期，从支部大会通过他为预备党员之日算起。党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。

Ⅲ 一般公司延迟转正是意味什么

转正延期意味着你在试用期之间表现不够好，意味着你暂时不能转正，也意味着你有被除名的可能。为什么要有试用期，就是因为有些人在试用期内不适应工作。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

试用期注意事项

态度好坏决定他对于工作的认真与否，工作态度不端正，就不会努力完成一项工作任务，久而久之，会出现懒散怠慢，进而影响工作进程。

对现有工作持怀疑态度，抱着骑驴找马的观念在公司瞎混，总以为别的公司待遇比现有职位好，心里老惦记着要跳槽。持有这种心态的员工，私欲过于重，如果不及时纠正，在未来的职业生涯中，会收到很多磕磕碰碰，最后学到的东西过于分散和凌乱，专业性不强，从而影响以身发现空间。

Ⅳ 一般公司延迟转正是意味什么

一般公司拖延转正无非是你的待遇问题。正规公司转正之后，必须要走转正手续，或者不能转正的应该说明原因并给出解决办法（辞退或者延期）但因把结果原因告知人事部及员工本人。这是一个正常的流程，一般来说延期或者辞退的概率是比较小的，更可能的是转正之后待遇问题
一、公司不让转正没签劳动协议要如何告他劳动者在试用期过后，不让职工转正，也不签订劳动合同的，是属于违反劳动法的情形，职工可以到劳动部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、如何约定试用期试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失;另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合法律规定及劳动合同约定。
所以，为了避免用人单位滥用试用期，法律明确规定了试用期的期限。根据劳动法等相关法律的规定，不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。

Ⅳ 干部试用期延期转正的影响

法律分析：试用期请假不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

Ⅵ 教师延期转正有什么影响

延期转正主要有两个方面的影响：一个是对将来如果转正后的未来提升有影响，所以转正后需要加倍努力做出更好的业绩。另一个是对工作的环境有影响，延期转正会使周边的工作环境变得相对恶劣。

Ⅶ 事业单位延期转正有什么影响

法律分析：不会有什么影响。延期转正不是处分，很多原因都可能造成无法按期转正。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第四十二条 委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。

Ⅷ 事业单位转正办晚了

只要事业单位的延期转正行为是有据可查的，符合相关管理规定和要求，就不存在不合法的问题。因为事业单位工作人员如果在试用期内表现不理想，并没有达到岗位的工作要求的话，是可以办理延期转正的。同时，如果其在试用期满的考核和民主评议中没有通过的话，也是同样可以办理延期转正的。
事业单位延期转正合法，单位延期转正就证明本人在单位没有达到预期转正的目的，在单位学徒期间不求上进，上班期间对工作不负责任，没有学会你在学徒工期间学会的技术，单位对你的工作评价标准达不到转正要求，所以事业单位延期转正合法。

Ⅸ 一般公司延迟转正是意味什么

法律分析：一般公司延迟转正 ，要么是想辞退，要么是想延长试用期 ，但是试用期只能约定一次， 因此如果试用期到期公司只有两个选择，1、默认转为正式职工，享受同工同酬同福利待遇。2、举证员工经多次培训后不能适用，进行补偿性辞退。二次安排试用期是非法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

Ⅹ 推迟6个月讨论转正但按期转正会影响后面的政治生命吗

不会有影响，办理延期转正的相关资料也是要一起进档或有备注说明的。
1、支部是可以并应该推迟讨论的，推迟时间不超过半年。当然，这个半年，是从你的组织关系开始转到本支部后算起。所以，实际来说，推迟时间是不会超过半年的。
2、只要到时支部大会上，作出同意按期转正的决议，那你都是按期转正，党龄从预备期满之日算起。对你不会有任何影响，也不需要单位开具任何证明。
转正就可以