什么是规范类事业单位

A. 全额事业，规范性事业，参照公务员事业三者的区别是什么

公务员和事业其实都在一个单位甚至同一张桌子上工作，实惠地说，区别完全体现在工资上。
如果你考上公务员，工资标准按公务员法，一般全额发放（极个别落后地区可能会克扣）。
参照公务员事业也比较好，按公务员标准发工资。
事业全供（你是不是写错了？再问清楚些吧）是事业里最好的了，工资全是中央财政拨下来，不用考虑地方收入贫富，都会给你全额发齐。如果不是全供，那就惨了，得看你所在的地方政府当年是赚还是亏，要是赚，你就发全款，要是亏，你就跟着被扣饷……但这不是根本问题，根本问题是多半都会遇上那种领导，一直说经费紧张经费紧张，于是你就…………
规范性事业不知道是啥意思，一定要问清楚啊……
通常情况下，同样的级别、同样的工作，事业总是比公务员少拿几百块，可事业也有一个好处，就是你可以不停地考职称，只要证到手（就是这个师那个师什么的），你的“职称”就高啦，到时候即使不升官，你的工资也水涨船高，这是事业的一大好处，你不必太看领导脸色，他可以不让你升官，他不能不让你升职称。嘿嘿。公务员就只能按官位拿工资，升不上去就白搭了。
所以关键不在于公务员还是事业，只要事业是全供！！！！！！
不全供的一定要考虑清楚哦，发达地区还好。

B. 事业单位 单位性质是纳入规范，什么意思呢和参公、全额的区别谢谢

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

C. 事业单位的分类分别有哪些

事业单位，是指承担公益服务的单位，使用事业编制。是区别于承担行政职能、使用行政编制的行政部门，和进行生产经营的企业。

1、事业单位使用事业编制，按编制类型来分，可以分为全额事业单位、差额事业单位、自收自支事业单位。其中全额是指人员经费、工资福利等由财政全额供养的单位，差额单位和自收自支单位都具备一部分或者全部的生产经营职能，可以部分或者全部自给。在事业单位改革中，自收自支事业单位要进行转型，将承担的公益服务职能，整合到其他事业单位，将承担的生产经营、收费、中介等职能，推向社会，参与市场自由竞争。《机构编制法》颁布之后，除法律规定的编制类型外，不允许使用自收自支、自定、自筹类编制。

D. 什么是事业单位具体都包括哪些单位

事业单位指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。查看事业单位招聘信息

事业单位岗位可分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位(以下简称三类岗位)。按性质和特点事业单位的部门分类可分为具有非政府公共机构性质的事业单位，如社会科学联合会、社会科学院、基础理论研究所、图书馆、博物馆、计划生育协会等。具有一定经济效益的公益性事业单位，如养老院、大专院校、中小学校、重要的医疗卫生单位、疗养院、考试管理中心等。
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E. 事业单位分类一二三类分别是什么

事业单位总共有三种类型，分别是公益一类、公益二类和公益三类共三种类型的事业单位。

所谓公益一类是指，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。

所谓公益二类，是指应具备以下条件的一类事业单位：面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置。如普通高等教育机构、非营利医疗机构等。

所谓公益三类，是指应具备以下条件的一类事业单位：业务活动具有公益属性，在国家政策支持下可以通过市场实现资源配置。如广播电视、党报、党刊等机构。

(5)什么是规范类事业单位扩展阅读

事业单位与行政单位的区别

（1）内涵不同——行政单位属于国家机关，而事业单位属于社会服务组织。

（2）担负的职责不同——行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。

（3）编制和工资待遇的来源不同——行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。

F. 规范管理事业单位和参公有什么区别不要复制谢谢

规范管理事业单位和参公主要有以下三个区别：

1、人事管理

参公单位实行公务员人事管理制度，事业单位实行事业单位人事管理制度。

2、资源分配

参公管理的身份保障了参公事业单位工作人员类同公务员的福利待遇。事业单位通过参公管理身份的确立，能够增强参公事业单位工作开展的权威性和公信力。

3、工资发放标准

人员的工资不再以职称而晋升，而是以职级而晋升；原先的什么中级、副高或高级职称一经“参公”一律取消，只能以科员、副主任科员、主任科员的名义。再有，如果工作需要，参公人员可以直接调动至政府机关工作，其中的原因，正是因为其身份的“参公”。

(6)什么是规范类事业单位扩展阅读：

参照管理人员的资格条件：

1，系核定的单位编制限额内的正式工作人员；

2，在管理或专业技术岗位工作；

3，市直属和工作部门所属事业单位的，应具有大专以上学历，区、县（市）直属和工作部门所属事业单位的，应具有高中、中专以上学历；

4，截至单位批准参照管理之日，男55周岁、女50周岁以下；

5，近2年年度考核为称职（合格）以上等次；

6，单位批准为参照管理之日，原为工勤人员后转入管理岗位满3年以上或具有初级以上专业技术职务转聘在专业技术岗位满3年以上，且符合上述资格条件的可列入参照管理对象。

G. 什么是纳入工资规范事业单位

纳入工资规范管理事业单位就是指在待遇与管理办法上基本与公务员（含参公人员）是一样的，但是仍然不具备公务员身份，招考方式上也不参加市统一组织的公务员招录，仍然是区县级部门招考。

事业单位工资制度，是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。目前事业单位的分类主要有三大类：公益性、准公益性、经营性。

考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。

1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。

2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。

3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。

①全额拨款单位固定 无灵活部分

②差额拨款单位的比例为6:4，

③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。

(7)什么是规范类事业单位扩展阅读：

根据《事业单位人事管理条例》：

第三十二条

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条

国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条

事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条

事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条

事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

H. 规范工资管理事业单位是什么意思啊

事业单位资金拨付一般分为财政全额拨款、部分拨款和自收自支几种。

从字面理解，规范工资管理事业单位应当属于全额财政拨款性质，也就意味着该事业单位不能单独做项目创收，没有独立的财务，相关事项由机关统一管理，由此可推断待遇构成基本是固定的工资和补贴，不像自收自支单位可能有高额奖金。

从职位晋升来说，一般事业单位人员只有做到正副职的管理者才有机会和机关同级职务交流，晋升机会相对较少。

(8)什么是规范类事业单位扩展阅读：

事业单位工资制度：

一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:

1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。

2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。

3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。

二、事业单位的工资制度可分成5种类型:

①教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。

②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。

③文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。

④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。

⑤金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。

三、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。

1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。

2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。

3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。

①全额拨款单位固定 无灵活部分

②差额拨款单位的比例为6:4，

③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。

I. 什么是事业单位具体都包括哪些单位

事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

国务院共有社科院中科院等直属事业单位14个，有国资委、科技部等相关部委29个，税务总局、工商局等直属机构18个，以及部委管理的国际局10个。在这些机构下面，基本上都有数目不等的相关事业单位。

(9)什么是规范类事业单位扩展阅读

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。

事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。