事業副科七級工資多少

❶ 副科級待遇比科員待遇高多少

副科級的基本工資為3100元,公務員的待遇:一、基本工資辦事員高漏2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、工齡工資每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。三、獎勵工資每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。四、補助工資1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。3、出勤補助,正常上班每天30元,無故不到每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
《中華人民共和國公務員法》
第七十九條公務員實行國家統一規定的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
在鄉鎮是實職副科級回組織部能享受什麼待遇
在鄉鎮是實職副科級會組織部能享受的待遇有:
一:科級幹部的工資待遇的結構,和其他普通職工都是一樣的,都是職務工資+級別工資+津貼、福利、補助。不同的當然科級幹部的工資級別起點更高,晉升的檔次也更高。
二:科級幹部就算是族昌領導幹部了,在條件允許的情況下,會有單獨的辦公室。
三:科級幹部有傳閱文件、在自己分工范圍內做批示的權利。
事業單位中的副科級職務,與中級職稱相比,哪個工資高?
領導職務涵蓋的范圍很廣,包括了正科級和副科級領導職務,而正科級和副科級也有可能是職級,並不是領導職務。事業單位和公務員一樣,都被稱作」鐵飯碗「,一方面這里工作比較穩定,另一方面待遇也不錯。事業副科即管理八級,專技中級職稱有三檔,分別是中八、中九、中十。同地區、同工齡的管理八級和專技中級職稱,專技中級的工資待遇一般要高於管理八級,相當於正科即管理七級水平,但具體到中級職稱的不同崗位,有一定的區別。
副科級職務與中級職稱的區別
提拔差別公務員副科級別那是屬於公務員領導職級,在一個小縣城就是不大不小的官,只要政績突出、人民支持,那麼就可以繼續往上提拔。但是事業單位的中級職稱人員,雖然也是幹部身份,但是只能走技術崗職稱。而且只能到高級職稱的時候才有機會轉管理崗,或者提拔到公務員隊伍中。
在現實中,事業單位技術崗轉管理崗,在轉公務員領導崗的情況少之又少。但是公務員領導崗就不要樣,他們可以從公務員隊伍中調往事戚穗爛業單位。單從這點來說,公務員副科級別人員提拔路徑就比事業單位中級人員寬廣。
獲取稱號來源不同事業單位中的中級職稱,一般獲取流程是考試—申報—評審。只要符合申報條件,那麼基本上是沒有名額限制的。比如研究生專業是會計在事業單位從事的也是會計工作,只要從事三年本專業工作,就可以報考中級職稱考試,考試通過之後進行申報然後專家評審之後,就可以成為中級會計師。而公務員副科的提拔卻難得的多,基本上對於普通公務員來說是不可能實現的鴻溝。
如果安心本職工作,單純只是考慮工資待遇的話,那建議進中級比較好,畢竟事業單位管理崗位工資待遇較技術職稱是有客觀上差距的,這點在事業單位干過的人應該很清楚,且越往後走,職稱晉級始終要比走管理路線容易一點。
前者是個實職,往往在基層單位中設置,大部分鄉政府的鄉長、鄉黨委書記,以及大部分縣政府下屬的局長,都屬於科長之列;後者是虛職,即沒有實權,甚至不分管工作,僅僅是為了解決待遇的一種辦法,使任職人員名正言順地享受同級別待遇。有些單位二者並存,在薪酬上同等對待,在有關福利方面有所差異。
另外,在很多時候,職務和職級並不一定相一致。比如,副團職的軍轉幹部轉業到縣直機關單位以後,雖然部隊上是副處級,但是到地方以後並不能任副處級的職務,而只能任縣直單位的副職。也就是只能任副科級領導幹部。這也就出現了,職務是副科級領導職務,而職級卻是副處級的情況,職務和職級出現了很明顯的不同。
誰的工資高
在事業單位中,又分為管理崗、專業技術崗、工勤崗幾類。不同崗位工資略有差別,一般專業技術崗工資管理崗工勤崗。一般來說,中級職稱一般可以和正科級相當,雖然被分為八、九、十這三個檔次,但是就算十最低的第十檔,也要比中級職稱的管理崗八級的工資高一些。在事業單位中,很多人幹了一輩子也只能做到管理八級,這在管理崗中已經是比較高的職級了。近幾年事業單位一直在面臨改革,即使是管理八級也是鳳毛麟角,事業單位的職稱晉級也越來越難了。
事業單位管理八級幹部,每個月的收入是4000元左右,那麼中級職稱的月收入就能達到4500元,高了幾百塊錢,如果是一些資深的中級職稱,月收入可能在5000元左右。這就副科與中級職稱的差距。對於那些「雙肩挑」的管理人員來說,寧願職稱的工資待遇也不願意享受職務待遇。也有不少人寧願選擇放棄公務員,也不捨得放棄職稱待遇。
事業單位三個崗位中,專業技術崗位工資最高,管理崗位其次,工勤崗位工資最低。事業單位副科級是指管理八級,其工資待遇比中級職稱差了一個檔次。中級職稱分為八九十三個檔次,即使是最低的十級,也比事業管理八級人員工資高幾百塊錢,更不用說八九級了。普遍情況下,管理八級工資每月到手3500元多一點,中級職稱人員工資可以在4000元每月以上,晉升職稱早的還能拿到5000元左右。
從對應行政工資來看,專技中級職稱工資明顯要高於工勤高級工。而這僅僅是崗位工資方面的差別,除了崗位工資,事業單位還有年終績效、各類津補貼,無論哪方面專技人員拿到的都要高於工勤人員。如果以數字宏觀對比,工勤高級工一年收入如果是6萬,那麼專技中級職稱人員一年保底有8萬,兩者兩萬的收入差是最少的。
公務員副科級工資多少,公務員副科級待遇工資
副科級3100元,
辦事員2800元;科員3000元
副科級一年正常收入多少
單位某副科級公務員(四級主任科員),進單位五年,目前每月到手工資2900多,加車補、物業補貼、通訊補貼3800元左右,年終績效26000上下,一年到手70000多。公積金單邊800多,一年2萬,合計年收入9萬出頭,不計社保、職業年金、工會福利等非現金收入。十萬都不足,更遑論十二萬。
單位某副科級公務員(四級主任科員),進單位五年,目前每月到手工資2900多,加車補、物業補貼、通訊補貼3800元左右,年終績效26000上下,一年到手70000多。公積金單邊800多,一年2萬,合計年收入9萬出頭,不計社保、職業年金、工會福利等非現金收入。十萬都不足,更遑論十二萬。
相對來看,正科工資待遇要高出不少。每月到手算上車補等收入一般都在4600元以上,年終績效普遍比副科要高七八千到一萬之間,每年實際到手收入接近十萬,加上公積金等收入基本上在十二萬出頭,不到十三萬。以此類推,副處大概在15萬左右,正處17萬上下。這是本地公務員工資的基本現狀。
同人不同命。同樣的級別在本省的省會城市,工資要高出一大截。以副科為例,本地副科每年到手7萬多,在省會城市可以超過9萬接近10萬,加上公積金等收入勉強可以到12萬上下,相當於本地正科的水平。由此可見公務員收入的地區差異。

❷ 事業編工資級別檔次表

事業編工資級別檔次：
各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四姿信級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級螞冊悉6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

事業編是什麼？

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

指各類事業單位所使用的人員編制。與行政編制相比，事業編制使用范圍廣泛，經費形式有財政撥款、財政補助和經悶乎費自理等多種形式。中央機構編制部門重點加強對地方事業單位機構編制管理工作的宏觀指導，對各省、自治區、直轄市事業編制的總量和結構進行調控。

❸ 事業單位薪級工資標准表2022

今天給各位分享事業單位薪級工資表（2022年新版薪級工資表）的知識，其中也會對事業單位薪級工資表（2022年新版薪級工資表）進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

2022年初機關事業單位調整了一手兄桐次基本工資，目前事業單位已經調整完畢，標准為2021年10月。那麼我們在什麼崗位上的工資待遇才是的體現呢？

事業單位有管理崗、專業技術崗、工勤技能崗。其中管理崗和專業技術崗又被稱為幹部身份，工勤技能崗為工人身份，目前工勤技能崗多是安置部隊士官符合政府安置工作的人員。下面我對春塵照崗位工資，薪級工資。對比一下在什麼崗位的工資待遇多一些，由於績效工資是地方根據自己經濟實際制定，所以在這里不放入績效工資

（一）崗位工資

①管理崗崗位工資

管理崗分為一級職員正部級到十級職員辦事員。如果擾核從九級晉升八級實職副科的話，需要黨組任命，組織部考核。其崗位工資是

一級職員（部級正職）：6670元

二級職員（部級副職）：5540元

三級職員（局級正職）：4555元

四級職員（局級副職）：3840元

五級職員（處級正職）：3120元

六級職員（處級副職）：2600元

七級職員（科級正職）：2240元

八級職員（科級副職）：1960元

九級職員（ 科 員 ）：1720元

十級職員（逗稿 辦 事 員 ）：1585元

②專業技術崗

專業技術崗分為正山老孝高級、副高級、中級、初級（初級又分為助含擾級和員級）專業技術崗的晉升需要專業技術考試通過，並畢坦且通過黨組任命，空餘指標。其崗位工資為是

正高級（一級）：6770元

正高級（二級）：5370元

正高級（三級）：4660元

正高級（四級）：4080元

副高級（五級）：3420元

副高級（六級）：2950元

副塵碰高級（七級）：2740元

中 級（八級）：2370元

中 級（九級）：2130元

中 級（十級）：1940元

初 級 (十一級)：1740元 （助級）

初 級（十二級）：1720元（助級）

初 級（十三級）：1585元（員級）

③工勤技能崗

工勤技能崗已經不對外招聘，屬於歷史遺留的產物。現在大多數是留給部隊安置的士官准備的，其崗位工資是

技術工（一級）：2530元

技術工（二級）：2040元

技術工（三級）：1780元

技術工（四級）：1680元

技術工（五級）：1580元

普通工：1500元

二薪級工資

①管理崗和專業技術崗薪級是一樣的，一共設置60級，分拆鎮別從1級335元到60級7814元。備註：大多數人干不到60級，退休前也就是40級，所以備注一下40級的薪級工資為扒御禪3218元

②工勤技能崗的薪級一共設置40級，分別從1級275元到40級2447元

從基本猜粗工資我們可以看出來，專業技術崗＞管理崗＞工勤技能崗，所以能走專業技術走專業技術，實在因各種原因不能走專業技術的選擇管理崗，工勤技能崗如果當地有轉崗政策緩兆掘的話也應當盡快實現轉崗。

❹ 事業單位副高級職稱六級與七級工資相差多少

事業單位專業技術副高級主要分為五級、六級、七級，那副高六級跟七級退休工資差別大嗎?事業單位主要是從事服務的一些單位，如醫院、高校、科研院所。按照國家行政事業單位兩年一調工資的慣例來看，今年7月份，事業單位應該開始上調工資。從目前來看，這項工作還沒有開展。我們從上一輪工資調整來分析一下副高六級和副高七級工資之間的差別。事業單位工資主要由崗位工資、薪級工資、津補貼、績效工資、年終一次性運賣好獎勵工資組成。2018年7月，國家上調了行政事業單位的工資，請注意這里上調的工資有別於每年年度考核合格後薪級工資上調一級。從國家公布的事業單位專業技術人員基本工資來看，副高級六級的崗位工資是2710元，副高級七級的崗位工資是2500元，因此，六級比七級只高210元。而薪級工資是與工齡密切相關的，一級薪級工資差大概在90元左右。那就是說如果七級副高早三年入職，他的基本工資這一塊可能還要高於六級副高的基本工資。基本工資基本上影響著退休工資的高低，事業單位的「老人」一般按照老辦法，退休可以拿到在職工資的80%，而「新人」的養老金直接與每月上繳的養老保險有關，而養老保險上繳多少還是與基本工資這一塊密切相關。因此，副高級職稱的六級和七級退休工資的差別非常小，可能也就在300元-500元左右，每個地區每個城市會略有差別。就武漢來說，副高七級每月大概可以拿到6000元左右，副高六級要稍微高一點。在武漢，這個退休工資還是相當不錯的。很多企業、靈活就業的老人退休工資也就在3000元左右，配族所以，如果您是副高退休，那就知足常樂吧!其他網友回答:一、關於職級職稱。 副高對應級別為:5級至7級。副高7級又稱為副高三級，副高6級又稱為副高二級，副高5級又稱為副高一級。二、關於工資待遇。 副高七級相差不多與副處級別工資待遇持平，副高6級略高於副處級、略低於正處級工資待遇。三、關於退休工資。專業技術事業編人員的退休工資，與技術職級職稱、繳納社保、工齡等相關。總的來說，職級越高，工資越高，繳納社保越高，退休工旁鉛資也越高。以筆者所在中部地級市為例，工齡一樣，副高6級退休工資為6500元左右，副高7級退休工資為6000元左右，大概相差500元。

❺ 事業單位薪級工資標准表2022

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位滾歲(設5個等級)，每個銀逗搜崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職卜顫務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資除以5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資除以3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國大弊睜家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資除以10，按月發放，三鋒歷年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全指嘩部廢止。

❻ 事業編工資級別檔次表

各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資除以5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資除以3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資除以10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
事業單位級別工資檔次（事業單位級別工資檔次對照表2019）
事業單位崗位工資和薪級對照是什麼？
事業單位工資由地方財政統一發放，財政局按照相對應職稱發給對應檔次的工資，不是主要按照學歷的高低來發放工資，當然學歷的高低也影響到工資的高低，每一個級別的職稱，分有九個檔次的級別工資，每2年調一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的。
事業單位工作人員的基本工資分為崗位工資和薪級工資。崗位工資是按照本人現聘用的崗位執行相應的崗位工資標准；薪級工資是根據工作人員的表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，一般按每年考核合格晉升一個等級，依據薪級等級執行相應的薪級工資。
事業單位管理崗分為一級到十級10個等級，薪級設置65個薪級，崗位工資和薪級按照本人現聘任的崗位等級和薪級所對應的標准發放，具體標准有以下：
1、崗位工資
（1）部級正職崗位，執行一級職員崗位工資標准，標准為：5910元。
（2）部級副職崗位，執行二級職員崗位工資標准，標准為：4780元。
（3）局級正職崗位，執行三級職員崗位工資標准，標准為：3960元。
（4）局級副職崗位，執行四級職員崗位工資標准，標准為：3360元。
（5）處級正職崗位，執行五級職員崗位工資標准，標准為：2780元。
（6）處級副職崗位，執行六級職員崗位工資標准，標准為：2360元。
（7）科級正職崗位，執行七級職員崗位工資標准，標准為：2070元。
（8）科級副職崗位，執行八級職員崗位工資標准，標准為：1840元。
（9）科員崗位，執行九級職員崗位工資標准，標准為：1620元。
（10）辦事員崗位，執行十級職員崗位工資標准，標准為：1510元。
2、薪級工資
管理崗和專業技術崗位設置65個薪級，每一個薪級對應一個薪級工資標准，不同的崗位規定了不同的起點薪級。一般情況下，每年年度考核合格的，次年晉升一級薪級。
目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。「財政補貼」的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而「自收自支」的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的「過渡期」。而參公「和」全額撥款類的事業單位，短期內相對較為「保險」。此外，一些事業單位將被重組或剝離。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

❼ 副科級管理崗是幾級工資

副科屬於管理崗八級。
管理崗八級職員(副科級)崗位工資為1840元，七級職員(正科級)崗位工資為2070元。專業技術崗位中級職稱包含專業技術8級、9級和10級三個層級。
公務員及事業單位行政序列之一。在事業單位中為八級職員，屬領導序列之中的最低層次，其上有正科級、副處級、正處級、副廳局級、正廳局級等。副主任科員也是副科級。一般為科級單位的副職所具有的級別。

❽ 縣直事業單位副高七級和縣直事業單位副科該選哪個

這個問題還用考慮嗎，只要腦子不進水，都知道選副高七級。

副高七級是什麼概念？

比照行政級別，副高在體制內的共識是對應行政副處。只要有崗位需要，副高隨時可以調任行政機關擔任副處級領導職務或者四級調研員以上職級，置換為公務員身份，這在公務員法中是以法律條款明確的。即便不直接平級調任，按照公務員調任規定，副高也是調任行政機關擔任正科級或副科級領導職務的基礎條件（一般是調任行政正科居多），可見副高專業技術職務的含金量。副高都可以直接調任行政機關和公務員正科、副處劃等號了，和一個縣直事業單位的事業副科比較，孰優孰劣一目瞭然。

再說工資待遇。常規來說，副高三個等級五級、六級、七級，七級工資待遇略高於正科但低於副處，六級與副處基本持平，五級高於副處但低於正處。也就是說，專技七級雖然是副高層級的最低等次，但其工資待遇實際上要高於正科，更不用說副科了。以本地為例，一個副高七級每月到手大概是4900多元，而管理八級（副科）每月到手也就是3100多元，均不含扣除的30%績效。而在年終的績效增量方面，副高所能拿到的績效大概是28000多元，副科也就是22000上下，兩者相差六千元，加上日常的工資待遇階差，副高七級一年保守比事業副科多3萬元。如果不是家庭有礦，估計沒有哪個會放著3萬元不要，從副高七級轉管理八級。

最後看晉升空間。在縣里單位，事業單位的天花板是正科，也就是管理七級。換言之，從副高轉管理八級後，不管以後你怎麼努力，大概率是正科到頭了，這還得使出渾身解數跟一大幫子人搶位子，還不一定搶得到。走專技路線就不同了，現在副高七級，同層級有機會還可以晉升六級和五級，而如果努力一把不排除有晉升正高的可能。正高是什麼概念，工資待遇可能比縣長還高。專技七級之於事業副科的優勢可見一斑。

論待遇，副高七級高於副科。論地位，副科更高一些 。

縣直事業單位的規格是正科級，比如縣公路事業發展中心、縣地方史志編研中心、縣電商產業發展中心、縣市場發展服務中心、縣政務（大數據）服務中心、縣農業機械服務中心、縣綜合檢驗檢測中心、縣園林綠化養護中心、縣糧食收購儲備中心等。

事業單位實行崗位管理，內部人員分為專業技術人員、管理人員和工勤人員三大類。下面，分析兩個崗位的基本定義：

屬於專業技術人員。是高級職稱，比如高級工程師、高級經濟師等。高級職稱包括五、六、七級。副高七級是高級職稱的最低層次。

屬於管理人員。由於縣以下事業單位管理崗位職員晉升還未全面實施，所以此處所指的「副科」其實就是縣直事業單位的副職，是領導班子成員。作為領導幹部，由縣委任命。

由於兩個崗位其實分屬不同的晉升體系，所以此處不去討論一個人怎麼才能達到兩個崗位。 單純從屬性來看，副高七級更專、待遇更高，副科更雜、更有潛在的資源優勢 。

作為專業技術崗位，副高七級本身大多負責某一領域工作，事關單位的紛繁雜事與其關系不大，只要完成自己份內的任務就行。在正科級的縣直事業單位里，由於受指標限制，副高七級是比較稀缺的，只有部分老資歷的人員才能達到，並非人人很容易地就能實現。

而作為副科，看似級別不高，但其實已經是單位的副職了。對於領導幹部來說，工作的壓力更大、要處理和協調的事務較多。

按照目前仍在實行的2018年標准，副高七級對應的崗位工資是2500元。而副科（管理八級）對應的崗位工資是1840元。單從基本工資里的崗位工資部分來看，副高七級比副科要高出不少。

由於事業單位實行績效工資，從績效考核系數來說，副高七級與副科相差不大。在有的事業單位，副科作為單位副職的領導班子成員，系數還會更高一些。

從待遇這一項來看，副高七級更有優勢。

雖然級別不高，但縣直事業單位的副科作為副職領導，是正兒八經的領導幹部。在縣域內，已經擁有一定的 社會 資源。而且，按照幹部管理的有關規定，作為統一由縣委管理和任命的幹部，縣直事業副科也可以調任至行政單位或鄉鎮。

所以，從發展的面上來看，副科實職擁有的空間更大，將來存在的變數也大。而在縣直事業單位里，副高七級的奮斗方向是隨著資歷的增長，晉升至副高六級、副高五級。至於四級以上，已經屬於正高的范疇，是很有難度的。

綜合來看，副高七級相對自由一些，副科實職相對辛苦一些。對於事業心不強的人員來說，副高七級更為合適；想要在個人仕途發展有所突破的，副科是實現路徑。

工資副高7級相當於副縣級，而且升6級、5級比較容易。副科是行政領導，工資是管理8級，副縣級工資是管理6級。自己算算。