事業編什麼事可以請假

『壹』 事業單位請假規定

關於病假的規定如下：
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇：
1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同)
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%
(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%
(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。
拓展資料：依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。規范請病假程序。工作人員請病假要事前申明理由，事業單位工作人員請假審批表，按照審批許可權經有關領導或部門批准後，方可離開工作崗位。用人單位要在請病假起始時間的7個工作日內上報。
法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第三條國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

『貳』 事業單位請假理由靠譜點的

身體不舒服
是每個人最常用的請假理由，舉凡感冒、頭痛、拉肚子、嘔吐或是急性盲腸炎，都是可以作為身體不舒服的理由，而且，通常身體狀況不佳，往往可以明顯看出來，所以，這個理由也是位居十大請假理由的首位。

家裡有事
定義很難確認，雖然也常被作為請假的理由之一，但最好先了解你的老闆想法，確定可能會通過核準的理由再提出請假申請。像是父母生病或是親人發生意外等，需要幫助處理，這時請假獲準的可能性比較高，另外像家裡廁所壞了、要找人修理…等事，有的老闆會認為那是你的家事，不該影響他付給你薪水工作的時間，獲準的可能性就不高。 而且，萬一你常提出請假理由卻未獲得准許，不但假沒休成，可能還影響老闆對你的印象，年終績效獎金可能就得有縮水的心理准備。



小孩生病
對許多職業婦女或是先生來說，「小孩子生病或是小孩子學校有事」是最常見的請假理由，尤其是現代許多家庭都是雙薪家庭，不論是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有發生任何事情的話，常常夫婦兩人，其中一人就得要請假處理。不管小孩生病情況嚴不嚴重，只要一拿小孩子名義出來，誰敢不答應你的請假?感情豐富的主管甚至還會眼含淚要你多保重，小孩沒好之前不急著上班

『叄』 事業單位事假規定

法律分析：事業單位職工事假規定

(一)請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。

(二)事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

(三)有關事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發，折算後的尾數四捨五入。

2、本規定中所指的「基本工資」，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。

5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，並相應延長見習期。

6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批准後可按本規定執行。

7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批准，可按本規定執行。

8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

法律依據：《事業單位人事管理條例》第三十四條規定：事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

『肆』 事業編制人員請假的最新規定

一、事業編制人員請假的規定有哪些
1、事業編制人員請假的規定包括：
（1）機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案；
（2）事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第三十三條
企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
二、事業編制人員病假的待遇是什麼
事業編制人員病假的待遇如下：
1、病假在兩個月以內的，原工資照發；
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按標准發給病假期間工資。工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%；工作年限11年及以上的，原工資照發；
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資。工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%；工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%。

『伍』 事業單位請假制度管理規定

法律分析：關於病假的規定如下：
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇：
1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同)
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。
法律依據：《中華人民共和國機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》
第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

『陸』 事業單位請假規定

事業單位病假可以請多久？如何請病假？
事業單位病假工資規定2016新規定
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

『柒』 事業單位請假制度管理規定是什麼

機關事業單位請病假規定：

（一）機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

（二）事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。

（三）工作人員病假期間工資待遇。

1、病假在兩個月以內（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資。

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同）。

(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資。

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%。

(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%。

(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%。

（四）有關具體事宜。

1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，並經主管部門審核批准。

2、病假工資每月按21.5天折算，折算後的尾數四捨五入。

3、本規定中所指的「基本工資」，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

4、工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，即從參加工作之當年起計算。

5、工作人員病癒後要求恢復工作的，經定點醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作；身體恢復後在兩個月內能夠堅持正常工作，以後再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前後的病假時間累計計算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補）貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見習（試用，下同）期間休病假的，見習期間工資照發，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。

9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發休病假的，其休病假期間工資照發。

10、因病確實不能堅持正常工作，並經醫務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續。

11、女性工作人員休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫療機構出具證明，並經單位人事部門審核批准，可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。

『捌』 事業單位請假新規定

法律分析：一、機關事業單位職工按規定享有應有的休息和因並因事請假的權利。二、職工休假、請假須按管理許可權和程序履行相應的登記、請假、銷假手續。三、休假制度(一)公休假和國家法定節假日：機關事業單位職工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春節3天、「五·一」國際勞節、「十·一」國慶節的法定節假日。(二)探親假；(三)婚假；(四)產假；(五)喪假；(六)病假。

法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》

第四條 工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第五條 工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假:(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)工作人員請事假累計20天以上且按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

第六條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現第五條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。