乡镇事业编如何调动到市直

1. 我是县里的行政单位事业编制，想调到市辖区的行政单位或者市里的事业单位，该怎么办啊

可以参加公开选调考试，考试合格方可调入。例如：《石家庄市统计局关于公开选调事业单位工作人员的公告》为例，

一、选调原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、选调范围及条件

（一）选调范围

河北省各地市市直各部门、所属县（市、区）及乡镇（街道、办事处）在编在岗的行政编制科员、全额事业编制中级以下职称人员。行政身份考生以全额事业身份选调。

三、选调程序和方法

选调工作按照发布公告、报名、资格初审、笔试、资格复查、面试、体检与考察、公示与使用等程序进行。

(1)乡镇事业编如何调动到市直扩展阅读：

有下列情形之一的，不得报考：

1、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机构审查尚未作出结论的;

2、受处分期间或者未满影响期限的;

3、尚在事业单位新聘用试用期的;

4、按照国家和我省有关规定，到定向单位工作未满服务年限的;

5、法律、法规规定的其他情形。

2. 县级事业编可以调入市级事业编吗

县直事业单位可以调动到市级。事业单位如果工作需要，且有相应的编制，可以向社会招聘，也可以从其他单位调入。事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位，人员管理实行聘用制，只要有空缺编制就可以向社会招聘或从其他单位调入，不受市级县级限制。
县级事业单位调入其他市级事业单位需要的程序：
1、让接收单位开具《商调函》；
2、携《商调函》到原单位人事部门办理调动手续，提取档案；
3、携档案、回函等材料，到接收单位的人事部门办理相关手续。
基本条件
1、本单位具有相应的人员编制空额和职数（岗位）空缺。没有人员编制空额和职数（岗位）空缺的单位不得调入工作人员。
2、调入机关的人员必须具有公务员身份或参照公务员法管理身份（机关工勤除外），调入事业单位的人员必须具有事业编制身份。森旦
3、调入人员应具备大学专科以上学历（其中35岁以下坦乱的应具有大学本科以上学历），并具备岗位要求的政治素质和业务能力。调入党委工作部门的，一般应是中共党员。
4、调入人员一般应具备调入单位所在地规定的落户条件。
选调原则让春档
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
选调范围及条件
各地市市直各部门、所属县（市、区）及乡镇（街道、办事处）在编在岗的行政编制科员、全额事业编制中级以下职称人员。行政身份考生以全额事业身份选调。
有下列情形之一的，不得报考：
1、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机构审查尚未作出结论的;
2、受处分期间或者未满影响期限的;
3、尚在事业单位新聘用试用期的;
4、按照国家和我省有关规定，到定向单位工作未满服务年限的;
5、法律、法规规定的其他情形。
6、因任职回避等其他原因不宜调入的。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3. 事业编从县调到市难吗

难。
首先需要你所在的单位同意你调出，其次需要你想要调入的新单位也要同意接收你，并且新单位还要有编制和岗位，最后调动流程中还会涉及到编制部门和人社部门的审批，这两个部门也都同意才算是调动成功。
机构编制管理实行地区总量控制，最基本的单位是县级。也就是说，一个县内的编制总量是固定的，可以在区域内不同单位间统筹使用，也可以受上级机构调整、控编减编增加或者减少(基本不增加，经常精简)。除此而外，编制是死的，不能动的。也就是说，编制不能随人员跨区交流，就可以将一个区域内的编制，带到另一个区域内。
编制代表着经费、工资、财政供养，编制不变动，和人员未调整，是一样的。所以从编制的意义上来讲，人员是不能跨县调动的。调走一个人，没有减少一个编制，也没有减少财政供养数额;调来一个人，没有增加编制，也没有在原来财政供养的基础上增加一毛钱，调来的这个人，使用的是固定的财政供养的一部分。
跨区调动，对于接受地区来讲，等于新增加了一个人员，只不过，这个人员是有经历的。
认为跨区调动是可以的，是因为跨区调动时，接受地区要承认新晋人员在调出地区的工作经历、职务、级别、学历、工龄等基础条件，然后按本地区标准进行一一对应，重新核算。这就是跨区调动的意义所在。当然，这是对于领导干部调动来说的，一般人员则不一样。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》第二条本规定所称事业单位工作人员调动包括三种情形；
（一）事业单位在编在岗工作人员在事业单位之间交流；
（二）公务员（参公管理工作人员）交流到事业单位；
（三）事业单位从国有企业、非公有制经济组织及社会组织调入管理人才、教师、医生、科研人员等急需紧缺专业技术人才、急需紧缺高技能人才。 事业单位领导人员的调动，法律法规另有规定的，从其规定。
《事业单位人事管理条例》第三条事业单位工作人员调动坚持德才素质与岗位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，从严掌握，择优选用。
《事业单位人事管理条例》第四条事业单位工作人员调动，必须在规定的编制限额和岗位设置总量内进行，并有相应的岗位空缺。
《事业单位人事管理条例》第五条事业单位工作人员调动实行分级管理。各级事业单位人事综合管理部门按照管理权限和职责分工负责综合管理工作。事业单位主管部门及事业单位按照管理权限和职责分工负责相关具体工作：
（一）从省直属、省直部门所属事业单位（以下统称为“省属事业单位”）之外调入省属事业单位的,由省事业单位人事综合管理部门负责审批。
（二）省直属事业单位之间的人员调动，由调入单位商调出单位办理。
（三）从省直属事业单位调入省直部门所属事业单位的，由调入单位主管部门商省直属事业单位办理；从省直部门所属事业单位调入省直属事业单位的，由省直属事业单位商调出单位主管部门办理。
（四）省直部门所属事业单位间的人员调动，属同一主管部门的，由主管部门负责办理；属不同主管部门的，由调入单位主管部门商调出单位主管部门办理。
（五）省属事业单位调往各市县或省外的，分别由各市县、调出单位或调出单位主管部门负责办理。
（六）市县事业单位的人员调动由市县事业单位人事综合管理部门负责办理。

4. 事业编如何调动

5. 乡镇事业编怎么转公务员编制

乡镇事业编转公务员编制的途径：提拔到事业副处以上领导职务，转岗行政机关置换身份。

调任科级以下只能通过调任方式解决。事业单位调任行政机关，是有政策依据的。

新《公务员法》规定：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

即国企、事业单位在职在编人员可以通过调任的方式，调到行政机关担任副科级以上领导职务即可转换身份成为公务员。

科级以下只能通过调任方式解决。事业单位调任行政机关，是有政策依据的。

新《公务员法》规定：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

即国企、事业单位在职在编人员可以通过调任的方式，调到行政机关担任副科级以上领导职务即可转换身份成为公务员。

在具体操作中，事业编调行政，必须具备几项硬性条件：

有接收单位；

接收单位有空编；

取得事业副科（管理岗位8级）。

除此之外，根据有关地方规定，还必须具备以下基本条件：

1、学历要求。按照规定，调入市级以上机关任职的，一般具有大学本科以上文化程度；调入县（市、区）级以下机关任职的，一般具有大专以上文化程度。

2、年龄要求。调任县（市、区）领导班子成员职务的，一般不超过50周岁；调任其他处级职务的，一般不超过45周岁；调任市级机关科级领导职务的，一般不超过40周岁；调任县（市、区）级以下机关科级领导职务的，一般不超过45周岁。

3、专业技术人员调任。专技人员调入市级以上机关担任处级领导职务，拟调任人员应当聘任副高职称2年以上，或具有正高职称。调入市级机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当聘任副高职称1年以上，或具有正高职称；调入县区以下机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当具有中级职称2年以上，或者具有副高职。

4、管理岗位人员调任。在事业单位取得副科级及以上职务，同等调任机关担任领导职务。

6. 事业编制可以调动单位吗

可以，事业编制可以调动到其他单位。
事业编制也是需要考试的，考试通过才能进入事业单位拥有事业编，但是已经是事业编的身份了，如果想要进入另外一个单位是不是非要离职后在考这个问题，其实还有一个方法就是调任。但是这个方法是需要满足一定的条件的，并不是自己想要调到哪里就可以到哪里，想要去什么单位就可以去什么单位，如果铅凯是这样，那么整个事业单位体系就会出问题，所以想要调任的话是有一定的难度的。
按政策规定，事业编制可以调动，但是，真正能够实现异地调动的很难。人员调动应当在机构编制部门核定的编制限额内进行。调入单位必须有空编，须先经机构编制部门许可。人员调动应当具备拟调职位(岗位)所要求的资格条件。凡有行业资格准入要求的，必须具备资格准入条件。区外调入区直机关、事业单位的，一般要求全日制大学本科学历，特殊专业技术人才可放宽到全日制大学专科学历。其中调入机关的，要具备相应的资格条件且已办理公务员登记手续。
区直机关单位之间调动的，在空编和已办理公务员登记手续的前提下，双方单位同意，并经区委、政府主要领导及分管领导同意，报区编委会审议通过，由组织人事部门办理调动手续。区直事业单位之间调动的，在空编的前提下，双方单位同意，并经区主要领导同意，报区编委会审议通过，由组织人事部门办理调动手续。
按照公务员凡进必考有关规定，未进行公务员登记的企事业单位及参公单位人员不得调入机关，机关公务员、参照公务员管理机关人员可调入事业单位。特殊引进人才调出和调入，须报经区人才核拍工作领导小组同意方可办理。
同一个市，不同县之间的事业单位工作人员调动的方式：
1、由申请调动人员或单位填写《调配登记表》(一式二份)，由调入调出单位及主管部门盖章后，报流动调配与就业指导科。
2、调入事业单位的需先到编办办理编制和到人事局办理增人计划。
3、流动调配与就业科受理《调配登记表》等调动材料后，属顺向、同一性质之间及系统内流动，由槐氏唤分管领导签字同意后，办理调动手续;属逆向流动和非正常流动由分管局长和局长研究同意后办理相关手续。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

7. 事业编可以调动城市吗

事业单位可以跨市调动。
调动步骤：
1、到人社局（人力资源和社会保障局）领取“调动审批表”，可先到人社局网站上去看一下，若有，从网站上下载即可。
2、将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。
3、到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，因为那儿是最重要的，如果调动成功那儿就无所谓了。
4、将调动审批表和调动申请一起交往调入单位组织人事部门提出审请。等待调入市领导开会研究，如通过则会进入下一个程序。
5、调入市的人社局向调出市的人社局发商调函。
6、到调出单位将审批表的“调出单位意见”签字并盖章，到调出单位主管部门将“调出主管部门意见”签字盖章，到调出市的人事主管部门（人社局）将“调出组织人事部门意消穗见”栏签字盖章。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者此旁提前三十日以书面森桥橡形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国公务员法》
第二条 本规定所称调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任职级公务员应当主要补充机关紧缺的优秀专业人才。调任领导成员另有规定的，从其规定。

8. 乡镇事业编怎么转公务员编制

有以下三种方法：
第一种：换届选举
为了增加干部的来源渠道，提高基层干部的工作积极性，每年乡镇换届选举都会允许公务员、事业单位、第一书记、村干部这四类群体参加。只要通过换届选举，就可以进入乡镇领导班子序列，并登记为公务员身份。只要在乡镇事业单位工作年限达三到四年以上，并符合乡镇公务员任职条件的，就可以参加换届选举，不过这种途径通常比较困难。
第二种：组织部调任
除换届选举外，也可以通过组织部调任的方式实现转岗，但需要满足这几个条件：一是晋升为副科级职务，尽管难度比较大，但至少是有希望的；二是年龄必须在45周岁以下，处级干部放宽至50周岁，难度同样非常的大；三是调任单位必须有空余的编制，难如上青天。
第三种：参加公务员考试
满足基层最低服务年限后，乡镇事业编人员即可在职参加公务员考试，属于骑驴找马。考上了就是公务员编制，考不上也可以继续在事业单位工作。
一、乡镇事业编报考条件
1、遵纪守法，具有中华人民共和国国籍。
2、年龄在18周岁以上，年龄上限以岗位要求为准，一般是在35周岁以下。
3、拥有与岗位要求相应的工作能力。
4、身体素质符合岗位要求。
5、具备良好的思想品德。对于符合条件的人来说，可以结合自身的情况，选择相应的事业编岗位报考。
二、公务员报考的基本要求
1、具有中华人民共和国国籍。
2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。
3、拥护中华人民共和国宪法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、具有符合职位要求的工作能力。
7、具有大专以上文化程度。
8、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十三条 公务员应当具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）年满十八周岁； （三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； （四）具有良好的政治素质和道德品行； （五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质； （六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力； （七）法律规定的其他条件。

9. 县事业编制可以调市里吗

可以。
县财政编制能明芦调到市里，公开程序就两个：
1、市级单位从各县市区遴选干部空毁；
2、参加全市事业单位招考。
走其他程序的话，就需要县级单位同意调出，市级单位同意调入，市编办、人事局同意调动。
在县局下属单位工作的人员能调到市上工作吗?
事业单位编制是可以的，但是公务员是不可以调动，公务员是需要激亏带参加考回试的。
2、事业单位编制答县局调动是需要领导批准才可以调动，如果领导还没有批准是不可以的，公务员编制的是需要领导同意报考才能参加报名市局招聘考试。
从县直到市直相比于乡镇，县直机关工作人员考到市里去的就更多了，有的是直接调的，也有通过考试的，甚至有人为了去市里还放弃了公务员编制。先来说直接调的，这种情况一般是市直单位先借调，觉得不错就走调动程序，但很少有人能这么幸运，能直接调的都是有真本事的人，主要体现在写作上。另外就是考试，每年事业编遴选很多，可供选择的岗位也很多，竞争实际上并没有大家想象的那么大，至少比入编考试竞争小。
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
《事业单位人事管理条例》第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
《事业单位人事管理条例》第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

10. 乡镇事业编跨县调动具体程序

1、向本单位提出调动申请,本单位的人事部门与接收单位的人事部门进行沟通。
2、接收单位向县市人事局发出征调申请。
3、调入县市人事局向调出县市人事局发出商调函,调出县市人事局征询你原单位意见和情况。
4、双方协商一致,就可以调入县市人事局征调审查档案。
5、审查合格后,调入县市人事局给接收单位批复通知,同时向调出县市人事局发出正式征调函。
6、调出县市人事局通知你原单位人事处,即可办理调动手续。
7、持原单位人事处证明或征调函复印件,到调出县市人事局开具干部人事调动行政介绍信。
8、持信到接收县市人事局或到接收单位人事处报到,办理户口迁移,领导签完字的申请交给接收单位。