事业单位没有编制是什么工种

① 没有编制是什么意思，跟有编制的工作人员待遇相差大吗

有编制的也就是事业单位合同工，是根据靠谱测试考进去的，薪资待遇彻底依照事业单位规范开展，由地方财政局派发。而无编制的是合同工，一般是和派遣公司签署的劳动合同书，薪水是签合同的工作企业派发，那工资待遇当然就差一大截了。同一个事业单位，有编制和没编制差别有多大？可不单单是薪水罢了

所说编制人员便是具备国家(人力资源部)宣布编制的工作中人员，其标准工资和地区性补贴全是财政补贴的，如今要进到编制都需要通过公布招录的。非编制人员便是事业单位自主聘请的(包含零工)，如同公司聘请一样，不由自主财政补贴。事业单位编内：但凡根据工作编制测试(笔试题目和招聘面试)就可以变成事业单位编内人员，便是已经列入了该企业的人事部门编制，便是宣布职工。事业单位不编内：事业单位不在编便是本公司自主聘请的人员，就象公司聘请一样，由企业自主要求其工资待遇，交给其薪水，与地方财政没有关系。

② 事业单位的工人有编制吗

事业单位的临时工是没有编制的，正式工都应有编制。临时工，一般是和劳务公司签订第三方合同，被劳务公司派遣到事业单位去进行工作。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

事业单位编制岗位的条件：

事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件：

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；

（4）适应岗位要求的身体条件。

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事业单位编制岗位

1、管理岗位

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

2、技术岗位

专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

3、工勤岗位

工勤技能岗位基本任职条件：

（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

③ 事业单位没有编制的算什么

法律分析：事业单位没有编制的算临时聘用人员，因为事业单位除了正式在编员工之外，还包括一些临时聘用的人员，由于平时业务非常繁忙，正式员工数量不足，因此往往会招聘一些编外人员。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

④ 事业单位没有编制是什么意思

没有编制意味着不是单位的正式员工，其通常与正式编制的员工有以下几点不一样：

1、没有编制意味着工资待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2、没有编制意味着晋升几率较小，并且与此相关的各种福利待遇都收到了限制。比如之前有的疗养、年假等。

3、没有编制在单位可能就没有投票权，并且在单位的地位稍微低一点，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4、没有编制的人员往往要承担较大的工作量，要面临随时走人的风险。

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编制分类：

1、参照公务员法管理事业单位

使用事业编制，但须参加公务员考试;如设区市的城管。

2、全额拨款事业单位

又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。

3、差额拨款事业单位

由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

4、自收自支事业单位

实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。

事业编制实施范围：

1. 为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2. 事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3. 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

4. 经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。

参考资料：网络-事业编制

⑤ 在事业单位，没有“编制”是怎样的一种体验

我所在的单位是一个乡镇，我的部门总的只有三个人，一个是事业单位工勤岗，一个是事业单位公益性岗位，还有一个就是我，是事业单位管理岗。

三个人两个正式工，一个零时工，平时工作都是一样的，但是工资却相差好几倍，我们两个正式工每个月能发3000多工资，每个月还有2000绩效，一个月到手工资5000多点，五险一金足额缴纳，但是那个公益性岗位的职工，每个月工资只有固定的2000元，没有绩效或者其他奖金等，另外隐形福利也只有五险，没有公积金。

其实大家能力都差不多，学历也是专科以上，干着同样的活，但是工资加福利两者相差3倍左右，其实这是一种非常不公平的 社会 现象，但是公职现在都是逢进必考，编制不同、有编与无编，各种差距非常明显。

在我们部门的公益性岗位那个职工，很多时候其实他都是努力工作的，并没有多少抱怨，但是每次发工资或者绩效以及其他的福利的时候，他都是非常沮丧的。

所以我和另外一个正式职工达成一种共识，从来不在他的面前提到工资或者福利等东西，但是依然能看出来，很多时候他都是失望的，而且随着时间一长，他的工作积极性越来越低，工资待遇和不被平等对待是影响他工作积极性的直接原因。

所以希望国家早点看到这样的不公平现象，早日找出同工不同酬的解决办法，让每个努力的职工都能得到相应的收入和 社会 待遇。

我用我亲身经历来谈谈没有“编制”的感觉吧。

我现在就在事业单位也就是学校上班，没有编制，属于劳务派遣制的那种老师，说白了就是临时工。

首先说说在地位上，因为没有“编制”，在有编制的老师面前始终都有低人一等的感觉，虽然我们文凭和教学水平都差不多，干的工作也一样，有时候还会更多，但有时候还是不太敢多得罪一下同事，忍忍就算了。因为如果周边同事对你不满，肯定会影响到学校对你的考核，两年的合同期一到就有可能不要你了，所以做事情都是胆战心惊的那种。

其次说说教师发展吧，学校有什么好事肯定都是先考虑自己学校内部的教师，比如评职称，区上赛课的这些资格编外老师一般情况下是没有任何名额的。基本上编外老师永远都会处于学校的最底层，发展前景基本上是看不到的。

最后说说大家最关心的薪资待遇吧。有些人可能觉得身份虽然有区别，只要钱给够就行，然而现实并不是那样。学校的编制内老师每个月的岗位工资都是和职称有关系的，我们这儿年轻老师基本上一个月岗位工资有2500+，每月教学绩效有1500+,一个月有4000+左右。而像我这种编制外的老师一个月也是分两部分，一个是劳务公司的，一个是学校的教学绩效，算下来和编制内老师差不多。但是每个月的五险一金差别就大了，我一个月社保1100,公积金都不想谈了，单边138,根本没什么用。再爆料一下，而编制内就不一样了，公积金都是单边1000+，社保就不用比了，你们想想都知道。还有就是编制内的老师年终绩效35000+，而我什么也没有

⑥ 公开招聘事业单位非在编人员是什么意思有编制么

非在编，就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。没有事业编制。

举例解析

例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，工资基数也不一样，尤其退休待遇不一样。现在这种情况各个地方普遍存在。

编制人员和非编制人员，两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工“和”合同工”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。

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银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

合同工：是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

参考资料来源：网络-在编人员

参考资料来源：网络-非编制聘用

⑦ 事业单位没有编制是什么意思

没有编制就是编外人员，但基本是劳务派遣，合同和外包公司签署，工资待遇一般由单位相关的商会协会解决，和编制人员收入差不多，但是劳务派遣的人员具有更大的流动性。

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。

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事业单位有编制和没编制的差别

1、身份不同

在事业单位中，具有编制的人一般具有正常的福利待遇及长远的政治待遇，而没有编制的临时工却无法享受同等待遇。有编制的工作人员一般都会给缴纳“五险一金”及其他符合规定的福利待遇;而在事业单位无编制的工作人员一般也就给缴纳养老、医疗保险及符合规定的福利待遇;工作任务来说，有编制与无编制的工作人员差距也很大，很多时候临时工要承担更多一点。

说的通俗一点，编制可以说是工作人员在事业单位工作的“保护伞”。有编制的人违反一般性纪律性错误，很少听说有被处分或者开除的;而很多临时工因为违反工作纪律被处分或开除的人大有人在。在日常的新闻中也经常的看到，这些事儿我们也经常耳闻目睹。

2.待遇方面

没有编制，除了少数高薪雇佣的技术岗位，一般就意味着你在单位是拿着最少的工资，干着最累的活儿的那一小群人。同工同酬将变成你永远不可能实现的梦。

3.职位晋升

没有编制，既是你资历再老、干活再累、功劳再大，职务晋升没你的份，单位新来的年轻，有编制，很可能股级、科级的上，你没有编制，你只能看着他上去。

⑧ 在事业单位没编制是不是就是临时工

这就是临时工或者是合同工，事业单位在编制就说明你是正式工，以后精简机构就不会影响你，否则你就悬了
还有，事业单位在编的职工工资由财政发放，非在编由单位自己发放