过四关才能进事业单位什么意思

A. 去事业单位工作要什么条件

、招聘范围及对象
学历为专科及以上的应聘人员原则上不受身份、户籍所在地的限制。学历为中专（高中、中技）的应聘人员，限成都市五城区和高新区户籍（含应届毕业生入学前户籍所在地）。
设定了“限志愿者报名”的招聘岗位（详见附件1）限服务期满且考核合格的我市“一村（社区）一名大学生”计划志愿者报名。
二、应聘资格条件
拥护中国共产党的领导，热爱祖国和社会主义；遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，身体健康。
经市主考机关批准、招聘单位和主管部门根据岗位需要确定的其他条件（详见附件1）。

三、招聘单位及招聘人数（详见附件1）
四、资格初审及报名
（一）报名时间：2008年3月17日至3月27日。
（二）报名方式：采取网上报名方式进行，不设现场报名。
应聘人员在报名时间内登陆成都人事考试网（网址：），选择完全符合应聘资格条件的岗位进行报名。
（三）报名程序
应聘人员报名前应认真阅读本公告以及《成都市市属事业单位二○○八年公开招聘工作人员岗位表》、《成都市市属事业单位二○○八年公开招聘工作人员报名注意事项》等信息。
1、报名注册。应聘人员须先按网络提示进行注册，并填写个人基本信息、上传照片（照片为应聘人员本人近期的免冠证件照片，文件格式为JPG或BMP格式并大于3K小于160K。不按规定上传照片者，将无法通过资格初审）。应聘人员注册并填写完个人基本信息和上传照片后方可报名。
2、填报信息。应聘人员如实、准确填写《成都市事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》的各项内容并提交资格初审。
3、资格初审。应聘人员在填写《成都市事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》并提交资格初审成功的1-2个工作日后，登陆报名网站查询是否通过资格初审。
4、报名缴费。通过资格初审的应聘人员，请按网络提示缴纳笔试考务费（根据四川省物价局、财政厅川价费〔2003〕237号文件规定，笔试每科收费50元）。缴费截止时间：2008年3月31日。未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。
5、打印准考证。应聘人员报名成功（通过资格初审并缴纳了笔试考务费）后请于2008年4月7日至11日凭报名时的姓名和身份证号登陆成都人事考试网自行打印笔试准考证。逾期未打印者，视为自动放弃。

（四）报名要求：
应聘人员按照招聘公告公布的岗位及要求报名。每位应聘人员限报一个岗位。
报名时应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，如发现弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
如系在我市服务且期满考核合格的西部计划志愿者或“一村（社区）一名大学生”计划志愿者须提供所在区（市）县团委或人事局出具的可以应聘的证明（内容包括确为志愿者、协议服务期年限、服务期已满、经考核合格）一份，待报名成功（通过资格初审并缴纳了笔试考务费）后在笔试前交市主考机关（市人事局人才流动开发处）备案以办理加分手续。
五、开考比例
岗位招聘人数与报名人数之比原则上不低于1∶3方可开考。达不到上述比例的，在征得招聘单位和主管部门同意后,由市主考机关适当降低比例或对招聘岗位和报名人员进行调整。调整后仍达不到比例或没有调整对象的，相应调减该招聘岗位的招聘人数或取消该招聘岗位。招聘岗位调减或取消情况将于2008年4月2日通过成都市人事局网站和成都人事考试网公告。
六、考试时间、地点及成绩公布
考试分为笔试和面试。笔试由市主考机关统一组织，面试由招聘单位和主管部门组织。
（一）笔试
笔试时间：2008年4月12日上午。
笔试地点：见《准考证》。
笔试科目分类设置（详见附件1）。A类为公共行业类，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》；B类为卫生医务类，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《医学基础知识》；笔试内容见《成都市市属事业单位公开招聘工作人员考试（笔试）提纲》（附件2）。
笔试成绩按照两科成绩各占50%计算；满分为100分。根据成人发〔2007〕16号文件规定，在我市服务的大学生志愿者应聘我市事业单位时，服务期满且考核合格的，每工作1年，笔试成绩加2分。符合其他加分规定的，按就高但不累加的原则加分，加分最高不超过8分。
笔试时须携带本人《准考证》和居民身份证（不含过期身份证、临时身份证和身份证复印件）。
笔试成绩将于2008年4月22日在招聘单位张榜公布，也可登录成都人事考试网查询。
（二）资格复审及面试
招聘单位依据招聘岗位及招聘人数，按照各单位面试比例和笔试成绩从高分到低分依次确定进入资格复审人员名单，与笔试成绩一起张榜公布，资格复审和领取《面试通知书》于2008年4月22日至24日在招聘单位进行（具体地址请提前向招聘单位电话咨询）。资格复审须凭本人《准考证》和居民身份证参加，并向招聘单位交验相关证件、证明材料原件；如系在职者，须提供有人事管理权限的工作单位向招聘单位出具的同意应聘的书面证明；如系2008年毕业的普通高（中）等教育院校学生，须提供学校出具的现实表现证明材料。
资格复审合格者方可领取《面试通知书》。逾期未参加资格复审者，视为自动放弃。
资格复审后，岗位招聘人数与实际面试人数之比不得低于1∶2方可进行面试，达不到上述比例的，由招聘单位和主管部门决定是否递补或取消该招聘岗位。
面试成绩满分为100分。
七、体检及考核
应聘人员总成绩按照笔试成绩与面试成绩各占50%计算，满分为200分。招聘单位依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考核人员名单（如总成绩相同，按面试成绩排序）。
体检、考核由招聘单位和主管部门组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）规定执行，岗位有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。考核工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。
八、聘用及报到
拟聘人员如系2008年毕业的普通高（中）等教育院校学生,招聘单位应与其签订《就业协议书》，并规定报到期限和报到时应交验毕业证、学位证及英语等级证书等应聘资格条件中要求的证件、证明材料。
拟聘人员如系在职人员，由招聘单位和主管部门申报办理工作调动手续。拟聘人员如系非在职人员, 由招聘单位和主管部门办理相关手续。
拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。
九、纪律和监督

B. 进事业单位要什么条件

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、岗位所需的专业或技能条件;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、岗位所需的其他条件。

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。

网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

(2)过四关才能进事业单位什么意思扩展阅读：

我国的事业单位主要包括各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等。

事业单位管理体制是计划经济时期逐步建立并发展起来的，事业单位的组织与管理体制具有典型的计划特征——各类事业机构都为公立机构，资产都属国有;政府决定事业单位的设立、注销以及编制。

在中国，事业单位可以是一个纯粹的行政机关，也可以具有行政机关和公共服务双重职能;在提供公共服务的同时，事业单位还可以是一个以营利为目的的投资公司。

C. 进事业单位一定要参加统一考试吗通过笔试和面试后才能入编吗

除了国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，都需要参加统一考试，是否要参加笔试和面试应当按照事业单位招聘的简章实施。

根据《事业单位人事管理条例》：

第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

(3)过四关才能进事业单位什么意思扩展阅读：

笔试的注意事项：

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

面试的注意事项：

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

D. 事业单位都是关系户才能进吗

事业单位关系户

不是！事业单位不是都是关系户才能进！事业单位的招聘是面向社会公开招聘的，大家可以自行报名考试，事业单位逢进必考，招聘的流程比较多，一般包括报名、考试、资格复审、面试、政审、体检考察等。而且审查是贯穿整个招聘流程的，一旦发现违规行为立即取消报考资格或录取资格。尽最大可能的去保障了大家的公平性，但是大家可能还是会听说一些人走关系，这些都是少数的投机行为，并不是单位招聘的初衷，单位也是在严查这种违规操作行为，大家要相信事业单位招聘制度，要专心的去复习，全面提高自己的综合实力，用实力去说话！如果失利了也不要钻牛角尖，毕竟天外有天，人外有人，优秀又努力的人比比皆是，不要把别人的优秀理解为走关系，做好自己该做的就好！

事业单位考试资料领取

事业单位招聘流程

1、报名。大家需要根据职位表选择一个职位进行报名，在报名的时候需要注意在填写报名申请的时候要仔细，不要搞错了，自己填报失误造成的后果是需要自己承担的。提交报名申请后需要关注审核结果，审核不通过的需要及时按要求去修改并再次提交。审核通过后还需在规定的时间内完成网上确认并缴费，缴费成功后不能申请退款，大家缴费期需要考虑清楚，逾期不缴费视为自愿放弃报名资格。

2、笔试。报名成功后，需要在规定是时间去参加笔试，笔试前会要求大家打印准考证，准考证和身份证是考试的“入场券”，缺少任何一个证件都不能进入考场。

3、资格复审。笔试合格的考生有资格进入到面试环节，但是在面试前需要进行资格复审，按要求提交审核材料，材料不全的不合格，所以大家在报名的时候有些没有证明材料的信息可以不填，避免因为材料不足而失去面试资格。

4、面试。进入面试环节后需要按照要求参加面试，迟到会取消面试资格。

5、体检和考察。面试合格的考生还需要进行严格的体检和考察。

6、政审。政审是最严格的一次审查，会涉及到考生的方方面面，大家需要好好配合。

7、拟录取。所以的环节都合格后会出拟录取名单，在网上公示7天，没有异议后就会进去最后的入职手续流程。

事业单位都是关系户才能进吗

E. 靠什么关系能进事业单位

与你想进的单位有较硬关系，并是你能请到的最高职位的人，最好与你有一定关系或血缘关系的，这样他会更尽心一些呵呵，有时也不需要太高，这要看这个人的社会关系的好坏了。总之，对方能力越大当然就越好了

F. 报考事业单位的要求是什么

事业单位招考常见问题解答 一、事业单位补充工作人员为什么要实行考试考核办法公开招聘？
答：事业单位补充工作人员实行考试考核办法公开招聘是事业单位人员配置方式的重大改革，也是事业单位试行人员聘用制度工作的重要措施。事业单位通过考试考核公开招聘办法补充工作人员，目的是扩大选人视野，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，为各类人才进入事业单位工作提供一个公平竞争的平台，有利于进一步落实事业单位用人自主权，使之能够自主选择到所需的优秀人才。
二、事业单位进人要实行公开招聘制度，有什么要求？
答：事业单位出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔和政策性安置人员外，都要实行公开招聘。事业单位公开招聘人员应该在编制内进行，必须在本地区发布招聘公告，采用公开方式对符合报名条件的应聘人员进行考试或考核，考试或考核结果及拟聘人员应进行公示。
三、事业单位公开招聘工作人员如何实行统一指导、分级分类管理？
答：财政核拨（拨补）经费的省属事业单位招聘行政后勤管理人员、学生辅导员、教学科研辅助人员、工勤人员等公共岗位工作人员和经费实行收支两条线管理，行使行政管理职能的事业单位补充工作人员，采取统一组织笔试的办法，由省人事行政部门负责组织实施。财政核拨（拨补）经费的省属事业单位招聘专业技术人员的考试工作，按照管理权限由上级主管部门负责组织实施，也可以委托具有资质的考试机构进行，或授权招聘单位自行组织实施，省人事行政部门进行监督指导。经费自给和实行企业化管理的事业单位招聘工作人员，可以采取考试与考核相结合的办法公开招聘，也可以直接采取考核的办法进行招聘，由招聘单位自行组织实施，或由招聘单位委托有关机构组织实施，并接受上级主管部门的监督指导。
四、应聘事业单位的人员必须具备的基本条件是什么？
答： (一) 具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；(二) 遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；(三) 遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；（四）应聘管理和专业技术岗位的，应具备大学专科及其以上文化程度，同时具备岗位所需的专业、职业（执业）资格或技能条件。其中外省生源毕业生一般应具有全日制普通高校本科以上学历；(五) 应聘工勤岗位的，应具备高中（含中专、技校）以上学历，同时具备岗位所需的职业资格和技能；(六) 适应岗位要求的身体条件；（七）首次聘用到事业单位的年龄一般不超过40岁；（八）岗位所需的其他条件。
五、农民、非公经济社会组织人员能否报考？
答：事业单位人事制度改革目标之一，就是变身份管理为岗位管理。因此，事业单位不论专业技术、行政管理、工勤岗位招聘工作人员，只要符合公开招聘方案中规定的资格条件要求的，不受原有身份限制，均可报考。
六、事业单位公开招聘工作人员的正常程序是怎样的？
答：事业单位公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果；（八）签订聘用合同，办理聘用手续。
七、事业单位招人，是不是由用人单位说了算？
答：不是。国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案；各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案；地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
八、如何加强对事业单位公开招聘工作的监督？
答：具体体现在四个方面：一是实行招聘信息公开制度、拟聘人选公示制度，强化社会及有关部门的监督，确保招聘工作信息公开、过程公开、结果公开；二是明确了公开招聘要按照有关规定实行回避制度；三是强调由政府人事行政部门和事业单位上级主管部门对公开招聘进行监管指导，对违反规定的行为要予以制止和纠正；四是健全违规违纪责任追究制度，对违反公开招聘规定进人的事业单位和违反公开招聘纪律的工作人员、应聘人员和其他相关人员，都提出了相应的处理办法。这些监督措施和办法，对保证事业单位公开招聘制度的顺利实施具有十分重要的作用。
九、事业单位负责人私自聘用人员，属违纪行为吗？
答：当然是违纪行为。以下情况均属违纪行为，必须受到严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；（七）其他违纪情形。
十、对事业单位拟录用人员是否需要进行公示？
答：对拟录用人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。
十一、事业单位实行聘用制时，哪些人员要实行回避制度？
答：应聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。
十二、事业单位推行聘用制首次签订聘用合同时，对职工有哪些保护性政策？
答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的规定，有下列5种情况之一的，单位应该与职工签订聘用合同：
1、现役军人的配偶；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、残疾人员；
4、患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6
级伤残的；
5、国家政策有明确规定的。
十三、事业单位首次签订聘用合同时，有的职工拒绝与单位签订聘用合同怎么办？
答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》规定，在首次签订聘用合同中，职工拒绝与单位签订合同的，单位给予不少于3个月的择业期，择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，未调出又不辞职的，予以辞退。
十四、事业单位工勤人员要不要实行聘用制？
答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的规定，试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度。
十五、事业单位推行聘用制时，对军队转业干部、复员退伍军人有什么优惠政策？
答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的规定，军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。
十六、怎样认定聘用合同为无效合同？
答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的规定，下面四类合同为无效合同：
1、违反国家法律、法规的聘用合同；
2、采用欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；
3、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；
4、未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。
十七、什么情况下，聘用单位解除聘用合同时，应当向被解聘人员支付经济补偿？经济补偿的标准是什么？
答：有下列3种情况之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
1、聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；
2、受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；
3、受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。
此外，聘用单位分立、合并、撤销的，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的，也应当给予经济补偿金。
根据国办发〔2002〕35号文件的规定，经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上半年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。根据国人部发〔2003〕61号文件精神，关于解除聘用合同的经济补偿是按职工在本单位工作的工龄核定补偿标准，不是对其在本单位工作的工龄补偿。
十八、我们单位是依照公务员管理的事业单位,听说将统一取消依照性质,我们是通过江苏省公务员统一招考进单位,单位改革对我们这些人有什么说法呢?
答：目前没有出台取消依照事业单位的意见。关于事业单位的性质认定、日常管理等问题，将严格按照公务员法统一办理。
十九、事业单位分配制度是否只能采取一种形式？
答：事业单位实行多元化分配制度，实质上是要根据单位的具体情况，进行多种形式的组合。一个单位不一定只有以岗定薪一种分配制度，年薪制、项目工资等也不一定适用于所有单位，所以，事业单位必须根据单位、岗位、人员等实际情况，选择9种主要分配制度中的一种或几种，组合在一起，形成行之有效的分配方案。
二十、什么是事业单位的多元化分配制度？
答：事业单位多元化分配制度是指在国家对事业单位工资总额的宏观调控下，事业单位享有充分的内部分配自主权，遵循按劳分配和生产要素参与分配的分配原则，经过一定的审议程序，自主确定事业单位内部分配制度。它不再是国家统一政策、统一标准、集中管理的工资制度，而是具有事业单位自身特点、多种分配形式相结合的更能体现个人劳动价值的分配制度。
二十一、事业单位多元化分配制度有哪些主要形式？
答：省政府办公厅转发省人事厅、省财政厅《关于事业单位实行多元化分配制度的意见》（苏政办发〔2001〕107号）中规定，事业单位可以根据自身特点，实行不同的分配制度：
1、工资总额与单位效益挂钩的分配制度；
2、工资总额与单位贡献挂钩的分配制度；
3、按岗定酬、岗动薪变的分配制度；
4、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度；
5、兼职兼薪的分配制度；
6、高新技术作价入股的分配制度；
7、职务技术成果按收益比例奖励的分配制度；
8、事业单位法定代表人个人收入与工作目标和业绩挂钩的分配制度；
9、补充购买商业保险的分配制度。
（其中：第1、2条是国家对事业单位分配总量的宏观调控制度，第3-9条是事业单位的内部分配制度。）
二十二、事业单位分配制度改革后如何保证职工利益？
答：事业单位分配制度改革要切实贯彻“三个代表”的要求，树立大局意识，强化群众观念，正确处理好改革与稳定的关系，充分发挥党的政治优势，深入地做好思想政治工作，在引导干部群众积极支持和参与改革的同时，要帮助试点单位解决他们的实际困难，积极稳妥地把改革推向深入。事业单位对职工工伤、享受产假、婚丧假、年休假、探亲假期等有关的工资福利待遇，要按照有关法律、法规和政策规定，制定相应制度。要坚持效率优先，兼顾公平的原则。在制定内部分配方案时，要保证职工最低收入水平。要根据实际情况，适时调整工资标准，努力提高全部职工收入分配水平。
二十三、事业单位制定分配方案，职工拥有哪些权利？
答：事业单位要积极宣传分配制度改革的有关政策，做好职工的思想工作，努力争取广大职工对分配制度改革的理解和支持。在分配方案的制定过程中，要根据有关规定，在广泛征求意见、充分论证的基础上，研究制定内部分配方案。方案必须经过单位领导集体讨论，单位职工代表大会或者全体人员大会通过，报主管部门批准，并报同级政府人事、财政部门审核后方可实施。事业单位职工享有对分配方案的建议、修改、审议、表决权。事业单位的法定代表人、主要经营者的收入分配，按照干部管理权限，由有关部门负责考核、审批。
二十四、事业单位实行分配制度改革是否可以取消职工的档案工资？
答：事业单位实行多元化分配制度，赋予事业单位充分的内部分配自主权，工作人员的个人收入可以由单位在政府人事部门审批的工资总额内，按照一定的程序，制定分配方案，经考核后发放，将个人业绩、贡献与收入紧密挂钩，从而更好地调动职工的积极性。同时，档案中要记载工作人员所任职务、职称，应当享受的国家以及所在地区规定的基本工资及津贴，当工作人员调动或退休时，按照档案中记载的基本工资及津贴介绍工资或核发退休费。因此，事业单位分配制度改革并不是取消档案工资，而是要严格规范档案工资与实际收入相分离的管理。实际收入要按照有关文件规定，制定科学的分配方案，建立严格的考核、发放制度；档案工资要按照国家工资政策按时调整，及时归档，保证职工工资档案记录准确完整。

G. 事业单位怎么才能进

要参加考试的。

我国的事业单位主要包括各级党政机关，教科文卫，以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外，还有一些机关的附属机构和法律服务所等。进入工作需要参加考试。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

(7)过四关才能进事业单位什么意思扩展阅读：

事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。

笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外还会有一定的专业课目考试。

专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。

事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。

H. 怎样可以进入事业单位

谢邀~

随手留赞，逢考必过！

解决问题之前要彻底分析问题

首先从答主自身来分析

学历：大专

专业：难就业（以至于公务员考试完全没有岗位）这里我就理解为答主只可以考三不限的岗位

目的：考事业编，有一个朝九晚五的工作，稳定的工资保险和福利待遇

备注：关注了本市的人力资源网站并没有公告

有想学习努力的想法，想知道怎么学习

好的现在我们一起来解决一下问题

1、首先解决的一定是获取信息渠道的问题，很多公告是在市政府官网公告的，并不是人力资源网站，而且针对于答主的学历和专业，很可能亲你可以报考的岗位也非常少甚至是三不限岗位

建议：放眼于本省或者外省扩大一下就业面，获取信息可以关注一些公布考试信息的公众号和交流群，推荐一个公众号：必过学府 可以解决你这方面问题。

2、如何复习，如果答主看到我可否告知一下具体的专业，事业编岗位分ABCDE五类，如果有对应专业的岗位会好考很多

三不限岗位考的是，公共基础知识或者叫通用知识等等但是考试的内容万变不离其中（这里讲的是通过笔试，面试有问题可以私信我）

1）核心：政治 法律

2）其他：经济 历史 地理 人文科技 公文写作 事业单位知识 公民道德修养等

建议1：这里我没说专业知识应该如何复习，如果有确定专业告诉我我会补充，最优报考岗位还是专业对口。

建议2：不知道答主现在在干什么，但是如果确定要学习事业编，就要平均每天抽出三个小时左右的时间，包括上班空闲时也可以背一些小小的知识点，不要怕别人嘲笑你，有时候真的是别人嘲笑你你就不好意思学了，学习不是什么丢人的事，大大方方坚持下去，你一定能考上（我身边所有坚持下去的人都考上了包括我自己）

建议3：上面好像说了一堆心灵鸡汤，这里说干货，我们这里说的是自学，我是不建议笔试报班的，给自己压力过大，或者报不过全退班还行。

准备用物：课程 书本 刷题软件（最好带解析）

这些东西某宝或者公众号上都有卖，也不贵几十块投资必不可少，必过学府公众号上就有，我是在他家弄的，很全面省心不用再找了，然后开始准备学习，按照每天三个小时任务量学习，这三个小时包括了半个小时复习上节课内容，一个半小时的学习新课的内容，一个小时的总结理解，做题验证今日所学内容。一般学完全部的公共基础知识一个月时间就足够了，不要给自己太大压力，劳逸结合即可。要去理解做一些简要的摘要性笔记就可以，都是需要你真正理

I. 怎么样才可以进事业单位

进入事业单位，当前主要有三种途径：考公务员、考事业编制、通过专业应聘。

现在事业单位招聘全都是公开的。可以主要看一些事业单位的网站，或者当地政府的网站，如果有这方面的通知，直接根据要求报名就可以。经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审几个环节就可以成为有编制的人员。

J. 什么是事业单位的凡进必考制度

基本概念

凡进必考是指用人单位招录新成员的一种方式，从字面意思来看，可以形象的解释为：凡是你要进入一个单位，你都必须参加相关考试，比如资格考试，通用考试等。

适用对象

凡进必考，其实主要是针对公务员和事业单位的。公务员和事业单位，统称为公务员准入体系。

途径

在公务员法颁布以前，公务员准入体系的门槛不是很高，例行考试及水平考试都可以，但是自打2000年以后，进入公务员队伍都必须考试。通常有两个渠道，其中最重要的原则就是凡进必考。也就是说，想成为公务员，必须参加公务员正规的笔试、面试、审核合格，才能进入。

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