事業單位臨時工如何走賬

『壹』 支付臨時工人勞務費如何做賬

企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關系長短的區別，主要根據用工性質來確定。

1、用於管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）

2、用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）

3、用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）

4、用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）

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1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。

3、帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目。

並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時。

勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准（注意，不是工資標准，如計稅工資標准等）內，據實扣除。

『貳』 事業單位聘用臨時工發工資時用開勞務發票嗎，可以直接用工資發放表入賬嗎

有兩種情況：
1、你們向其發放工資，並為其代扣、申報個稅。這種情況不用開，憑有其簽字的領取表入賬即可。
2、其自行先去稅務機關完稅，拿著稅 票來找你們，你們按稅後金額直接付款，無需再為其代扣並申報個稅

『叄』 行政事業單位臨時工工資怎麼記賬

摘要 第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化;

『肆』 臨時工勞務費賬務處理臨時用工工資如何做賬

企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關系長短的區別，主要根據用工性質來確定。
1、用於管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）
2、用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）
3、用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）
4、用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）
如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後，仍有餘額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅(2200-2000)×5%=10元。

『伍』 臨時工勞務費賬務處理 臨時用工工資如何做賬

企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關系長短的區別，主要根據用工性質來確定。

1、用於管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）

2、用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）

3、用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）

4、用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）

如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後，仍有餘額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅(2200-2000)×5%=10元。

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計時工資的計算

在實行計時工資條件下，企業每月應付職工的計時工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數，按照每人的工資標准進行計算。我國計時工資一般採用月工資制。應付計時工資的計算通常可以採用以下兩種方式：

1、應付計時工資=出勤日數×日工資率

2、應付計時工資=月工資標准－缺勤日數×日工資率

計件工資的計算

在實行計件工資制的條件下，企業每月應付工人的計件工資，是根據有關產量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額，它根據單位產品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。

『陸』 事業單位給臨時工交養老保險先繳納後帶扣怎麼做賬

計提單位負擔部zd分的時候：

借：事業支出——社會保障繳費——養老保險

貸：應付職工薪酬——養老保險

發工資時從工資中扣除個人部分：版

借：應付職工薪酬——工資等科目

貸：其他應權付款——養老保險

........

交款時：

借：應付職工薪酬——養老保險

其他應付款——養老保險

『柒』 新政府會計制度下 事業單位發放臨時工工資財務會計和預算會計分錄怎麼做

借 應付職工薪酬 貸財政補助收入 借事業支出 貸財政補助預算收入

『捌』 請問事業單位臨時工的工資應計入哪個科目

1、退休人員工資不構成應付工資總額，所以不能記入應付工資，應記入管理費用。
2、臨時工工資需區分所屬部門。例如直接參與生產的臨時工工資記入生產成本；管理部門臨時工工資記入管理費用；經營部門臨時工工資記入經營費用等
3、勤工儉學的工資除了需要提供勤工儉學者提供勞務發票以外（不能以工資表形式列支成本費用），其他操作與臨時工工資一致。