事業單位不放人怎麼辦

⑴ 事業單位服務年限考調用人單位不放人咋辦

摘要 一般不放人。

⑵ 求助，事業單位辭職不放人怎麼辦

勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑶ 事業單位不放人怎麼辦

沒辦法，未經現在單位同意本來就屬於不符合報考條件人員

⑷ 事業編制考上公務員單位領導不放人怎麼辦

摘要 新單位和原單位正好在一個地方，經過組織部門和人社部門同意，你可以採取直接調入的形式到新單位工作，這樣做也是可以的，這種做法的好處是你的工資、工齡等不會中斷、不受影響，如果你本事足夠大，甚至連行政級別可能也不會受影響。因為很多人在事業單位提拔副科級後，考上公務員崗位只能以科員重新起步。但是這種操作難度就非常大，一般情況下你沒有足夠大的人脈和關系，不可能做到這一點。

⑸ 事業單位不放人,能拿著調檔函去人社局嘛

當然不可以，必須要原單位同意的。跟單位好好商量商量，你原單位也沒必要攔你的路，阻礙你的發展，你走了你們單位還可以招聘新人，對他們來說也沒有什麼損失，不要跟原單位把關系鬧得太僵了，其實彼此之間都心知肚明，如果他們非要為難你，不放你走，那今後大家日子都不好過。所以去跟原單位領導好好談一談，別沖動自己去找人社調檔案，這樣原單位也下不來台。

⑹ 想辭職單位不放人怎麼辦

如果你想辭職，單位又不放，這種情況下如按原單位和新單位所在的性質是國企或事業單位就需要和原單位進行協商，爭取好聚好散。這對你新入的工作會有很大的幫助，減少很多麻煩。如果你是從國企跳到了一個私企單位。自己感覺條件比較好，也可以跟單位提出辭職以後，正常一個月內你就可以走人了。這種離職要求是受到法律保護的，單位是不能對你強加限制的。如果單位對你停發工資，或者不給你開具離職證明，你都可以走仲裁程序。

⑺ 編內人員考上了其他事業單位，單位不放人怎麼辦

編內人員如果考上了其他事業單位，也是可以在提前三十天的時候告知現在工作的單位。如果想要離職的話，必須要提前30天告知單位，這樣也是能夠減少對於單位的損失。不管是公司還是單位，都是沒有任何的資格把員工給壓在這個公司當中。如果說員工執意要辭職的話，那麼，公司沒有任何的理由可以選擇拒絕員工的離職員工，如果是按照正常流程去離職，那麼公司就不可以把員工壓在公司當中？

勞動法則是需要大家去多關注關注，特別是像一些大學生，如果是即將要進入到社會當中，為了避免自己受到一些人員的欺騙，所以小編也是建議大家最好是把這些事情給了解清楚。

⑻ 公務員工作調動本單位領導不同意放人，該怎麼辦呢

從你的問題來看，你應該是鄉鎮的事業編制，想調到縣城裡面，這種情況很常見。

現在，鄉鎮事業單位的工作比較繁忙，人手普遍不夠，鄉鎮領導一般都希望多點人，好做事，對於很多想調到縣城的，特別是沒有關系背景的，鄉鎮的主要領導都要先斟酌和考慮，不容易放人。

那該怎麼辦呢？建議如下：

1、從我們提出辭職之日開始計算。滿足30天就可以自動離職了。這個公司不管放不放人都沒用。

2、我們可以電話投訴勞動執法監察大隊，當然也可以直接去當地勞動行政部門申請勞動仲裁。

3、如果我們有很緊急的事情。需要在短時間內離職。可以申請辭職。這個一般公司都會允許的。

4、主動找比較高級的領導說明情況。畢竟官大一級壓死人。而且高一級的領導並不了解你。

⑼ 工作調動原單位不放人怎麼辦

工作調動，原單位不放人，你可以用下面三種方法來解決。
一、主動向領導戴高帽，領導都會表現得大度
如果大家是團隊里的核心人物，在遇到領導不放人時，可以想辦法給領導戴高帽，突出領導過去對自己的重用和提拔，感謝在領導帶領下取得的成績，當領導聽到下屬人如此高的評價時，任何領導都會信心滿滿，心裡十分的高興愉悅，可能下屬的表現會顯得比較庸俗，但是在這種情況下，恭維下領導，自己提出的要求，領導也願意答應；而且在自己以後混得不好時，跟現在的領導還有江湖再見的機會；好聚好散是最明智的選擇，又沒有將話說死，說不定幾個月後，因為團隊業績的下降，領導主動將下屬邀請回來，利用好這種方法，總比錯過機會要強的多；所以說，大家在遇到領導不放人時，不妨試試這種方法，說不定能夠立即實現離開的目的。
二、向領導請客吃飯送禮，將工作關系轉移到私人關系
員工的離開，作為領導親自培養的下屬，心裡是不想放人，但是有格局的領導們，也不會真正的絕情，領導在心裡也會非常的掙扎；作為下屬可以請領導吃個飯，或者走之前給領導留個紀念品，讓領導看到自己想要抓住機會的決心，讓領導明白下屬不是忘恩負義的人，那麼領導會讓下屬離開；當大家將離職，拿到私人的關繫上經營時，領導不僅不會覺得庸俗，反而更重視上下級之間的友情，當下屬進入新的單位後，依然記得培養自己的領導，對於領導老說也是好事；為人師表是所有領導願意看到的事情，而且也能夠給後面的員工們做個表率；所以說，大家可以將與領導的關系，轉化成私人關系，領導會感覺自己更有面子。
三、領導堅決不放人，勞動仲裁離職
如果利用上面的方法，領導依然是不放人，那麼沒有留下來的必要了；當領導開始不近人情之後，即便下屬勉強留下來，後面的工作中也不會再繼續重用，最多隻是利用而已；遇到這種情況，還是速戰速決比較好，直接告訴領導自己將要走的時間，讓領導安排好交接工作的同事，以及商量好延遲離開的時間，要是領導還是死抓著不放人，完全可以去勞動局仲裁離職，可能時間會比較慢，但這也是一種有效的方法。

⑽ 教師調動，已有單位願意接受，但原單位不肯放人，怎麼辦

這個除了反映給教育局，沒別的辦法。

教師調動，對於原單位來說是一個損失，尤其是有經驗的老師，他們真不捨得放手，有個教學出色的老師，會給學校帶來很多優勢，可以找原單位領導好好協商，說出你的苦衷，實在不允許，那沒辦法，只能繼續在那裡干。

注意事項：

在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。

教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。