實職事業副科轉公務員正科要多久

1. 副科幾年升正科

這個要看自己的運作能力，一般2年後就可以開始運作了。
當然運作的不好，可能一輩子都是個副科。

2. 事業單位副科級幾年可以調任公務員

沒有這種可能性，事業編制的只有通過考試、提拔為領導幹部等途徑才自然轉為公務員。

3. 副科實職必須滿兩年才能晉升正科實職嗎

4. 副科到正科需要幾年

副科一般需要兩到三年升正科，包含試用期。

按照我國幹部選拔任用和公務員職務升降的有關規定，副科到正科分為兩種情況：

一是副科級領導和非領導職務晉升正科級領導職務，需要兩年以上，包含試用期；

二是副科級領導和非領導職務晉升正科級非領導職務，即主任科員，需要三年以上，也包含試用期。

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副科級，中國幹部行政級別中最低一級的領導職務名稱。

縣、縣級市或地級市設的區正科級局的副局長、副科級局的局長、鄉鎮黨委副書記和副鄉鎮長。

地級市轄縣區、縣公安分局大隊長、派出所所長、中共縣、縣級市、市轄區紀委室主任。

各地市（設區）黨委、人大、政府、政協的下屬單位所屬科室副職，

各縣市黨委、人大、政府、政協的下屬單位副職，

各鄉鎮黨委，政府正副職，

國有正科級企業的副職（一般為小型企業，中型企業的中層副職），

縣屬重點中學副職，以及相當科級的其它事業單位副職，

其他相當職務，副科級主任科員享受副科級待遇，但是屬於非領導職務。

5. 公務員由副科到正科按規定需要幾年

摘要 事業單位且是黨政領導幹部的副科級領導，應當在副職崗位工作滿一年，方可提任正職。

6. 副科幾年升正科,含不含試用期

法律分析：副科一般需要兩到三年升正科，包含試用期。

按照我國幹部選拔任用和公務員職務升降的有關規定，副科到正科分為兩種情況：

一是副科級領導和非領導職務晉升正科級領導職務，需要兩年以上，包含試用期；

二是副科級領導和非領導職務晉升正科級非領導職務，即主任科員，需要三年以上，也包含試用期。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第十八條，公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

7. 事業副科多久可以轉為公務員

公務員和事業單位屬於體制內兩種截然不同的編制，前者使用的是行政編制，各種機會都比較多，而且發展比較快，而後者屬於事業編制，在個人的發展上十分緩慢，甚至對於大多數事業編制職員來說，基本上就是管理九級做到退休，但是，對於公務員編制和事業編制而言，兩者在一定的條件下又可以互相轉任，那麼，作為事業編副科級大概幾年之後才能轉公務員呢？

最後，對於事業編制副科調任公務員，這種事情基本上都是屬於比較少見的。一般而言基層每年提拔或者調動的副科級幹部人數都會在七八十以上，在這種情況下通過鄉鎮人大選舉解決身份的也就兩三人，而當年的幹部提拔人數在五十人以下，基本上就不會有事業編轉公務員的情況，因此，對於事業編制副科而言，想要轉為公務員身份需要走的路還很長，甚至有的時候副科就會成為個人職業生涯的終點。

8. 事業單位中的副科級幾年可以轉正科級有具體規定嗎

最少三年
事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，副科級是八級職員，正科級是七級職員
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。這說的是實職崗位

現在，《關於縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》已經印發，管理八級任職滿6年，且任期內有一個年度考核為優秀，可以晉升管理七級（非領導），不知道你們當地的實施方案出來了沒有，出來了就可以執行這個政策了

9. 事業副科滿2年，通過調任方式可以成為公務員嗎

事業副科滿兩年，滿足相關調任條件，可以通過調任的方式成為公務員。

人往高處走，牛奔草出去，每個人都想擁有光明的前途，對於事業單位的正科級管理幹部，也是可以通過調任的方式，擔任黨政機關公務員正科級職務的。一定要滿足相關要求才可以申請調任，一般來說只有4級調研員以上職級，除了職務要求之外，學歷也是硬性要求，必須滿足在副科級，崗位上任滿兩年，正科級則不存在這一要求，只要符合相關標准，則可以到向去任職的單位進行申請。

調任還有哪些要求？

如果調人單位是地級單位，原則上有著嚴格的年齡，要求不可超過55周歲，調任到縣區級科技職務，原則上不可超過50周歲，如果只是調任到普通公務員崗位，原則上不可超過45周歲，如果事業編的科級幹部年齡已經超過了45周歲，可以到鄉鎮去尋求調任。

10. 科員到副科需要幾年

從科員提拔到副科,要求科員滿3年。

科員轉到副科級需要兩到三年，正常情況，事業單位或者行政單位副科到正科級，如果是實職，副科兩年就可以提到正科崗位；如果是非領導職務，比如主任科員，則需要副科級三年之後才能有資格組織考核選拔。

其他條件

《公務員法》第三十二條規定：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。因此，晉升鄉科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級。晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級。晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級。晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。