事業單位有工作經驗如何定級

Ⅰ 本人在事業單位工作了11年，現在考上公務員，工資如何定級，能定幾級

咨詢記錄 · 回答於2021-08-01

Ⅱ 事業單位管理崗入職是怎麼樣定級的

剛參加工作分配到管理崗位的職員，一般核定為十級管理職員。

按照《事業單位管理崗位職員等級晉升制度》，事業單位管理崗分為十級，剛參加工作分配到管理崗位的職員，一般核定為十級管理職員，相當於公務員序列里的辦事員。

實習期滿後晉升為九級職員，相當於科員。從九級職員晉升到八級職員，就需要硬性條件限制了：四級以下職員晉升，必須在下一級職員崗位上任期滿三年以上才符合晉升條件。

也就是說，八級職員晉升，必須是九級職員工作滿三年以後，才能達到基本晉升條件。

事業單位管理崗定級的注意事項：

九級十級職員依然是一般幹部，屬於人事部門管理，級別只在工資核算時起作用。而八級職員相當於公務員序列裡面的副科級，已經屬於組織部門管理和任命的幹部了。

受管理崗位領導職數比例限制，八級職員開始就有相應的職位限制，在縣區一級，50名編制以下的事業單位可以調一正兩副三名領導職數，也就是八級管理崗位只有兩個，七級管理職位一個。由此可見，八級以上管理職位晉升之困難。

許多人在九級管理崗位上工作了一輩子，早就滿足了八級崗位晉升的條件，卻因為職數限制，得不到提拔任用。

Ⅲ 請問有工作經驗的去事業單位薪級工資確定

公務員、事業單位工作人員的待遇主要由如下幾部分構成：
1、基本工資；
2、崗位津貼；
3、職務津貼；
4、工齡工資；
5、績效獎金（俗稱年終獎）；
6、公積金；
7、養老保險；
8、醫療保險；
9、企業年金（是的，沒錯）；
10、公租房或者住房補貼（很多教師崗位，尤其是偏遠的鄉鎮公務員、教師大多數都有）；
11、食堂或餐補（每個單位差距比較大，好的單位比如說公檢法系統、高校等，伙食非常好哦，每餐10多個菜，還有水果、養生湯，都是免費的哦）；
12、交通補貼（車改以後基本都發）；
13、年底13薪（僅公務員有，事業單位沒有哦）；
14、生育保險等。
列了那麼多，可能大家都有點暈了，下面我就先來說說具體收入（以某落後省份省級單位公務員為例）：
廳級幹部1號，每月工資基數為14835元，每月公積金為2670元。
廳級幹部2號。每月工資基數為16875元，公積金為3038元（都是廳級，為什麼工資不一樣？差別主要在於崗位津貼和任職年限不同，所以工資不一樣，也就是說級別一樣，但是職務不同，工齡不同，工資也有差別）。
正處級幹部，每月工資基數為14586元，公積金2625元；
正科級幹部，每月工資基數為12414元，公積金為2235元；
科員1號，已經工作了6年，每月工資基數為9544元，公積金為1718元；
科員2號，剛入職，每月工資基數為8808元，公積金為1585元。
是不是差距很大呀？
以上說的工資僅為沒有扣除五險一金和個人所得稅前的工資。扣除五險一金後，只有以上每月工資基數的50%（養老保險、企業年金、公積金扣得比較多）。
也就是說，廳級幹部每月到手工資大概為8437元，正處級大概為7293元，正科級大概為6207元，科員大概為4404元。
每月另外還有崗位津貼、職務津貼、超工作量津貼、交通補貼。廳級幹部大概為3500元，處級幹部3000元；科級大概為2300元；科員大概為1500元；
年底還有績效獎金（每個單位差別比較大，因為要評等級，有一等獎、二等獎、三等獎之分），較高的省級單位廳級幹部為8萬，處級為7萬，科級為6萬，科員為5萬。
綜上所述，廳級幹部每月到手收入為：18604元=8437（基本工資）+3500（津貼補貼）+6667（年終績效獎金折算為每月），另外公積金3038元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。
正處級幹部每月到手收入為：16126元=7293（基本工資）+3000（津貼補貼）+5833（年終績效獎金折算為每月）；另外公積金2625元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。
科級幹部每月到手收入：13507元=6207（基本工資）+2300（津貼補貼）+ 5000（年終績效獎金折算為每月）；另外公積金2235元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。
科員每月到手收入：10071元=4404（基本工資）+1500（津貼補貼）+ 4167（年終績效獎金折算為每月）；另外公積金1585元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。
省級單位待遇是不是挺不錯的呢？以上的例子僅僅是一個落後省份的待遇，越發達的地區工資越高哦，而且公務員、事業單位工作人員待遇只增不減，每年都會增加，小夥伴們要加油哦。
那麼鄉鎮單位，又是多少呢？鄉鎮待遇確實要差一些，下面就來舉一個剛入職的一般鄉鎮事業單位工作人員的收入。
每月收入為：6330元=4250元(基本工資)+580（津貼補貼）+1500（年終績效獎金折算為每月）；另外公積金1900元存入了專門賬戶，暫時不能自由支配，只供購房、租房、裝修等使用。
縣級單位和鄉鎮單位待遇都是縣財政局統發，所以，每月到手收入是一樣的，但是絕大部分的鄉鎮公務員、事業單位人員都希望到縣城工作，呢是因為鄉鎮工作壓力大，上班路途遙遠，飲食較差，工作條件艱苦，找對象也很不容易，很多鄉鎮女幹部都是大齡剩女哦。
市級單位待遇介於省級單位和鄉鎮單位之間，如果是省會城市，會比省級單位待遇還要好哦。
另外要說明的一點，即使是同一級別的單位，比如都是市級單位，單位不同，待遇也有差距，事業單位差距更大，因為住房、食堂、績效獎金等波動較大，但是基本工資是絕對一樣的，因為都是財政統發。

Ⅳ 我是事業單位剛入職的員工，之前在兩家公司工作了三年多，有了這個工作經歷，我可不可以直接定級

不能吧！公司和事業單位是兩碼事兒！剛入職事業單位，第一年都是實習期的！而實習期是不定級別的！過一年之後才頂級的！

Ⅳ 事業單位專業技術人員薪級工資如何定級

事業單位工資待遇構成是比較復雜的。它充分考慮到了對職工的各項體恤照顧，也考慮到了職工的職業發展以及情況不同。主要工資待遇主要包括基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性津補貼以及各種獎勵待遇等等。
1、基本工資是機關事業單位待遇的基礎，又分為崗位工資和薪級工資兩部分，國家每兩年調整一次基本工資表。
2、專業技術人員的崗位工資是按照專業技術級別分為1~13級。正高級職稱崗位是1~4級，副高級職稱崗位是5~7級，中級崗位是8~10級，初級崗位是11~12級，13級崗位是員級崗位。根據職稱級別來，認定還是非常簡單的。
3、專業技術人員的薪級工資計算起來比較麻煩，共分為1~65級。專業技術人員和管理人員共用一套薪級工資表，這是全國統一的。各地待遇差距主要在津貼補貼、績效工資、改革性補貼以及各種獎金上。
一般來講，薪級工資是根據薪級級別來確定待遇。根據目前的工資表，薪級1級只有260元，65級高達7204元。如果是教師，還額外提升了10%左右。
確定薪級，首先要經歷一個轉正定級的過程。轉正定級根據不同的學歷會有不同的檔次，比如初中生畢業入職是1級，當然現在來看初中生進入機關事業單位是幾乎不可能的。專科畢業生起薪是5級，本科畢業生起薪7級，本科雙學士學位9級，碩士研究生11級，博士研究生14級。
薪級工資，只要入職每年考核合格，都可以晉升一級。從一定角度講有點兒像工齡工資了。其實從初中生上到博士，中間也需要13年左右的教育時間，所以說薪級跟年齡也有一定關系。

Ⅵ 事業單位專業技術人員薪級工資如何定級事業單位專業技術人員薪級工資如何定級

咨詢記錄 · 回答於2021-07-14

Ⅶ 本科畢業，事業單位工作四年，考入公務員，現轉正定級，定科員還是副主任科員

公務員晉級，都是滿5年一級、滿2年一檔。本科考上，初始值為25級2檔，但是你有四年工作經驗，則定為25級4檔。轉正時候，需要看你工作經驗是否滿5（含試用期），滿5則加一級扣一檔。文中，我看不出你是否滿5（你沒有說具體月份）。若是沒有滿5，你應定級為25-4，滿5則是24-1。職務一般都是科員。如果你們單位有副科職數空缺，而你又滿5，那麼職務可以提升為副主任科員。但是，級別檔次還是24-1

Ⅷ 事業單位編制職級如何晉升

1.干滿一定的工作年限。事業單位管理崗位要想晉級，必須要干滿一定的工作年限。比如從10級晉級為9級，必須要把試用期通過後才能轉。比如要從9級轉為8級，就要有三年的在編工齡等。這些規定在相關的法律法規中都寫得很明顯。假如你的工作年限不夠，就無法晉級。
2.所在單位有對應的職數。事業單位管理崗位要想晉級，還需要所在單位有對應的職數，一般9級10級，每個單位是沒有數量限制的，但是從8級開始就受到單位的職數限制了，單位的級別越低，相應的職數就越少，要想往上走即使工作年限到了，但是沒有對應的職數，也是不能晉級的。
3.年度考核的結果。事業單位管理崗位要想晉級，有時也跟單位的年度考核結果掛鉤。一般在單位年度考核為優秀的，比其他考核結果晉級的可能性要大一些。假如能夠每年都被考核為優秀，只要你的硬性條件滿足了，你的晉級機會都比別人大得多。
4.自身學歷水平。事業單位管理崗位要想晉級，也跟自身的學歷水平有關。文憑越高，在入職定級的時候要佔很大的優勢。比如一般的事業單位對碩士研究生、博士研究生的晉級上都不會受本單位職數的限制，轉正後就可以定級為8級、7級。起步就比本科生或專科生要高得多。
5.參加身份轉任考試。事業單位管理崗位要想晉級，也可以去參加身份轉任考試。按照事業單位幹部的管理規定，7級以上的幹部要想升為6級以上的幹部，就必須要參加組織部門組織的考試了，只有通過了考試，才能成功升級，要是沒有通過考試，基本也就晉級無望了。

Ⅸ 事業單位管理崗各個學歷怎樣定級

事業單位管理崗分為十級到一級十個崗位層次，其中十級未管理崗的最低級別，以此類推，一級是管理崗的最高級別。每個崗位等級在國家工資中對應不同的崗位工資，一到十級的崗位工作，然後還根據個人的工齡確定個人的薪級工資。事業單位管理人員的薪級工作從1級到65級，其中1級為最低，65級為最高的級別。事業單位管理人員國家工資的構成就是崗位工資（一到十級）+薪級工資（一到六十五級）構成。