西藏最低工資標準是指哪些事業

⑴ 哪八個省上調最低工資標准

2018年8省份上調最低工資標准：
遼寧月最低工資標准上調100元,調整後的標准從2018年1月1日起執行
新疆月最低工資標准平均上調超一成,調整後的標准從2018年1月1日起執行。
江西月最低工資標准最高上調150元,從2018年1月1日起上調最低工資標准。
西藏月最低工資標准上調250元,自2018年1月1日起調整西藏最低工資標准。
廣西月最低工資標准最高上調280元,調整後的最低工資標准自2018年2月1日起執行。
上海月最低工資標准上調120元，從2018年4月1日起，調整上海市最低工資標准。
雲南月最低工資標准最高上調170元，調整後的最低工資標准從2018年5月1日起執行，包括職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金。
山東月最低工資標准最高上調100元，從2018年6月1日起執行。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑵ 最低工資保障制度

最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。我國《勞動法》第五章明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商的原則，主要根據本地區低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養系數、平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產率、地區綜合經濟效益等因素確定，另外，還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業的人工成本承受能力等。當上述因素發生變化時，應當適時調整最低工資標准，每年最多調整一次。最低工資保障制度適用於我國境內的所有企業，包括國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等。截止到目前，我國已有除西藏外的30個省、自治區、直轄市建立並實施了最低工資保障制度，正式公布了最低工資標准。最低工資保障制度的實施，對促進勞動力市場的發育，促進工資管理和工資支付的法制化，加強企業工資收入的宏觀調控，制止部分企業過分壓低職工工資，保護勞動者合法權益，發揮了積極作用。最低工資標準的發布程序是：擬定和調整最低工資標准，應先報勞動保障部徵求意見，報出25日內未接到變更意見，或接到變更意見進行修改後，報省、自治區、直轄市人民政府批准發布，並報國務院備案，同時抄送勞動保障部。 由於我國各個地區之間經濟發展水平不平衡，工資水平與物價水平差別較大，因此《勞動法》第四十八條規定：「最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案」。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標准都是按地區確定的，全國沒有統一標准。根據勞動法的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒布了《企業最低工資規定》和《勞動部關於實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規定。最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政主管部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。各省、自治區、直轄市勞動行政部門會同同級工會、企業家協會經向當地工商業聯合會、財政、民政、統計等部門咨詢後研究確定的最低工資標准要報勞動部徵求意見，報出25日內未接到勞動部提出變更意見，或接到變更意見進行修改後，報當地人民政府批准，批准後7天內在當地政府公報上和至少一種全地區報紙上公布，同時報國務院備案，抄送勞動部。最低工資標准發布實施後，如因確定最低工資標準的諸項因素發生變化，或本地區職工生活費用價格指數累計變動較大的，應當適時調整，但每年最多調整一次。法律依據：《勞動法》第四十八條規定：「最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案」。

⑶ 我想去西藏工作，聽說西藏的工資比別的地方高50%。

是的，西藏的工資確實比內地高許多

因為他們有邊疆補貼

不過，在西藏生活一般人可能受不了

高原反應太厲害

⑷ 最低工資標准包含哪些

一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標准。

二、用人單位需按最低工資標准支付工資的，應履行必要的民主程序並事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常後，應及時恢復或提高工資標准。

三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

五、國家、省對相關勞動定額標准有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標准計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，並據此確定基本計件單價和超額計件單價。

(4)西藏最低工資標準是指哪些事業擴展閱讀

我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標准。實行最低工資制度，對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定。

實行最低工資制度，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利於正確確定勞動關系，也為企業搞好內部分配提供了一個基礎。最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利於政府發揮宏觀調控的職能作用。也有利於構建和諧社會。

⑸ 西藏機關事業單位2018年7月工資增資是什麼

咨詢記錄 · 回答於2021-08-29

⑹ 最低工資標準是指什麼意思

最低工資標准指勞動者提供了正常勞動，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
【法律依據】
《最低工資規定》第三條第一款
本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

⑺ 什麼是最低工資標准

《勞動法》第四十八條規定：「最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案」。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標准都是按地區確定的，全國沒有統一標准。根據《勞動法》的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒布了《企業最低工資規定》和《勞動部關於實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規定。最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補助。最低工資標准每兩年或至少一年調整一次。

⑻ 西藏最低工資標准

為優化勞動力資源配置，維護勞動者獲得勞動報酬的權利，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規規定，結合西藏實際，我區將出台《西藏自治區最低工資規定》，並於2012年2月1日起執行。

較2003年8月施行的《西藏自治區企業最低工資規定》，《西藏自治區最低工資規定》結合勞動部頒布的《最低工資規定》，作了相應調整。具體為：將執行最低工資的適用范圍由企業擴大為國家機關、事業單位、社會團體等所有與之建立勞動關系的勞動者，擴大了最低工資標準的適用范圍；在規定測算最低工資的參考因素時，結合了我區自然環境、氣候條件，高寒、缺氧等實際情況，將「自然環境、氣候條件和海拔高度」作為測算最低工資的參考因素；明確規定了最低工資每兩年至少調整一次；對於違反《西藏自治區最低工資規定》，因實施最低工資規定而降低勞動者工資待遇，增加勞動強度或延長勞動時間，剋扣、無故拖欠勞動者工資的行為，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規設定了相應的行政處罰。