事業單位生育津貼是多少

1. 機關事業單位生育津貼

法律分析：全部可以享有，因為機關事業單位是給你買了生育險的。生育津貼其實就是生育期間的工資。機關單位給你發的生育期工資其實就是生育津貼。職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

2. 鄱陽機關事業單位人員可以領生育津貼嗎

可以，只要滿足條件就行。
1、正常生產享受九十天生育津貼；
2、難產或剖宮產手術的增加十五天生育津貼；
3、正常生產多胞胎每多生產一個嬰兒的增加十五天生育津貼；
4、符合晚育條件的增加三十天生育津貼；
5、其他生育津貼在相應地限定標准內支付。

3. 事業編能領生育津貼嗎

法律分析：事業單位的在編人員是不能領取社保上的生育津貼的,事業單位在編職工的生育保險由單位繳納,職工在生育期間的待遇由單位發放,生育津貼是由社保機構直接發往單位,不會發放給個人,單位扣留這部分是合理的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

4. 機關事業單位不享受生育津貼嗎

全部可以享有，因為機關事業單位是給你買了生育險的。生育津貼其實就是生育期間的工資。機關單位給你發的生育期工資其實就是生育津貼。生育津貼按照職工產假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30，職工享受生育津貼低於其休假前工資標準的，由用人單位予以補助，高於休假前工資標準的，用人單位不得截留。具體規定查詢當地市人力社保局相關規定。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

5. 生育津貼天數

法律分析：生育津貼按單位平均繳費工資除以30再乘以實際產假;一次性分娩營養補助費以本市上年度社平月工資為基數計算：順產按25%、難產按50%計算;男職工假期津貼統一按10天計算。生育津貼=所在單位上一年平均繳費基數x3(產假3個月)。如果是晚育(24周歲以後生育為晚育)，那麼就是x4(晚育產假為4個月)，如果繳費基數高於單位的平均基數，則多出的部分由單位補齊。如果繳費基數低於單位的平均基數，那麼按單位基數計算。

法律依據：《北京市人口與計劃生育條例》

第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

第十九條 已經獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，憑證享受以下獎勵和優待：（一）每月發給10元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發至其獨生子女滿十八周歲止；（二）獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫葯費，由夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷；（三）獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少於1000元的一次性獎勵;（四）農村在推行養老保險制度時，應當為獨生子女父母優先辦理養老保險。農村安排宅基地，對獨生子女父母應當給予優先和照顧（五）鄉鎮人民政府和農村集體經濟組織應當扶持獨生子女家庭發展生產。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，第一胎生育雙胞或者多胞的夫妻，不領取《獨生子女父母光榮證》，憑女方戶籍所在地鄉鎮人民政府或者街道辦事處出具的證明，享受前款第（三）項規定以外的獎勵和優待，但只享受一份獨生子女獎勵待遇。

6. 合肥生育津貼標準是多少

合肥生育津貼標準是多少？

合肥每年的孕婦都不會少，她們在享有產假時，工資是照拿不誤的。根據相關規定，女職工生育享受98天產假，其中產前有15天；

難產的，增加產假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

合肥生育津貼一個月多少錢？

已經成功辦理生育保險備案的，可以在合肥定點醫院生孩子，實時結算報銷費用。在外地生孩子的需要自己先墊付醫療費，然後帶著材料到合肥社保局辦理報銷。生育津貼是在生孩子後次月的30之後去徽商銀行辦理，目前生育津貼最低的是一個月2500多一點，每年7月份都有調整，根據繳納基數不同領取的生育津貼也會有所區別。

生育津貼怎麼計算？

1. 女職工產假的生育津貼：參保女職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資除以30天再乘以產假天數；

2. 參保職工享受計劃生育手術休假的津貼：參保職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資除以30天再乘以休假天數。

7. 北京生育津貼怎麼算

法律分析：1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資30產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。生育津貼即為產假工資，相當於女職工在生育期間的工資。生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼包括分娩類津貼和引、流產類津貼。
法律依據：《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
第二十三條 區人民政府可以根據本地區的實際情況，制定有利於推行計劃生育的獎勵、優惠政策。
第二十四條 本條例規定的獎勵費發放和經濟幫助的具體辦法，由市衛生和計劃生育行政部門會同有關部門制定。