① 事業單位的工資是誰發的
1、事業單位工資發放是按照《事業單位人事管理條例》來實施的,一般各地事業單位管理部門會成立行政事業單判晌位工資統一發放辦公室,也就是工資辦來發放事業單位工作人員工資,但是事業單位退休工資一般是由社保局發放的。
2、事業單位一般是具有公益性質的,可以分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自主事業單位這三種,其中全額撥款事業單位全是是國家撥款,差額撥款事業單位是國家撥一部分款,自主事業單位是不撥款,收入來自主創收,工資和單位效益及崗位情況直接掛宴侍鉤。一般事業單位工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、津補貼和文明獎、綜治獎共同組成的。其中文明獎、綜治獎屬於比較靈活的部分,不同地區的考核等次會掘祥鋒存在區別,具體金額也不一樣。
② 事業單位工資由哪個部門發放
現在很多的事業單位，他們的工資由他們單位自己發放，但是他們里邊兒也有一些事業編，有編制的人可能是由他的所屬部門 和所在的區域發放
③ 事業單位的基本工資由誰發
國家部分全國統一為1200元，其他的待遇根據地方的經濟由地方財政發放，沒有具體的標准，因地而異。
④ 縣級事業單位的工資是完全由本縣財政負擔嗎（窮的縣上一級政府有沒有拔款）
事業單位根據管理層次不同，職工的工資也是由不同層次發放的。
例如省直全額撥款事業單位就是省財政撥付，地方完全不管；市直屬事業單位一般也都是由市財政來負擔職工工資的；縣級主管的事業單位職工工資是由縣財政撥付。
但要弄清楚的是你所在事業單位是什麼類型的事業單位，事業單位分全額、差額、自收自支。
全額：職工工資財政全額撥付；差額：職工工資由財政負擔一部分，單位自己解決一部分；自收自支：職工工資全部由單位自籌（即有錢就發，沒錢發財政不管）
回答你的問題：剛我說的那麼多就是為你的問題做鋪墊的，事業單位職工工資與本縣財政的收入有關，特別是全額撥款事業單位，完全靠財政撥款發工資；一般工資定好了以後財政就應該按數額來撥付，不能因為今年財政收入不好就隨意降低職工的工資。
至於窮的縣有沒撥款問題，這個很難回答你，窮的定義很難確定，貧困縣都是有上級撥款的，但不是所有縣都能評為貧困縣的。
⑤ 請問全額撥款事業單位的工資是由地方財政撥款還是國家財政統一撥款
這要看事業單位的級別，省級及以上的由國家財政發，地方的事業單位由地方財政或省財政撥款。不一樣滴。
⑥ 事業編哪裡發工資
事業單位編制職工是哪裡發工資要看事業單位性質，事業單位性質有公益性事業單位，非公益性事業單位，公益性事業單位是財政全額撥款發工資，比如學校等都是財政撥款發教師的工資，而非公益性事業單位是差額財政撥款發工資，也就是單位的收入無法足額給職工發工資，不夠的部分由財政撥款發放，有的事業單位是自收自支單位，工資完全由單位發放。所以事業編職工的工資發放由單位性質決定。