事業單位中級職稱工資有多少

❶ 1991年參加中級職稱十級工資多少

現行中級職稱十級工資標準是，崗位工資1810元。
事業單位現行的工資構成由崗位工資、薪級工資、基礎績效、工資補貼四部份構成，現行中級職稱十級工資標準是，崗位工資1810元，薪級工資看工作年齡。績效工資補貼看當地的工資政策。
事業單位中，從十級到八級一共是三個等級，每一級大概相當於200多元，也就是說，漲了將近500至600元左右在事業單位中，中級一共分為三個等級，分別是第八級，第九級和第十級，如果從第十到第八，也就是等於升兩個等級，相當於每個月多了500元到600元的費用。

❷ 專技崗中級職稱，工資待遇最高的是哪一級大概是多少

話不多說直奔主題，在專技崗中級職稱，工資待遇最高的是一級技工，工資大概是在18000以上，並且上不封頂。

當然，現在事業單位的管理人員也迎來了福音。明確了2022年1月，縣以下事業單位管理人員可以晉升，也就是說不用等升職了才可以晉升。如果他們有工作年限和職位，可以實現向上晉升待遇，打破事業單位管理人員的晉升天花板。

不過話又說回來，從專技崗上升到管理崗的又有多少人，多少還得看些運氣和時機！

❸ 四川事業編中級職稱工資

兩項合計中10的月收入大約在3800左右；中9比中10每月高400多塊錢，也就是4300左右，和公務員的正科水平基本相當（包括車補）；中8每月4600多元，略高於正科，比公務員副處少300-400元左右。
比如醫院，一個中級職稱人員的月收入經常破萬，是其他事業單位同級別人員的一倍以上，已然是高收入群體，非一般事業單位所能比擬。總的來說，事業單位專技中級的工資待遇還是不錯的。晉升中級後，每月工資收入至少要比初級職稱高500-1000元左右，各地財政情況不同略有差異，具體以當地實際為准。
以中級職稱為例，其工資檔次分8、9、10三個崗位等級。中10的待遇略高於行政副科，中9大致與正科持平，中8略高於正科。這是全額撥款事業單位的中級職稱待遇。如果是差額撥款的公益二類事業單位，比如醫院、高校，中級職稱崗位人員除了領取財政核定的工資外，還有單位根據經營收益和個人業務核定的績效工資，相當於一個月要領兩份收入，工資待遇自然要高於全額撥款事業單位的中級崗位人員。

❹ 黑龍江省事業單位6年工齡中級職稱工資能開多少

中級從8到10級,最低工資4200元左右差不多。中級職稱分為10級、9級、8級,等級越高退休待遇越高

❺ 中級職稱加多少工資

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休工齡工資?員工工齡工資的設定標准：1.連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。2.連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。3.連續工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整。4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。5.以此類推，之後工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8.試用期間不計算工齡。

法律依據：《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

❻ 專技崗中級職稱，工資待遇最高的是哪一級大概是多少呢

一、專技崗中級職稱，工資待遇最高的是哪一級？

在專技崗中級職稱，工資待遇最高的是八級技工。人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為專技一至七級，其中正高級崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為專技八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為專技十一至十三級，其中助理級崗位是十一至十二級，員級崗位是十三級。專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。

❼ 事業單位初級、中級、高級職稱，退休後待遇差別有多大

事業單位初級、中級、高級職稱的退休待遇，差距還是比較大的。 總的來說，每個職稱等級相差400-1000元左右，每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關系。 下面以我們中部地級市為例分析。

一般來說，幾乎沒有以初級職稱退休的，除非是那種犯了錯誤，或者是自己不申請聘任中級職稱的。我在體制差不多20年，只見過1個我們市直單位以初級職稱退休的，這哥們因為生活作風不檢點，被紀檢部門給了處分，從副高級職稱降為初級職稱，後來以初級職稱11級退休。以下是他的退休待遇情況。

初級11級退休，工齡40年，2020年退休，基礎退休金是3300元，職業年金290元，總退休金大概3590元。

中級職稱分為中級10級、9級、8級，等級越高，退休待遇越高。

①中級10級 ，工齡39年，2021年退休，基礎退休金是3630元，職業年金320元，總退休金大概3950元。

②中級9級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是3800元，職業年金370元，總退休金大概4170元。

③中級8級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是4000元，職業年金420元，總退休金大概4420元。

①副高7級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是4300元，職業年金460元，總退休金大概4760元。

②副高6級 ，工齡39年，2021年退休，基礎退休金是4550元，職業年金500元，總退休金大概5050元。

③副高5級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是4900元，職業年金550元，總退休金大概5450元。

正高級職稱相對比較少，特別是級別較低、編制人員較少的單位，能評上正高級職稱的屬於鳳毛麟角，一個編有30個專業技術崗的單位，大概只有2-3人能評上正高級職稱。

正高4級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是5800元，職業年金600元，總退休金大概6400元。

由上可知 ，事業編專業技術崗退休，初、中、副高、正高級別，每個職稱的退休待遇相差400-1000元左右，具體每個職級每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關系。

因此，奉勸大家，能夠評上高一級的職稱，那就盡量想辦法評上，不要怕麻煩，怕沒關系。其實，評任職稱還是相對比較公平的，都講個先來後到，今年評不上，說不定明年就能評上。評上了，就能合理合法提升個人在職工資，從而增加退休待遇。一句話，不要跟工資待遇過不去，何必呢。

我在成都區縣，認識三位熟人，都是文教系統的，分別就是從初級、中級、高級崗位上，近年來退休的中人，他們的退休待遇分別是這樣的:

第一位，縣計劃生育保健站放射室醫生，2014年底退休，助理醫師，初級職稱，40年工齡，今年4月中人補發後，退休金為4900元左右。第二位，我戰友，縣人民醫院放射科主任，2018年退休，主治醫師，事業管理崗7級，工齡39.2年，中人補發後好為5900多元。第三位，也是我戰友，縣職業中學教師，2018年退休，副高級5級，工齡41年，中人補發後為7400元，而且享受正局級(正處)退休待遇，屬縣老幹部局管理。

從以上三位事業單位初、中、高級職稱退休人員待遇來看，三者退休金待遇，差別還是挺大的，初級與中級相差1000元，中級與副高又相差1400元，初級與副高相差更大為2500元。

事業單位初級、中級、高級職稱，退休後待遇差別有多大？

事業單位退休，基本上不可能是初級職稱退休的，除非是犯錯，被處分，這樣的概率應該非常小。絕大多數事業單位中，因職稱名額比例限制，許多人都是以中級職稱最高一級退休，能上到副高，甚至高級，除了高校、研究院等級別達到一定程度的事業單位，其他因編制所限，因名額比例所限，因級別所限，都非常少。

事業單位的專業技術人員，職稱一經取得，並被聘用，不僅是在職時享受待遇，退休同樣也會以在職時享受的職稱退休，享受更高級別的養老金。這一點，是政策規定，有人會認為不公平，為什麼退休後還要享受在職時職稱的待遇，導致退休人員工資比在職人員還高。這個原因，就不解釋了，人都有老的時候，勸大家大度。

事業人員退休後，雖然沒有了在崗時的補助、津貼、績效獎勵等，退休工資也按工齡，分別按80、85、90%等比例發放，但整體如此，工資階層還是比較清楚的。大多數人都是中級職稱最高一級級別工資退休，視行業、單位，每個人的工資差別不大。但如果晉升了副高、甚至高級職稱，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地經濟情況不同，工資收入不同，養老金數額也不相同，但大致比例差不多。至於初級，能拿到中級職稱人員退休工資的三分之二，高級職稱人員的一半，就非常幸運了。

當然，這還要看行業，看地方財政，看個人條件，每個人都不一樣，會有小范圍的差距。

事業單位初級，中級，高級中，中級與高級之間退休待遇差別最大，能差2000元/月。希望能縮小這種理由不充足的差距，公平對待中級退休人員。

事業單位初級一般是工人居多，也有少數幹部系列，由於學歷低，技術人平差等原因職稱上升困難，中級相應多一點，高級職稱有些單位由於指標少等原因要少一些，退休的待遇，就重慶而言，初級在3000~4000左右，中級多數在5000元左右，高級(付高)在6000~7000元左右，其他如每年的康養費等初中高級職稱均一樣，去年重慶事業退休人員升為2W3K元。

如果是社保並軌後的新人，在同一省市，排除各種特殊獎勵政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工資產總額相關，工資總額決定社保個人賬戶總額，也就決定了退休後個人收入的可變項（基礎養老金是一樣的）。A一輩子工資進個人賬戶40萬，B60萬，那麼A每月拿120分之一是3333，B是5000。當地基礎養老金2000，結果是A5333，B7000。

差別肯定有，至於差多大，一般初、中、高級之間，每個差一千至二千元左右，但不同單位之間也是有不同的，這取決於在職時工資收入差異以及上繳的社保額度、職業年金多少而定。就現在來看，退休時具有高級職稱是正常的，有不少人都是正高級退休。初、中級退休基本沒有，除非不是學專業的或者是完全搞行政的，且學歷較低，才有可能是初、中級退休。

差別大 高級職稱就是縣處級工資 中級職稱就是鄉科級工資 這兩個層級的退休人員多 占據了很大的比例 初級職稱就是科員級別 退休人員處於這個層級不多 高級職稱退休人員可以達到6000到一萬 中級職稱退休人員可以達到4000到8000 初級職稱也就是3000到5000吧！各地差別大 僅供參考哈[大笑]

差別是很大的，退休待遇是按年限和職稱級別發的，初，中，高級各相差3000元左右。

目前退休後的是有差距，主要差距在崗位工資的標准上，但將來隨著事業退休工資改革會逐步縮小差距，未來主要看在職期間繳納保險的基數大小以及年限長短。

❽ 事業單位的副科和中級職稱比，哪個薪資待遇更高

如果事業單位能轉崗到行政單位，那還是副科好的。

兩個崗位，事業單位副科一般就是8級職員，8級職員的待遇相當於中級職稱初級的待遇，比如專業技術10級差不多的薪資，中級職稱3年一調整，最後會調整到8級專業技術，基本待遇就能和正科的對比了，是高於副科的。

這個就是職稱的優勢，在很多單位，中級職稱最後待遇比領導還要好，基本就是這個原因，朋友的小舅，最後拿的是5級專業技術待遇，在一個正科級單位，待遇比一把手都高出不少。

但是專業技術人員就是專業技術人員，如果在事業單位副科，如果能轉崗到行政單位去，比如轉崗擔任部門副職，或者鄉鎮副職，我認為前景還是事業單位副職大的，畢竟到了行政單位，就可以落實行政編制，然後可以提為行政正職。雖然薪資上和中級差不多，但是在交際或者其他資源上，肯定是好於中級職稱。

事業單位管理崗與專業技術崗，工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、特崗補貼四部分組成。 在條件基本相同的情況下，管理崗副科和技術崗中級，哪個薪資待遇更高？以東北某省會城市真實數據做一下對比。

崗位工資、薪級工資和特崗補貼都是全國統一的，績效工資是地區統一的。如果基本條件相同，薪級工資和特崗補貼應該沒有差別，所以僅對比崗位工資和績效工資。

副科（管理崗8級）工資：

管理崗8級=1840+2365=4205元

中級職稱（10級崗、9級崗、8級崗）工資

10級崗=1810+2525=4335元

9級崗=1920+2525=4445元

8級崗=2200+2525=4725元

通過計算，得出管理崗8級比中級職稱10級少130元/月；比中級職稱8級少520元/月。

事業編專技崗中級職稱分為中級10級、中級9級、中級8級。下面以我們市直單位為例，說說事業編中級職稱與管理崗副科級的工資待遇情況，數據僅供參考。

一、專技崗中級職稱，工資待遇最高的是中級8級，全年大概10.53萬元。 中級職稱有三個等級，分別是中級10級，中級9級，中級8級。 ①中級10級。 每月打卡工資4650元，雙邊公積金大概1900元，年終績效考核獎大概1萬元，全年大概8.85萬元。 ②中級9級。 每月工資4950元，雙邊公積金大概2000元，年終績效考核獎大概1.2萬元，全年大概9.53萬元。 ③中級8級。 每月打卡工資5360元，雙邊公積金大概2150元，年終績效考核獎大概1.5萬元，全年大概10.53萬元。

二、管理崗副科8級，全年工資待遇為10萬元。 其中每月打卡工資5050元，雙邊公積金大概2020元，年終績效考核獎大概1.8萬元。全年總收入大概為10萬元。與專技崗中級職稱相比，工資差距主要體現在職務工資、年終獎這兩塊，畢竟市直事業單位副科級屬於實職，帶職務的年終獎系數要高一些。

綜上，事業編中級職稱與管理崗副科相比較，中級8級工資待遇最高，其次是管理崗副科，然後是中級9級和中級10級。 即中級8級 管理崗副科 中級9級 中級10級。

當然，中級職稱還可以評為副高級職稱，特別是現在，副高級職稱指標相對比較多，聘任較為容易，絕大多數人退休前都可以解決副高級職稱，享受實打實的副處級工資待遇。而管理崗的晉升，一個蘿卜一個坑，想要晉升正科、副處，既需要外力支持，也需要機會機遇，還有很多不確定因素，難度相當大。因此，事業單位人員走職稱路線比走管理路線更為實惠，不建議中級以上職稱轉為管理崗。

從上圖可以看出中級八級可以相當於正科級的工資。所以中級十級和副科級的薪資待遇差不多。副科級和中級八級相比薪資待遇就差了。很多地方實職副科都有車補，而很多地方的中級職稱是沒有車補的。副科級是實職，有分管的工作，責任比較重大。而中級職稱是一個人達到的業務技術水平。從薪資上講，差別不大。從其他方面，副科遠遠大於中級職稱。

事業單位三個崗位中，專業技術崗位工資最高，管理崗位其次，工勤崗位工資最低。事業單位副科級是指管理八級，其工資待遇比中級職稱差了一個檔次。中級職稱分為八九十三個檔次，即使是最低的十級，也比事業管理八級人員工資高幾百塊錢，更不用說八九級了。普遍情況下，管理八級工資每月到手3500元多一點，中級職稱人員工資可以在4000元每月以上，晉升職稱早的還能拿到5000元左右。中級職稱比事業副科工資高，這是沒有疑問的。

中級是屬於事業單位中的職稱。事業單位分管理崗、專業技術崗、工勤崗三類，其中專業技術崗工資最高，管理崗其次，工勤崗工資是最低。中級職稱又被分為八九十三個檔次，即便是最低的十級職稱，也要比管理八級的收入高。

事業單位沒有職級並行政策，很多人熬一輩子都只是管理九級，再加上事業單位改革的影響，事業單位管理崗越來越少，職級晉升越來越困難。反觀職稱改革，職稱評定和晉升的門檻越來越低，部分地區的鄉鎮教師都能憑年限熬到高級職稱，享受更高級別的職稱待遇。

副科級是屬於公務員序列的，中國幹部行政級別中最低一級的領導職務名稱。在事業單位中為八級職員，屬領導序列之中的最低層次，其上有正科級、副處級、正處級、副廳局級、正廳局級等。副主任科員也是副科級。一般為科級單位的副職所具有的級別。目前來看，公務員按照年限自然晉級，但是事業單位不行，得競爭。

從薪級工資來看，事業單位的副科指管理八級幹部，其薪資待遇整整比中級職稱差了一個檔次，但是很多地方還有許多的福利不一樣。例如有地方有績效考核獎，有的地方有年終考核獎，有的地方還有其他一些不住之類的，但是事業單位一般就是工資方面有體現，其他方面很少。

工資中級高，但有些自定待遇副科高

副科好，管理崗位比技術崗吃香，不然為啥人人想當官呢！

表面上中級職稱高，但是已經是副科級了，也就是公務員身份了，各種獎金，補貼，福利等比中級高出許多，那些都是技術崗位沒有的！

在事業單位，中級職稱工資相當於管理崗的正科，比副科高。問題是事業單位里，副科也就是繆繆幾個人，而發展職稱方向，可以申報高級職稱（相當於副處待遇），空間比副科大，以後工資會更高。