事業編制和參公單位屬於什麼

㈠ 公務員，參公和事業單位人員屬於什麼編制

公務員屬於行政編

公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

參公

「參公管理」的全稱是「參照公務員法管理的事業單位」。《公務員法》第一百零六條規定：法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。

參公管理是指事業單位事業編制的工作人員，管理辦法不是按照事業單位的管理方式而是按照公務員的管理方式，這樣的單位承擔一定的政府職能，被稱為參公管理單位。參公管理單位的人員在晉升時可以和公務員之間流動。簡單的說參公管理就是參照公務員管理，待遇相同，但是不是公務員編制。

公務員與參公的區別

參照公務員法管理單位的工作人員（工勤除外）與公務員的區別，主要是人員使用的編制不同，公務員使用的是行政編制，參照管理人員使用的是事業編制。其他的如工資福利待遇、日常管理等，都是執行《公務員法》及其配套法規、政策的規定。事業單位，是指國家為了社會公益目的（企業是以盈利為目的，要發營業執照，事業單位不需要），由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育（學校）、科技（科研）、文化（媒體）、衛生（醫院）等活動的社會服務組織。簡單來說就是四個字：科教文衛。

事業單位有多種分類方法。一般是按照其收入來源分類，大體可以分為「全額撥款」、「參公（即參照公務員）」、「財政補貼」、「自收自支」四類。

從事業單位考試來說，一般分為綜合類、教育類和醫療類。教育類和醫療類大家肯定都清楚，綜合類一般指的就是這兩類之外的單位。綜合類、教育類和醫療類在考試內容上有較大的不同。

事業單位招考比較分散，並非國家統一招考或省份統一招考，很多都是某一縣市甚至是某一部門進行招考，在正規度上目前還比不上公務員考試，但是必須要說的是事業單位招考也越來越正規化，越來越公開、公正、公平，甚至形成了一些統考的趨勢。有些是省級統考，比如浙江，陝西和福建教師招聘是全省統考的。有些是部門統考，比如交通運輸部直屬海事系統事業單位、國家海洋局事業單位就是按照部門在全國范圍內統考的。

一般而言，事業單位考試的基本流程從發布招聘信息開始，再到報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢和考核、公示和聘用等等，與公務員考試流程基本相似。

事業單位綜合類崗位筆試科目一般為《公共基礎知識》、《行政職業能力測驗》、《申論》（單科出現頻率較低），或加上相關崗位所需知識；

教育類崗位或考查教育基礎理論知識，以及相關學科專業知識等；

衛生類崗位或考查醫學基礎知識，以及工作內容所要求的專業知識等；

需要注意的是，教育類和衛生類崗位也可在與綜合類崗位考試相同公共科目的基礎上，再依據崗位性質，有針對性考查，考查內容一般不超出上述范圍。

事業單位與公務員的相同點和區別

二者都屬於公職單位。公職單位和企業的差別是比較明顯的：公職單位是以社會公益為目的，企業以營利為目的；公職人員待遇往往和財政掛鉤，企業是自收自支；公職人員帶有編制，而企業沒有。

公務員是行政編制，主要是管理人才；事業單位是事業編制，主要是專業人才。

行政編走的是級別（比如有國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉科級、股所級），而事業編走的是職稱（正高級、副高級、中級、助理級、技術員）。

㈡ 參公事業單位和普通事業單位有什麼區別

對於參公事業單位和一般事業單位來說，兩者都屬於事業單位編制，但是實行不同的人事制度，前者實行公務員制度，後者實行事業單位人事管理制度。公務員制度和事業單位人事管理制度在招錄、晉升、薪酬、退休、養老等諸多人事管理方面都存在不同，如招錄制度，參公事業單位和行政機關人員招錄必須遵守《公務員錄用規定》等法律法規的規定，而事業單位工作人員的招聘必須按照事業單位公開招聘的一系列規定執行。只有符合一定條件的事業單位，經審批，才能取得參公管理的身份。

㈢ 科普，公務員，參公和事業單位人員屬於什麼編制

公務員屬於行政編
公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。
參公
參公管理是指事業單位事業編制的工作人員，管理辦法不是按照事業單位的管理方式而是按照公務員的管理方式，這樣的單位承擔一定的政府職能，被稱為參公管理單位。參公管理單位的人員在晉升時可以和公務員之間流動。簡單的說參公管理就是參照公務員管理，待遇相同，但是不是公務員編制。
事業單位，是指國家為了社會公益目的(企業是以盈利為目的，要發營業執照，事業單位不需要)，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育(學校)、科技(科研)、文化(媒體)、衛生(醫院)等活動的社會服務組織。簡單來說就是四個字：科教文衛。

㈣ 公務員，參公和事業單位人員屬於什麼編制

公務員屬於行政編。

依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

行政單位和事業單位：

（1）內涵不同——行政單位是國家機關，而事業單位是實施政府某項公共服務的部門，是社會服務組織。

（2）擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。

（3）編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。

以上內容參考：網路-行政單位

㈤ 什麼是參公事業單位

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。
對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。原則上，我國公共部門根據不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。然而，參公事業單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，也就是說，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》第6條規定，實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，並參照公務員法及其配套政策法規的規定，對單位內除工勤人員以外的工作人員進行管理。參照管理的單位不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。另外，雖然參公事業單位和行政機關都實行公務員制度，但是一般來說，行政機關的工作人員被稱為「公務員」，而參公事業單位的工作人員被稱為「參公人員」。
對於參公事業單位和一般事業單位來說，兩者都屬於事業單位編制，但是實行不同的人事制度，前者實行公務員制度，後者實行事業單位人事管理制度。公務員制度和事業單位人事管理制度在招錄、晉升、薪酬、退休、養老等諸多人事管理方面都存在不同，如招錄制度，參公事業單位和行政機關人員招錄必須遵守《公務員錄用規定》等法律法規的規定，而事業單位工作人員的招聘必須按照事業單位公開招聘的一系列規定執行。只有符合一定條件的事業單位，經審批，才能取得參公管理的身份。《關於事業單位參照公務員法管理工作有關問題的意見》明確規定，事業單位參照管理應同時具備兩個條件：第一，要有法律、法規授權的公共事務管理職能；第二，使用事業編制，並由國家財政負擔工資福利。
參公事業單位與一般事業單位在享有的資源方面存在不同，主要表現為兩個方面：第一，通過參公管理身份的確立，能夠增強參公事業單位工作開展的權威性和公信力；第二，參公管理的身份保障了參公事業單位工作人員類同公務員的福利待遇。例如，參公人員基本可以無障礙地在事業單位與國家機關之間進行交流，從而有較大職業發展空間。因此，絕大多數事業單位都非常希望納入參公管理。

㈥ 什麼是機關事業單位什麼是參公事業單位編制如何分

事業單位：國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。

參公單位人員要具體分析，通過中央、省兩級公務員(參公)考試正常考錄的工作人員，嚴格意義上講不是公務員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務員法進行管理。

待遇區別：參公的事業編和公務員都屬於國家財政同一撥款，幾乎在薪酬福利上沒有差別，一般來講參公單位比黨政機關的規格要低，晉升空間可能不如公務員大。

人員調動：只要有接收單位和你現在單位雙方的同意放人和接收，參照公務員管理工作人員和黨政機關的工作人員可以互相調動。如果相互調動，公務員調動為參公，編制上會從行政編制轉為事業編制。相應的，如果參公要調動為公務員，編制上也會從事業編轉為行政編制。

特徵

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能。

以上內容參考：網路-事業單位

㈦ 參公事業編制單位屬於哪種單位工資待遇和公務員是否一樣

近年來，隨著考公行情的越來越熱，公務員考試的崗位得到更多人的關注，很多人在招錄崗位中看到有些崗位標准參公管理，那麼參公事業編制單位究竟是什麼？其實，它是我們口語化的一種表達，全稱是：參照公務員管理法管理的事業單位。它本質上，是屬於參公事業單位，是指對政府委託或者授權具有行政執法能力單位和不屬於公務員系列的有關工作人員。

還有一點需要注意的是，參公事業單位和公務員的兩者之間，在雙方單位同意接收放人的情況下，是可以相互進行調動的。如果相互調動的情況下，公務員會變為參公事業，編制上就從行政編制變為事業編制。相應的，參公單位也可以調動為公務員編制上也可以從事業編轉為行政編。

㈧ 參公事業編制單位屬於哪種單位工資待遇和公務員是否一樣呢

參公事業編制單位屬於特殊的事業單位。工資待遇和公務員一樣。

㈨ 公務員，參公和事業單位人員屬於什麼編制

公務員屬於行政編。

依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

行政單位和事業單位：

（1）內涵不同——行政單位是國家機關，而事業單位是實施政府某項公共服務的部門，是社會服務組織。

（2）擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。

（3）編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。

以上內容參考：網路-行政單位

㈩ 事業單位的參公是什麼意思，編制是事業單編還是公務員編

你好，很高興為您解答：
一、參公
1、參公是我國政府各單位政工幹部和工作人員比較口語化的一種表述，全稱是參照公務員管理法管理。是指對政府委託或授權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。
2、參公單位人員要具體分析，通過中央、省兩級公務員(參公)考試正常考錄的工作人員，嚴格意義上講不是公務員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務員法進行管理。
3、編制性質：參公整體上參照《國家公務員管理條例》，但編制上不屬於公務員的行政編，屬於事業編制。
4、待遇區別：參公的事業編和公務員都屬於國家財政同一撥款，幾乎在薪酬福利上沒有差別，然而一般來講參公單位比黨政機關的規格要低，晉升空間可能不如公務員大。
5、人員調動：只要有接收單位和你現在單位雙方的同意放人和接收，參照公務員管理工作人員和黨政機關的工作人員可以互相調動。如果相互調動，公務員調動為參公，編制上會從行政編制轉為事業編制。相應的，如果參公要調動為公務員，編制上也會從事業編轉為行政編制。
二、機關事業單位的編制
1、事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
2、事業編制就是指事業單位的人事編制。有些行政機關也有事業編制，主要是指司機、電工、炊事員、鍋爐工等後勤人員，不屬於公務員。
3、事業單位分三類：全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，每一類的意義也不同。
（1）全額事業編制，指的是由財政部撥款的事業單位，如：公辦義務教育學校，防疫站、公辦干休所等。這類的工資全部都由財政部撥款，工資和績效不掛鉤。
（2）差額事業編：差額事業編制，是事業編制的一種，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。
（3）自籌自支事業編：自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
4、事業編和公務員晉升渠道差異大嗎?
（1）一般情況下，參公的晉升與公務員沒有太大差別，可直接提拔。
（2）而其他事業編制，則很多根據自己的實際情況進行考試，評中級、高級職稱來進行職級的晉升，如果事業單位的人希望可以做行政領導，只能通過公務員考試來獲得晉升。