公司歇业经济补偿金赔付多少

❶ 劳动合同没到期 企业宣布停产歇业 与员工解除劳动合同 如何补偿员工

企业需要支付双倍的经济赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(1)公司歇业经济补偿金赔付多少扩展阅读

人民网江门11月6日电 某公司经营困难，停发员工工资，双方也没有办理终止或解除劳动合同的手续，员工要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。日前，广东省江门市中院再审了此案，维持一审判决，支持了19名员工的诉求。

彭某等14人与某某公司签订了劳动合同，约定的合同期限为2012年1月1日至2013年12月31日止，其他7人没有与某公司签订劳动合同。

2013年9月，某公司经营出现问题停止生产，并停发员工的工资，自此员工就没有上班，双方也没有办理终止或解除劳动合同的手续。2014年3月， 21名员工申请仲裁要求解除与某公司的劳动关系，并要求某公司支付拖欠的工资以及经济补偿金，获得支持。某公司不服仲裁裁决提起诉讼。

该公司诉称因经营困难，于2013年4月作出解散某公司的决定，于2013年9月起正式停产，并称已将解散决定告知员工，与员工已达成一致意见，于停产日正式解除双方劳动关系。而员工方则认为某公司停产不代表解散，他们也没有收到某公司的解散通知和告示，双方劳动关系的解除应以申请仲裁的时间为准。

法院审理认为，某公司停产可能因为经营不善、市场变化等因素导致，如日后通过调整某公司生产制度，投入资金等亦可恢复生产，因此某公司停产不等于某公司倒闭，更不代表自动解散员工。双方对于某公司于2013年9月停产的事实无异议，虽然某公司的股东决定和告示落款时间是2013年4月，但某公司没有证据证明其提前解散的股东决定和告示已实际上告知该批员工，并解除双方的劳动关系，也没有向他们出具解除或终止劳动合同的证明。

按照劳动争议调解仲裁法的规定，某公司主张双方已于2013年9月起解除劳动关系的证据不足。某公司与其中彭某等14人签订的劳动合同期限至2013年12月31日止，而彭某等14人已于某公司停产后就没有上班，即在合同期满后，彭某等14人已没有在粤利某公司工作。

合同期届满后，双方没有续签劳动合同，也不存在以原条件继续履行合同的事实，按照劳动合同法的规定，双方的劳动合同应于2013年12月31日终止，彭某等14人申请仲裁的日期并不是解除劳动关系的时间。

经广东省江门市恩平法院一审，认定某公司应向19人支付生活费和解除劳动合同经济补偿金。另外两人因达到退休年龄，其与某公司属劳务关系，不支持他们要求支付经济补偿金的请求。某公司不服上诉，广东省江门市中院维持了原判。

参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》

人民网—公司停产殃及员工法院判决支付经济补偿金

❷ 公司解散怎么赔偿员工像我干6.7.年了按照法律规定能赔多少

公司是给员工，原则上应该赔n+1的工资，就是你6，7年的工龄，大概是7+1是赔8个月的工资。

❸ 公司终止合同经济补偿金怎么算

经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。。

❹ 公司要关闭，停止经营，我可以要求多少经济补偿

单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如满2年不满2.5年就是2.5个月工资，满2.5年不满3年就是3个月工资。同时单位应当提前30天书面通知你，或者额外支付一个月工资。

❺ 公司歇业，人员解散，企业给员工有经济补偿吗

1. 公司歇业解散人员需要支付经济补偿金。

2. 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
   （一）依照企业破产法规定进行重整的；
   （二）生产经营发生严重困难的；
   （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

   《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

   ......

   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

   ......

   3.《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❻ 公司补偿金标准

（一）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

（二）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

（三）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

（四）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

❼ 企业关闭职工补偿金怎样计算

法律分析：计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❽ 我们厂要停业,辞退员工是否应该给员工补偿费该给多少钱

按照《劳动合同法》规定，用人单位因停业而解除劳动合同。应当按四十七条规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。