A. 如何向公司申请经济补偿，需要提供什么相关资料给仲裁呢
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；立案开始60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
B. 经济补偿金怎么申请
你好，这种情况属于你个人原因辞职，没有经济补偿金。如果单位没有签订合同和没有缴纳保险，你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果因为单位没有缴纳保险金辞职，可以要求3个月的经济赔偿金。
C. 在电信工作12年因不服从调动，要求解除劳动合同可以得到经济补偿金和领取失业险吗我应该怎样做
你好，这种情况，如果是公司主动解除劳动合同，一般可以拿到经济补偿金。建议你去申请劳动仲裁。
D. 请问单位是否应支付经济补偿金，如何申请
您好：
如属劳动合同因期满而终止，则单位可不支付经济补偿金。否则，您可以直接向单位要求支付经济补偿金，如单位拒绝支付，您可向当地劳动部门申请仲裁。
E. 法律援助--中国电信多扣费用,是否可以申请赔偿
就打10000记下他们客服号码后说再不帮你解决就打信产部12300投诉，他们经理会很快给你回电的，我的就是乱扣我话费，打了几次都说24小时回我，结果都没回，一朋友告诉我这一招后，我说了他们很快就双倍赔了多扣我的话费了，要不你就问他们要书面
道歉信
，他们自己会说给你双返的。
F. 解除劳动合同后，支付经济补偿金是需要单位办理还是员工办理去哪办理什么材料什么程序
经济补偿金不用你去办理什么，其实跟发工资差不多，说白了就是额外再给你一笔钱，至于其他的，就是人事部跟财务部的事了，你只需要接到相关部门的通知去拿钱确认签字或者可能会跟随你的工资一并打入工资卡，到时候去银行核对一下数目就行了，其他的跟你没关系。
G. 经济补偿要什么条件才可申请
劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
H. 申请经济补偿金需要哪些证据
法律分析：1、书面劳动合同 2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等) 3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录 4、个人所得税完税证明； 5、解除(或终止)劳动合同证明书 6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 8、考勤记录 9、其他劳动者的证言 10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料 11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。