乡镇事业统配人员上班在哪里

A. 我想知道三支一扶一般都会分到哪里上班

三支一扶的用人单位一般是政府事业单位，一般在偏远乡镇工作（目前全国绝大部分乡镇和村都已有便利交通，偏远的概念已经模糊），城关镇、城区、市区不设置三支一扶岗位。具体工作地点一般在镇、按照岗位类别有：
（1）支教：对口教育局，一般在乡、镇中小学工作。
（2）支医：对口卫计委（以前叫卫生局），一般在乡、镇卫生院或其他乡镇公共医疗卫生机构工作
（3）支农：对口农业局，一般在乡、镇政府工作，也可能分到农科站、农经站、农机站或农业综合服务中心等地
（4）扶贫：对口扶贫和移民办，一般在乡、镇政府工作
（5）水利：对口水利局，一般在乡、镇政府工作，也可能在水利站等
以上对口单位一般即用人单位，如果在乡镇政府，还可能需要从事乡、镇政府有关事务。

B. 乡镇事业编在镇政府上班什么时候会分配到村上

根据查询相关资料显示：是不能确定可以分配到村上的，在乡镇，公务员岗位本身有限，且绝大部分是领导，不足以应付庞大的工作任务，为了弥补工作力量的缺失，乡镇只能大量调用或者借调事业编制人员，充实到各个岗位。

C. 有在乡镇公用事业服务站上班的么，工作性质算什么，平时干什么工作，晋升什么的前景

乡镇公用事业服务站主要是为本乡镇人民提供公共服务的，主要从事乡镇道路管护、环境卫生、供水供电等公共事业服务，也有一些地方整合了多个部门的业务进行综合服务的，把办理、咨询有关社保、医保、贫困申请等也纳入到服务站。服务站的编制是事业编制。目前，国内对事业单位的改革感觉还不很完善，尤其是事业单位工作人员的晋升渠道受公务员十分限制比较大，也就是说不能到行政单位任职，提拔机会比较少。如果是乡镇政府的公务员，升职务这些年是很快的。

D. 乡镇事业编能调到县城吗

是已经被乡镇事业编录取，并办理了入职手续，再探讨这个问题就有点晚了。因为一经办理了入职手续，就必须按照签订的协议执行，短时间内很难辞职。
坦率的讲，乡镇事业编仅仅是提供了一个固定的职业和铁饭碗，仕途上没有大前程，而且，想要调动工作也是非常困难，不要说跨县区的调回自己的家乡，就是从乡镇调到县直属部门也是难度极大。
乡镇事业编，未来的时间，基本上就是只能在乡镇之间调换，更不要指望提升为乡镇副科级领导干部，一是身份受限制，二是公务员多的是都排不上号。在党政机关工作，一要有公务员身份，二要是党员，三要有本科学历，这是奠定仕途发展的基本条件。
如果是考取了公务员，那就另当别论了，可以在全县 的党政机关和事业单位之间调配调动，职务提升也不受限制。
新入职的乡镇事业编人员，在乡镇机关的地位等级很低。一等地位的是乡镇的党政正副职领导干部；二等地位的是享受副科级的党委委员；三等地位的是乡镇机关各部门的负责人，四等地位的是没有职务的公务员，五等地位的才轮到事业编的人员，六等地位的是聘用制人员（合同制人员），七等地位的是乡镇无编制的临时工。
如果新入职的乡镇事业编人员，没有指定的工作岗位或是专业技术岗位，通常只是会有归属的办公室，但没有办公桌，甚至有些人日常的固定工作就是专职包村。

E. 考上事业编制之后一般都可以去哪里工作啊

事业单位编制人员，在目前很多地方是有机会考公务员的。一旦考上公务员，编制身份就由事业编转为行政编。那么管理的方式自然也随之发生改变。

按照《劳动法》规定，计算工龄的方法有连续计算法、合并计算法、特殊情况计算法。对于事业单位编制考试公务员来说，原来的工龄适用于连续计算法。换句话说，原来在事业单位工作的年限有档案可查，那么进入公务员单位之后，连续计入本人工龄。

那这种连续计算工龄的方法对考上公务员编制的事业单位人员来说，就是在公务员工资套改的时候，有帮助。因为我们知道公务员的工资套算，工龄也是考虑的重点要素之一。总结为：事业单位工龄在有些地方会影响到工资。那是否可以作为提拔年限吗？

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首先我们得了解下，公务员的提拔目前来说都是有一整套工作年限要求的。比如从考入到公务员队伍中，有一年的试用期，试用期过后，就是定级定岗。

也就是如果你是本科毕业，一年以后就是科员。从科员到副主任科员(享受副科待遇)一般情况下最快要3年时间，不包括见习期。要想到达实权副科，那估计得要10年以上，还不一定能有机会，尤其是在小县城，副科实权那就相当于一个县直部门的二把手。

了解完提拔年限之后，我们就来重点说一下事业单位工龄是否可以作为提拔年限？分为这几种情况：

一、学历为研究生情况

本身就是为研究生学历的话，根据有关规定，硕士学位的研究生，可以任命为副主任科员，定十二级，换句话说，你从事业单位编制考到公务员，学历占优势的话，就不用到所谓的工龄了。

二、特殊情况

在公务员任职定级暂行规定第五条第二款有规定：新录用的具有一定工作经验的人员，根据本人德才表现，学历、工作经历和原任职职务，比照本单位同等条件人员任命职务、确定级别。

通过这个规定，我们知道，事业单位的工龄是可以作为定级的参考依据的。但是这个得跟你的人际关系能力、考的单位平台大小有直接关系。

比如考的是省直部门，那么副科在省直部门非常容易获得，一般情况下，领导都会解决副科待遇。如果考的是县直单位，那么背景深厚一点，跟领导多沟通多沟通，一定程度上也是可以解决的。三、岗位考试要求和性质

如果在事业单位已经是管理八级人员，正常情况下来说，其管理级别对应的是公务员中的副科职务。但是由于考的公务员性质不同，我们得分情况折算这些工龄。

比如参加的公务员考试为遴选或者是公考选聘，只要能力过硬、通过考试与考核，那么在事业单位中的工龄就算提拔的工龄。一般情况下，在事业单位是什么级别领导，对应的在公务员单位也是什么领导。此时身份、级别、工资待遇都是直接按照职务套算。

如果考的就是一般公务员岗位，本身也是一般事业单位编制人员，考上之后，在事业单位的工龄是不算的，只能按照公务员的工龄从新计算。

F. 乡镇事业统配人员一般分配到哪里上班是乡镇府里吗

分配到乡镇下辖的七站八所

G. 有没在乡镇事业单位工作的啊

1，乡镇事业单位，仅仅是编制机构的代称。实际上就是在乡镇政府机关工作。目前，大多数乡镇机关，都实行编制总数控制下的混编混岗，每个人的具体工作岗位由乡镇党委政府依据机关人员的实际情况统一调配。
2，既然已经报到，就要遵从领导安排，迅速进入工作状态。否则，还未开始工作，就在领导心目中留下一个难以管理的印象，是非常不值得的，且要改变这个印象需要付出加倍的努力，得不偿失的。
3,30号参加年度考核，是镇政府机关全体人员的参加的集中活动，是难得的与全体领导与同事见面的机会，应该参加。当日考核结束后，可以向部门主管说一下，第二天做准备，然后于节后正式上班。
4，工资核定手续，正式上班后，党委组织办会为你办理。
5，参加年度考核很简单，填张考核表，有内容就填，没内容就空过。但这次考核却是你2013年底之前到此工作的历史记载，今后会有用途的。
6，已经参加工作了，且已经报到上班了，更多的心思要放在工作上了。

H. 你知道乡镇的公务员上班都干什么吗

首先，上班地点在乡镇政府。每个县的具体情况不同，各个乡镇距离县城的位置也不同。总体来说，除了县城所在的乡镇外，其他地点一般都在距县城10里以外。第二，工作环境一般。主要是相对偏僻，不过至少有一座二层以上小楼。办公条件基本就是桌子、椅子和公用电脑、打印机等。第三，你问的重点，工作内容。乡镇政府虽小，但分工明确，有组织、宣传、民政、财务、计生等工作分类，根据安排进行相应工作分配。我想你比较关心的是具体怎么做。其实，乡镇公务员除了身份不同外，工作生活和乡镇其他人员一样，如果你分管的事情比较多，那么一天到晚都需要写材料、下村或者报材料；如果你在一个相对轻松的岗位，那会有空闲的时间自己安排，不过乡镇一般实行点名制度，迟到早退和工资是挂钩的。

I. 乡镇事业单位有哪些

乡镇的事业单位：

乡镇基层事业单位由各个区域不同情况决定设立的，一般包括民政所、税务所、电力所、卫生所、派出所、城管所等等，不一定都相同。

由于中国的实际情况，这些所不一定都是事业单位，还有是公务员编制的单位。

(9)乡镇事业统配人员上班在哪里扩展阅读：

事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件：

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、岗位所需的专业、能力或技能条件；

4、适应岗位要求的身体条件。

管理岗位

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

各等级职员岗位的基本任职条件：

1、三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

2、四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

3、七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

J. 在市里政协办公室上班好，还是在乡镇当公务员上班好政协办公室是全额事业编，乡镇是行政编。

在市里政协办公室上班好，还是在乡镇当公务员上班好这个看个人，如果想要更大发展空间，升职的话建议乡镇公务员，但是要能吃苦耐劳。要是想清闲，扩大眼界的话建议市里政协。原因如下：

1、市里政协办公室接触的领导层次更高，比如开会或组织活动，可能还能接触市级领导，得到提拔的几率更大。同时，市级向上汇报工作的对象是省直部门，工作的眼界更广、格局更高。

2、乡镇公务员偏向基层抓落实，工作难度没有市里那么高、工作量可能没市里那么多，相对比较固定轻松，但接触的领导可能就没那么多大员了。

3、政协办公室是全额事业编，人员编制属于事业编，不是公务员的行政编，没有公务员那么稳定有保障。

4、市里离家近，业余生活比较丰富。

(10)乡镇事业统配人员上班在哪里扩展阅读：

事业编和公务员的区别：

1、工作内容：公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。

2、待遇不同：公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资。同时公务员的保险福利、录用、提升、退休、辞退、辞职等是也是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。

事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。总体来看，同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制要好一些。