事业单位不做事怎么样

⑴ 在事业单位上班，不努力工作、不上进可以工作一辈子吗为什么

在事业单位上班，不努力工作、不上进可以工作一辈子吗？不论是政府机构或是机关事业单位，针对职工的绩效考评和需求愈来愈高，这也是现阶段打造出政府职能转变最根本的工作标准，做为机关事业单位的工作员一定不可以有不当作、懒做为、怠作为的念头，那样的念头终究会危害自身的发展前景的。

如今政府机构伴随着深化体制改革的深层次、改革创新的推动、及其网上办一次办的迅速推动，政府工作的信息也变得越来越系统化了，不勤奋不努力难以满足未来发展的步伐和节奏感的，消除不当作不努力的作法，那样才能在工作上更强的融入工作中、做好工作。无论在哪儿一个领域、哪一个单位，我国的民族文化和社会发展足够价值观都是在自始至终承传的是敬业爱岗，这事中国人血脉相承的文化积淀、精神积淀，对待工作的负责，是一代又一代人传承下来的宝贵精神，默默无闻的工作和付出，今天的国家发展成为了世界第二大经济体。

⑵ 事业编不上班会被开除吗

法律分析：会的。原因如下：

1、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

2、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

3、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者一年内累计旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

⑶ 如何看待事业单位消极怠工现象

首先要以身作则，树立有为才有为的工作理念。

作为事业单位的管理者，自己要带头严格遵守工作纪律，己所不欲勿施于人，自己都不能做到的是有什么理由要求员工做到。

为想干事能干事的员工提供激励措施，工资待遇不能改变的情况下，在年终考核和职称晋升上优先考虑，树立有为才有为的理念。

总结，大多数人都有积极追求进步的内心，很多消极怠工不遵守纪律都是单位领导工作方法不正确造成的，制定严格的奖惩制度并带头执行才能有效改变这种情况。

⑷ 今年刚毕业，现在在一个事业单位。整天没事做，也永远不会有事做。

整天没事做，并不是某些人想象中那么快乐，看到别人貌似每天都有事情做，而自己拿着工资却没什么事情做，还是会很心虚的。
没有任务，也就无法从完成工作中获得成就感。
甚至每天怀疑自己的价值，久而久之，不是随波直流浑浑噩噩度日，就是受不了这种氛围而辞职。
网上很多人说，去考个证、培养爱好等等，是好的建议，但一个因为没有工作任务而闲着的人很难静下心来去学习。而且有些人觉得拿着单位的工资，天天做自己的事情，被领导看到也感觉不好，领导到底介不介意干工作之外的事尚未可知。
又会有人说，你主动去找领导要任务啊，真逼急了肯定很多人会去问，但是问一次两次给安排了小任务，再问又给安排，再问说没有任务，再问还是没有任务，还怎么去问？或许给分了固定任务，可是由于某种原因，这种固定任务很少或许大半年也就忙几天，还是相当于无事可做。
总而言之，拿着工资却没有固定的工作任务，就会心虚，再加上有很多闲工夫，就会胡思乱想，胡思乱想就焦虑，焦虑就静不下心。

⑸ 在事业单位上班，不努力工作不上进可以工作一辈子吗

无论是政府部门还是事业单位，对于员工的考核和要求越来越高，这是目前打造服务型政府最基础的工作要求，作为事业单位的工作人员一定不能有不作为、懒作为、怠作为的想法，这样的想法终会影响自己的发展前途的。

⑹ 事业单位员工上班不干活，看领导怎么收拾他们

单位和劳动者是一方提供劳动报酬，一方提供劳动的关联体。当发生消极怠工时，支付劳动报酬的一方无法得到对应的回报，争议很容易爆发。如何合理处置消极怠工的员工？这是一个全中国一半以上单位都会有的烦恼。不仅是企业，事业单位、政府机关、社会团体等各类组织都会遇见这个问题。

《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形，其中并没有消极怠工一项。这就决定了当员工发生了消极怠工时，用人单位不可能很简单得解雇了事。在这4条13种情形中，有3种情形在实践中往往会被用到：

（一）《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

使用这一条款解除，单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目，因为员工消极怠工，没有按时完成，给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处：一是项目责任书，二是项目的进展汇报书，三是项目没有按时完成的后果。

其次，单位要有对劳动者进行培训或者调整工作岗位的过程。如果是培训，做好培训签到，如果是调整工作岗位，则做好岗位调整签字手续。之后再行观察，需要证明第二次不胜任工作。

再次，单位需要支付N+1的额外费用，包括经济补偿金和替代通知金。千万不要提前30天通知解除，夜长梦多。

（二）《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

使用这一条款解除，单位首先要有合法的规章制度。所谓合法，包括内容合法、程序合法。内容不能违背国家的法律法规；程序上要根据《劳动合同法》第4条，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此外，用人单位应当公示制度，或者告知劳动者。

其次，单位要有消极怠工的明确证据。如上班期间不干活，长期访问与工作无关的网页，多次离开座位，与他人长时间聊天，甚至长时间离开办公场所，办理私事等。

再次，单位不需要支付额外费用，可以在证据确凿后立即辞退。

（三）《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

这是一种妥协的做法。在单位没有确凿的依据时，选择协商解除可以很好得收拾局面，让单位尽快从这一负面事件中摆脱出来。

当然，天下没有免费的午餐。消极怠工者要走，单位是要付出代价的。具体以双方协商结果为准。

读完以上三种方式，是否你都觉得不满意？

这很正常。

《劳动合同法》对单位的权利限制很多，能在螺蛳壳里做道场，想来也不会是轻松的事。但是，笔者多年工作经验表明，单位但凡出现消极怠工的员工，大多有自身管理因素。也许是公司的制度设置失当，比如销售业绩规则不合理，产生制度漏洞；也许是员工的直接上级管理失策，严重打击了员工的信心和自尊，造成逆反心理。遇见消极怠工的员工，首先从单位自身寻找原因，将其补正，才是最好最让人满意的解决方法。