事业单位编制20人设多少职数

㈠ 事业单位岗位设置比例结构

事业单位岗位设置的比例是百分之40。

管理岗位：

管理岗位分为十个等级。根据我市实际举凳，管理岗位原则上设备巧置七个等级，即四至十级职员岗位。现行的厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位四级至十级职员岗位。

管理岗位的最高等级、结构比例和各等级管理岗位的职员数量，根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。承担领导职责的职员岗位设置按照编制部门核定的领导职数确定。

㈡ 事业单位22个人可以配几个副高

7个。根据查询事业单位册卖在编人员的相关资丛姿燃料得知：事业单位22个人可以配7个副高。正高最少10%左右，副高20-30%左右。事业单位初、中、高级职称的设置比例是1:3：6，也渗虚就是说10个人的单位可以设置1个高级，3个中级，6个初级岗.

㈢ 事业单位岗位设置比例计算方法

事业单位岗位设置比例计算方法如下：
1、根据人社部门批复的岗位设置比例计算，比如管理并岁宽岗，占全部编制内人员的百分雀亮之10到30，专业技术岗占全部编制内人员的绝亮百分之70到80，工勤岗占全部编制内人员的百分之10。
2、事业单位专业技术岗位，高级职称比例在专业技术人员的百分之15以内，中级职称比例在专业技术人员的百分之45以内。

㈣ 事业单位职称结构比例是多少

具体如下:
1、专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。
2、专业技术高级、中级、初级职务之间，以及高级、中级、初级职务内部不同等级职务之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和坦举蚂行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。
3、事业单位对中级及以上专业技术人员聘任是有比例的，职称早已实现了“评聘分开”，而且各个单位可以在不超过“职称改革领导小组办公室”规定的上线的基础上自主调整聘任比例。这就意味着如果你取得了中、高级专业技术职称，但未必能够马上得到“聘任”。
（1）这是对事业单位专业技术人员宏观调控的要求；
（2）这是优化专业技术人员队伍结构的重答尺要措施；
（3）这是推进工资制度改革的必然要求；
（4）增强用人单位的自主权，充分发挥专业技术人员工作的积极性、主动性创造条件。
拓展资料：
事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是带有公益性质的机构。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院等字词结尾，分为参公事业单位以及一般事业单位。
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核让埋算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

㈤ 事业单位编制人数的规定

事业编制领导职数配置一般是按照编制与领导职数的对应关系，
人员编制在50名以下的，单位核定一正两副3名领导职数；人员编制在51—200名的，核定一正三副4名领导职数；人员编制在201—500名的
，核定一正四副5名领导职数；人员编制在501—1000名的，核定一正五副6名领导职数；人员编制在1001名以上的，核定一正六副7名领导职数。领导职数只可以按规定核定，可以少核，但严禁超核。
机构改革的另一个原则要求是精简机构，机构数额减少，领导职数同样被压缩。特别是事业单位改革，县区事业单位减少90%以上。机构减少多少，领导职数同样按比例减少。

㈥ 山西省机构编制管理规定的第四章　职数管理

第三十条行政机构、事业单位的编制，应当根据其职责配置、编制标准等条件，遵循精简的原则核定。
第三十一条机构编制管理机关应当按照编制的不同类别和使用范围审批编制。行政机构使用行政编制，事业单位使用事业编制，不得混用、挤占、挪用或者自行设定其他类别的编制。
第三十二条行政机培衫猜构、纳入财政预算管理的事业单位的编制，应当实行总量控制、动态管理。
各级行政机构的行政编制总额，由省机构编制管理机关在国务院批准的行政编制总额内提出分配方案，报省机构编制委员会审批；各级纳入财政预算管理的事业编制的年度总额，由省机构编制管理机关提出方案，报省机构编制委员会审批。
省属事业单位核定纳入财政预算管理的事业编制，由其举办主体提出方案，经省机构编制管理机关审核后，报省机构编制委员会审批。
市、县属事业单位核定纳入财政预算管理的事业编制，由本级机构编制委员会提出方案，经上一级机构编制管理机关审核后，报上一级机构编制委员会审批，省、市级机构编制委员会可以授权本级机构编制管理机关审批适量编制。其中，县属事业单位核定纳入财政预算管理的事业编制，还应当报省机构编制管理机关备案。
事业单位核定自收自支事业编制，由其举办主体提出方案，报本级机构编制管理机关审批。
行政机构、纳入财政预算管理的事业单位核定编制时，不得突破国家和省批准的编制总额。
第三十三条根据工作需要，经国务院批准，可以在全省行政编制总额内对特定的行政机构的行政编制实行专项管理。
专项管理的行政编制，应当用于公安、司法行政（含监狱管理）和国家安全等机关。
第三十四条各级人民政府根据调整职责的需要，可以在行政编制总额内调整本级人民政府有关部门的行政编制。但是，在同一个行政区域不同层级之间调配使用行政编制的，由省机构编制管理机关报中央机构编制管理机关审批。
第三十五条各级人民政府议事协调机构不单独核定编制，所需要的编制由承担具体工作的行政机构解决。
第三十六条行政机构、事业单位的编制、领导职数和编制结构在机构设立时一并核定，并根据职责的变化，适时调整。
第三十七条行政机构、事业单位的编制标准，可以由省机构编制管理机关依据国家有关规定，结合本省实际提出，报省机构编制委员会确定。
第三十八条行政机构及其内设机构的领导职数，一般应当按照下列标准核定塌衡：
（一）省级人民政府行政机构的正、副职领导职数为二至四名。二十名以上的，根据工作需要可以增加副职领导职数一名；
（二）市级人民政配型府行政机构的正、副职领导职数为二至四名。其内设机构的正、副职领导职数：编制三名以下为一名；四至七名为一至二名；八名以上为二至三名；
（三）县级人民政府行政机构的正、副职领导职数为二至三名；
（四）县级以上人民政府综合部门根据工作需要可以增加副职领导职数一至二名；专业性强的部门根据工作需要可以设置一至二名行政技术领导职务（如总工程师、总经济师、总统计师等）。
第三十九条事业单位及其内设机构的领导职数，一般应当按照下列标准核定：
（一）事业单位的正、副职领导职数：编制五名以下为一名；六至十五名为一至二名；十六至五十名为二至三名；五十一至一百名为三至四名；一百零一至五百名为四至五名；五百名以上为五至六名。其内设机构的领导职数，参照本级行政机构内设机构的领导职数标准核定；
（二）县级以上人民政府直属事业单位及其内设机构的正、副职领导职数，参照本级行政机构及其内设机构的领导职数标准核定；
（三）国家和省有关编制标准中有领导职数标准的事业单位及其内设机构的领导职数，按照标准核定。
第四十条机构编制管理机关在核定编制时，行政机构的编制结构一般应当按照综合管理人员编制、专业技术人员编制和行政执法人员编制分类；事业单位的编制结构一般应当按照行政管理人员编制、专业技术人员编制、生产工人编制和后勤工作人员编制分类。

㈦ 副处级事业单位多少人员编制合格

编制5—8名，具体看职位。副处级单位有县级法院、县纪委、县监察局等，以县纪委（其一般和县监察局共用一套班子）为例：设有县级委书记（1人）、县纪委副书记（2人）、县纪委常委（7人，含书籍副书记在内）、纪检监察室主任等。
1、副局级单位内设机构的处(正科)级领导职数，编制4名设1职，5—7名设2职，8—10名设3职，11名以上可根据工作需要适当增加1名副职。
2、副局级单位内设机构中领导职数的正职为副处级，副职为正科级。处级或副处级事业单位的处级(副处、正科)领导职数，编制5—8名，原则上设1一2职，8—21名设2—3职，l01名以下或以上设3—4职，工作量较大的单位可增加1名副职，合署办公和挂牌的单位领导职数可增加1名副职。

㈧ 处级事业单位编制数在16~40名的核定行政领导职数不超过几级

事业单位编制数额15名及以下的,可以核定不超过2名行政领导职数;编制数额16至50名的,可以核定不超过3名行政领导职数;编制数额51至100名的,可以
2. 实行党委领导下的行政领导人负责制的事业单位,一般核定1名党组织专职书记职数和1名专职副书记职数;实行行政领导人负责制的事业单位,党组织书记和行政领导
3. 事业单位的工会、共青团、妇联等群团组织负责人按照相关组织章程规定配备。

㈨ 北京事业单位编制职数

目前，北京市有9000多个事业单位，渗纤实有正式在册职工42万多人。除了经批准参照公务员法进行管理的120多个事业单位1500多人以及纳入工资规范管理实行机关工资标准的300多个事业单位5000多名职工外，其他事业单位职工将纳入事业单位岗位设置实施范围。

事业单位岗位分为不同等级

按照人事部规定，北京市事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，每类分不同等级。不同等级的职工享受不同待遇。

管理岗位分为10级，依次分别对应部级正职、部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、丛码仿处级副职、科级正职、科级副职、科员和办事员一到十级职员岗位。

专业技术岗位分为13级，其中高级岗位为一级至七级、中级岗位为八级至十级、初级岗位为十一级至十三级。

工勤技能岗位分模喊为5级，依次是高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。

㈩ 某厅级事业单位编制数六十名可核定不超过什么行政领导职数

不超过4。
事业单位编制数额15名及以下的，旅者宏可以核定不超过2名行政领嫌含导职数；编制数额16至50名的，可以核定不超过3名行政领导职数；编制数额51至100名的，可以核定不超过4名行政领导职数；编制数额101至500名的，可以核定不超过5名行政领导职数；编制数额500名以上的，可以根据工作拆册需要适当增加行政领导职数