事业单位辞职职称怎么办

A. 事业单位工作18年，副科级想辞职怎么办

事业单位人员编制：一、部门内人员向单位或主管部门提出书面辞职申请；单位或主管部门收到书面辞职申请后，应在三个月内给予书面答复，同意答复的，发给辞职人员辞职证明。与本单位有聘用合同的事业单位职工：其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职批准后，辞职并协助用人单位办理档案保管、社保等相关人事手续。

如果不想把文件放在本地人才交流中心，可以拿出来放在自己想去的人才交流中心。事业单位编制稳定，收入还可以，已经是副业，基本属于领导范畴。在公司，你是一个负责全面指挥的中层以上人员。你已经不是那个大半夜加班写材料跑腿写研究的年轻人了。如果活不下去，不建议辞职。况且事业单位正式设立的一个副科级是不可能住的。

B. 辞职后档案及以后评职称问题

档案的话，应该还在原单位的，你可以回去咨询一下
评职称，即职称评审，在不同的省份有着不同的要求，具体可以去各省政府网站查看一下，本文总结了一下评职称条件的资料，希望对您有所帮助。另外是要档案滴，复制你一段信息参考。

1、如果您档案也在所工作的事业单位，那么你只能找单位的职称改革办公室来了解，但有时存在论资排辈的问题。
2、如果您的档案在人才交流中心，那就比较好办了，根据您的学历及工作年限，您可审评助理职称。方法如下：
一、评定对象：
在所属人才服务中心委托人事代理，必须在岗在职从事本专业工作的技术人员。

二、认定对象、条件：
1、 国家统招大中专毕业生可直接认定职称。
2、初、中级专业技术职务可以认定条件
中专学历：见习一年期满，可以认定“员”级；
大专学历：见习一年期满，再从事专业工作二年，可以认定“助理”级；
本科学历：见习一年期满，可以认定“助理”级；
硕士：从事专业技术工作三年，可以认定中级；
博士：毕业当年可以认定中级；
双学士或研究生班结业：毕业当年可以认定“助理”级；
读研究生前从事助理工作二年，获硕士学位后从事专业技术工作二年者，可以认定中级职务任职资格。

三、评审对象、条件：
1、国家统招制大中专毕业生和通过自学考试、学历文凭考试、成人教育、电大、函授等教育方式，取得国家承认中专以上学历，从事本专业工作专业技术人员。
2、初、中、高级评审条件
中专：见习期满一年后，从事专业技术工作四年以上，可申报“助理”级任职资格；从事工作满二十年以上，其中受聘助理级满五年，可申报中级职务任职资格；从事工作满三十年以上，其中受聘中级职务满五年，可申报高级职务任职资格。
大专：毕业后工作满三年后，可申报初级职务任职资格；从事助理级工作满四年以上可申报中级职务任职资格；从事专业工作满二十五年，其中受聘中级职务满五年，可申报高级任职资格。
本科学历：毕业后工作满一年，可申报初级职务任职资格；从事助理工作四年以上可申报中级职务任职资格；从事中级工作五年以上可申报高级任职资格，从事中级工作五年以上可申报高级任职资格。 职称外语考试

硕士、双学士：从事助理级工作二年以上可申报中级职务任职资格；从事中级工作五年以上可申报高级职务任职资格。
博士：从事中级工作二年以上可申报高级职务任职资格。

四、评定材料：
申报人及各级推荐单位必须客观、准确、认真地填报以下材料：
（一）职称认定所需材料：
1、《大中专毕业生专业技术任职资格认定表》一式两份；
2、单位工作鉴定一份；
3、学历、学位证原件、复印件；
4、1寸照片2张，2寸照片1张。
（二）初、中、高级评审所需材料：
1、《专业技术职务任职资格评审表》初级一式二份，中、高级一式三份，《专业技术人员考核表》一式二份；
2、申报人学历、学位证书原件、复印件；
3、申报人获奖证书原件、复印件；
4、申报人现有职称证书原件、复印件；
5、申报人任现职以来代表性论文、着作一式三份（中级一篇，高级二篇以上）；
6、申报人专业技术总结一份；
7、申报人外语考试合格证或免试证明原件；
8、申报人计算机应用能力考试合格证或免试证明原件；
9、申报人所在单位的营业执照副本复印件，加盖公司公章。
10、中、高级专业技术职务打分表(A3纸复印一式15份)。

五、申报程序：
各区、县人才交流中心人事代理人员初级职称材料报各区、县职改办认定、评审。市人才服务中心人事代理人员初级职称材料报市流动人员职评办认定、评审。
市、区、县人才服务机构人事代理人员中级职称工程系列可报市流动人员职称评审办公室工程师评委会评审,其他系列由市流动人员职称评审办公室委托市职改办或相关部门评审。
高级职称由市流动人员职称评审办公室报市职改办评审

C. 在国企评的中级工程师，辞职后，职称问题怎么解决

我没有转中级的经验，但是我成功把国企初级职称转成了社会初级职称，想来中级也是一样的。我坐标青岛，国企评的初级职称，而且不发初级职称证书，档案里只有国企的初级职称评审表，这是唯一能证明我是初级职称身份的证明。到新单位之后，需要提供国企的评职称的授权书，自己填写工作证明和市外调入表和国企的评审表，递交到人才市场专门的部门里，就可以很简单的转成功了。转成功职称后不会再发新的职称证书，所以国企不发证书的人，虽然转成功了，但依然没有职称证书！在评中级职称时，因为没有初级职称证书，依然需要提供大量证明资料，不过最后的结果是好的，我的中级职称评审结果正在公示中。

D. 在编教师辞职后,有了新的单位，在原有单位的所有的工龄和职称会怎么处理

在编教师辞职后有了新的单位，那么原有单位的所有工龄和职称全部归零。或者存档保留。

E. 大学一毕业就在事业单位（中专学校）工作1年半，现在离职后我的职称怎么算

职称不是算出来的，算的话也就是助理讲师，你可以找学校人事帮你办
一、正常申报条件
1.助理职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2.中级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3.高级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显着成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

F. 事业单位离职手续怎么办具体一点，非常感谢！

正式员工辞职需提前1个月申请，员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。离职员工应按照要求填写《员工离职申请表》，提交科室负责人审批。

科室负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。并与人力资源部进行有关离职员工人事信息及是否存在违约责任的沟通；如离职员工是中级职称（含）以上人员，须增加人力资源部的面谈。

科室负责人签批同意后，安排员工进行工作交接。交接内容包括：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单等。

离职当天，人力资源部在审核离职手续办理完毕后，为离职员工开具《解除劳动关系通知书》。离职员工工资将由财务供应科在离职当天核算，并于下个发薪日打入工资卡中。

(6)事业单位辞职职称怎么办扩展阅读：

根据我国《劳动合同法》对于解除劳动合同的规定

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

G. 事业单位在编员工辞职手续应如何办理

分为以下两种情况，具体如下：

事业单位编制人员：首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。

事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员：其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

(7)事业单位辞职职称怎么办扩展阅读：

事业单位的聘用合同

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

考核和培训

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

培训经费按照国家有关规定列支。

H. 辞职后如何领取职称证书

凭档案里的初聘表和转正证明到档案所在地的人社局职改办咨询办理事宜。你也可以把档案里等证明给用人单位看，应聘到单位后，单位也可以协助办理。一般来说本科生可能需呀工程师的资格，研究生可忽略工程师资格，到单位后即可申办工程师资格。

I. 事业单位辞职转特岗职称保留吗

保留。
职称的评定与劳动者个人离职是没有直接关系的。不管换成什么工作，职称是你获得的，是有用的。
国家的职称评审，实行的是评聘分开的制度。即职称资格的评审由政府的人社部门负责，而专业技术职务的聘任则是用人单位的权力。也就是说，职称资格是人社部门授予的，是全国通用的，也是属于个人所有的。所以，事业编制人员辞职后，职称还是有的。

J. 事业单位换单位职称怎么办

向现在的单位人事部门说明情况提供资料。
向人事部门提供助理职称的资格证书原件与复印件，了解工资核算计算方法，是否有误。
事业单位技术人员工作调动，如果业务相近，技术职称是可以转_的。如一位中学浯文教师，中级职称，调到新闻单位工作，就可以转换为记者或编辑，同样是中级职称，一位化学教师调到农科所工作，也可以转化为相同职务的职称，再如，医院的妇产科大夫，调到计生站工作，技术职称也可以转换过去。