㈠ 公务员未休假补贴计算公式
法律分析：机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
㈡ 公休假不休怎么算补助
公务员公休假补贴：未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。如果公务员在法定休假期间内,不休息的话是可以发放津贴的,然后再发放津贴的行为是属于合法的。
事业单位公休假不休可以发补助的。但是需要分两种情况：第一种情况：员工因本人原因不休年休假的，单位只需要支付正常工作时间的工资；第二种情况：因单位工作原因无法安排员工休公休假的，如果员工同意可以不休公休假，改为经济补偿，根据相关法规规定：用人单位在经过职工同意后，不安排职工休年休假或者是安排职工年休假的天数不足应休年休假的天数，可以在本年度内对该员工的未休年休假天数，报酬中包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。所以说如果事业单位中员工未休公休假，并且也没有补休的话是会进行一定的补助的，公休假期间的劳务报酬是平时日工资的三倍，相当于节假日加班的补助标准。但是如果用人单位安排职工休年休假，而职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
㈢ 如果可以领取末休年假补贴，怎么计算应拿多少
未休年休假补贴是指应当休但没有休假所应领取的工资报酬，但并不是不休年休假就可以领取，还应该满足一定的条件。这些条件包括：
第一、必须是因工作原因当年不能安排休假；
第二、在下一年度安排补休，还是因工作原因不能安排休假；
第三、全年累计请事假不能超过应休年休假天数。
满足以上条件之后，可以在下一年申请未休年休假补贴，并且要在单位进行公示。
以机关事业单位为例。未休年休假补贴按照以下计算办法确定：
机关工作人员未休年休假补贴=（本人全年应发的基本工资+国家规定的津贴补贴+年终一次性奖金）/261天*未休假天数*2（正常工资收入已发放）；事业单位工作人员未休年休假补贴=（本人全年应发的基本工资+国家规定的津贴补贴+绩效工资）/261天*未休假天数*2（正常工资收入已发放）。其中，国家规定的津贴补贴不包括住房补贴和公务交通补贴等。
应休年休假天数是按照工龄来确定，其中，工龄在1-10年（不含10年）的，年休假为5天；工龄在10-20年的（不含20年），年休假为10天；工龄在20年以上的，年休假为15天。年休假为工作日，不包含节假日，可在一年内集中安排，也可分段安排。
假设某工作人员可计算未休年休假补贴的工资年收入为60000元，应休未休年假天数为10天，则未休年休假补贴=60000/261*10*2=4598元；假设某工作人员可计算未休年休假补贴的工资年收入为80000元，应休未休年假天数为15天，则未休年休假补贴=80000/261*15*2=9195元。
不仅机关事业单位，企业也是可以享受年休假的，只不过企业执行起来较为困难，能发放年休假补贴的更是少之又少！
㈣ 机关事业单位未休假补贴发放标准
法律分析：根据相关规定和上级会议精神，因工作需要未享受带薪年休假、或已享受带薪年休假但当年因工作需要加班应补休而未补休累计天数大于等于休假天数的，可以按规定全额发放应休未休年休假工资报酬；当年加班应补休天数少于休假天数的，相应扣减应休未休年休假工资报酬；已享受带薪年休假，但没有加班应补休而未补休天数抵扣的，不能发放应休未休年休假工资报酬。发放未休年休假补贴需填写《应休未休年休假工资报酬审核登记表》，并公示不少于3个工作日，公示无异议后，经主管部门审核，报市人力社保局备案。
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
但是，若职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
㈤ 公休假不休怎么算补助
公务员公休假补贴：未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。如果公务员在法定休假期间内，不休息的话是可以发放津贴的，然后再发放津贴的行为是属于合法的。
事业单位公休假不休可以发补助的。但是需要分两种情况：第一种情况：员工因本人原因不休年休假的，单位只需要支付正常工作时间的工资；第二种情况：因单位工作原因无法安排员工休公休假的，如果员工同意可以不休公休假，改为经济补偿，根据相关法规规定：用人单位在经过职工同意后，不安排职工休年休假或者是安排职工年休假的天数不足应休年休假的天数，可以在本年度内对该员工的未休年休假天数，报酬中包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。所以说如果事业单位中员工未休公休假，并且也没有补休的话是会进行一定的补助的，公休假期间的劳务报酬是平时日工资的三倍，相当于节假日加班的补助标准。但是如果用人单位安排职工休年休假，而职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
㈥ 机关事业单位未休假补贴发放标准
法律分析：根据相关规定和上级会议精神，因工作需要未享受带薪年休假、或已享受带薪年休假但当年因工作需要加班应补休而未补休累计天数大于等于休假天数的，可以按规定全额发放应休未休年休假工资报酬；当年加班应补休天数少于休假天数的，相应扣减应休未休年休假工资报酬；已享受带薪年休假，但没有加班应补休而未补休天数抵扣的，不能发放应休未休年休假工资报酬。发放未休年休假补贴需填写《应休未休年休假工资报酬审核登记表》，并公示不少于3个工作日，公示无异议后，经主管部门审核，报市人力社保局备案。
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
但是，若职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。