㈠ 视同缴费指数如何计算 社会保险缴费指数的计算
㈡ 养老金计算中平均缴费工资指数、视同缴费指数、实际缴费指数中的三个指数是啥含义怎样计算
平均缴费工资指数是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值，称为平均缴费工资指数。它是由参保人每年的缴费基数除以当地上年的职工平均工资，得出缴费当年的缴费工资指数，如此每年计算一次，到退休时，把每年的缴费工资指数相加，然后再除以实际缴费年限得出的。
视同缴费年限是指实行个人缴费制度前按照国家和我省规定计算的连续工龄，视同缴费指数是根据视同缴费年限来确定应当享受的系数，再根据这个系数来确定过渡性养老金。过渡性养老金中的视同缴费指数，由各省级地区统一规定，企业职工的视同缴费指数大部分地方一般为140%，机关事业单位的视同缴费指数还要参照本人退休前的职务、职级和技术职称等因素。
基础养老金=（本人退休时所在市州上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）×1%；
过渡性养老金=本人退休时统筹地区上年度在岗职工月平均工资×本人退休前历年的平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2%（在1.2%至1.4%之间）。
3、实际缴费指数对应于实际缴费期间的缴费水平，缴费指数越高表示缴费水平越高。实际缴费指数=缴费工资÷所属社保年度使用的上年度全省（在岗）职工月平均工资。
拓展资料：
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
1、个人账户养老金=个人账户储存额;计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&pide;2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)&pide;2×缴费年限×1%。注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
2、企业退休金的计算方法
退休工资=基础退休金 +个人账户退休金月 +过渡性退休金
（1）基础退休金
(本人退休上年度自治区在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)/2*本人累计缴费年限*1%;
（2）个人账户退休金
本人退休时个人账户累计储存额/本人退休年龄相对应的计发月数(60岁为139个月，55岁为170个月，50岁为195个月，45岁为216个月);
（3）过渡性退休金
本人指数化月平均工资*本人可视同缴费年限*1.3% 。
3、平均缴费工资指数计算公式
A =(X0/C1+X1/C2+
㈢ 广东省如何确定视同缴费指数
第一步，首先点击打开“养老金”表格。
第二步，然后点击输入公式“=”号。
第三步，接着用月平均缴费工资乘以视同缴费年限。
第四步，再乘以1.4%。
第五步，最后点击“输入”图标，计算得出视同缴费年限的退休金。并保存文件。这样就计算好了。
在企业退休人员中，涉及到视同缴费的人员，大部分集中在1992年之前的国有企业职工，但是部分地方是1996年之前参加工作的国有企业、县以上集体企业的职工也属于视同缴费年限认定的范围。我国养老保险实际上全国统一的时间是从1997年《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》下发以后才正式开始的，但很多地方是从1992年，有的地方是从1996年，但是这些地方的养老保险缴费比例，缴费方式，个人账户的建立等都不统一，政出多门。所以国发（1997）26号文件下发以后，全国的养老保险政策基本上得到了统一，也标志着我国统一的企业职工养老保险的制度的建立，所以很多地方将1996年之前的工作年限认定为视同缴费年限，实际上就是在执行26号文件的规定。
除了这个时间段以外的人员以外，实际上后来也还有很多人员，虽然属于1996年之后参加工作的，同样需要认定为视同缴费年限。比如从机关事业单位中辞职、离职后到国有企业或是民营企业工作的人员，转业和退伍军人转业或是退伍以后到企业工作的人员，他们在到企业工作之前的工作年限同样需要认定为视同缴费年限。凡是认定为视同缴费年限的人员，在办理退休时，视同缴费年限和实际缴费年限都要累计计算为缴费年限。在计算基本养老金时，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要计算过渡性养老金。而过渡性养老金只考虑视同缴费年限，不考虑实际缴费年限。视同缴费人员在养老金计算中，由于视同缴费时间长，加之1996年之前的工资基数比较低，个人账户偏少，职工社会平均工资也比较低，所以按照新制度办理退休后，为了确保这部分人的养老金水平不低于按照老制度办理退休的水平，需要加发过渡性养老金来作为补充。
㈣ 安徽省事业单位视同缴费指数是多少
通过查表：岗位指数0.3093、薪级指数0.2644、退休补贴视同缴费指数0.6124。视同缴费指数=0.3093+0.2644+0.6124=1.1861。
视同缴费指数：是根据退休时的职务、职级、岗位、薪级等因素确定的一个系数，由各省市统一制定。视同缴费指数：通过该省指数表查出该退休人员的指数值，岗位指数、薪级指数和退休补贴指数，三项之和即视同缴费指数。
㈤ 江苏省事业单位退休视同缴费指数怎么确定
视同缴费指数由各省按照改革初期退休人员待遇与改革前退休人员待遇大体平衡的原则，
根据本省社平工资水平、改革前退休人员待遇水平、退休人员基本情况等因素测算确定。
视同缴费是指职工在国家实行缴纳养老保险制度之前就参加工作，没有参加缴费，如果把这段年限不予计算，显然是不公平的，为了不影响职工的利益，其没有缴费的年限，可以视同缴费年限。
视同缴费年限是指当地在未实施养老保险的缴费制度期间，职工本人在实际工作（连续工龄）期间由于政策规定的原因，未进行保险缴费的年限，被称之为视同缴费年限。
实际缴费年限即职工在当地实施养老保险的缴费制度以后，按照规定进行保险缴费的实际年限，称为实际缴费年限。
视同缴费年限与实际缴费年限可以合并计算。其作用是审核参保人员是否符合退休条件及计算其基本养老金的重要依据。
㈥ 河北省事业单位中级职称退休_视同缴费指数计算
是的
退休月计发标准=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金
1、基础养老金=（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；
其中本人指数化月平均缴费工资和在职时的工资是成正比关系的，工资越高，平均缴费工资也越高，基础养老金也越高。
2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数
个人账户累计储存额是每个月按工资的8%存入个人账户的，因此在职时工资越高，账户存额也就越高。
3、过渡性养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×1.3%过渡系数
视同缴费指数与参保人员退休时的职务职级（技术职称）也是成正比关系的。
4、职业年金。职业年金个人缴费比例是本人缴费工资的4%，所以工资越高年金也越高。
综上，可以看出四个因素都和你在职时候的工资是有关系的，所以专业技术级别对于退休工资是有很大影响的。要想拿到更多的退休金，提升专业级别是很有必要的。
㈦ 北京事业单位视同缴费指数怎么计算
实际缴费基数除以上年度全省在岗职工月平均工资。
所谓视同缴费指数，主要是计算基础养老金和过渡性养老金时，涉及到要计算平均指数化缴费工资，平均指数化工资是按照养老金的计发基数乘以平均缴费指数，所以平均缴费指数就是计算指数化平均缴费工资的关键数据，而平均缴费指数包括了视同缴费指数和实际缴费指数。
㈧ 机关事业单位养老保险视同缴费指数
机关事业单位养老保险视同缴费指数？对于机关事业单位的“中人”而言，他们的养老金是比较复杂的，除了基础养老金和个人账户养老金以外，他们的养老金中还有过渡性养老金。
那么，为什么会多一个过渡性养老金呢？
因为对于“中人”而言，他们在2014年10月以前是没有缴纳社保的，那么自然他们的个人账户中是没有钱的，如果没有过渡性养老金，那么他们的养老金水平与同等条件下的“老人”或“新人”相比都是会更低不少的，这与他们的付出相比肯定是不平等的，因此国家对于“中人”特地增加了过渡性养老金。
过渡性养老金是按照参保人员的视同缴费年限长短发放的，具体的计算公式是：
过渡性养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数。
其中上年度在岗职工月平均工资这个每年各省都会公布相关数据，而过渡系数也是由每个省分别确定，比如福建省是1.3%，广东省则是1.2%。
而其中的视同缴费指数和视同缴费年限是怎么确定的呢？
视同缴费年限，是指机关事业单位养老保险改革前，符合国家和省合并计算连续工龄规定的在机关事业单位工作的年限。
而视同缴费指数，由基准视同缴费指数和调节系数两个因素决定，根据参保人员退休时的职务职级确定基准视同缴费指数，再乘以所在地区对应的调节系数即为最终的视同缴费指数，因此各个省的视同缴费指数也是有差别的。
同时，视同缴费年限和视同缴费指数不只是影响过渡性养老金，它们对于基础养老金也是有影响的，基础养老金的计算公式如下：
基础养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。
对于“新人”来说，平均缴费工资指数就是各年度实际缴费指数的平均值，但是对于“中人”来说，他们的平均缴费工资指数还需要考虑到视同缴费，具体计算方法如下：
平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。
对于普通退休人员，一般只知道自己每个月**了多少养老金，视同缴费指数还有过渡系数这些都并不了解，也不需要关心，因为正常情况下养老金并不会算错。如果真的不放心，那么找个条件差不多的退休人员比较一下，退休金差不多那么就可以了。