未来事业人员前景怎么样

① 未来事业单位发展前景如何

全国上下事业单位分类改革正在紧锣密鼓推进之中，2020年底前完成改革是既定方针，时间只会加快不会拖延。改革完成后，事业单位的前景将会更好，现有事业编人员中多数人都会受益，未来值得期待。

事业编制实行属地分级管理，事业单位分类改革的大方向虽是精简机构和编制总数，但总的来说，占大头的仍是全额拨款单位，如公益一类事业单位等，基本会维持现状不变，主要通过合并机构、增减职能和严控编制数量等方式进行改革，对现有事业编人员影响不大，工作依然够安稳，待遇还会在改革完成后参照公务员的薪酬改革得到一定幅度的增长。

目前已完成改革的行政类事业单位，部分具备执法职能的已并入行政机关，其参公人员按照“人随事走”原则转入行政机关并直接转为公务员；部分使用事业编制的人民团体和群众团体，则维持现状不变，继续实行参公管理；另外还有一些转为公益一类事业单位，其在编人员的身份地位和工资待遇等并不会受太大影响。

普遍认为，这次事业单位分类改革受冲击最大的是差额拨款事业单位和自收自支事业单位。

前者如高校、公立医院等，原来是政府财政拨款一部分，自收自支统筹一部分，这次改革后将会保留事业单位序列，但取消其在编人员的事业编制身份。有人就担心其现有在编人员的保障将受影响，以后“铁饭碗”会变成“瓷饭碗”。

这其实是多虑了，目前已有省份在高校和公立医院中实行“员额制”，即根据高校或公立医院现有人员编制和职能任务等情况，核定其一定数额的员额，在员额限额内进行人员招聘、职称晋升和职务提拔，赋予高校和公立医院更大自主权，员额内人员的专业技术等级、管理岗等级的比例设置和评聘基本由单位说来算，反而比现在会更有利。

自收自支事业单位多为生产经营类单位，剥离事业单位属性，转为企业应是大势所趋。如出版社、政府招待所和酒店宾馆等，因背靠行政机关，业务基本不愁，转为企业后并非就是坏事，有良好的生产经营收益作支撑，还免除了事业单位发放工资待遇的限制，效益好的单位，其工作人员的工资待遇水平将会明显提升。

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事业单位的未来，稳定是基本盘，除此之外，其工资待遇会随政策性调整呈逐年上升态势， 社会 地位坚如磐石，综合来看发展前景不会太差，不过就工资待遇而言也谈不上太好。用一句话形容， 不考后悔，考了更后悔 ，这就是事业单位的客观现实。

事业单位目前面临的最大问题是改革。按照中央既定步骤，在2020年底前，全国事业单位将全部完成分类改革。三类单位中，行政类事业单位已经先期完成改革，部分并入行政机关，部分剥离行政职能转公益，人员随职能分流安置保留公务员待遇；公益类事业单位，少部分因为单位职能相近或过小撤并整合，精简部门机构和人员外，其余绝大部分都将保持现有架构不变。生产经营类事业单位受冲击最大，这部分事业单位按政策将全部被剥离事业属性转为企业，人员随单位改为企业人员，不再保留事业编制序列。从各地的改革情况看，本次事业单位改革预计在机构和人员上都将精简20%以上，部分地区比如辽宁等省，甚至达到了90%以上。

国家对行政事业单位的机构和编制现在都采取限额管理政策，原则上编制只减不增，因此，事业单位分类改革完成后，随着机构和编制的减少，未来事业单位将更加难进，事业编的含金量进一步加大。公务员已经开始实行职务与职级并行，事业单位虽然不会像公务员这样参照执行，预料也会出台类似的政策，推动事业单位管理岗位改革及专技技术职称改革，事业编评价体系和工资待遇将与公务员更加趋同，前景无疑更看好。

从长远看，事业单位发展大致会呈现压缩规模、减少职责和规范管理三个特点。

从压缩规模上看，尽管正在进行的改革比较明确，但仍然是阶段性的。从国家发展方向的大背景下看，改革还在路上。长远看，现有事业单位机构数量和人员数量，还将不断压缩。这就意味着未来事业单位吸纳就业的空间会大大压缩。

从减少职责上看，仍然与大的背景密切相关。在强力推进优化营商环境的政策下，不但行政机关的职责会持续减少，事业单位的工作范围也将大幅度压缩，优化服务就意味着管的更少，放的更多，培育市场主体的意图更加突出。

从规范管理上看，原有繁杂的结构和层级将进一步优化。可预见的未来，事业单位性质将会完全单一化，即全部为全额拨款性质，参公事业单位将会全部取消。现有差额、自收自支事业单位将不复存在。应该大致可以放心的是，现有人员不会因为改革而出现重大问题，妥善安置是改革的基本前提。同时，今后在管理上将更加统一，更加严肃。尤其是在人员进出和经费管理上将更为严肃，不会允许任何单位自行招聘，也不会允许任何单位自行收费和使用。人们关注度非常高的干部和工人待遇不同的问题将不复存在。也就是说，在管理上将会与行政机关趋同化。

另外，由于分类改革是事业单位改革的重要原则，类似高校、医院人员管理将发生深刻的变化。现有“双轨制”的人事管理模式将随着时间的推移逐步并轨，管理机制将更加灵活，原有的事业身份将更加模糊，收入机制将会完全打破。

事业单位是我国一个比较特殊的存在，从性质上来说它是属于 社会 服务组织 ，接受政府的领导，但实际上很多的事业编制人员目前是和行政编 处于混编混岗的状态 。

在早期，事业编制和行政编制的界限并没有那么明显，小雷认识不少的领导早期都是事业编制人员，后面通过一些途径转为行政编并被提拔的，据他们所说 那时候事业编转行政编还是比较容易的 。

但是，随着国家对于机关事业单位管理的越来越规范， 目前事业编与行政编制的差距越来越 大。公务员有车补，事业编基本都没有；公务员可以发一些补贴，事业编大多没有；公务员可以提前退休，事业编没有；公务员有职级并行，事业编还没有。

虽然和公务员比，有种种不足， 但是如果和外头大多数的企业相比，事业编制还算是一份不错的工作 。工作时间固定，一般比较少加班；工资水平中等，同时每两年调整一次工资，不用担心老板发不出工资；有一定的晋升空间，并且 社会 地位还不错。 如果说公务员是金饭碗，那么事业编还算是一个铁饭碗 。

目前，事业单位还在改革之中， 对承担行政职能的 ，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构； 对从事生产经营活动的 ，逐步将其转为企业； 对从事公益服务的 ，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。

医院，银行，烟草，电力，石油除外，在机关事业单位工作没有前途了，优秀的应届本科生们，千万别报考。去了就后悔。

事业单位改革让一些人对事业单位前景充满未知性，其实大家多虑了，事业单位前景只会越来越好。

众所周知事业单位改革将事业单位划分为行政类事业单位，公益类事业单位，经营类事业单位三大类。行政类事业单位是这次事业单位改革最大赢家，伴随着机构改革一并进行，这类事业单位人员搭上顺风车直接转公务员或者参公，我们当地就将城管和招商局、农机站等事业单位参公。

公益类事业单位就是事业单位改革以后剩余的真正意义上的事业单位，这类事业单位以基层混编混岗事业人员和义务教育阶段学校、县级以下公立医院、文化馆、图书馆为代表，国家对待公益类事业单位态度就是加强其公益属性，加大财政支持力度。这部分人员大概有1000万左右，以后待遇直逼公务员，甚至超过公务员。

经营类事业单位是这次事业单位改革要“甩掉的包袱”，但是这些单位一般都是垄断行业或者行业寡头，比如水务集团、城投、文旅公司等甩掉事业编这个尾巴更有利于单位长期发展。

所以事业单位未来发展前景还是很好的，大家安心工作没必要杞人忧天。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

谈到事业单位，我们或许都十分的清楚，逢进必考，但是如果人人都考，是不是就人多为患，就存在有有一部分人是陪考的呢？毕竟事业单位的招考人数也不多，一个单位就就招那么一两个人员，那么究竟是什么吸引了众多在职的、应届生党去考。不可否认的一点就是工作的稳定性和福利待遇了~

事业单位，英文是Public Institution，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、 科技 、文化、卫生等活动的 社会 服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

2020事业单位改革将完成，那么现在离事业单位改革完成也在倒计时中，或许很多人说事业单位改革了，有一部分岗位取消了编制，是不是事业单位未来的发展还是会受到影响呢？会不会考编制的人也少了呢？

这个当然是不存在的。

事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。

2020年改革结束后，承担行政职能的这类将重新调整，部分人将有机会转为行政公务员岗从事公益活动的这类，将会重点加强“公益”作用，从事经营活动的这类将会转企业，也就代表着将会取消事业单位的编制，固定用人合同也将转变为普通的劳动合同。这类人注定会没有编制了！

事业单位转企

第一类当然就是涉及到会被转为企业的事业单位原在岗人员了，这类人所在单位被转为企业自然而言事业编也将不复存在。

新进工勤岗人员

随着事业单位的改革和机构的精简，这部分人员所涉及的工作已经被外包出去，今后这类岗位将逐步取消“事业编”的设置，新进工勤岗人员将不再拥有事业编，不过原有人员所拥有的事业编将不会被取消。

那么未来事业单位的发展前景如何呢？

事业单位改革，相信很多同学都能有一定的了解，事业单位机构、编制改革、薪资改革，事业单位编制改革，已经是大势所趋，行政职能突出的事业单位向行政单位靠拢，经营型的事业单位转制成为国有企业或者流向市场，公益性质如学校、医院等等向无编制、按岗位需求聘用管理方向发展。有利于人才流动。也就意味着，将会有更优秀的人进入体制内，事业单位会有更好的发展。

事业单位的发展前景，有变的地方，也有不变的地方。

事业单位的公益性属性是不会变的，比如教育、医疗、卫生等行业，会继续保持公益属性，这也就意味着事业单位的“铁饭碗”不会变，在事业单位工作依旧是一个非常稳定有保障的工作，有这方面需求的朋友，可以大胆报考。

上一轮机构改革已经完成，不会再出现事业单位转企业，或者大量职工下岗的情况。

随着国家对房地产市场的宏观调控，全国大部分地区房价会慢慢降下来，其实房价是影响工资的一个重要因素，房价高的地方，工资普遍都高。

而当房价受到控制后，工资也会受到控制，未来的大方向是体制内的工作逐渐趋同化，也就意味着沿海地区的公职人员工资福利会慢慢降，内陆贫困地区的工资人员工资福利会慢慢升，收入差距会越来越小。

这是大方向，要完全落实需要很长的时间，心里有数即可。

曾经，混编混岗的情况很严重，技术人员从事管理工作，事业编从事公务员工作等等，今后随着管理越来越规范，这些情况会越来越少，专业人员可以专心从事专业工作。

目前，事业单位机构数量虽然精简了，但总体人数还是很臃肿，吃闲饭、空响的岗位很多，未来事业编准入门槛会提高，编制数量和每年的招聘人数也会越来越少。

举个身边的例子，2018年以前，我们这里的地级市每年有一次事业单位联考招聘考试，每年招录岗位300个左右，如今联考取消了，只有零零散散的小规模考试，这样下来每年招聘人数减少了一半。

最后强调一下，有心追求稳定生活的朋友抓紧时间考试，早进来早舒服，皇粮还是很香的。

改，赶紧的，改彻底的改吧！为了国家和民族的强盛，为了祖国的未来，现在这种管理体制真的应该彻底改改了，让人才流动起来，让市场进行评价，相信最优秀的人才一定会获得更多的肯定，对 社会 的服务，会做的更好！

事业单位发现也好企业发现也好，都需要自己努力，当前大部分事业单位在改企过程中，人品好有能力就算是临时工也可以得到重用，所以说在哪里也能有好的前景，前提发挥自己的价值，提现自己的能力，提高自己的见识。

② 未来十年公务员和事业单位的前景怎么样

公务员编制发展前景更好。

另外还有绩效。公益一类事业单位绩效是按岗位按规定数额发放，各地区额度不同但差距不是很大；公益二类事业单位的绩效比较复杂，得看单位有没有钱，单位职工的绩效由单位拟定报主管部门审批后实施，单位领导班子的绩效由主管部门核定后实施；经营性事业单位现在很少了，转企转得差不多了，程序和公益性事业单位差不多，裁量权更大一点。学校和医院的绩效分配很复杂，各个单位也不同。

奖金。事业单位的奖金没有一个统一的数，有的事业单位就没有奖金这一说，只有绩效。有的地区是事业单位和公务员一起考核的，考核的标准是一样的，奖金也就是和公务员一样的，必须得结合地区。还有津贴。已经反复清理了若干次了，不合规的都清理得差不多了，电话费差旅费都是按规定报销。能增加津贴的更是凤毛麟角，疾控中心有的地区的防疫津贴已经审批下来了，纳入财政预算，每个月增加几百块，非常不错。

总之，经济越发达的地方事业单位的收入更高，高就高在绩效和奖金，差距可以很大。

③ 事业单位前景如何呀

01

发展趋势

现在事业单位的整体发展趋势比较明朗了，对于在全额拨款的事业单位工作的职工，比如说在非盈利的公立学校、工商管理单位、科研单位、图书馆、档案馆等等机构，未来可能有机会转为公务员。而转为公务员也是需要参加考试的，但相对于公务员考试来说会简单一些，这对于大家来说也是一个很好的机会。还有某些差额拨款的事业单位可能会转变全额拨款事业单位，比如说医院、环境监测站等机构，也可能会转变为企业。

02

职级晋升

在事业单位改革之前，管理岗位1到10级，大部分的职工的职级都会停留在九级科员，而且想要再往上提升是非常的困难，并且晋升的很慢。大家也不需要太过于担心，目前已经有部分省份在施行分类改革制度，职级并行，想要晋升等级将不再受单位的等级限制，比如在管理岗位九级职员满6年以上，需要聘用期内有一个年度考核为优秀，就可以可晋升八级职员，能给享受相应的薪资待遇，这样晋升会更快一些。

03

提高技术

现在事业单位主要的群体还是专业技术人员，在事业单位中数量比较多的还是学校和医院，对于医生和老师岗位的需求还是比较高的。并且在公立医院和学校工作经历非常重要，而且也非常具有平台优势，对于发展自己的专业技术是非常有帮助的。还有其他很多方面的事业单位，对专业技术性的要求也是非常高的，例如规划设计、计算机、船舶技术、小语种翻译等方面。

04

薪资待遇

现在事业单位各方面的待遇已经有所提升了，部分省份还落实了车补，这在之前是没有。其实在当地，事业单位的平均工资收入情况也能排在中等偏上了，而且相对稳定。并且随着职工的工作年限增长、职级的不断提升，薪资待遇将会越来越好。

事业单位前景如何

④ 法院事业编，未来的前景如何

西部地区，基层法院 据我所知，事业编制的收入只有岗位法官的三分之一 法院是一个高度运作的单位，工作人员人数通常相对较多 虽然都是在法院工作，但地位可能很不一样，由此造成的待遇差别会很大

摘要：法院是一个国家司法机关，专注于商业 所有的工作都是为审判中心服务的事业人员不能成为法院的岗位法官，只能做一些辅助工作，不能触及主业 工资待遇方面，也比法官少很多，政法人员更少 所以从法院内部来说，法院的事业是做不了审判的，他的收入和待遇都是有限的，所以前途不大

但是，相比单位的外部人员，法院的业务部门也是相当有吸引力的 毕竟任何位置都绰绰有余，绰绰有余

⑤ 事业单位里的合同工有前途吗为什么呢

没有什么前途，事业单位正在改革，工作也不稳定。不可能进入编制内管理，除非有资格参加招考，并且能考取。
事业单位的合同工，也就是临时工，是地方政府人社部门，或者用人单位、主管单位通过招聘录用的合同制人员，其人员经费、工资福利等全部由地方财政供给。

一、没有前途。1、机构编制改革： 事业单位正在改革，机构减少，编制减少15%以上，体制内人员都面临着人员编制改革压力，更不用说本来就不稳定的临时工了。如果地方财政情况较好，单位也确实需要用人，还可以留用，不然，第一个裁减的就是临时工。

公务员公车改革的时候，行政机关聘用的司机人员，公车改革方案中从中央车改办、地方车改办文件中，明确规定是解除聘用关系，自主择业，这就是改革中临时工出路的典型例子。

2、编制类型减少： 另外，由于自收自支类编制、自定事业编制等政府自己设定的编制类型的取消，大部分地方政府自行聘用人员，都面临着重新就业的问题。即使政府勉强留用，其工资晋升肯定存在难度，工资低不说，福利待遇基本没有或很少，工资晋升渠道不畅，晋升幅度小，晋升次数少。

3、劳务派遣： 许多事业单位和国企，临时人员都改变方式，采用劳务派遣制，不直接与聘用人员签定合同。这类人员与体制和地方政府没有任何关系，只与劳务派遣公司有关系，“五险一金”保证不了，工资待遇低，前途更没有保障，比临时工还不如。

二、不可能纳入编制管理。 政府一直在精减机构，减少编制，降低政府运营成本，编制是个紧缺物，在岗职工好多都没有编制，属于“非在编人员”，等前面的人自然减员空出来编制使用，哪儿还有编制供临时工使用，更何况也不符合规定。除省招以上的项目生，目前在各基层县区都无法使用编制。因而，临时人员除了参加公务员、事业单位招考外，是不可能进入体制内，占用编制的。

事业单位合同工能有什么前途，与其在事业单位当合同工，不如去企业工作。

机关事业单位是按照编制管理的，有编制的才算正式工作人员，没有编制的永远只能算临时工。事业单位进人都是逢进必考，只有通过正式考试的才有正式编制。除了编制内人员以外，根据实际工作需要，还会通过劳务派遣等方式招录一些聘用制人员，也就是合同工。

事业单位合同工的工资方面，一个月也就两三千元，会缴纳三险或五险，一般没有住房公积金，像通讯补贴、精神文明奖等其他补贴也都不会享受。发展前景方面，合同工不像正式人员那样可以考取职称或晋升岗位。大家知道，事业单位人员分为专业技术人员和管理人员，而合同工不会分配相应岗位，也就没有发展前途。

大部分在事业单位工作的合同工，都是想一边工作一边学习，有机会再参加公务员或者事业单位考试。如果通过了考试，也就有了正式编制，通不过考试的话，很多人也就图个养老保险，基本上没有多大发展。所以说，事业单位的合同工真不如去企业找个工作，至少工资高点。

总之，事业单位的合同工是没有前途的，建议趁年轻，抓紧考录正式编制或到企业工作，否则，时间久了，奋斗的激情也都被磨平了。

大家都知道事业单位逢进必考，那么事业单位的合同制员工还有没有坚持的必要？有没有前途呢？

目前来看，我们国家事业单位改革的序幕正在拉开，据说能够减少编制15%以上，大量事业单位人员正在面临着裁剪或者转换企业的可能，编制管理只会越来越严格，不可能突然下发命令，给大家发放编制。

不过大家也不要太丧气，未来机关事业单位编外合同制人员，管理将会越来越规范。前期的时候，多数地区编外合同制人员属于隐形人，不能对外公开，不得对外承认，很多地方还没有合同不交保险，属于非法用工。

劳动合同法实施之后，政府对机关事业单位编外人员也逐渐重视起来，逐步纳入政府购买服务管理。现在不少前台、窗口服务人员，电话接听人员都是编外合同制人员，仅仅在一些执法保密岗位上，国家要求禁止使用编外人员。

但是公安系统要求，编外人员可以辅助执法，也就是我们的辅警。

各省也在逐步完善相应的辅警管理制度，对他们设置了相应档次，分类设置工资和各种待遇。对于表现优秀的警务辅助人员，国家允许可以专设岗位公开招聘，一般也要满足3:1和5:1的要求，但目前来说各地采取这种实践的很少。

北京市，警务辅助人员荣立个人二等功、一等功的话可以分别转为事业编和公务员。但是这样的机会很少。

其实未来国家会对借鉴警务辅助人员的管理办法，对于其他机关事业单位编外人员进行管理。

也许未来会有希望，并不是那么的渺茫。但是对于年轻、刚刚进入事业单位的编外人员，与其期待掉馅饼，不如好好学习，主动自己考取编制的好。

事业单位的合同工是没有前途的。

没有前途，最主要的原因是因为，在事业单位里，合同工没有明确的一条晋升途径，也就是说你现在，以一个应届毕业生的身份进入事业单位做一个合同工，十年后，你可能还只是一个合同工，没有任何职称职务，工资也还是那点工资。

想纳入编制，更是遥遥无期，现在政府对于编制的数量，是卡得很严的，大家都在缩编，想从编外转入编内，只能是编内有空位，然后你考进去。

另外，相比于事业单位的在编员工，合同工的待遇会差很多，福利也会相应的少一点，当然所承受的压力工作量，相比于在职员工的话会少一点。正是因为事业单位的合同工，没法接触到核心业务，并且拿着比较低的工资水平，所以给人的感觉是更没有前途了，对于合同工的涨薪来说，只有在整个财政拨款发生涨幅的情况下，才会有一些涨幅，靠自己是无法实现升职加薪的。

当然了，合同工累也是不累的，一天到头活不多，稳定嘛也还可以的，各种因素使事业单位合同工的饭碗也很稳。对于在事业单位里的合同工，我建议抓住比较轻松的工作环境，或看看书学习技能，或准备准备考试，总之不是一昧地安于现状，不然容易成废人。

事业单位合同工有望同工同酬？济宁出台人员管理新规，多劳者多得

相信大家都知道，事业单位是备受众多求职者追捧的热门职业，每年都有很多人挤破头竞争一个岗位，甚至连待遇稍差、没有编制的合同工，也有不少人竞争，毕竟还是有一些转正的希望，上岸之路不能轻易放弃。

不过事业单位合同工的身份和待遇一直存在争议，干的活差不多，待遇不如正式员工，身份得不到肯定，转正机率渺茫，看不到前途，可以说是苦不堪言。

今天给大家带来一个好消息，合同工有可能要享受同工同酬，今年6月济宁市出台了事业单位管理人员新规，涉及人员聘用、薪酬分配、管理、同工同酬等方面，主要包括以下几点，6月12日实施。

1.合理配置各类人员

2.多老者多得 绩效工资向业绩突出的工作人员倾斜

目前事业单位中合同工的比例还是比较大的，对合同工来说最快提升待遇的方式还是考编。

对此你们有什么看法呢，欢迎在评论区留言交流！

文：湖北中公事业单位

福利没你，晋升没你，吃拿卡要更没你；

干活有你，加班有你，背锅担责总有你。

工资太低，公务员尚且叫苦连天，更何况工资更低的你；

升迁无望，多少人一辈子“大头科员”，不要说“没有职位”的你。

我这里没有“鸡汤”，只想实事求是的和你讲:

前途是没有的，东西是学不到的。

钱是赚不到多少的，老婆讨不到太好的。

当然了，国情使然，累却也是不累的，一天除了玩手机也干不了什么的；

稳定吗也还可以的，各种因素交杂政府“合同工”多半成了辞不退的“固定岗”；

权力没有是没有的，常混于此多半也认识几个“王局”“李处”“吴领导”。

也别说些“何不食肉糜”的话吧。

没什么过人的本领，喜欢平淡，甘于平凡，做做这个也还可以吧。

勇于登攀，不甘寂寞，这里不是个好的避风港。要快点走出去，不然温水煮青蛙慢慢也走不了了。

以此过渡，准备公考，那你一定要不忘初心，砥砺前行。这段经历能帮到你的或许有，但不多。想要成“公”，还是要靠自己，靠学习啊。

事业单位合同工不好说没有没有前途， 要看这几个方面：1、这个事业单位总编制多少，2、现有人员多少，3近期内还有没有招考计划，4这个单位的合同工有多少，如果还有空编，而且近期还会招人的话，那么如果你原来就是这个事业单位的合同工，那么在招考的时候会有一定优势，说不定还有为你量身定做的“萝卜坑”。当然主要还得看你个人能力还有和单位“老大”的关系。假如没有别的更好的选择，也可以先干着这份工作然后准备公务员考试，骑驴找马呗。

没前途，事业单位合同工也转不了编制的！

合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

想要获取编制，最为直接的方式方法就是参与事业单位招聘考试，通过笔试、面试等层层的删选，最终获取编制。这是比较大众的做法，还有没有其他不用考试的方法，还待各位亲来开发，有什么新的，记得要分享给我知道哈，感谢感谢

事业单位的合同工，坦白的说，前途没，但是稳定，一般签合同是三年，跟入偏的正式工相比，缺的是每年发的两次绩效，住房公积金还有奖金，以及工会每年发的过年过节福利。至于怎么入编，首先要通过市人社局组织的笔试，其次是面试，再次是体检，政审，才办理入编，试用期一年才转正。

大概率下，有前途的少。

先说入编，逢进必考， 你如果想要有编制，在事业单位里面做个有身份的人，必须参加组织的正规考试。这几年对于编制的管理越来越规范了，以前如果你想进入事业单位，可能找找关系，现在单位打打杂熟悉下环境，随后等手续走妥了，在办理入编，现在已经完全没有这种操作。编制管理异常严格，举个例子，早些年很多都是走关系进的，进来之后现在某个岗位上干着，虽然编制不是这个岗位的，但是承担这个岗位的工作。改革之后这个岗位编制要求规范，必须是通过正式招聘的全额事业编，然后新人进，旧人调岗，这还是之前勉强有编制的，如果没有编制，呵呵。

再说事业单位的最大优势稳定，对于合同工来说没意义。 举个不太恰当的例子，有编制的是主人，其他的是客人。客人你的生活质量完全取决于大家长的态度。好多人想着，自己没有功劳，也有苦劳，但是这些东西只能看决策者的良心，或者某些人特别能豁出去，要不然很多都是干到一半，灰溜溜走人，主要原因多是当年赏识你的人离开了。

再说事业单位的个人成长，总的来说发展空间不大。 事业单位的工作，主要分为这么几种，公文写作类，比如总结、汇报、领导发言等等，另一种是具体事务类，比如办理生育服务证、或者其他一些具体性的工作；最后一种，就是各种杂事，通知会议、跑腿之类的。

公文写作类的，是有成长空间， 如果你能写的特别好，那就容易成为核心笔杆，当你能力稀缺的时候，你就是个有价值的人。但是写作类有一个问题是，各花入各眼，这个人觉得你写得好，那个人不一定也那么觉得，所以确实不够硬，不够刚，而且有的领导特别重视写作类的人，有的领导则不那么重视，感觉差不多就行。

具体事务类的，虽然说有一定专业性，但是构不成壁垒， 别人需要时间，但是基本不存在有人学不会。

杂事类，呵呵，不差人，谁都可以。

最后说一下，很多人说的，有人好办事。 人脉资源的确是不可忽视的力量，但是人脉资源也很现实，他需要你给对方提供对等的价值。有些小事上，有人的确好办事，有个熟人帮你，你可以少费点周折，但是真的涉及大事，不要说合同工，就是正式工，甚至领导都没多大面子，毕竟谁的面子，都没有自己的饭碗重要。

如果是合同工前途真的没什么的，但是如果你所求不多，也可以考虑。

⑥ 考事业编未来还有没有前景

一来是提拔空间狭窄

当前，由于体制之间区别，乡镇事业编制干部不能享受职务职级并行政策，尤其是不能与公务员岗位调动。要想改变事业单位身份，只有通过晋升担任乡镇党政一把手。这对于很多基层工作人员来说，难度非常大。在现行体制内，同等条件下优先提拔乡镇公务员，而不是乡镇事业单位干部人员，所以说即使同样是基层，公务员也还是比事业单位更好一些，乡镇事业单位的发展机遇确实是个问题。

二来是工资水平低

乡镇事业单位的工资水平确实不算高，而且就算是事业编制干部，由于乡镇没有副科级岗位，只能走职称评定，才能享受工资待遇。可是事业编制干部然而职称评定岗位、名额有限、乡镇事业编制干部自身学历、技术缺乏，往往评定的结果都是初级。最终结果就是影响到收入。

很多在乡镇工作的事业单位人员反映，这点工资养家糊口只能算凑合，但凡有点事，朋友结婚的随个礼什么的，工资就不够花的了。

三是轮岗交流机会欠缺

作为治理体系中最小单位，乡镇的主要属性就是落实党的各项政策。干事情成为主要的职责。所以干部编制也更多的为事业性质。受身份制约，去相关县职能部门交流少之又少。事业编制干部“一个岗位奔到头、一个乡镇到退休”的现象较为普遍，在一定程度上打击基层工作人员的积极性和工作的主动性。

乡镇事业单位工作确实比较辛苦，但是乡镇也是跟群众直接交流的中坚力量，尽管现在条件还是比较艰苦的，但是目前也已经有一些关于基层的改革，相信以后乡镇的事业单位一定会有一些较好的发展的!

⑦ 公务员未来的前景怎么样

1.如果是省厅公务员，一级主任科员以下不限制职数，基本上能做到到年限就晋升，工作努力成为行家里手的人，提拔副处级相对来说比较简单，难易程度就和县级单位里能当个股长的难度。最不济调研员的待遇退休是没问题。

2.如果准备考乡镇公务员，那可以说基本上前途不太大。因为现在干部年轻化，提拔一个干部基本上要5-10年左右，还得赶上好机会。现在34岁了，赶上5年马上40岁了，还不提拔。机关单位不是依照年龄大来提拔的，而是根据工作资历，就是你是不是担任股室的负责人、工作能力强不强、人品道德好不好、有没有担当，基本上是从这些方面来的。工作上没有2-3年想成为骨干比较难，所以前途不一定好。


建议：如果现在自己正在打工，挣得钱也不太多，或者比公务员高不了多少，那么考个公务员还是比较好的。因为工作稳定，保障齐全，就算不被提拔，只挣工资也比一般企业打工好。

⑧ 事业单位的工勤编未来有什么好的前途

伴随着我国机关事业单位改革创新的推动，将来工勤岗工作人员的定编将逐渐撤销，另外职位也将逐渐减缩。最重要的是，工勤岗位上主要是担负服务保障、服务保障、实际操作维护保养等职责的工作员，与社会发展高度一致种类工作人员对比，这类群体在工作能力和综合素养并不具有核心竞争力，乃至因为原来归属于工作私企的缘故，她们针对市场需求的残酷很有可能估计不足。

所以说，在机关事业单位改革创新的情况下，工勤岗工作人员假如要想寻找发展趋势，根据换岗或是参与公务员国考或是很非常好的。实际上机关事业单位内部除开精简机构，也有许多对机关事业单位工作人员比较好的现行政策也已经贯彻落实。坚信之后机关事业单位里会越来越越变越好的，因此要想机关事业单位的小伙伴们尽早复习吧!

⑨ 事业单位的工勤编人员有没有发展前途呢，你怎么看

本人认为是有的，即便工勤人员受政策原因无法提拔为领导职务，但仍有不小的优势，原因如下：

工勤编制人员是机关事业单位里比较特殊的一部分群体，他们的工作内容相对简单，主要是司机、打字员等。
工资福利
工勤人员都是通过鉴定职业资格水平来区分级别 ，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。其中高级工的工资水平和普通科员差不多，技师和科级领导差不多，高级技师能够到达副处级领导的水平。但是从初级工到中级工， 每个等级的上升都需要考试，并且需要一定工作年限才能够参加，因此要到达高级技师需要很长一段时间。

上升空间
工勤编因为工人身份，国家明确了不能提拔为领导干部，因此一辈子都是一个普通职工，更不用谈什么前途了。当然， 事业编制的工勤人员可以转岗到管理岗位或者专技岗位 ，但需要聘用到8级及以上岗位也是非常困难的。其实事业编制相对行政编制来说整体发展空间都不大。

而在未来， 工勤编制将实行动态管理、逐步缩减 ，部分地方政府已经要求对空编不再给予使用，人员只出不进，机构编制部门给予及时收编，并通过调整转换为非在编聘用人员来完成工作，因此工勤人员只会越来越少，自然也是不会受到重视。

本来先给你灌鸡汤，想一想，还是给你泼冷水吧。事业编的工勤人员，和企业里的工人序列，是一样的，发展前途（“升官发财”）路上有一个致命的障碍，就是“身份问题”。尽管“打破身份”的口号提得震天响，但可惜的，这一个“身份”限制很难突破，十多年前还有的“工转干、以工代干”的机制，目前基本没有了。

第一，工勤编，基本是简单辅助性劳动岗位，比如，司机、门卫、食堂、文印、发行等工人岗位。目前，基本不再引进新的工勤编，除非是安置型的，比如，安置退伍老兵、特殊人员等等。以后是只出不进，慢慢消化掉存量，以后估计就是外包了，也就是说，事业单位花钱买“服务”（业务外包、劳务派遣），想进入正式干部编和技术编，基本没有可能了。

第二，工勤编，也不是没有出路。跟企业一样，走技能晋升之路。比如，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等等。当然了，企事业单位也实行“评聘分开”的模式，你评上了高级技师，如果单位没有指标，不聘用你，那就是一张纸而已。大多数企事业单位不差钱，一般都给聘任。即使有这个通道，但上升到高级技师的人很少。即使上升到这个层次，收入也有天花板，不会很高。

第三，事业编里的工勤岗位，还不如企业里的工人。因为企业里的工人，是一个很大的群体，也比较受到重视，毕竟企业的措施，最终落实到工人手上。所以，企业里的工人，如果升到高级技师，也是享受同等职级的管理人员一样的待遇的。如果技能水平很高，评上首席技师、技能大师的级别，待遇也是非常高的。但是事业单位，对后勤技能岗位，没有那么多技术含量，收入成长的天花板很低。

综上，工勤编的出口是很小的，但是想进入事业单位的工勤编，可不是一件容易的事。毕竟长期安稳、工作压力小、待遇比 社会 上要好，可以享受事业单位的其他福利。比如，某报社的厨师，是正式的事业工勤编，由于工龄长，分到了二居室。所以，不要抱怨自己没有出路，就是混到退休，也是一件人人羡慕的事情了，就不要这山望着那山高了。

事业单位工勤人员，工作能力突出，每年考核都优秀，能不能提拔副科级干部岗位？或者说事业单位工勤人员，通过自己的努力取得了大学学历，能不能成为干部、提拔任用？或者说退役军人转业，文化程度大专以上，能不能不按工勤人员安置，按干部身份安置？或者说党政机关或者参公单位的工勤人员能不能登记为公务员，或者是参公人员？

这些问题，都是党政机关、事业单位的工勤人员非常关心的、也是长期解决不了的难题。

机构改革，党政机关的工勤人员只出不进，工勤编制随退随销。事业单位的工勤人员，除了退役军人安置，也没有了其他来源。工勤岗位所承担的服务职能，逐渐被政府购买 社会 服务代替，工勤岗位职能的弱化和工勤人员、工勤编制的减少，是不可逆转的局势。

首先，从来源上来讲，党政机关、事业单位凡进必考，考到什么岗位，就是什么身份。党政机关只有公务员岗位，能考的也只有公务员的干部身份。事业单位管理岗位和专业技术岗位是干部身份，考到这两个岗位，就是干部。事业单位的工勤岗位，极少听说有招考的，基本上都是退役军人安置的。三期及以下士官安置，不管其文化程度高低，统一按工勤人员安置。这一政策退役军人事务管理部门成立后也许有所改变，但目前依然如此，还没有新的政策出来。

其次，在职工人通过努力，取得了大专以上学历，能不能改变身份，成为干部？回答是不行。干部只有考，在职取得的学历，改变不了原来的身份，学历对工人来讲，除了提高个人综合素养，意义不大。

第三，党政机关或者参公单位的工人，能不能登记为公务员或者参公人员？回答是不可能。曾经人社部有一份“解释”，允许长期在管理岗位的工人，可以随机构改革登记为参公人员，也有的省份是按此执行的，但这是个别现象，后来也就没有再执行过。

第四，工勤人员工作成绩优异，能不能被提拔任用？工勤人员不能提拔任用，原来已经提拔任用的，在党政机关的不能担任实职，必须调离原职位，或享受待遇，或调任事业单位任职。事业单位的工勤人员也不能提拔任用，已经提拔的可以继续保留职位，但不能进一步晋升。目前，只有在实行了事业人员聘用制管理的地区或者单位，工勤人员符合条件，竞聘在管理岗位的，按岗位对应的干部身份对待，可以正常晋升管理级别；竞聘在专业技术岗位的，同样按岗位对应的干部身份对待，可以晋升职称。

事业单位的工勤编人员有没有发展前途？虽然说实话有点打击人，但现实确实是没有什么发展前途，下面具体分析。

一、工勤编人员编制情况和来源

事业编制分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。管理岗属于事业编制中的管理人员，也就是领导干部，专业技术和工勤技能属于一般干部。管理岗分一到十级职员岗位，分别对应行政编制的办事员到省部级职务。专业技术岗分高级、中级和初级三个层次，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级，中级岗位包括八至十级，初级岗位包括十一至十三级。

工勤技能分高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能编制人员主要来自两种情况：一是高中或中专以下学历人员，未通过考试或者毕业分配，直接安置的人员。也就是早些年所谓的安排工作，现在已经基本没有这类的新进人员。二是当兵退役的士官安置人员。这类人员目前每年都有，为数并不少。

二、工勤编人员在仕途晋升中没有前途

这主要是由于工勤编人员的身份影响的，专技岗和管理岗人员属于干部身份，而工勤编人员属于工人身份，即使参加工作后又进修了大专或者本科学历，或者转岗到专业技术岗，工勤人员的身份都无法改变。

工人身份无法被提拔为副科级以上领导职务，最多只能到股级，而股级并不属于领导干部序列，也就是工勤编人员除非参加考试转变编制，否则无论工作多么优秀，也不能被提拔为领导干部。

三、工勤编人员在职称和工资晋升中没有前途

在仕途晋升中工勤编人员没有前途，而在职称和工资晋升中，工勤编人员同样没有前途。以专业技术岗和工勤技能岗相比较，首先从级别上，专业技术岗分为十三个等级，工勤技能岗只有五个等级，晋升的层次更少；其次从工资数额上，工勤技能岗的最高级别一级的工资，差不多介于专业技能的七级和八级之间，也就是工勤技能岗最高级的工资还不如专业技能副高级的最低等级工资高。

综上所述，事业单位的工勤编人员只能算是稳定有保障，但没有发展前途，建议如果有机会尽早通过考试转变编制或者转岗到专技岗，将来发展机会才更好。而且如果是女性，工人身份人员50周岁就退休，转为专技岗10年以上的话，可以申请55周岁退休。

7年的事业单位人事管理工作经验告诉你，工勤编的形势不容乐观。原因如下：

一、如果不是因为政策性安置、解决 历史 遗留问题等特殊需要，工勤编早就被取消，其所承担的职能早就会被外包给 社会 力量承办。

二、工勤编人员的起步工资很低，并且晋升非常困难。工勤岗位初定普通工，是所有岗位类别中最低的一种。拿专业技术岗位相对，初级的十一级就已经相当于高级工，中级十级相当于技师。高级七级相当于高级技师。如果一切顺利，一个专业技术岗的本科生四年就可到中级，不到十年就可到高级。但相同情况下，一个工勤编走完这段路程需要二十年。除了晋升等待时间长外，技师、高级技师名额的占比远不及专业技术岗位中中级职称、高级职称的占比。根据原始文件规定，一个单位至少有20个工勤岗，方可设置一个技师或高级技师岗位。而如果一个单位有20个专业技术岗，按最低比例可设置高级2个，中级6个。由此，高下立见。

三、工勤编人员提拔较为困难。机关提拔现在仍然讲究身份，如果你是机关工勤编，那提拔就与你无缘了。事业单位现在取消了身份限制，但也有旧的路径依赖。虽说，工勤编可以做单位领导，但是一般单位不会这么做，因为难以服众。

如果你是机关单位的工勤编，那就一个劲埋头考工人技术等级。因为是行政附属编，不受岗位设置限制，可以一步步考，直到高级技师。

如果你是事业单位的工勤编，可以努力学习考取职称后转为专业技术岗。特别优秀者，会为人处事，有一定文化水平的，可竞聘单位领导。

工勤编制上升空间不到，一般都是安排退伍老兵转业的工作。

以前我们单位有好几个工勤编制都是退伍老兵和一个特招的残疾小女生二十多岁，都是基础岗位司机，或是借调哪个部门事情就去哪个部门，活干完了在换，最多做到主任吧！我们主任就是工勤岗位，就算工作再出色也升不了了，工资到手也有七八千吧，在贫困县已经很不错了。

能进公务员编制是最好的，各种工资福利好到不行，下乡补贴，伙食费，油费，车费，啥都补。

如果没有太大报复，平平淡淡过，双职工的话还可以，在我们这，可以生活得很好，一眼能望到退休的工作，慢慢熬吧！

事业单位工人得不到应有的机会，没人尊重，这就是现状！

说实话 除了稳定 没有什么前途，但如果你关系够硬，那就去哪都有前途，建议有能力还是尽快考进公务员。
首先，事业单位的岗位分为三类，管理岗，专业技术岗，工勤岗，事业单位工勤人员其实也是占用编制，工作也是比较稳定的，但就其发展前途来说，真的没有什么发展空间，随着这个编制的减员缩编，这个工勤岗位会渐渐消失。所以说如果年纪还是比较年轻的可以考到其他单位进一步发展，年纪大的话其实还是很稳定和有保障的。 其次，工资相比其他体制内的人员比较低。工勤岗工资低而且升级难，岗位工资过低，薪级标准过低，绩效工资标准过低造成工勤人员的工资低，工作不分贵贱，但我认为在工勤岗位工资方面还是有失公平的！ 最后，就是晋升机会和空间很小很小。从仕途来说就更不用讲什么晋升了。就算你非常努力取得了高级职称或者高级技师，也要单位聘用你高级技师才能得到晋升和工资的提升，因为每个单位的指标都是有限制的。
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事业单位的工勤编制人员，虽然有正式的编制，但是属于工人身份。事业单位工勤编人员，比如司机、后勤、门卫等人员，有一定的发展前途，但是机会比较小，需要个人努力争取。

我曾经接触过一位事业单位工勤编人员，他的身份是司机。以前给一把手开车，从事司机工作很多年。后来，经过自身的努力和岗位竞聘，转为了管理岗位，并逐步的成为了部门的副科级干部，管理岗位8级。目前，这位领导一直在任职副科级干部。但是，他的前途，基本也就是到这里了，如果再想往上发展，就很难了。自身的学历水平、年龄、身份等，都受到了限制。能够成为副科级的领导干部，实属不易。

事业单位的工勤岗位，发展前途有两个方向， 一是通过单位的竞聘，成为管理岗位；二是转为专业技术岗位。工勤编制在成功实现转岗以后，身份就发生了变化，不再是工人身份，而是干部身份，有可能被提拔为副科级的领导干部。

但是， 在现实中，事业单位大部分的工勤编人员，前途都很渺茫。 很多就是在单位中从事简单的工作，做好分内的工作，挣自己的工资，很少有机会实现转岗或者是转为专业技术人员。

就像司机，大部分是通过转业安置而来，他们自身学历不高，基本上是驾驶技术超强，但是管理能力、专业能力都较差，无法满足转岗的条件。只能在机关里，从事简单的司机、后勤保障工作。

当然，尽管工勤编人员政治前途比较渺茫。但是，在经济待遇上，工勤人员和其他同级别的事业单位员工，并没有多大的差别。这也是他们能够安心从事工作的主要原因。

现在，事业单位已经很少安置这种工勤编制的员工，可以说是只减不增，在慢慢的消化存量。同时，为了满足工作需要，事业单位开始不断地通过第三方机构或者劳务派遣机构，招聘临时工，来替代工勤编人员减少产生的空缺。

综上所述，事业单位的工勤编人员，是有一定前途的，但是前途并不理想，很难晋升为领导职务。更多的是在原岗位上默默奉献，挣钱养家。