公司為什麼要統計婚姻狀況

㈠ hr為什麼要問婚姻狀況呢

HR之所以問這種問題，是有一定原因：

一、可以預測求職者是否有存在請長假得風險；

由於沒有結婚的話，隨時會出現因結婚請婚假，懷孕要休產假，這對公司來說無疑是一種巨大損失，HR要為公司利益著想。

二、可以清楚求職者的側重點；

這個方面，HR能夠更好了解求職者個人的傾向，是偏重於家庭還是工作？這對於某些工作量較大的崗位，是一個很必要的前提，若求職者要花較大精力在家庭婚姻中，顯然這不符合公司所要求的。

那我們該怎樣才能回答好這個問題呢？

一.若你是單身，可以跟HR這么說：

「本人目前是處於單身的狀態，在沒有感情問題的情況，我覺得先找一份滿意的工作後，讓自己經濟獨立才是最重要的。我計劃未來幾年裡會在這座城市發展，讓自己的能力提升上去，我覺得唯有讓自己變得優秀起來，才能使自己擁有更加穩定的愛情，所以目前的我還是會把主要精力放在工作上，暫時不會考慮談戀愛的問題。」

二.若你非單身，可以跟HR這么說：

「我已經有對象了，我們兩個的感情很穩定，在未來幾年也有一些初步的計劃，我們會在這個旅絕城市發展幾年，等到一切的東西穩定下來，以及經濟條件允許了，我們再打算結婚生子的事情。我覺得本人目前處於最佳打拚的時期，所以不會這么快考慮結婚的問題，所以還是想要重心放在工作上面。」

作為求職者們，要做到換位思考，了解HR對應聘者各方面的考慮，畢竟HR招聘員工首要就是考慮到公司的利益，這是無可口非的。

總之，回答HR這個問拆凱姿題的時候，如實回答，千萬不要說謊話，誠信也是HR很看中的一點哦！其實呀，只要好好表達你對工作的態度，以及能夠體現出個人能孫春夠平衡生活與工作的能力就好啦！

㈡ 為什麼有些公司在面試時會問你婚姻狀況

不知道各位在面試一些公司的時候有沒有遇到過這樣的問題。那就是面試官面試官在面試的時候，會詢問你是否結婚以及現在的感情狀況。

往往這是公司的上層領導不希望看見的。還有最後一種情況就是面試官問你是否結婚，真的只是問一問而已，想要了解一下未來要錄取的員工的婚姻狀況也是一件比較正常的事情。主要還是需要看你面試的職位是關於哪方面的職位，如果是那些對於感情問題並不是那麼看重的，公司的話我以為婚姻狀況也無所謂。

㈢ 面試官為什麼要問婚姻情況其目的是什麼該怎麼回答

很多人面試的時候都會被面試官問到一個問題，那就是婚姻情況，如“結婚了沒有？“，”有對象了嗎？“，”打算什麼時候結婚？“，“什麼時候要小孩？”等等一系列問題，很多人都會好奇，面試官不問關於工作能力的，問自己的婚姻情況干什麼，其實原因就是你的婚姻往往會影響到你的工作情況。

所以，面試官問你的婚姻狀況，就是為了判斷你接下來的生活中，工作是否會被家庭影響，如果近期想要小孩，就意味著最近的生活重心肯定在家庭，對於公司的利益來說，招你有點虧，你若是真想要這份工作，最好的回答就是近期沒有結婚生子的打算，或者你早已結婚生子，孩子也已經長大，不需要過多在意家庭。

㈣ 公司為什麼需要面試者填寫全面的個人信息表，甚至包括家庭信息等

個人信息表通常由公司招聘，不同公司的個人信息表的內容會略有不同。本表為參考收集您的個人信息作為面試官會需要深入了解候選人的問題時，它的字面意思一樣，信息表也被提供給面試官在建設候選人的背景，和一些具體的個人信息作為必要的接觸或為保護公司本身，因為不是所有的候選人都是「好的」，公司也需要保護自己的合法權益。

如果應聘者沒有完全填寫表格面試的人會問為什麼，如果不完全填寫，可能就是對公司的不信任，所以這是原因，如果應聘者不完全填寫表格的另一個理由是說，你可以說它沒有填寫的必要，因為應聘者不可能通過寫在有限空間的簡單的語言形式去表達他這個人怎麼樣，太過於片面和局限了。

㈤ 求職為什麼要填婚姻狀況

部分單位想了解求職人員的婚姻狀況是從用工的「延續」性考慮問題。但因「已婚」或「已婚未孕」就拒絕錄用是違法的。婚姻狀況不能作為企業錄用員工時員工必須提供的「信息」。
婚姻狀況不屬於訂立勞動合同時能夠引起欺詐意思的事由范圍，因為它既不是單位做出錄用決定的根據，也不是單位知情權的范圍。