大齡女性面試時被問到家庭婚姻問題怎麼回答

⑴ 30+的女性在面試時，被問婚育情況，領導最想聽到什麼樣的回答

30+的女性在面試時，被問婚育情況，領導最想聽到什麼樣的回答？

領導最想聽到這樣的回答：目前，我更喜歡享受現在的生活，我認為婚姻不是女人生活中最重要的事情，我可能交男朋友，但我不會在認識對方之後匆忙決定結婚。即使結婚後，我短期內也不打算生孩子。我認為穩定的工作是婚姻穩定的前提，只有做好工作，取得成績，才有更好的條件談婚育。

當面對年齡較大的女性找工作時，作為面試官，他們將考慮在很大程度上拒絕，主要是由於很多考慮，如果她們年齡較大，面試官會非常關心女性的婚育情況。無論如何，面試官不會從一個非常積極的方面考慮它，它基本上屬於還原點的觀點。

這是面試中經常遇到的問題，通過你的回答，面試官可以看到你未來的事情，是否對你的工作產生影響，反映你的性格和生活態度，並從側面看到你的適應性。

⑵ 面試時如何回答婚姻狀況

請直接敬尺回答真實情況。

不要去聽信那些「面霸教學」，對婚戀情況有所隱瞞。

職場是真實的職場，很多事情，瞞得了第一天，瞞不了第300天，過了面試，不一定能過試用期。

你想想啊，如果你面試的時候說你「未婚」，但是突然「懷孕」了，孕吐反應得厲害，那麼你部門的工作配置將會被打亂。如果你一開始就說你已婚已育，那麼決定招你的HR，就會和主管溝討論溝通好，要預留你可能因為小孩的事情要請假的准備。

如實告知婚姻狀況，是雙方有效合作的一個基礎。

每家公司對崗位招聘的目標和設置都是不一樣的。有些崗位需要未婚單身，賺錢慾望強的員工，可能是公司未來的項目工作強度大，可能是公司希望這個崗位的員工需要比較有活力沖勁。

常常講面試，其實不僅僅是面試者被HR面試，還是面試者面試HR的。說起來拗口，實際情況就是，你也要評估這家公司是否只看重你的工作能力，有沒有充分考慮到作為員工的你的福利和待遇。你也需要去考慮這家公司是否能讓我舒適地工作，能比較好地平衡我的工作與生活。這點，從公司如何看待你的婚姻狀況，可以做一定的參考了。

不要只是片面認為，大部分公司都只想要招聘已婚已育的員工。

在公司看來，並非已婚已育就是穩定員工了，就是非常保險的。已婚已育的員工，由於經濟和家庭負擔大，往往不像未婚員亮蘆高工一樣能夠比較時間靈活地加班，更可能是忽然家裡面小孩發燒等等情況而增加請假的情況。再則，已婚的員工，在談薪方面會比較難談，畢竟他會有更多家庭的經濟考慮。

最後，我們要了解HR問你單身與否，其實他不只是在問你的現狀，還在問你未來情況，即他想知道你有沒有結婚對象，在未來一年內有沒有結嘩搏婚生小孩的計劃等等。所以，在HR問你未來打算的時候，也需要認真考慮一下自己的未來計劃是什麼。讓公司和你自己都有充分的心理准備。

在這里，我們可以適當地使用「面霸教學」中的內容，對自己的未來的婚戀計劃做一定的保守預期，畢竟，愛情就像龍卷風，來得快去得也快，誰都說不準，是不是！