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招聘中的婚姻狀況歧視如何克服

發布時間:2022-11-30 08:52:20

❶ 招聘廣告如何避免就業歧視,如何審核錄用新員工

2015年全國人大重新修訂《中華人民共和國就業促進法》,其明確規定:「勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。」但由於法律並未對「就業歧視」處罰進行明確規定且勞動者對「就業歧視」問題維權意識比較薄弱,導致用人單位的招聘廣告中時常會出現不應出現的詞語。

陷阱一:「性別歧視」最常見

在招聘平台看用人單位的招聘廣告,出現最多的就是「限招男性」,用人單位要注意,在招聘時,除國家規定的不適合女性的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標准。國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》附錄中明確規定了女職工禁忌從事的勞動范圍,單位提供的工作在此范圍之中,可以註明工作內容並寫明限招男性。

女性勞動者遇到「性別歧視」時應當做到以下幾點:(1)及時保存證據,對單位在招聘網站上的發布的招聘信息及時進行公證;(2)明確案由,「就業歧視」案件並不屬於勞動爭議糾紛屬於人格權糾紛不需要仲裁前置;(3)訴訟請求,「就業歧視」案件女員工可以要求單位賠禮道歉並承擔精神損害賠償。

陷阱二、「年齡歧視」要當心

陳某持地方人社局給其出具的介紹信到某運輸公司應聘客車司機,某運輸公司《計劃招聘需求表》中載明「崗位名稱:大客車司機;性別:男;年齡:18-45歲。在招聘過程中公司得知陳某已年滿57歲,當日,運輸公司以陳某超出招聘年齡為由不予錄用,並填寫《反饋信息》,上載明:「陳某於2015年11月30日前來我單位面試,我單位決定不錄用。不錄用原因:由於陳某已經超出我司招聘年齡內。」

一審法院判決:陳某應聘大客車司機,根據《機動車駕駛證申領和使用規定》的規定年齡在60周歲以上的,不得駕駛大型客車。陳某持有的駕駛證,依法可駕駛大型客車至60周歲。現運輸公司在其招聘信息中要求大客車司機年齡為18周歲至45周歲,明顯剝奪並損害了包括原告在內的年齡在45周歲至60周歲並持有A1駕駛證這一類群體的平等就業機會。用人單位的用人自主權應當依法行使,不得侵犯勞動者的平等就業權。公安部已從駕駛人的年齡條件、身體條件、駕駛技能等各方面對各類准駕車型駕駛證的申領以及各類車型駕駛證的審驗管理,進行了綜合考量並作出了規定,而被告運輸公司自行設定的高於部門規章規定的且與個人能力無關的年齡標准顯然超出了依法行使用人自主權的界限,侵犯了原告的平等就業權。

律師提示:雖然《就業促進法》並未明確將「年齡」列為就業歧視,但一些地方法律卻有明確規定,如:《深圳經濟特區居民就業促進條例》第二十六條規定:「用人單位在錄用員工時,不得因性別、年齡、婚姻狀況而歧視。」

陷阱三、對「乙肝病毒」攜帶者的特殊保護

部分用人單位在員工入職前會安排其到指定醫院進行體檢並確定體檢項目,但勞社部發〔2007〕16號《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》中已明確規定,嚴格規范用人單位的招、用工體檢項目,保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。用人單位在招、用工過程中,可以根據實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標准,但除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外,不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。

除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外,用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。

通過對案例的檢索,發現與「就業歧視」相關的案件不足百餘件,主要原因還是在於勞動者維權成本過高且賠償數額過低(最多支持精神損害賠償數額為5000元)。但作者還是希望用人單位能夠規范招聘廣告避免就業歧視的出現,給每一位勞動者創造公平競爭的環境。

❷ 女生找工作被問到婚姻狀況,該如何正確的回答

23歲的女生小歐剛剛從大學畢業,作為應屆畢業生的她對即將到來的職場生活充滿了興奮與期待。她用心的准備了求職的簡歷,把平時穿的牛仔褲和T恤換成了職業套裝,參加了一場又一場的面試之後她發現,專業的面試都答得挺好,但是面試到最後經常碰到一些面試官會問關於婚姻狀況的問題。

「結婚了么?打算什麼時候結婚?」

「你有沒有男朋友,是不是本地人?」

而小歐回答自己還未結婚的時候,多數的結果就是回去「等通知」,小歐很不理解,為什麼這些面試官會如此咄咄逼人。

有人說面試的時候問及婚姻狀況,對女性而言是一種職場歧視,但我並不這么認為。

為什麼面試的時候HR喜歡問戀愛或者婚姻狀況呢?
其實面試官只是想知道求職者如何平衡自己的工作和生活,畢竟公司招人是為了給公司創造效益的,如果求職者因為家庭的問題而耽誤工作,那麼就違背了招聘的初衷,而負責招聘的HR也免不了因為招聘了不能穩定為公司服務的員工受到老闆的白眼。

既然弄清楚了HR問這個問題的目的是不想因為求職者的戀愛婚姻問題而影響工作,那麼我們就可以對婚姻狀況做一個大致的分類,看看這些狀況所對應的工作狀態在HR眼中分別是什麼樣。

從上面這張表格不難看出,對於女性求職者而言,最好的狀態是已婚已育,這樣的女性工作經驗豐富,生活節奏也穩定,因為有了孩子所以責任心很強,又具有媽媽的屬性所以對於一些瑣碎的事物總有很多的耐心來處理,是職場上的搶手人才。

而最糟的狀態是新婚未育,根據統計結果發現多數人會選擇新婚後的一兩年內生孩子,根據勞動法的有關規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得單方面解除勞動合同。這就造成了很多用人單位在招聘時盡量避免招聘未育女性。

而從我的實際經歷來看,多數女同事在休完產假之後是不會回到之前的工作崗位上來,而是把重心放在新出生的孩子上面,等孩子稍微大一點之後再重新找工作。所以這就進一步加劇了用人單位不願意招募未育女性的心理,除非是行業情況決定了必須要招募很多女性(比如我所在的早教行業,公司五百多人,男同事不超過50個,其他全是女同事……心疼老闆1秒鍾)大多數招聘方還是喜歡招募男性或已育的女性。

那麼作為女性求職者,我們應該在面試中回答關於婚姻狀況的問題呢?

如果你生硬的回答一句「這是我的隱私」,那隻會讓面試的印象大打折扣,雖然面試時婚姻狀況並不是面試官所考慮的核心影響,但是當出現2個專業硬性條件相同或類似的候選人時,婚姻狀況一定會被放在比較重要的考慮因素裡面。

在回答這個問題上,作為面試者也並不需要撒謊,坦誠的表達出自己的戀愛婚姻狀況,同時向面試官說明為什麼現在的婚姻狀況不會影響到現在的工作,也可以順著這個問題談談自己的職業發展規劃,說說5年內在職場上希望達到一個什麼樣的成就,並且在達到這個成就之前不會打算要孩子之類的。比如:

請記住這點:
HR想知道的並不是你的婚姻狀況,而是你面對婚姻和事業時所作出的選擇,

END

❸ 該如何解決就業時的性別歧視呢

要想解決就業時的性別歧視,國家首先就要強制男性也和女性一樣,休相同時間的產假。要想解決就業時的性別歧視,國家就要鼓勵企業聘用女性並且對因女生生育所造成的損失進行補貼。要想解決就業時的性別歧視,國家需要對在招聘時有性別歧視的企業進行嚴厲的處罰。在當今社會就業時的性別歧視依舊非常的嚴重。關於該如何解決就業時的性別歧視?以下是我的看法:

三、對在招聘時有性別歧視的企業,進行嚴厲的處罰

很多的企業在進行招聘的時候,都會帶有一些性別歧視。如果企業在招聘的時候就算有性別歧視,也沒有受到處罰,那麼會有更多的企業變本加厲。所以要想解決就業時的性別歧視,國家就需要對在招聘時有性別歧視的企業進行嚴厲處罰。

你覺得應該如何解決就業時的性別歧視呢?歡迎評論區下方留言。

❹ 已婚未育女性,如何擺脫就業歧視

一般公司招聘不直接說明性別要求。畢竟國家政策在哪裡,婦女就不能受到歧視。但現實是每個公司在招聘的時候都有自己的偏好,根據崗位的性質,有男有女。如果發帖,申請時會遇到性別歧視嗎?我覺得女生回答你問題的概率很大,很少有男生會遇到這樣的情況。女生受歧視的原因只有幾個:擔心漫長的生育周期會影響自己的工作。女人懷孕十個月,產假接近五個月,還有一個月哺乳假。前後一年多,她不能全身心投入工作,公司會擔心投入產出比。

隔壁一個很好的女孩在筆試面試中獲得了第一名。最後公司選了一個能力和教育背景都不如她的男生。公司高管都親口承認是因為性別。幸運的是,因為男孩選擇了去其他地方,女孩積極爭取得到了現在的職位。所以,不管有沒有歧視,積極主動總是對的。而且現在網商很多,不挑男女也是職業選擇方向。

❺ 招聘過程中如果遇到就業歧視的問題,該怎麼處理最好

招聘過程中如果遇到就業歧視的問題,該怎麼處理最好?就業歧視是指僱主沒有法律依據為求職者制定各種限制性條款。不招收「東北三省人」的地區歧視並不是就業歧視的唯一形式。就業歧視可能發生在教育、性別、甚至外貌、星座和飲食習慣等方面。其中,性別歧視十分嚴重。對於求職者來說,就業歧視會影響他們的經濟收入和職業發展。對社會而言,就業歧視也會造成人力資源的閑置和浪費。

北京慈濟林律師事務所副主任趙某表示,根據《就業促進法》的規定,勞動者應享有平等就業的權利,法律禁止就業歧視的更多,如:不得歧視殘疾人,不得拒絕僱用傳染病病原體攜帶者,不得對農村勞動者設置歧視性限制等。在社會快速發展的背景下,《勞動法》、《就業促進法》和《婦女權益保護法》中關於平等就業的規定已經不能完全適應社會發展的需要。在法律實踐過程中,仍然存在著就業歧視原因認定不足、勞動者損失難以計量、取證困難等問題。中央財經大學法學院教授沈建鋒表示,企業不僅要正確認識就業歧視與市場選擇的關系,承擔社會責任,開展員工職業培訓,積極運用技術手段解決員工職業發展的障礙。對於政府來說,除了完善反就業歧視制度外,還應該加強和完善積極的就業促進政策。通過職業培訓和社會保障補貼,引導用人單位停止設置歧視性就業壁壘。

中國政法大學民商經濟學院教授王賢永也認為,就業歧視反就業歧視法律體系中的行政執行機制應兼顧公共利益和私人利益,承擔兩項重要職責:通過行政執法維護社會公共利益;通過行政干預實現平等就業權利,維護集體勞動者利益。他認為,中國應該將就業歧視的存在納入勞動保障監督條例。

❻ 如何應對職場中的性別歧視

面對求職單位的女性性別歧視,可以到當地勞動部門進行投訴的。根據勞動法規定,勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

【法律依據】

《勞動法》第十三條,婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。

人社部、教育部等九部門也印發《關於進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》,要求在招聘環節中,不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得將限制生育作為錄用。在職場中,生育歧視成為最大的矛盾點。女性職工生育,客觀上給用人單位造成人力資源的不均衡分配,成為用人單位歧視女性的理由。

❼ 女性在職場當中可能會遭遇到的歧視都有哪些該如何應對

在一些領域,會不招騁女士。乃至同工不同酬!和同性男干一樣的工作中,勞動效率一樣,但是被用人公司以女性為由減少工資待遇。已婚已育女士,一面承受家庭壓力,一面承受職場壓力闖盪。用人公司知道你壓力太大,因此粗活,累活,基本上分配給這種朋友干。

人判斷力,除開與生俱來以外,也有必須豐富的閱歷。而生孕完的女士,對生命自身的體驗更加豐富,對人性的洞悉更加深刻,更合適藝術創意性、管理方法性的工作。既然選擇了職場女人這條道路,就要去應對這條路上的種種問題,不要抱怨,不要沮喪,利用優勢,勤奮往上面拼搏,進而為自己更大的尺度空間。

❽ 招聘不得問女性婚育情況消除性別歧視需要更加切實有效的措施

近日,我在網上看到一則消息:某公司在招聘時,要求應聘人員當場填寫一份簡歷,且不允許塗改。

其中有幾個關鍵問題涉及關於婚姻狀況和生育情況,引起網友的熱議。

有網友認為這已經形成了某種性別歧視。

當然後來這家公司也在網上道歉,而且承諾以後不會再發生類似的事情。

2月21日,教育部、人社部等九部委發出聯合通知:

招聘時不得詢問婦女婚育情況;同時規定,對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的,依法責令改正;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。

且明確表示妊娠檢查不能進入入職體檢項目。

這是一則好消息,我們應該看到國家對女性的保護,包括在職場上的保護。

但是,真的能起到期待的效果嗎

上述那家單位是撤銷了書面的調查,但是在面試過程中完全可以用其他方式得到想要的答案。

何況,真的假不了,假的真不了,婚姻生育狀況遲早都會被用人單位知道。

而」招聘中不得問女性婚育情況「,那就更好規避了。

用人單位不讓女性來面試就行了。

近些年來,全球女性地位都得到了穩步提升。但女性在職場上依然受到歧視,這些歧視有時候是顯性的,有時候是隱性的。

女性的產假達到了188天,現在還有人在呼籲產假要繼續延長;

有人提出應該給女性每月半天的生理假。

這些都是好的提議,也讓我們女性得到了關愛。

但是,最終的結果卻反而讓女性在職場上競爭力變弱,導致女性機會變少。

甚至有些單位為了規避女員工生育的風險,或者減少投入,就完全不招女員工。

他們不會在招聘啟事上體現這種歧視,而是選擇不讓女性入圍面試。

實際上 ,女性在職場上的重要性眾人皆知,女性的智力水平不比男性差,而且在耐力上要強於男性。

如何才能讓女性在職場上不再遭受性別歧視呢?

我認為主要有以下三點:

這個比率到底是多少,可以結合全國男女比例,以及相同學歷男女比例給出。

而且,同級別的職位女性也得有個最低比率。

這樣,用人單位就不得不招收女員工。

前幾天看TED一則演講,其中提到相同的職位下,男性如果掙100美元,女性只能掙80美元。

也許這個數字在國內會更低。

這是一種嚴重的不公平。剛才已經講過,大多數職位女性的表現是和男性相當的,而且有些職位女性的業績更好。

3.職場上對女性的顯性保護,男性也應該相應地享有

比如產假延長,完全可以給男性延長陪產假,甚至養護孩子的假期。

這種方法可以讓男女在某種程度上達到平等,對於用人單位來說,在剔除了在女性身上更多的投入之後,也許就會切實地去考慮重視女員工了。

你在職場上遇到過哪些性別歧視的事例?

歡迎在下方留言

❾ 職場歧視,靠什麼可以根除

如果你與領導之間的矛盾是對立存在,可以嘗試採取化敵為友的戰略,畢竟你們是在同一間辦公室里工作;大家都明白一旦產生矛盾,就不會輕易的化解掉,因此我們也要學會方法技巧;可以讓第三個同事幫你在中間調解,找一個在公司里有一定地位的人,代表你去跟領導表明自己的立場,解決矛盾的根源,讓你與領導之間得以調和,一般只要有第三個同事做調解,一般能夠化解領導刁難你的問題。

如果是因為工作的需要,或者其他的一些原因,不願意和自己的'領導在生活上走得太近,也可以採取韜光養晦的策略,與領導進行周旋;首先在職場中,不能留下把柄讓領導抓住,其次是努力做好自己的本質工作,不讓領導找到自己工作上的失誤;還有就是主動避開領導的鋒芒,面對領導的故意刁難,可以不理不睬,讓領導自討沒趣,也不能在領導面前表現出任何情緒,這樣領導也會改變刁難你的策略。

❿ 網路招聘不得含性別歧視性內容,社會應該如何破除性別歧視問題

我們一直都在追求男女平等,但是想要做到真正的男女平等是非常困難的,再加上中國已經有了幾千年的重男輕女的思想,直到現在依舊還沒辦法徹底消除,所以即便是現在,還有很多女性經常受到歧視,在社會上遭到不公平對待。女性從一出生就處於弱勢狀態,不管是平時和家人相處,還是在社會,都會受到一些條條框框的限制,讓女性根本就沒辦法選擇自己想要的人生和社會地位。

社會應該如何破除性別歧視問題?

性別歧視想要徹底消除是根本不可能的,只能通過長時間來逐漸破解。首先需要從立法這方面來讓大家意識到這種做法是錯誤的,歧視女性是不可取的一種行為。同時也需要加強對女性的教育,讓她們意識到自己的個體存在和對這個社會的貢獻,有自己的獨立意識,讓自己不再依附其他人,在這個社會變得更加獨立。

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