平安健康工作如何

㈠ 平安健康險客服工作

比如平安產險的95511熱線就集多種功能於一身，坐席客服提供每年365天、每天24小時服務，直接回答客戶提問或將客戶來電轉語音應答系統。通過95511，可實現業務咨詢、信息查詢、保險投訴、掛失登記、理賠報案等「一站式」的保險服務。比如車主在出險後，撥通95511，可直接連接平安理賠中心，可迅速實現現場查勘、緊急救援等工作；在理賠進程中，車主也可撥打95512，了解理賠進度，做到心中有數。
統計顯示，2012年2-4月，平安車險萬元以下理賠案件約115.6萬件，1個工作日內賠付達成率為99.87%。平安保險客服電話95511熱線月平均接通率不低於95%；平安車險第一現場查勘率接近80%，數字證明，有了以95511熱線為代表的標准化服務體系的支持，為客戶提供集經濟、便利、安心為一身的車險服務。這里最值得一說的是平安網上車險提供的「萬元以下，資料齊全，一天賠付」快速理賠，有了這樣的賠付服務，幫許多車主帶來了便利，客戶只要在意外發生後及時撥平安車險的電話，定損員就會及時到達現場，車主准備好資料，就可以及時獲得賠償金。
與平安保險客服電話95511提供的綜合性投保服務不同，平安保險還為旗下多個主要險種還開通了電話投保專線，比如平安產險公司就為車險業務開通了4008-000-000轉2熱線，車主通過撥打該號碼，即可以便捷的完成車險的在線投保。專業的坐席人員將根據不同車主的具體情況，提出針對性較強的投保方案，並給出方案的精確報價，這一報價享受「私家車商業險多省15%」的費率優惠，投保完成後，車主還可享受平安提供的上門刷卡付費和保單遞送等服務。
平安保險客服電話還包括平安健康險的400-8833-663；平安銀行的4006-699-999；平安信託的4008-819-888；平安一賬通的4006-888-666以及平安萬里通的4008-666-666等。作為國內綜合實力最強的綜合性金融集團之一，平安保險客服以及覆蓋了客戶理財生活的方方面面，客戶只需撥打電話，就可以享受到平安提供的優質的服務。除了通過平安的客服電話尋求幫助以外，自己還能夠通過平安保險公司的官方網站，幫助自己，在平安保險公司的官方網站，可以找尋到自己想要的東西，如果你是想在平安保險公司官方網站進行投保，那更是一件非常簡單的事情，只需登錄平安保險公司的官方網站，簡單快捷又方便。

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㈡ 平安保險公司工作怎麼樣

呵呵，這是平安保險常見的一個招聘話術。
平安保險公司和平安金融集團不是一個公司，而是子公司與母公司的關系。我國的金融行業是分業經營分業監管，保險公司不能兼營其他的金融業務。平安最初是靠人壽保險起家，為了規避分業經營的局限，如今就發展成了一個大的平安金融集團，下面不僅有平安人壽保險，還有平安財產保險，平安銀行，平安信託，平安證券，等等諸多的子公司。所以平安保險公司和平安金融集團不是一個公司，而是子公司與母公司的關系。
當然你接到的電話也確實如你所擔心的，是平安保險打來的。保險公司需要不斷增員，所以不管你有沒有給平安投過簡歷，只要他們發現你在找工作，肯定會打電話給你讓你過去應聘，我當初找工作的時候就這樣。之所以用平安金融集團的名義，是因為如今大家聽到保險公司都比較抗拒，用平安金融集團的名義聽上去要好很多。此外，對外招聘的崗位也是五花八門，但絕口不提業績指標，事實上去了都是業務員的命。
當心哦！

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㈢ 在中國平安公司上班好不好

中國平安可以說是合法的一個傳銷公司吧，想在裡面做工作，就要做好一定的心理准備。一般你在網上投工作的時候，比如行政也好，內勤也好，其他公司的投歷，平安會有人莫名其妙的打電話問你現在的情況，然後邀請你去面試，注意，在電話里你比如問他你們是某某公司邀請我面試的時候，他們一般都不做正面回答，而是打馬虎讓你聽他們說的話，什麼雙休，做的好能出國旅遊，底薪4000多等等來進行一個誘導，好讓你明天去他們那裡面試，如果你去了，第二天將會有個內薦人也就是打電話給你的人讓你准時到，然後帶你去面試房間，基本上會有很多人在裡面，他就讓你坐著填一個面試表，在旁邊一個勁的說這個平安公司怎麼樣，以後進來會輕松，福利不錯等方式進行第二次的誘導，而且這個時候他不會對你說工作內容的事，即便你問他他也不做正面回答，打馬虎的告訴你反正很輕松之類的話讓你順著他的思路不給你一點機會去詢問。一般十點到十點半的樣子會來個人做簡單介紹，叫來說的人都是比較年輕然後主管什麼的給展示一個榜樣出來，介紹中國平安不單單是賣保險，現在還是個金融與科技結合的互聯網公司來誤導你的思緒，然後說重點福利什麼的朝九晚六，七點半工作人員還不走會被保安趕走之類的說這家公司不會讓你們加班太久，然後就是底薪會給到你們最差都是2800元（但是，最終除實習生性質的都是拿的2200樣子，社保那些扣除600多）。說完後就是第一輪面試，分六個人左右坐一圈，第一個面試官一般是他們電銷的主管，很基礎的工作經歷，學歷，對平安的看法之類的問題，相對來說很好過，過後內薦人會來說工作類型，比如質檢，儲備幹部，績優這三種，選好後會讓你回去等兩天，然後簡訊通知的方式讓你去進行第二次面試，第二次會是你以後進的團隊的一個准主管跟你面試，他就會問很多比較刁鑽的問題，比如四類人，有學習的心態度不好，態度不好學習無心，態度好學習好，態度好學習差進行一個精力管制的分配怎麼分這種考驗你，反正扯個半個小時後就會說恭喜你被錄取了，然後又是回去等三四天的樣子去體檢，體檢後第二天就開始批次培訓。
培訓時間有14天，每天早上九點到六點半走人，基本上就是聽講課，中間有些時候有考試，反正每天就坐在裡面玩手機考試是基本上討論著過的，唯獨很麻煩的就是背後面要賣的保險產品，今年的是愛康保和出行保要求必須背，背不了就過不了這個培訓，然後過了14天考試完了東西都背通過了就開始後面的新兵營集訓，其實就是天天都要打半天的電話，留半天有些時候培訓有些時候就自己玩半天吧，要求的話每天要打通時70分鍾，但是給的名單一般都是很爛的名單，什麼掛機關機的特別多，除了用留言的方式掛機很難打到那麼久，而且半天時間白天早上九點到下午兩點半，下午兩點半到晚上六點半，不然打不夠，就進後面一批的新兵營繼續去打，打夠才能入團，然後帶新兵營的人呢一般都很水，到最後幾天才通知下來有通時任務被迫最後兩天打了兩個多小時加班的情況也有，差不多也是半個月的時間。
最後就是入團，你所在的團隊由一個主管來帶，入團開始就是入傳銷組織的一場噩夢了，首先，上下班時間並不是所謂的朝九晚六，或許培訓的時候會說以後上班都是八點五十打卡，其實真實情況是八點二十就必須到，然後就是讓你坐在那裡讀話術，住的如果遠想要求晚點來的也沒辦法，因為在團隊里沒有民主可言，一切是聽他們主管的話，屬於獨裁性質的管理，如果不聽也就是被直接叫開除的下場，並非合法的開除，不辦離職讓你曠工走人。每天要求得工作量也很高，通過逃避質檢的形式用私人微信添加客服，要求每天加十個人，電話通時打到165分鍾（中途內薦人或許會說新兵營的名單本來就是練手的爛名單，進團以後都是特別好在平安買過保險的客戶了，其實不以為然）。正常情況六點半，打不到一般也會開會，主管每天早上，中午，晚上都會開會進行傳銷形式的講解，內容就是過來賺錢賺大錢，天天打天天加的瘋狂模式，還會說回去那麼早干什麼，待在公司里打電話賺錢才有意義的方式來誘導思想。那麼就是我們電話銷售的員工，平時怎麼樣主管不會在意，就看能不能幹出業績，干不出來就會罵人然後最差的會直接讓走人，以公司上面現階段無法辦正式離職為由把人困在裡面，如果曠工三天離職，那麼後果是世界前500強企業不能進，你的工資當月的也會扣到所剩無幾，拿新人600的補貼還有全勤獎和他們內部的折算方式給你扣除，總之在裡面待著每天都會特別壓抑，每天的事很簡單，早上八點二十讀話術，九點開會，九點十五打電話到十二點，如果有事電話打的中午沒時間吃飯，一點十分開會，兩點左右打電話到六點半，到時間也不會讓下班，任務沒完成就可能要求打到9點走人，不要以為內網七點半關了就沒事，還是要困住人要求加其他客戶微信，任務不完成無法走人，或者會等到主管忙完了回來再繼續的開會，以賺錢為主的話題進行工作上的洗腦，中國平安就算不是工作的人也許也知道，接到電話就是說什麼服務推送，其實是推銷意外險健康險讓你無形中交了錢，中國平安很有趣的話來形容就是，進去了你就能每天懂得去謊話連篇的忽悠人了！

㈣ 平安保險工作怎麼樣

算是一份比較穩定的工作，但是壓力打，需要經常性的加班。

想要干保險工作，首先要了解保險這個行業，一定要有資源，如果人脈關系不多，生活的圈子也不大的話，不建議去做這個行業，一般來說做保險的人的人脈資源多才容易做出成績。

其次保險業務員，也是業務為主，就需要有很強的營銷和交際能力，如果沒有很強的交際能力和語言表述能力的話，也不建議做這個工作。

平安保險業務員這個工作，其本身還是一個不錯的工作，當然前提是有上述兩者中的一個條件，不然的話會做得很苦而且辭職的幾率很大，當然得擁有一顆強大的內心，把自己的人脈和交際能力都建立起來。

不管怎麼說，工作本身是沒有什麼區別的，主要還是看個人的適應能力和學習能力了。

㈤ 去平安保險工作怎麼樣，

平安保險集團有平安人壽、平安健康、平安養老，都屬於保險范疇；

另外也看題主說的是簽勞動合同，做保險公司內勤，還是簽代理合同，做外勤。

內勤有五險一金，有固定工資；外勤沒有五險一金，0固定工資，和保險公司是代理合作關系。

做了代理人難免會被洗腦，首先成為公司客戶，自己先把保險買了，然後再把產品推銷給親朋好友，如果人脈都消費了個遍，又沒有新單，就意味著沒有收入，也就意味著要離開保險公司了。

從保險復業至今，共計5000萬人次從事過保險，2018年僅存870萬，同時仍然以1年30%留存率留存少部分人，題主可以思考自己會屬於哪個百分百。

另外平安的產品市場競爭力如何，可以參考以下匯總。

買保險、做保險都有風險，入行需謹慎哦。

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㈥ 有人在平安健康上班嗎,那邊怎麼樣

建議樓主不要去平安 我也濟南的 今年剛畢業 五里牌坊那個人才市場 我去了兩次 每次他平安都能佔三分之一場子 後來我在英雄山那邊那個售後進的 本來他說有1500底薪 加上提成 每天去開個會就行 等你考出證來就變了 就成了800的有責任底薪 你要是一月不夠2000的單 就沒有底薪 這個2000的單要求你有至少10000的保費 當然據我了解那邊的確有一月一萬多薪水的 不過鳳毛麟角 我記著有個主管還跟我吹 說他一個月5,6萬 他家孩子上外國語 我就操了 我當年也是外國語畢業的 我也沒自豪到這種地步啊 至於拿這個說事嗎 我跟他說我跟他閨女一個學校的 當時看我的眼神就變了 還說我氣質很好 我一男的說我氣質好 太扯淡了~~~~ 囧 我現在考出證來也沒從他那干 找了個餐館打工 加上沒事炒個股啥的也差不多3000多 餐館還管三餐 家裡也不缺錢 所以我錢都買PS3，360啥的也勉強夠用 這樣還是很輕松的 然後我從技術角度跟你分析一下 從事人壽保險行業的不利因素 保險公司的人有時會跟你說 中國的人均保額很低（貌似這里還有個專業術語 想不起來叫啥了） 人又多 這是個很大的市場 人家日本平均一個人7張保單 對比之下 中國的市場潛力無限啊 其實這完全就是放屁 日本人均收入多少 中國多少啊 中國現在這貧富差距也不是一般的厲害 還有咱國家農村人口的比例呢 保險公司不會跑到村裡去推銷保險吧（見諒 絕無歧視之意）如果你仔細觀察周圍會發現 月收入2000以下甚至1000以下 還樂呵呵的覺著還不錯的大有人在 你讓他們去買個3000的保險 可能嗎 然後就是那些真正的有錢人 他們會買嗎 我的私人見解是不會 即使會也不會買很多 因為他們不會擔心人壽保險所保的任何疾病或者事故 他們會把錢拿去投資 而不是參與什麼理財計劃 企業保險他也會跟保險公司直接簽訂 那這樣算來 窮人和大款的需求都很少 那保險的主流消費人群就是那些月收入在5000到2萬之間 沒有大錢 有點小資的那種 這種人有多少呢 再把這些人除以中國目前接近200家保險公司 還有每家公司下龐大的業務員團隊。。。。。慘不忍睹啊 當然樓主如果一定要干保險也行 找個底薪高點的保險公司 別找平安這樣老公司的 它規模太大對底層員工是很不利的 可以找個小一點的福利好的 另外我希望樓主一定要保持清醒的頭腦 要有清晰的自我判斷和主觀意識 不要被他的培訓洗腦 我經常見群里那些同期學員熱情的討論自己的主管多好 自己現在的辦公室多大 結果一個多月下來一個拿錢的沒有 很無語的。。。我覺著最好是喜歡哪個行業去學習幾年然後自己干 畢竟自己當老闆很大程度上要比打工強太多了 話說到這 太晚了 今天海賊更新還沒看呢 最後祝樓主身體健康事業有成

㈦ 去平安保險上班怎麼樣

保險公司招的有3種崗位，看看你屬於哪一種，請對號入座！

1、保險代理人
俗稱賣保險的。這類人目前中國有700萬以上，到2020年，代理人將突破1千萬，保險市場將飽和！為什麼能增漲的這么快？因為保險公司365天天天都在招人，沒有底線，進保險公司幾乎0門檻，說是大專以上學歷，其實你想進就能進，培訓考試僅僅是背選擇題答案！
這個職位不是保險公司直接招的，是保險代理人招的，俗稱收徒弟，拉人頭（傳銷模式，徒弟開單，金字塔式提成）。為什麼招這么多人，因為和保險公司簽的是代理合同，有責任底薪（不開單保險公司不會給一毛錢，只有開單了，才有底薪）。但是代理人的招聘一般都不會告訴面試的人他們是賣保險的，而是拋出噱頭：儲備幹部，高級主任，保險金融顧問，保單售後服務，保單社區服務，內勤助理等，就是不說是賣保險的，可以算是欺騙，惡意隱瞞！
2、保險內勤
一般是由保險公司內勤招聘，來做後期服務的，這個是簽的勞務合同，有底薪的！
但是，這個要求很高，本科學歷，有氣質（長得帥、美），你學歷達不到基本不可能的，內勤要求學習能力強，要維持保險公司正常內部運轉，對接保險公司、保險代理人、客戶、保險領導和財務，而你只能做做代理人這種0門檻的職位！一般又會去慫恿你做外勤（代理人），說什麼年輕人要多拼搏挑戰，內勤是個沒有挑戰的職業，不適合米這樣朝氣蓬勃的年輕人來做（意思就是不要你）。而且保險公司目前還在縮減內勤，把內勤調到外勤去（公司的目的是降低成本，最好一個內勤做2個人的活，再給這個人增加50-70%的工資，這樣就能降低成本啊！而外勤沒開單不發底薪，開了單對保險公司的收益遠遠大於內勤，選2個內勤，把不專業的開掉，去外勤，專業的加工資，你看專業的是不是很滿足！）
3、高級主任私人助理/經理、總監助理
收入高的代理人，基本已經到主任級別，會為了節省時間，請私人助理來打電話，俗稱話務員。主任會給名單讓你打，打到要了解保險的，告訴他，如果他簽單成功，給你一點提成，如果沒打到，給你一點底薪。這個是會有底薪的，但是這個錢是私人發的，和保險公司沒有半毛錢關系，也就是沒有法律效力，底薪發多發少全看他臉色，如果翻臉不發給你，你也沒有辦法。這個一般底薪很低，但是出於自己的名聲，他是會發的，有時候會拖著很長時間才發。
經理總監，保險公司是會安排一個助理崗位分配給他們，這個助理是比較靠譜的，基本上工資是發的（有底薪，沒有提成，提成是私人發的，底薪比較穩定，3000-3500左右）。但是一個分部能有多少經理總監，加起來也就十幾個，競爭助理的位子能容易嗎？通常都是找有氣質的女人來做。他們又會勵志的告訴你：助理這種文員沒有前途的，小夥子朝氣蓬勃，應該出去闖盪闖盪才對，現在的年輕人都很厲害的，月入過萬不是夢，然後叫你去培訓賣保險，培訓老師會跟你說10:5:3:1大數法則，一天收集2個有效客戶，一個月60個名單，一一拜訪，60/19=3，能開3單，月入過萬！真有這種好事，保險公司就不會365天天天招聘了，每周培訓賣保險的人，就有300多人，各大保險公司情況不同，不針對某家保險公司，但大致就是這樣。
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為什麼保險公司要天天找人？因為招的代理人，代理人不僅僅是代理人，還有很大的概率成為保險公司的客戶！
你可以進去培訓試試，培訓老師會給你洗腦：
1、保險人人都需要，是多麼的陽光和有用，你現在不買保險，以後生病沒錢治後悔吧！
為月底上崗，師傅叫徒弟自己開一單做鋪墊（前2個月一定要開單！）
2、自己保險公司招牌、熱賣產品多麼多麼好，所以你應該買保險
也是為自己買保險做鋪墊
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總結：你是來保險公司賺錢的，不是來當客戶自己買保險的！每周招300人來培訓，名義上是賣保險，實際上也要他們自己買保險。培訓要交100左右培訓費，上崗要交500左右押金。各個保險公司大同小異

㈧ 在平安保險公司上班是一種什麼體驗

如果是內勤崗，也沒什麼特別，所在的工作環境很單純，沒有過多勾心鬥角，在業務高峰期需要瘋狂加班，除此之外，用像是被軟禁在一個無比華麗的大庄園，適合尋求穩定，喜歡體制內工作的人。如果是想去做代理人的話，那就真有的說了，你必須要做好充足的心理准備，保險行業的業務人員遵循二八定律，強者恆強，但是強者占極少數。

㈨ 平安保險公司給員工的福利待遇怎麼樣

平安保險公司給員工的福利待遇基本都在5000元~6000元之間。平安保險公司技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。

平安保險公司的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，無論同學們是所學何種專業，都可以在成都崇州捷普電子廠的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

隨著各項規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，平安保險公司各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

(9)平安健康工作如何擴展閱讀：

平安保險公司上班的相關注意：

1、了解勞動報酬及社會保險，防止日後在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利。

2、了解工作內容和工作地點，以防止日後用人單位不合理地調崗和變更工作地點。

3、了解工作時間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲的法定對價。

4、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

㈩ 在平安上班真實的感受是什麼

作為在平安普惠工作了5個月的人來說，我覺得很是慚愧，也最有發言權吧。可能因為能力不足，我根本沒有掙到錢，反而搭了不少的錢，差點讓自己的徵信花了。很多人去平安普惠上班，都是因為平安普惠的高提成高工資而去的。

實際上在平安普惠掙到錢的人，真的是不多，十位新人里出來1位新人王，也是很少見。我進入平安普惠工作的，當初回到老家真的是找不到好的工作，才選擇了平安普惠，當初也是因為好奇，而去的。面試的時候，主任和我聊了很長的時間，從公司的簡介，到發展歷程，到公司待遇。

相關信息

2021年9月，中國平安首席投資官陳德賢坦言：目前在跨周期背景下，符合國家戰略方向的新經濟行業，對我們資產配置意義重大。包括綠色低碳、節能環保、新能源、工業製造、產業升級、全民健身、醫療健康等，代表了中國未來經濟增長主力，並且投資規模大、久期長。

能很好匹配保險資金的屬性和需要。與此同時，未來還會繼續根據國家重大戰略發展方向，進行區域、主題和行業的投資布局。陳德賢表示，將順應共同富裕、綠色環保等國家策略，在區域發展、碳中和與新能源、工業製造等方面增加配置，發揮綜合金融平台優勢，積極服務實體經濟。