富士康職業健康體檢離職要多久

㈠ 富士康辭職需要多久

首先你要問問你的上一級放不放人，然後你那邊是不是要有個離職手續需要你去做，有寫單位要提前一個月寫離職申請書，也有的單位是干滿一個月提前3天離職，這個都不一樣，你不做了的話問問你的同事和領導就好了。不要一意孤行，這樣你的工資很有可能被扣。我的回答希望你能滿意。

㈡ 員工離職後，職業健康體檢報告需保存多久有無相關法律規定

員工離職後，職業健康體檢報告需保存二年。根據相關法律《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

按照《職業病防治法》第三十二條對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。有效時間為一年。

㈢ 富士康離職手續辦理流程

以富士康為例向大家介紹一下離職的正常流程，按照正常的離職程序走，就能避免各種離職的問題。
首先是領離職單，領離職單一般都是有固定的地方，通常辦卡的地方和辦離職的地方在一起，領完離職單之後填寫表格，然後把它上交給你的直屬上司，一般都是給線長，雖然線長沒有權利批准，但是需要經她的手交給部長，部長會簽字批准才算數。
你的報告交了之後，差不多1個月的時間，去問你的線長離職單批准下來了嗎？正常情況下線長會在你工作的最後一天給你簽過字的離職單，按照程序走，下面就該按照程序還東西了。
首先去交工衣到廠務，廠務簡單看一下沒有差錯就叫你把衣服扔進桶里，然後簽字蓋章，他們那邊注銷一下就好了，如果在富士康辦有辦借書卡的，需要先去圖書館注銷，住宿舍的去宿管那裡注銷（辭完馬上要搬走）最後去交人資交廠牌。
弄完之後就算是離職成功了，不會說自離啥的了，如果你回老家會給你列印一份轉保的單子，簽字即可，不轉直接簽字開一張放行單就可以走了。

有時候即使按照正常的離職程序走了，也會發生意外，近日就有一位工友進的是常州瑞聲，因為身體對崗位上需要用到的材料過敏，就申請離職了，雖然合同沒到期，但是走正常的離職程序也不差，只不過在發工資的時候，只發了同工同酬的部分，然後還被判成了自離，也沒聯繫到駐廠老師，最後他在工友圈上說了這件事，工立方的工作人員一看到，立刻聯系這位工友，問清楚事情，將工友未補的差價補上，僅僅20分鍾，就給工友解決了，這就是工立方的服務態度。

㈣ 富士康現在辭職最快幾天，還是當天

如果你在試用期，那麼需要提前三天，才能辭職，如果你已經簽訂了合同，成為了正式員工，那麼需要提前一個月的時間提出辭職，然後過一個月之後，才能正式離職。
提前辭職。
關於提前辭職，員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。

的確，管理者與其埋怨離職員工不忠誠，不能與公司共進退，不如從自身找找原因。看看有沒有對不起員工的地方，有沒有經常傷員工的心，工資分配、發放是否合理等。分析自身原因後，找到改進的方法，避免以後犯同樣的錯誤。

有些管理者則不然，員工提出辭職以後，他就各種各樣的阻攔和抱怨，有時甚至阻撓員工正常的離職流程，針對平時我們遇到的此類問題，我想給各位職場朋友分享一下我的建議。

據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同法

這里分兩種情況：

第一種情況 ，如果你在試用期，提前三天通知用人單位即可，三天後就可以離開單位 。當然這中間單位需要你做工作交接的話，你需要配合單位做好工作交接。如果單位三天後不同意你離職，或者扣除你試用期的工資，單位就涉嫌違法了，如果沒有其他正當理由，你可以向當地勞動監察部門提出投訴，也可以向人力資源與社會保障部門進行起訴。

第二種情況，你已經辦理了轉正手續 ，屬於是正式員工，當用人單位收到你提出的辭職通知後，用人單位通常會有以下幾種反應：

一、同意你辭職，可以在三十日之內離職。如果這種情況也是你想要的結果，你也希望不用做滿三十天就離職。建議你與單位簽署一份協議，約定好具體的離職日期，這樣對你來說更有保障。

二、同意你辭職，但必須做滿三十日後才能離職。如果你想提前離職，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權利在滿三十天後再履行離職手續義務。什麼是離職手續義務呢？《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續。單位有權利扣工資嗎？其實沒有，單位照樣必須發放你正常工作期間的工資。

但是，現實當中，一旦員工要求提前離職，而單位又沒有同意的話，單位會扣掉你的應發工資。很多員工最後離職後要和單位打開官司也是因為這一點，不過，雖然單位沒有權利扣你的工資 ，如果由於你的提前離職對用人單位造成損失的話，用人單位有權以你「違法解除勞動合同」為由向你索取賠償金，不過單位也要舉證來說明你提前離職給單位造成的損失狀況。建議你離職前如果工作沒有交接好，還是要按照單位的要求進行交接，因為作為職場人，要有職場人的職業素養和信譽。

三、同意你辭職 ，但要超過三十天以後才能離職。單位希望你三十天之後再離職，顯然與你的意向相左。依據《勞動合同法》的規定，用人單位沒有權利要求你繼續工作超過三十天。但是如果你的工作特殊，確實在一個月之內無法完成工作交接，建議你繼續延長離職時間，待所有工作交接完畢後再離職。不過這個是根據你的意願來決定 ，單位是不能強制你繼續工作的。

四、不同意你辭職，《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。你只要能證明自己履行了通知義務，三十天後就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，並不用太擔心，自行三十天後離職即可。如果你是以辭職為由爭取一些個人利益，而不是真心想辭職的話，這時單位繼續挽留你，不同意你辭職 ，你也達到了目的，那麼恭喜你，證明你對公司還是有很大的價值的。

人生路很長，人生路當中很長時間都是在職場中度過的，要時常懷有感恩之心。感恩單位給你的機會，讓你成長 ，給你財富，但是如果你在職場當中遇到了不公平的待遇，我們也要做到有法為伴。離職，提前30天告知，對公司是交代，對自己何嘗不也是一種交代。

㈤ 正常流程下進富士康之後至少要做多久才能辭職

咨詢記錄 · 回答於2021-09-25

㈥ 我在富士康做了快兩個月，如果要辭職的話，幾天才能離開

一般提前一星期左右寫辭職報告，等負責人批准後，一星期後就可以離開了。
離開前記得跟負責人打招呼，好下個月工資日給你銀行卡打工資。

㈦ 員工離職多長時間能做職業病體檢

你好，員工離職多長時間做職業病體檢的話，只要離職了就可以做職業病體檢，如果時間長了，一般公司就不會承認了

㈧ 在富士康上班要辭職得多久啊

如果是普通員工，一般流程兩天就能簽核完成，兩天是離職單上交的時間，但離職的人是大批量的，會遲一兩天，不想讓你離職那就除外了

㈨ 職業健康體檢以後多長時間調離崗位必須在體檢

1.一般要根據崗位職業病危害的程度來決定。危害大的1年，一般的2年；不能確定年限時，可到當地職防部門咨詢。
2.如果是職業病危害崗位員工，離職必須當即做離職前職業健康體檢；防止後患發生。

㈩ 員工離職多長時間能做職業病體檢

正常情況下是離職當月