鍾點工和年薪工哪個幸福

1. 找工作，做小時工和正式工那個工資高點，進廠

小時工和正式工哪個掙錢多？
小時工是指某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者；正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
重點，敲黑板！
對比之下，小時工在工資方面有明顯優勢。另外作為小時工，還有一個好處就是，哪家廠工價高，就去哪裡，尤其是七八月份招聘旺季，純工價28/時，一個月到手七八千不是事兒，同期的正式工才四五千。
但是小時工是短期工沒辦法享受廠里社保，五險一金之類的福利待遇，所以在福利這一塊正式工更占優勢。

2. 都是打工,住家保姆和鍾點工哪個劃算

住家保姆是包吃包住的，沒有租房和吃飯等開銷，能存下更多錢，但自由時間較少
鍾點工相對自由一些，但要自己負責租房和飯費，開銷較大
工資方面，住家保姆和全天的鍾點工工資是差不多的

3. 小時工和正式工的優劣勢的比較

小時工就是臨時工，正式工是通過試用期的員工。

1、工作時間的優劣對比：

小時工工作時間靈活，按小時計算工資。正式工一般都是按月或者按年計算工作工資。

2、工作穩定性的優劣對比

企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感。正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。

3、福利待遇的區別優劣對比

臨時工的特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。他們沒有同企業簽訂正式的勞動合同或確定正式的勞動關系，享受不到正式員工的待遇。正式員工一般都享受的待遇比小時工待遇好。

4、休假的優劣對比

正式工要跟隨公司的休假制度休假，平時休假和請假都要走程序或者通過上級領導審批。小時工可以自由安排自己的休假時間，只要項目做完，或者原先約定的事情做完就可以隨時休假。不用擔心領導不審批，或者無法抽身。可以隨時照顧自己的家人和孩子，不用擔心時間上的不自由。

4. 小時工好還是正式員工好

1、正式工工作穩定，有社保，五險一金，工資一直都是一個穩定的持續發展，如果你想在一個廠一直的做下去，那麼我建議你去做正式工。

2、小時工短期內工資是比正式工工資高的，下半年是工廠的旺季，很多廠也都是需要一批小時工來維持工廠的日常生產，如果現在你還沒有找到工作，那麼我建議你去做小時工，原因很簡單快過年了，小時工好辭工，而且在短時間內也就是說在三個月以內小時工的工資絕對比正式工的工資高，做到過年可以辭職，過完年之後很多廠都在大量的招工，這時候你就可以選擇自己心儀的廠。

3、市場上為什麼會出現小時工這個詞哪？因為大廠的產量訂單是比較多的，正式工如果加班過多就會留不住人，而且正式工加班多了工廠的工人工資就會翻倍，所以光靠正式工是完不成工廠訂單的，這時候就需要一批小時工來幫助完成工廠的訂單，而且大廠的招工每天是招不了多少人的，靠廠內的招工遠遠不夠工廠的需求，每天都有人辭職，每天都有新員工入職，比例是不成正比的。這時候工廠不得不尋求勞務派遣公司的幫助。

4、不過，找工作要分清那些黑中介和正規勞務派遣公司，像我之前去過的那家安聯人力就是正規勞務派遣公司，十二年老品牌了，不會亂扣工資，而黑中介會想方設法騙你的錢，所以，找工作的時候一定要擦亮眼睛，如果發現被騙一定要及時的報警，只有報警了他們才會害怕。

5. 進廠上班,選擇小時工還是正式工

小時工工資更高一點。

正式工的工資是底薪+加班費+崗位津貼+每月各種補助等組成的。現在在招的工廠里，工人選擇進崑山聯滔的比較多，小編就拿崑山聯滔給大家舉例，崑山聯滔底薪2020元/月，加班費周一至周五1.5倍； 周六，周日加班2倍。

法定節假日加班3倍，每月餐補350元/月，正式工每小時補貼1元或3元，全部加起來就是每月工資，但有的電子廠不包吃住，水電均攤，另外員工每月還需要繳納社保或商業險。所以，扣除這些之後就是正式工每月實發工資。

小時工工資按小時計算，小時工單價×每月總工時。比如山東歌爾現在是18.5元/小時，每天上11個小時的班，減去4天休息時間，每月一共286個工時，廠里包住，扣除每月50元的商業保險，每月基本能拿到5241元。如果平時廠里訂單較多稍微加點班，工資每月可能達到6千以上。

小時工工資更高一點，因為除去加班時間，正常工作每天8小時，如果小時單價18元/小時，除去4個周六日每月工作22天，工資能拿到3168元，如果是正式工也不加班每月就只能拿到2千多點的底薪。

6. 電子廠小時工好還是正式工好

我相信老鐵們在找工作的時候，會詢問工廠的工資待遇，但是會發現過年以來進廠的工人，80%都選擇了小時工。為什麼？同一個電子廠，同一個崗位，小時工和正式工的工資能有很大差別嗎？鍾點工分為長期鍾點工和短期鍾點工。長期小時工就是常年在工廠工作，合同期比較長；短期小時工一般有3個月和6個月的工期。大部分勞動者會選擇工資高的短期小時工，農忙時也不會耽誤回家上班。比如他們明年2月中旬就要在廠里干三個月，合同剛好趕上5月中旬的麥收階段，忙完農活也不耽誤出去掙錢。小時工資是按小時計算的(小時月工資=小時單價×月總工作時間)，比如某廠小時單價25元/小時，每天工作10小時，每月工作26天，那月綜合工資6500元。如果工廠包吃住，那麼6500元就是你的工資。正式工工資(月綜合工資=基本工資、加班費、工廠福利)，一般一個工廠的正式工需要繳納社保，如:基本工資2250元，加班費，夜班津貼10元/晚，崗位津貼40-450元，車間津貼或超額完成獎金100元/月，伙食津貼300元/月，不在保障范圍內。在保證全勤的情況下，扣除每月社保，住宿，水電費。鍾點工和普通工哪個賺錢多？小時工是指一些以小時為單位賺取收入的勞動者；正式員工是指通過試用期後被公司正式錄用的員工。重點，敲黑板！相比之下，小時工在工資方面優勢明顯。另外，做小時工還有一個好處，就是工廠工資高的地方都可以去，尤其是7、8月份的招工旺季，純工資28/小時，一個月拿七八千不成問題，而同期的正式工只有四五千。而小時工是短期工，享受不到廠里的社保、五險一金等福利待遇，所以正式工在福利上更占優勢。一個求職者說:「我不傻。我肯定會選擇高薪。淡季我會回來做正式工的。」事實上，很多工廠為了滿足旺季迫切的生產需求，缺少正式工，會在短時間內招聘一批工作價格很高的小時工，2-3個月後再退出。但是你有沒有想過？那些能沉住氣，在企業做正規工作的人，往往一兩年都不會在人力資源市場上見到:他們都被提拔到了線長、班組長的位置上，成了小時工。你選擇小時工還是普通工？安聯人力會給你一個建議:任何事物都有兩面性。小時工雖然沒有那麼完美，但是遇到高工資的時候確實比正式工掙得多。如果人生規劃是「賺一兩年就回家」，那麼小時工確實比正式工更適合！雖然正式工不錯，但是需要忍受短期的誘惑，只有通過自己的努力才有晉升的機會。當然，努力總會有回報的。安聯人力建議小時工也要努力賺錢！不管你是正式工還是小時工，一定要找正規的勞務公司，切記切記！進廠前先問一下工資結構，比如工作時間，吃飯，住宿等。，並閱讀勞動合同內容後再簽字。尤其是最近很多大學生暑假出來打工，勤工儉學，謹防上當。最後，安聯人力祝大家都能找到滿意的工作。
更正式

7. 都是打工,住家保姆和鍾點工哪個劃算

咨詢記錄 · 回答於2021-08-27

8. 不住家保姆和小時工有啥區別哪一個更好

保姆和小時工的區別：
一、小時工
小時工又稱「鍾點工」，是一種兼職家庭傭工，是一種計時人員，類似於保姆工作。但勞動報酬以小時為計算單位。是指在法定勞動年齡內存在勞動關系的勞動者，每天不超過4小時，勞動報酬作為計算單位的兼職工作形式。小時工種類繁多，如翻譯、餐飲服務、家教、照顧老人和孩子等。
二、保姆
屬於一般的家政服務員，其工作內容更局限於日常事務勞動，從技術含量上看並不難。
保姆服務的目的是為客戶提供一些生活便利，現在，隨著行業的不斷發展，保姆還需要在工作前進行簡單的培訓，達到標准後才能持證上崗。與工資水平相比，小時工的工作要相對較低一點，年齡要求也松一點。
小時工的服務內容對年齡和技術內容要求較低，這也導致了兩者之間的工資差距。

9. 小時工和正式工那個工資高

這個工資待遇的對比要看以什麼為標准，如果以每個小時為標准，那麼正是職工的每個小時的收入是比較低的，而小時工就是因為收入計算的時間短一些，所以每個小時的收入相比起來就會高很多。但是如果以一個月來計算的話，正式職工的工資是按月計算的，這裡麵包含了很多正式職工休息的時間，所以他們每個月算起來的收入會比這小時工要高一些。當然如果一個小時工他總是不停的在工作，每天都有干不完的活兒，那麼這個小時工的工資也會特別的高，甚至於超過正式職工。