工作多久有經濟補償

A. 本單位工作僅8個月有經濟補償嗎

1、有經濟補償
2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止後往往一走了之，不履行工作交接的義務，這時候用人單位可暫不予支付經濟補償。勞動合同法對經濟補償的支付時間作出規定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實踐中這種案例也不少，勞動者不履行工作交接義務，但要求用人單位支付經濟補償，按照以往的司法實踐，支付經濟補償和履行工作交接是兩個不同的法律關系，用人單位不能因勞動者未履行工作交接而拒絕支付經濟補償金，因此常常導致勞動仲裁機構或法院判令用人單位支付了經濟補償金，但勞動者最終也沒有履行工作交接的義務。

B. 員工離職後經濟補償金支付的期限是多少

員工離職後如果有經濟補償的話，支付期限應該在解除勞動合同時。 《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
員工離職有經濟補償金嗎？
在所有情況下，並不是勞動者的離職都有經濟補償。 根據國家相關法律規定，只有用人單位有過錯，勞動者才能解除勞動合同，同時勞動者可以領取經濟補償金或者賠償金。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反指揮或者強制進行危險作業，威脅勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位，立即解除勞動合同。 職工退休的，用人單位給予經濟補償金。 用人單位非法開除職工的，應當支付賠償金。
員工主動辭職有補償嗎？
員工主動辭職一般是沒有補償的，但被迫辭職的除外。 用人單位有下列情形之一辭職的，有經濟補償： 未及時全額支付勞動報酬的，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的； 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。員工可以據此要求支付被迫辭職、被迫辭職的經濟補償金。
員工辭職在職場生活中是比較常見的，如果是因為員工個人的原因需要辭職的，公司也是允許的，一般需要員工辦理一定手續的，根據工作內容、性質的不同，所要辦理的手續也是不同的。離職手續是為了把自己手上的工作進行一個交接，避免給單位造成一定的經濟損失。

C. 經濟補償的最高年限是多久

2008年1月1日新《勞動合同法》事實以後，只針對高收入人群存在經濟補償最高年限的限制，不屬於高收入人群的，經濟補償不受最高年限的限制，即工齡多長，就按多少年支付經濟補償。

D. 在公司工作幾年以上，辭職後才會有經濟補償

感謝邀請，更感謝樓主的提問。
按照我國《勞動合同法》的規定。只有公司方面單方面解除你的勞動合同才有經濟補償。而你個人主動辭職的事沒有任何經濟補償的。
一般來講，在公司工作一年以上。公司要解聘這名員工
，就要為員工支付一個月的工資。工作兩年以上就要支付兩個月的工資，以此類推。這個規定是《勞動合同法》的最低規定。也就是說必須按照這個規定執行。當然是上不封頂，你可以支付更多的補償
所以說必須是公司辭退你，而不是你去辭職。不然你去辭職的話，一分錢補償金都是沒有的。
感謝閱讀，請加我的關注。

E. 上班2個月解僱我，有經濟補償嗎

您好，朋友，我給您的法律建議有：
1、公司的做法是違法的，試用期按照《勞動合同法》不能獨立於勞動合同之外。
2、2份勞動合同必須是單位一份，勞動者自己手中一份
3、因為勞動合同簽訂的合同期間為1年，則試用期不得超過1個月，如果公司在2個月後解僱你，應該按照正式期的工資來計算經濟補償金，即是你正式期合同工資的一半。
如果還有什麼不明白的，可以HI我

F. 新勞動法規定在企業工作了19年要辭職有經濟補償嗎

個人原因辭職沒有

G. 每月超過220小時工作辭職可有經濟補償金

廣義對象說。
廣義對象論有兩種觀點：
(1)橫向分析法。該觀點認為經濟學是一門研究經濟理論、經濟問題、經濟政策的科學。它把經濟學的研究對象規定為經濟理論、經濟問題、經濟政策三個方面。
(2)縱橫分析法。該觀點認為，經濟學的研究對象包括六個方面：即淵源、流派、理論、方法、問題、政策。

H. 在單位工作十八年，申請經濟補償金有多少個月

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

I. 工作三年4個月怎麼經濟補償

首先需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付給你經濟補償金或者賠償金。如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。例如你工作3年4個月，應支付3.5個月工資作為經濟補償金。

如果用人單位無故辭退則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。

如用人單位依勞動合同法第三十九條（過失性）辭退，則不需要支付經濟補償金。

《勞動合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。