公司歇業經濟補償金賠付多少

❶ 勞動合同沒到期 企業宣布停產歇業 與員工解除勞動合同 如何補償員工

企業需要支付雙倍的經濟賠償金。

依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：

1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

3、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(1)公司歇業經濟補償金賠付多少擴展閱讀

人民網江門11月6日電 某公司經營困難，停發員工工資，雙方也沒有辦理終止或解除勞動合同的手續，員工要求公司支付拖欠的工資以及經濟補償金。日前，廣東省江門市中院再審了此案，維持一審判決，支持了19名員工的訴求。

彭某等14人與某某公司簽訂了勞動合同，約定的合同期限為2012年1月1日至2013年12月31日止，其他7人沒有與某公司簽訂勞動合同。

2013年9月，某公司經營出現問題停止生產，並停發員工的工資，自此員工就沒有上班，雙方也沒有辦理終止或解除勞動合同的手續。2014年3月， 21名員工申請仲裁要求解除與某公司的勞動關系，並要求某公司支付拖欠的工資以及經濟補償金，獲得支持。某公司不服仲裁裁決提起訴訟。

該公司訴稱因經營困難，於2013年4月作出解散某公司的決定，於2013年9月起正式停產，並稱已將解散決定告知員工，與員工已達成一致意見，於停產日正式解除雙方勞動關系。而員工方則認為某公司停產不代表解散，他們也沒有收到某公司的解散通知和告示，雙方勞動關系的解除應以申請仲裁的時間為准。

法院審理認為，某公司停產可能因為經營不善、市場變化等因素導致，如日後通過調整某公司生產制度，投入資金等亦可恢復生產，因此某公司停產不等於某公司倒閉，更不代表自動解散員工。雙方對於某公司於2013年9月停產的事實無異議，雖然某公司的股東決定和告示落款時間是2013年4月，但某公司沒有證據證明其提前解散的股東決定和告示已實際上告知該批員工，並解除雙方的勞動關系，也沒有向他們出具解除或終止勞動合同的證明。

按照勞動爭議調解仲裁法的規定，某公司主張雙方已於2013年9月起解除勞動關系的證據不足。某公司與其中彭某等14人簽訂的勞動合同期限至2013年12月31日止，而彭某等14人已於某公司停產後就沒有上班，即在合同期滿後，彭某等14人已沒有在粵利某公司工作。

合同期屆滿後，雙方沒有續簽勞動合同，也不存在以原條件繼續履行合同的事實，按照勞動合同法的規定，雙方的勞動合同應於2013年12月31日終止，彭某等14人申請仲裁的日期並不是解除勞動關系的時間。

經廣東省江門市恩平法院一審，認定某公司應向19人支付生活費和解除勞動合同經濟補償金。另外兩人因達到退休年齡，其與某公司屬勞務關系，不支持他們要求支付經濟補償金的請求。某公司不服上訴，廣東省江門市中院維持了原判。

參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國勞動合同法》

人民網—公司停產殃及員工法院判決支付經濟補償金

❷ 公司解散怎麼賠償員工像我干6.7.年了按照法律規定能賠多少

公司是給員工，原則上應該賠n+1的工資，就是你6，7年的工齡，大概是7+1是賠8個月的工資。

❸ 公司終止合同經濟補償金怎麼算

經濟補償的計算標准為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同法關於經濟補償的計算標准延續了我國以往的做法。根據勞動法第二十八條的授權，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，規定了計算經濟補償時，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《勞動合同法》 第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。。

❹ 公司要關閉，停止經營，我可以要求多少經濟補償

單位應當按照你在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。比如滿2年不滿2.5年就是2.5個月工資，滿2.5年不滿3年就是3個月工資。同時單位應當提前30天書面通知你，或者額外支付一個月工資。

❺ 公司歇業，人員解散，企業給員工有經濟補償嗎

1. 公司歇業解散人員需要支付經濟補償金。

2. 《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
   （一）依照企業破產法規定進行重整的；
   （二）生產經營發生嚴重困難的；
   （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
   （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

   《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

   ......

   （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

   ......

   3.《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
   勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
   本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❻ 公司補償金標准

（一）違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。

（二）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患病症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

（三）對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。

（四）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

❼ 企業關閉職工補償金怎樣計算

法律分析：計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❽ 我們廠要停業,辭退員工是否應該給員工補償費該給多少錢

按照《勞動合同法》規定，用人單位因停業而解除勞動合同。應當按四十七條規定支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。