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主動辭職怎麼領取經濟補償金

發布時間:2023-02-06 15:54:05

『壹』 主動辭職如何取得補償

主動辭職取得補償的前提條件是:用人單位存在法定情形損害勞動者權益的;用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;用人單位未及時足額支付勞動報酬的;用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

勞動者主動辭職的,公司不進行補償。若公司違反法律規定,損害勞動者權益的,勞動者解除勞動關系並索要經濟補償。《勞動合同法》相關規定,勞動者離職應當提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的,可以隨時解除勞動合同:在試用期內應提前三日通知單位;用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的;用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

(1)違反《勞動法》和合同約定,剋扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低於當地工資標準的工資報酬的,用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者,用人單位還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%,患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

(3)對「經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當於一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社會平均工資三倍的,則最多付給12個月的經濟補償金」。

(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

在司法實踐中,對於員工主動辭職的行為,是屬於單位方面解除合同的行為,法律上明確規定了員工辭職的相關條件和要求,具體情況還需要與用人單位進行協商處理,如果員工存在違法解除合同的,那麼還需要支付違約金。

『貳』 主動辭職如何取得補償

勞動者向用人單位提出解除勞動合同還能拿到經濟補償金的情況主要包括兩種:第一種情況是,在用人單位違反法律有關規定,損害勞動者權益的情況下,勞動者向用人單位提出解除勞動合同;第二種情況是在固定期限勞動合同期限屆滿以後,用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者訂立勞動合同,而勞動者因此不願與用人單位訂立勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

『叄』 主動辭職如何取得補償

用人單位未依法繳納社保

勞動者獲得經濟補償金

先看一個案例。

王某於 2008 年 3 月開始在 A 公司工作。2014 年 7 月起,A 公司未依法為王某繳納社會保險。2017 年 10 月,王某向 A 公司郵寄解除勞動關系通知書,解除與 A 公司銀蘆的勞動關系,理由為 A 公司未依法繳納社會保險及拖欠工資。

A 公司辯稱,王某應提前 30 日通知 A 公司,才能解除勞動合同。王某未履行提前通知程序,擅自離職後才通知用人單位,屬違法解除勞動合同,A 公司不應支付經濟補償金。

1. 用人單位出現不發工資、不繳保險等上述情形時,勞動者應注意收集證據。特別是勞動單位強迫勞動者違章冒險作業之類的情況,爭取在當時錄音、錄像,如果當場無法搜集到錄音,之後也可以通過打電話、微信聊天等方式固定證據。

2. 用人單位出現上述情形時,勞動者可以向勞動監察大隊舉報。一經查實,監察大隊可以對用人單位作出處罰。

3. 勞動者通知用人單位解除勞動合同時,應錄音、錄像,或者向用人單位郵寄解除勞動合同通知書,並寫明解除原因。勞動者未履行通知程序的,屬於違法解除勞動合同,不能獲得經濟補償金。

4. 作為用人單位,需注意及時支付工資、繳納社保,提供勞動保護用具及勞動條件,制凳搏纖定規章制度時不能損害勞動者權益。否則不僅留不住員工,還需支付大筆補償金。

『肆』 主動辭職如何取得補償

一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但是被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的,員工可以據此提出被迫辭職,並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但是被迫辭職的除外。如果是用人單位有過錯的話,就可以根據《勞動法》的規定:「用人單位有以下情形的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按勞動合同約定提供勞動者保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果說有上述情形之一的,勞動者可以立刻辭職並可以要求用人單位補償。如果是用人單位沒有過錯,員工提出辭職適用《勞動合同法》第三十七條:「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。"但這是沒有補償或賠償的。
法律依據::
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

『伍』 主動辭職如何取得補償

您好,主動辭職前可以考慮與單位溝通協商一致解除勞動合同並給予經濟補償,另外,如果單位存有《勞動合同法》38條規定情形之一的,可以主動辭職,辭職後可以要求支付經濟補償金,但單位一般不會主動支付,需要談過提起勞動仲裁來爭取。
法律依據:《勞動合同法》
第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

『陸』 主動辭職怎麼取得補償

法律分析:一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的,員工可以據此提出被迫辭職,並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『柒』 主動辭職如何取得補償

一、主動辭職如何取得補償
1、一般員工主動提出辭職是沒有補償的。但如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的,一般員工可以據此提出被迫辭職,並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、離職補償協議簽訂都有哪些注意事項
離職補償協議簽訂需要注意:
1、用人單位是否限制了勞動者權利;
2、協議條款是否符合法律規定,內容是否合法合規;
3、協議是否約定了出現爭議的解決方式;
4、協議主體是否正確。

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