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如何開展群眾經濟技術創新

發布時間:2023-02-06 09:01:06

Ⅰ 企業如何開展好群眾性經濟技術創新活動

摘要:群眾性經濟技術創新,是指在企業內部,以員工自願參加為原則,以提高經濟技術指標、生產作業效率、提高員工勞動技能或操作水平為目標,通過合理化建議、技術革新、技術攻關和技術改進等開展創新活動。開展群眾性經濟技術創新活動,可以充分挖掘員工的內在潛力、調動和發揮員工積極性和主動性,增強員工的創新意識和創新能力,提高員工的勞動技能,增強企業的科技開發能力和市場競爭能力。

Ⅱ 如何發揮工會組織在群眾性經濟技術創新活動中的作用求解

各級工會組織應超前思考,以變應變,進一步凸現工會組織促進企業發展、滿足員工需求、營造凝聚氛圍的優勢,激發和調動每一個員工的生產積極性和創造性,引領和激勵每一個員工為企業的生產經營活動中建功立業,各級工會組織必須以探索的精神、創新的思維、扎實的工作、有效的措施不斷深化群眾性經濟技術創新活動,從而促進工會工作為企業的生產經營活動出實力、出大力、出巧力。
一、新形勢下群眾性經濟技術創新活動面臨著四個變化。
一是企業戰略轉型要求工會群眾性經濟技術創新活動從單一型向綜合型的轉變。企業戰略轉型是要求在積極拓展新業務、增值業務的基礎上,通過多業務、多網路、多終端的融合及價值鏈的延伸,為客戶提供綜合的信息服務,進而成為基於網路的綜合信息服務價值鏈的主導者,在協調發展的基礎上不斷提升企業的價值。那麼為企業中心工作服務的工會經濟工作也就必然要從推進企業向規模效益型發展來籌劃綜合型的配套工作。以往的單打一式的模式就必然要有所改變。所謂綜合型就是要站在全局的高度,精心籌劃、系統思考,而不是零打碎敲的彌補性的活動和工作。二是企業戰略轉型要求工會群眾性經濟技術創新活動從表層型向深層型的轉變。企業的戰略轉型:業務與服務的轉型是關鍵,網路與技術的轉型是基礎,組織與人力資源的轉型是保障。它是一個龐大的系統工程。為促進戰略轉型,工會的經濟工作也就必然要從淺表層次的配合向深度層次的配套推進。在建立以市場為導向、以客戶為中心、以效益為目標的體系中發揮作用。企業也從過去的由投資成本拉動向規模效益轉變,這樣以往的不顧成本的人海戰術就顯得不合時宜了,必須要有新的方式來替代。所謂深層型是要將企業的發展軌跡、企業發展中心的脈絡和關節點、員工真正的需求研究透,然後抓住重點精心策劃好,使工會在活動過程中突出效果。三是企業戰略轉型要求工會群眾性經濟技術創新活動從突擊型向滲透型的轉變。企業戰略轉型的三大重點舉措都非常明了地有了定性、定量的細化,每一項工作的推進都不是靠突擊性的任務能完成的,不少隨之配套的改革和變化對現有的思想觀念、工作模式、業務流程、支撐保障等都會形成一定程度的沖擊和碰撞。工會的經濟工作也就必須順應這樣的趨勢,在增強滲透性上下工夫,也就是主動貼近、轉變方式、潛移默化、形成特色、廣開渠道、凸現效果。所謂滲透型是要創新形式,做到企業有難時、企業急需時、員工需求時都有工會的身影和聲音。四是企業戰略轉型要求工會群眾性經濟技術創新活動從任務型向素質型的轉變。企業戰略轉型以後對員工隊伍的結構調整提出了更高、更新的要求。要適應戰略轉型三大重點舉措的需要,現有的員工隊伍結構肯定會發生很大的改變,工會的群眾性經濟技術創新活動的重點也無疑必須從完成任務型的角色向提升現有員工隊伍綜合素質的轉變。我們要通過各種渠道和途徑,探索出一條對現有員工隊伍進行打造的方法和模式,爭取讓更多的員工在企業戰略轉型的過程中始終能跟上步伐,不斷拓展在企業中的發展空間。
總而言之,在企業轉型期的工會經濟技術創新活動要始終緊緊圍繞兩個中心:一是著力為推進企業的戰略轉型服務,二是要著力提升員工的綜合素質,增強員工在企業轉型和發展中的生存能力和發展空間。
二、進一步深刻認識和深化群眾性經濟技術創新活動的重要性。
群眾性經濟技術創新活動的內涵:群眾性經濟技術創新活動是工會組織緊貼企業中心、提升員工素質、發揮工會優勢的一項重點工作,是以勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術革新、技術攻關、技術改進等活動為主要載體,以業務創新、服務創新、技術創新和管理創新為基本內容,以廣大員工為主體,以創新為靈魂的系統性活動。
(一)群眾性經濟技術創新活動是工會工作適應當前形勢、任務的要求,主動為企業發展大局服務,把廣大員工的積極性和創造性更好地引導到為企業戰略轉型、建功立業上來的積極舉措。在企業面臨著傳統固話業務相對趨於飽和,而且在競爭分流和新技術的雙重影響下逐步「低值商品化」,持續增長難以為繼,迫切需要尋求新的發展出路的關鍵時期,工會是不是將工作重心迅速轉移到破解這個難題上來,是不是能引領員工將注意力集中到解決這個難題上來,這對企業的發展、員工的發展,更對工會自身的發展至關重要。
(二)開展經濟技術創新活動是貫徹「三個代表」重要思想,落實科學發展觀,構建和諧企業的根本要求。開展工會的群眾性經濟技術創新活動,可以調動和發揮廣大員工在企業轉型和改革、發展中的主力軍作用,不斷提高每個員工的勞動技能和綜合素質,有利於改善戰略轉型過程中員工隊伍的結構和適應性,有利於增強和鞏固構建和諧企業、和諧社會的物質基礎和群眾基礎,有利於實現企業的全面、協調和可持續發展。
(三)開展經濟技術創新活動是進一步推動企業改革、發展的需要,是工會組織促進企業轉型和精確管理戰略目標實現的一個重要途徑和手段。群眾性經濟技術創新活動是工會組織緊扣企業中心開展工作的最佳結合點,是工會組織滿足員工需求、不斷提升員工素質的最佳切入點,是工會組織充分體現自身優勢、促進企業改革與發展的最佳發力點。
(四)開展經濟技術創新活動是對員工在企業生存發展權的最根本維護。企業需要在轉型中發展,員工需要在轉型中增強綜合素質,進而增強生存能力。經濟技術創新活動就是要從多方面給員工搭建成才的舞台,搭建施展聰明才智的平台,提高員工在企業生存發展能力的同時,促進企業持續穩步的發展。工會的「兩個維護」就能夠得到最大、最有效的實際體現。
(五)經濟技術創新活動的開展,有利於充分調動廣大員工的生產積極性和創造性,推動企業業務和服務的轉型、網路的轉型,進而有利於人力資源的轉型;可以促進企業的技術進步和產業升級,增強企業的綜合競爭力;有利於增強員工的創新意識和創新能力,提高員工隊伍的整體素質和生產技能;有利於充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用,進一步體現工會工作的實效。
三、工會開展經濟技術創新活動要把握的六個重點
(一)要緊扣企業的中心,圍繞企業轉型和精確管理的戰略目標開展各項經濟技術創新活動。在業務和服務轉型方面。各級工會要充分利用勞動競賽、合理化建議、崗位練兵活動等多種形式,以員工服務水平的提升、企業業務的發展作為競賽目標,調動和發揮廣大員工的潛能和智慧,以市場需求為導向,積極探索業務與服務轉型的途徑和模式,不斷創造新的業務增長點,向客戶提供差異化、個性化的服務,為企業實現業務和服務轉型推波助瀾;在網路轉型方面,要結合網路結構的優化、網路資源的開發以及網路功能的拓展,組織廣大員工發揮聰明才智,利用勞動競賽、合理化建議、技術攻關、技術革新、技術協作等形式,為企業實現網路轉型保駕護航;在管理轉型方面,在理順企業內部管理流程、加強員工隊伍建設中,要充分發揮工會群眾性工作的優勢,集思廣益,充分調動廣大員工的積極性和創造性,利用合理化建議、創新成果的發布、小諸葛研討等多種形式,為企業實現組織和人力資源轉型提供堅強保障。
(二)企業轉型期的群眾性經濟技術創新活動要著力提升員工的綜合素質,打造一支適應企業轉型需要、適應業務快速發展、適應市場激烈變化、適應用戶多種需求的員工隊伍,從而提高員工在企業中的生存能力。
各級工會要充分利用經濟技術創新活動這一有效載體,利用崗位練兵、技術比武、技能競賽等多種形式,搭建平台,配合行政為員工提升自身思想、技術、業務等多方面的素質起補缺拾遺的作用。要積極推進學習型班組建設,切實強化員工的日常培訓,提升員工在企業中與生存能力相匹配的實際工作能力;工會要為員工在企業中的職業生涯拓展提供有效的幫助,要嘗試進行骨幹員工的職業生涯設計,讓員工在企業中拓展發展的空間,增強員工在企業中的向心力;工會要建立小教員式的互幫互學培訓機制,因陋就簡、因地制宜地強化自我培訓,根據員工缺什麼、補什麼的原則,鼓勵員工更多的開展崗位學習、自我培訓,既培養員工骨幹,又使這種崗位培訓能更貼近企業的實際和員工的需求。
(三)開展勞動競賽要緊扣企業的發展主題,圍繞企業的中心任務,把著力點放在內容提供和增值業務的拓展上,為企業解決急需解決的難題。要利用好工會的組織優勢,發揮群體的作用,群策群力。在競賽中,要重點抓好競賽方案的制定、競賽活動全過程的管理和總結表彰三個環節;在競賽形式上,要堅持年度性競賽和階段性競賽相結合,堅持綜合性競賽和專業性競賽相結合;要抓好重點,防止競賽項目過多、過濫。要積極探索勞動競賽的新的模式、途徑、方法和渠道,少一點大規模、全員性的,多開展一些攻堅性質、有一定深度的競賽。
(四)開展崗位練兵活動,要突出重點、服務企業,優先選擇能推動企業發展、提高員工素質的崗位和項目,組織練兵競技。崗位練兵活動要堅持擇優選拔和普遍提高相結合的原則,廣泛組織員工參與,立足於基層,立足於本職,以賽代訓,達到既樹立了先進典型又普遍提高技能水平的目的。各單位組織的重大練兵活動,應積極爭取地方總工會和政府部門的支持。
(五)廣泛發動員工貢獻聰明才智,解企業之難,幫企業所需,增企業效益。群眾性的「三技活動」(技術革新、技術攻關、技術改進)要立足崗位,圍繞改善服務、經營管理、設備技術、生產運行等企業發展的難點和熱點問題來展開;群眾性合理化建議活動要注重發動,廣開渠道,緊密圍繞加快業務發展、加強企業管理、改善服務質量、提高經濟效益等重點來組織,充分發動員工結合崗位工作的實際廣泛徵集切實管用的合理化建議,既為員工搭建發揮想像和潛質的舞台,又充分激發員工中蘊藏著的智慧和聰明才智,同時更能為企業解決一些實際問題和破解一些難題。「三技活動」和合理化建議活動要堅持群眾性、先進性、效益性和可行性。對優秀的創新成果,各級企業都應注重採納,縮短時效,使之盡快轉化為企業經營生產的效益。
(六)經濟技術創新活動要不斷拓展新領域,結合中國電信由傳統基礎網路運營商向現代綜合信息服務提供商的轉型,不斷充實創新活動的內容,做到常抓常新。在具體的工作中,一是要強化市場意識,以效益為中心,經營活動延伸到哪裡,活動的領域就拓寬到哪裡,把各項活動與提高市場佔有率和競爭力結合起來,例如文化營銷,各單位可以把其與經濟技術創新活動有機結合起來;二是經濟技術創新活動既要涉及生產、經營、管理領域,也要覆蓋思想、文化和服務等領域,凡是對企業可持續發展和經濟效益提高起推動作用的方面,都要各有側重地納入到經濟技術創新活動中,以擴大空間,努力拓展經濟技術創新活動的新領域。
四、開展經濟技術創新活動應把握的五項原則。
(一)群眾性的原則。實施經濟技術創新活動要立足基層,立足崗位,把廣大員工作為經濟技術創新活動的實踐主體,著力於調動廣大員工的積極性,充分發揮他們的創造性,在本職工作內多搞創新;同時,要充分發揮科技人員、技術能手和勞動模範的作用,處理好群專結合的關系,發揮各類技術人才的優勢,形成合力,不斷提高創新水平。
(二)實效性的原則。經濟技術創新活動的開展要緊密結合本單位、本部門的實際,緊緊抓住企業改革和發展的重點、難點和熱點問題,有選擇地開展企業所需、員工所需、工會可為的創新活動,做到與企業改革和發展的決策和目標相一致,不搞形式主義。
(三)效益性的原則。經濟技術創新活動的開展必須要為企業的發展帶來具體的、實實在在的效益,對企業的發展和經濟效益的提高起到推動作用,要以效益的大小作為評價經濟技術創新活動是否取得成效的重要指標之一。
(四)創新性的原則。要堅持在繼承中創新,在創新中發展,注意在經濟技術創新活動的目標、領域、內容和形式等方面進行大膽探索和拓展,創造出更多更好的、有利於經濟技術創新活動開展的有效形式和方法。
(五)激勵性的原則。要主動會同行政研究、建立和健全物質獎勵和精神獎勵相結合的激勵機制。

Ⅲ 如何推動群眾性經濟技術創新活動

在市場經濟不斷發展、企業改革不斷深化、經營機制不斷創新的新形勢下,開展群眾性經濟技術創新活動,是進一步激發員工的內在潛力、調動和發揮員工積極性的有效舉措。開展這一活動符合企業發展的內在要求,有利於增強職工的創新意識、創新能力、提高職工的勞動技能,有利於增強企業的科技開發能力、市場競爭能力和抗禦風險能力。開展創新活動要與時俱進,建立健全技術創新體系,完善技術創新運行機制,加強領導,充分發揮廣大職工在技術創新中的積極性、主動性和創造性,實現技術創新、管理創新和服務創新。

群眾性經濟技術創新活動的內涵

群眾性經濟技術創新,是指在企業內部,以職工自願參加為原則,以提高經濟技術指標、生產作業效率、提高職工勞動技能或操作水平為目標,通過合理化建議、技術革新、技術攻關和技術改進等開展創新活動。通過參加技術技能比賽,組建經濟技術創新小組,普及應用先進操作法,學習現代高新知識和技能等活動為主要形式。創新主體不僅是企業的技術人員,專家隊伍,更是依靠廣大職工群眾在本職崗位上創造條件進行改造革新。通過觀念、技術、結構、管理、制度、產品、服務、經營過程和企業文化等創新。群眾性經濟技術創新是以技術創新為先導,加快企業的技術進步和產業升級,不斷向生產與科技的深度和廣度拓進,加強和改善企業管理,優化企業內外部環境,增強企業的科技開發能力,培育企業的市場競爭能力。

開展群眾性經濟技術創新活動的指導思想

指導思想是行動的指南。企業是自主經營、自負盈虧的法人實體,以最小的投入獲取最大的利潤,成為企業追求的根本點。群眾性經濟技術創新活動要以市場需求為導向,以提高效益為中心,需要提高效率,將兩者有機地結合起來。要重視直接效益與創長期效益的統一。重視在企業內部生產規模、提高質量、節能降耗、安全生產、降低成本上使實勁,又要重視預測市場變化、捕捉市場信息、擴大產品市場佔有率,提高企業知名度等。隨著科技進步和企業設備、工藝的不斷更新,企業產品升級換代的速度越來越快,在推動企業技術改造、技術創新、新產品開發等領域上加大工作力度。既要重視調動生產一線職工的積極性,又要注重發揮好科技、管理人員和技術工人等職工技術骨幹隊伍的聰明才智;既要在活動的具體策劃、組織、發動、實施中下功夫,又要善於總結、提煉和推廣先進經驗、先進操作法,在普及、引導、示範上做文章。從企業實際出發,把技能型和知識型統一起來,應用新知識和新技術、新工藝,突出創新、創先、創優,促進新產品開發和技術創新。職工是創新的主體,職工參與的廣度、力度、深度是衡量創新活動是否取得成效的重要標志。要按照企業需要,職工歡迎、群眾滿意的原則開展創新活動。

創新活動的制度化和規范化建設

沒有規矩,不能成方圓。做好創新活動的制度化和規范化建設,使得活動開展有章可循、有據可依、規范運作。勞動競賽的管理制度應包括競賽目標管理制度、組織競賽的工作制度、統計核算制度、檢查考證制度、考評獎勵制度、組織制度、創新成果徵集制度和創新成果展示發布等制度,制定切實可行、規范嚴格的管理制度,讓創新活動更具操作性。群眾性經濟技術創新活動是一個系統工程。嚴謹的制度是競賽長久不衰的保證。2003年廣州電信出台了《經濟技術創新工程勞動競賽管理制度》,從競賽申報、檢查、評比、獎勵,每個環節都作了嚴格的規定。強調競賽的申報。申報項目必須包括現狀、對策、目標等,如果年初沒有按規定申報,年終就不能參加評比。規范競賽的檢查,實行競賽中期檢查制度,以便及時發現競賽中出現的問題,要求競賽結束後,必須對競賽加以總結。對具有先進性、新穎性、實用性的創新成果,以及在取得這些成果的過程中,所採用的好方法、好技術等要歸納總結成規范的程序,並提升為制度、規定或操作法,加以推廣。保證成果經驗在穩定中不斷提升,使競賽的成果最終轉化為新的生產力。

重視建立競賽激勵機制

科學的競賽激勵機制是進一步激發勞動競賽熱情,調動職工積極性的必要措施,也是勞動競賽不斷深化的重要動力。建立競賽激勵機制,要以精神鼓勵與物質獎勵相結合。建立起勞動成果和勞動貢獻與物質利益和社會榮譽相統一的激勵機制。要大張旗鼓地提倡和宣傳職工群眾艱苦奮斗、顧全大局、無私奉獻的精神,同時,要尊重廣大職工群眾在勞動競賽中所創造的價值和成果,對於他們所付出的勞動給予相應的報酬,尤其是對做出突出貢獻的職工和集體要給予重獎。馬斯洛的層次需求理論告訴我們,人的需求是多種多樣的,激勵模式也應多種多樣。要重視研究受獎者的主導需求,採用多種激勵方式以加大激勵效價。精神鼓勵與物質利益並重,晉職晉級與利益掛鉤並舉,成果推廣與社會宣傳共濟,創新實踐與學習深造結合,形成創新有功、有功必錄,創新光榮、光榮必賞的新風尚。山東省對創新工程取得優秀成果、做出突出貢獻的職工,是科技人員的,按魯科成字文件精神給予獎勵,是生產、經營、服務等一線崗位的職工,按魯勞發文件給予獎勵,對職工的合理化建議項目、技術創新成果轉化為生產力的,在3—5年內,每年可從創造的直接經濟價值的稅後利潤中提取不低於5%的比例,用於獎勵成果完成人。同時鼓勵企業對職工的技術創新、管理創新成果等作為生產要素參與收入分配,給予完成人與之相當的股權、收益和獎勵。對成績特別突出的人員可破格評定相應的專業技術職務任職資格。

建立技術創新培訓機制

實施創新活動,關鍵在於職工現有的科學文化水平、技術素質和創新能力的培養,職工隊伍素質的高低決定著活動的質量和水平,知識經濟時代,職工素質是企業核心競爭力的根源。企業發展靠市場,市場競爭靠技術,技術創新靠人才,人才成才靠學習能力持續提高。廣大職工的學習能力是推進職工隊伍知識化、勞動智能化,知識產業化進程的力量源泉。企業要大力開展創建「學習型組織」活動,提高廣大職工的學習動力、學習毅力和學習能力。使職工不斷掌握新知識、儲備新技能,為實施群眾性經濟技術創新活動提供智力支撐和素質保證。把培養有知識、懂管理、會創造的新型勞動者隊伍作為群眾性經濟技術創新活動的目標,請著名專家講學,培養高級科技人才。傳授創造技能技法,請技術狀元傳技,培養高級技能人才。把崗位練兵、技術比賽中涌現出來的技術狀元的絕招特技總結成為先進操作法。通過舉辦集體拜師、名師帶高徒、現場傳授技能、選題立項攻關等活動,為企業培養人才隊伍。同時企業要加大資金投入,建立相關培訓制度,制定長、中、短期培訓計劃,形成培訓網路化、制度化、長期化,通過多種技能的綜合性培訓,使每個職工做到「精一門、會兩門、學三門」,成為復合型、技能型人才,努力造就一支水平高、觀念新、技能精、業績佳的新型產業大軍,造就一批高素質富有活力的職工隊伍。

Ⅳ 實施經濟技術創新工程主要有哪幾個方面

自1999年全總決定在全國億萬職工中開展群眾性經濟技術創新工程以來,其主攻方向主要在以下幾個方面:

勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、創造發明等群眾性經濟技術活動的著重點,放在適應科學技術發展的進步、推動企業技術改造、技術創新、新產品開發和提高職工素質上,把增強企業科技開發能力、市場競爭能力和抗禦風險能力作為主攻方向,增強了群眾性經濟技術創新活動的針對性。

群眾生產經濟技術活動,是基層工會參與經濟建設的一項重要工作,長期以來積累了豐富的經驗。但是,面臨發展社會主義市場經濟的新形勢,傳統的群眾生產經濟技術活動也面臨新的挑戰。近年來,基層工會對群眾生產經濟技術活動進行了積極的探索,使群眾生產經濟技術活動在新的形勢下重新煥發青春,成為基層工會經濟活動的主要表現形式。

為了充分保護、調動和發揮廣大職工群眾的主人翁積極性,推進群眾性經濟技術創新活動的開展,中華全國總工會2000年下發了《關於實施群眾性經濟技術創新工程的意見》,對群眾生產經濟技術活動提出了新的要求,即堅持從行業和企業的實際出發,組織職工深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等多種形式的群眾性經濟技術創新活動。在工業企業中,重點圍繞產品、質量、成本、效益來開展,實現技術、工藝、設備、材料的創新。在商業、服務性企業中,重點圍繞質量、效益來展開,實現服務規范、服務知識、服務項目、服務功能的創新。各行各業都要突出創新、創先、創優、創最佳水平,走科技興企之路。要把開展群眾性經濟技術創新活動作為提高職工素質的過程。

總之,實施群眾性經濟技術創新工程,要突出科技創新、管理創新、制度創新;要充分發揮決策層的引導示範作用、執行層的骨幹帶頭作用、主體層的直接實踐作用;努力做到組織發動快、創新形式活、激勵效果靈、工作突破准、創新成果實;要切實增強職工的創新意識、創新能力,提高職工的勞動技能;要推動企業技術進步和產業升級,增強企業的市場競爭能力,充分發揮工人階級在物質文明和精神文明建設中的主力軍作用。

Ⅳ 如何搭建平台,有效開展群眾性技術創新活動

群眾性經濟技術創新,是指在企業內部,以職工自願參加為原則,以提高經濟技術指標、生產作業效率、提高職工勞動技能或操作水平為目標,通過合理化建議、技術革新、技術攻關和技術改進等開展創新活動。通過參加技術技能比賽,組建經濟技術創新小組,普及應用先進操作法,學習

Ⅵ 深化經濟技術有怎樣的創新活動

深化班組群眾性經濟技術創新活動,要處理好繼承與創新的關系,重在創新。老傳統不能丟,但要適應形勢發展的要求,不斷創新。深化班組群眾性經濟技術創新工程,關鍵在於活動載體的創新。一些地方開展以市場為導向,以企業為主體,以體制創新和技術創新為重點,以提高企業效益為目標的「立功競賽活動」、「主人翁興企創業活動」,號召職工學一門新知識、掌握一項新技能、提出一條創新建議、實現一項小改革、每人節約100元等,鼓勵職工立足本職,學先進,比貢獻,創一流,人人爭做創新能手,大大地激發了職工的創新熱情,調動了職工創新的積極性。許多企業深化班組群眾性經濟技術創新活動,拓展了勞動競賽領域,豐富了勞動競賽內容,為職工發揮聰明才智提供了新的舞台。

深化班組群眾性經濟技術創新活動,要處理好提高班組職工素質與促進發展的關系,重在發展。提高班組職工素質是創新的前提條件,創新是提高素質的結果;創新過程又是提高班組職工素質的過程,也是提高班組職工素質的實踐。深化群眾性經濟技術創新工程,最根本的還是要著眼於促進發展,圍繞促進發展來提高班組職工素質。班組職工的創新意識、創新願望是在創新實踐中培養出來的,只有讓班組職工切實看到創新的效果,他們才能更主動地參加創新活動。只有把提高素質和促進發展有機地結合起來,使提高班組職工素質真正成為推動企業發展不可缺少的動力源泉,從而成為廣大班組職工和企業的共同追求,深化群眾性經濟技術創新工程才會有堅實的基礎。

深化群眾性經濟技術創新活動,要處理好為生產力發展作貢獻與維護班組職工合法權益的關系。實施群眾性經濟技術創新工程,就是把班組職工的智慧和創造力凝聚起來,並直接作用於生產力發展。從根本上說,企業發展了,班組職工的物質利益就有了保障,班組職工的全面發展也就有了物質基礎。因此,發展是根本,保障班組職工的利益是動力。正是基於這種認識,許多地方在經濟技術創新工作中,制定了比較完善的激勵機制,使班組職工在付出創造性勞動的同時,獲得相應的報酬和獎勵。這種做法符合市場經濟體制的要求,符合職工的意願,也有利於企業的長遠發展。

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