經濟補償期多久

⑴ 支付經濟補償的訴訟時效最長是多久

請求支付經濟補償金的訴訟時效為三年。按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
第一百八十九條
當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自最後一期履行期限屆滿之日起計算。

⑵ 經濟補償一般多久

經濟補償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償，經濟補償金的支付標准應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

⑶ 解除勞動合同支付經濟補償金有效期是多久

法律分析：用人單位依照本法有關規定，應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。法律上沒有寫明支付的具體的時間，不過為員工手續的時間要求是15天內，也可以認為公司應該在15天內辦理完所有相關手續，包括提供證明、轉移關系、結算工資、支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑷ 經濟補償金規定的期限是多長時間

不一定，需要看具體情況。
《勞動合同法》第五十條
第二款規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑸ 經濟補償金的最高年限是多少年

經濟補償金的最高年限取決於以下幾個因素：

一、在公司的服務年限；

二、用人單位是否提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同。

三、月工資是否高於所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍。

即如果月工資高於當地市平工資三倍，最高年限只能認定十二年。

⑹ 我想知道關於經濟補償金的規定年度是多久啊,具體是什麼樣的呢

《勞動合同法》具體規定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這並不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。一、勞動合同法明確規定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同並且有權取得經濟補償金(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;##用人單位提出解除合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之後，解除勞動合同支付經濟補償金(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑺ 經濟補償金追訴期多久

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。即解除勞動合同經濟補償金追訴期為一年。補償金計算中的月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

⑻ 解除勞動合同支付經濟補償金有效期是多長時間

法律分析：應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。法律上沒有寫明支付的具體的時間，不過為員工手續的時間要求是15天內，也可以認為公司應該在15天內辦理完所有相關手續，包括提供證明、轉移關系、結算工資、支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑼ 員工離職後經濟補償金支付的期限是多少

員工離職後如果有經濟補償的話，支付期限應該在解除勞動合同時。 《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
員工離職有經濟補償金嗎？
在所有情況下，並不是勞動者的離職都有經濟補償。 根據國家相關法律規定，只有用人單位有過錯，勞動者才能解除勞動合同，同時勞動者可以領取經濟補償金或者賠償金。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反指揮或者強制進行危險作業，威脅勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位，立即解除勞動合同。 職工退休的，用人單位給予經濟補償金。 用人單位非法開除職工的，應當支付賠償金。
員工主動辭職有補償嗎？
員工主動辭職一般是沒有補償的，但被迫辭職的除外。 用人單位有下列情形之一辭職的，有經濟補償： 未及時全額支付勞動報酬的，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的； 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。員工可以據此要求支付被迫辭職、被迫辭職的經濟補償金。
員工辭職在職場生活中是比較常見的，如果是因為員工個人的原因需要辭職的，公司也是允許的，一般需要員工辦理一定手續的，根據工作內容、性質的不同，所要辦理的手續也是不同的。離職手續是為了把自己手上的工作進行一個交接，避免給單位造成一定的經濟損失。