① 經濟合同到期終止直接解除是怎麼回事
經濟合同到期終止直接解除的區別：經濟合同到期終止，合同關系在合同到期後已經消滅，合同權利義務已經終止，則不可解除合同；經濟合同到期解除，合同關系在合同到期後尚未消滅，仍然存在權利義務，則當合同符合解除的條件時，即使合同到期依然可以解除合同。
【法律依據】
根據2021年1月1日起施行的《中華人民共和國民法典》第五百五十七條
有下列情形之一的，債權債務終止：
（一）債務已經履行；
（二）債務相互抵銷；
（三）債務人依法將標的物提存；
（四）債權人免除債務；
（五）債權債務同歸於一人；
（六）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
合同解除的，該合同的權利義務關系終止。
《中華人民共和國民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。
② 簡述我國經濟合同法中允許變更和解除經濟合同的五種條件
合同的變更和轉讓
第七十七條當事人協商一致，可以變更合同。 法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
第九十三條當事人協商一致，可以解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。 第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務； （三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行； （四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的； （五）法律規定的其他情形。 第九十五條法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。 法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。 第九十六條當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。 法律、行政法規規定解除合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
③ 經濟合同變更和解除的條件有哪些
法律分析：經濟合同變更的條件：1、原已存在有效的合同關系；2、合同內容發生變化；3、經當事人協商一致，或依法院裁決，有時依形成權人的意思表示；經濟合同解除的條件：(1)因不可抗力致使不能實現合同目的；(2)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；(3)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；(4)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百四十三條 當事人協商一致，可以變更合同。
第五百四十四條 當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
④ 簽了電子合同怎麼解除呢
簽了電子合同解除的方式如下：
1、雙方當事人協商一致解除合同；
2、約定的解除條件成就，由一方行使解除權解除合同；
3、發生因不可抗力致使不能實現合同目的等法定解除的事由，由一方行使法定解除權解除合同。
電子合同，又稱電子商務合同，根據聯合國國際貿易法委員會《電子商務示範法》以及世界各國頒布的電子交易法，同時結合我國法律的有關規定，電子合同可以界定為，電子合同是雙方或多方當事人之間通過電子信息網路以電子的形式達成的設立、變更、終止財產性民事權利義務關系的協議。通過上述定義可以看出電子合同是以電子的方式訂立的合同，其主要是指在網路條件下當事人為了實現一定的目的，通過數據電文、電子郵件等形式簽訂的明確雙方權利義務關系的一種電子協議。
電子合同的標的可以為交付商品，也可以為提供服務。電子合同當事人對交付商品或者提供服務的方式、時間另有約定的，按照其約定。
電子合同訂立的整個過程所採用的是電子形式且符合易保全的特性，通過電子郵件、EDI等方式進行電子合同的談判、簽訂及履行等。這種合同方式大大的節約了交易成本，提高了經濟效益。電子合同的交易主體可以是地球村的任何自然人和法人及其相關組織，這種交易方式當然需要提供一系列的配套措施，如建立信用制度，讓交易的相對人在交易前知道對方的資信狀況，在世界經濟全球化的今天，信用權益必將成為一種無形的財產。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
⑤ 經濟合同變更和解除的條件有什麼
法律分析：1.當事人雙方經過協商同意，並且不因此損害國家利益和社會公共利益；2.由於不可抗力致使經濟合同的全部義務不能履行；3.由於另一方在合同約定的期限內沒有履行合同
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百四十三條?當事人協商一致，可以變更合同。
第五百六十二條?當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條??有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
⑥ 經紀合約如何解約
摘要 我國法律沒有對演藝經紀合同進行明確定義。在藝人與經紀公司產生糾紛時，藝人一般主張演藝經紀合同屬於委託合同，因而藝人作為委託方可以享有任意解除權。而經紀公司對於演藝經紀合同的認定偏向於無名合同，無名合同的解除主要根據合同約定，在合同未約定的情形下，按照合同法總則的規定。同時，無名合同按其性質可以參照適用分則最相類似的合同的規定。
⑦ 職工怎樣解除勞動合同，可以獲得經濟補償金
職工在非自願的情況下，企業主動或者企業從事非法經營行為的情形下解除勞動，可以獲得經濟補償金。
法律分析
職工在以下狀況下可以直接解除勞動合同，並要求獲得經濟補償金。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。「暴力」是指對勞動者實施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。「威脅」是指對勞動者施以暴力或者其他強迫手段。人身自由主要指公民的人身不受侵犯以及與此相關系的住宅和人格尊嚴不受侵犯等，是分民各種自由權利當中的一種基本自由，是公民參加社會活動和享受其他權利的先決條件。公民的人身自由受憲法和法律的保護，《憲法》第三十七條規定：「中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經人民檢察院批准或者決定或者人民法院閱覽室，並由公安機關執行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剝奪或者限制公民的人身自由。」為了落實上述權利，刑法、刑事訴訟法等嚴格規定了逮捕、拘留人犯的條件和程序。企業採取強迫勞動者，如把勞動者非法拘禁在特寫的場所，強迫其勞動，否則不讓員工出來 ，是非法的，勞動者有權隨時解除勞動合同，並短短有關機關追究直接責任人叫的責任。用人單位應盡的義務。如果用人單位未按照國家規定的標准或勞動合同的規定提供勞動條件，致使勞動安全、勞動衛生條件惡劣，嚴重危害職工的身體健康，並得到 國家勞動部門、衛生部門的確認，勞動者也有權提出解除勞動合同。對於員工與用人單位解除勞動合同的情況，應當嚴格區分相關的具體情況來進行處理，法律上明確規定了需要支付經濟補償金的相關情況，在符合相關條件的情況下用人單位是需要按照規定的標准支付經濟補償金的，具體情況應當結合實際而定。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
⑧ 經濟合同到期終止直接解除的有什麼區別
法律分析：合同到期終止和直接解除如果合同已到期，說明合同已經終止。如果合同關系為有期限的法律關系，則不能永久存續。如果合同關系在合同到期後已經消滅，合同權利義務已經終止，則不可解除合同;如果合同關系在合同到期後尚未消滅，仍然存在權利義務，則當合同符合解除的條件時，即使合同到期依然可以解除合同。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百五十七條 有下列情形之一的，債權債務終止：（一）債務已經履行；（二）債務相互抵銷；（三）債務人依法將標的物提存；（四）債權人免除債務；（五）債權債務同歸於一人；（六）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權利義務關系終止。
第五百五十八條 債權債務終止後，當事人應當遵循誠信等原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密、舊物回收等義務。
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
(五)法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。