縣級編委的事業編人員如何改革

㈠ 事業單位改革步驟

事業單位改革會安裝分類屬性不同進行，自主事業、差額撥款類的會陸續進入改革的步伐。

事業單位按撥款方式劃分為三大類，全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自主事業單位。

• 全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位。

• 差額撥款事業單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。例如鄉鎮衛生院，縣級以上公立醫院及中醫院、婦幼醫療等。

• 自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。主要是公證律師和政府招待所、賓館、技術培訓、服務中心等有收費和生產經營職能的事業單位。

大家了解以上三種性質，就可以根據自己情況盡量選擇前兩種撥款型事業單位。


2、如何判斷事業單位性質
那麼該如何判斷某事業單位是否是自收自支呢？ 一般有以下幾種方法：
（1）看公告
單招的在招聘公告中會說明是什麼單位，一般在公告開頭或者結尾部分，不過不是所有公告都會列出來，用上述第一項判斷依據可以大致判斷。


統考的同學可以查看職位表，依舊是對照第一項三個類型單位特徵，可以推測是自收自支還是撥款型。

一般有四種：財政核撥、財政核撥補助、財政核撥補助（定項）和經費自理。 經費自理就是自收自支事業單位了。


（2）網上搜索/咨詢招考單位
如果公告和職位表中都沒辦法看出單位性質的話，可以網上搜索單位的官網查看，或者直接打電話咨詢招考單位。

㈡ 事業編制如何改革

法律分析：事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行:

(一)制定公開招聘方案;

(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;

(三)審查應聘人員資格條件;

(四)考試、考察;

(五)體檢;

(六)公示擬聘人員名單;

(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。

第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行:

(一)制定競聘上崗方案;

(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;

(三)審查競聘人員資格條件;

(四)考評;

(五)在本單位公示擬聘人員名單;

(六)辦理聘任手續。

第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

㈢ 我是縣級經濟開發區單位是全額事業，我是自收自支在編職工，如果要改革我能改革成差額和全額嗎誰懂答下謝

本來，利用國家資源和國家資金主辦公益事業，進行企業化管理的單位都應是事業編單位，有的因為大鍋飯成了財政包袱；有的因為沒有利潤而不可缺少需要存在；還有非常紅火的營利單位……於是衍生出全額、差額、自收自支三種類型的事業編單位。由於主要是縣級（含縣）以上財政統籌建辦，自然是縣政府為主體，縣編委，縣人事局計劃、審核批准認定既可。你現在調進全額撥款事業單位，有了單位，這是可喜第一步。擺在面前三條路：一.需要存在的公益事業，縣內擴編，由單位呈報，順理成章地轉為全額事業編職工。二.從實際出發，單位暫時搞開發是全額撥款，下一步要推向市場化，單位仍然轉為自收自支事業編單位。三.中國的體制的某些瘕疵，或者說某種說不上的潛規則，也許會讓你轉為全額撥款的事業編職工。關健問題是全額、差額、自收自支三頂帽子，帶在同是事業編單位的職工頭上，享受到的福利天差地遠，特別是退休人員。他們既不能與企業退休人員一樣連續上調退休工資，也不能象全額撥款事業編職工享受生活津補貼，每月才幾百元的退休工資還不如生活津補貼高，令人同情和可憐哪！當然，也有利潤紅火的自收自支的事業單位職工福利比全額的還高，這是例外。據了解，前陣子隨企業改制改體時期，有相當一批自收自支事業編單位參照企業改革，其中一批退休職工的福利待遇根本沒有著落，正因為這些現實，你才極力希望或者說尋找轉為全額撥款事業編職工的渠道。這實際上是過去國家分配製度不公平不完善形成的呀！令人欣慰的是，這個月中旬，國家召開的中央經濟工作已經為明年國家分配製度的公平和完善定了調。三種類型的事業編退休職工的福利待遇應當一視同仁。要相信，國家分配製度的公平政策陽光一定普照到自收自支事業編退休職工這個角落，到時，你也不會為轉不轉全額撥款事業編單位的職工發愁啦！

㈣ 縣級法學會事業編制人員可以在機構改革中轉化公務員嗎

摘要 親，首先要肯定的是，事業編制人員是有轉成公務員的渠道的，即公務員交流制度。公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。交流分兩種形式：轉任和調任。

㈤ 事業單位改革中在行政機關的事業編制人員怎麼改革啊

1、如果是行政類事業單位，將被取消行政職能收歸機關或整合到其它行政機構，不再參公。其人員除極少部分隨職能劃轉過渡為公務員外，其餘人員將保留參公待遇，分流到事業單位安置，直至退休。本輪機構改革，地方行政機構和編制實行限額管理，沒有多餘的編制用於置換事業人員，因此大部分事業編制人員（包括參公身份）都將保持編制現狀不變，無法置換行政編制轉公務員。這是大環境，必須要清醒地認識到。

2、如果是執法類機構，保持現狀。本輪機構改革，從中央到地方已經非常明確，除執法機構外，其它事業單位都不在參公。執法機構的改革，具體要等中央出台文件，在按照政策執行。目前現狀，執法類機構如果沒有轉行政的，基本上保持參公現狀不變，其人員參照執行。

3、如果是公益類事業單位，一類保持現狀，二類視情況而定：效益不好的，剝離收費或經營職能，改為公益一類；效益一般，可以維持自負盈虧，不需要財政加大投入的，維持現狀；效益好的，主體職能是經營或收費的，直接改企。其人員除少部分隨職能劃轉分流到其它事業單位外，其餘人員全部取消編制，改為企業人員。

(5)縣級編委的事業編人員如何改革擴展閱讀：

行政機關要求編制和崗位相互對應。混崗混編是違規行為，行政機關使用的是行政編制，和極少部分供工勤人員使用的工勤編制。

由於行政編制少，大部分行政機關編制不夠用，尤其是縣區一級。為了彌補工作力量的不足，部分機關使用下屬事業單位的編制和人員代替，或者是超編使用工作人員，這些雖然合情，但不全理，是違反機構編制管理的行為。

解決的原則：首先是嚴禁超編調人，調整人員的時候，先要在機構編制部門辦理「控編卡」，如果有空缺編制，才能採用招考、遴選、調任等方式，為單位調整加強工作力量。

其次，不能混編混崗。行政機關只能使用行政編制或者工勤編制，不管是下屬事業單位的事業編制，還是在機構改革中整合進來的事業編制，都不能供機關人員使用。調整使用的下屬事業單位的編制和人員，要嚴格按照個人工作安排文件和信函，在相應的機構使用相應的編制，即使因工作借調，也不能超過6個月。

㈥ 自籌自支事業單位改革後事業編制怎麼辦

承擔行政職能事業單位轉為行政機構或者與有關部門職能和機構進行整合。

做好事業單位轉為行政機構的人員過渡工作。承擔行政職能事業單位轉為行政機構或者與有關部門職能和機構進行整合，人員需要過渡為公務員，必須根據公務員法有關規定，嚴格按照任職條件和規定程序錄用、轉任和調任人員，做好過渡工作。

根據事業單位分類實行不同的人事管理制度。從事公益服務事業單位，實行以聘用制度和崗位管理制度為主要內容的事業單位人事管理制度；承擔行政職能事業單位，轉為行政機構的，實行公務員制度；從事生產經營活動事業單位，轉為企業的，實行勞動合同制度。

(6)縣級編委的事業編人員如何改革擴展閱讀：

事業單位人事制度改革的相關要求規定：

1、加強事業單位人事爭議處理制度建設，健全人事爭議處理機制，公平公正、及時有效地處理人事爭議，維護單位和工作人員雙方的合法權益。

2、探索調解的有效方式，鼓勵通過調解解決人事爭議。加強事業單位人事爭議仲裁工作，加大人事爭議案件處理力度，做好人事爭議仲裁與司法的銜接。

3、建立健全事業單位工作人員申訴辦法，制定申訴規則，規范復核、申訴的受理和辦案程序。

㈦ 由於機構改革，我們縣的編委辦計劃把我們的行政編改成事業編怎麼辦

一、依照《公務員法》維護自己的權益。二、咨詢一下律師或市級編辦，查詢縣編委辦是否違法。三、如果違法提起行政復議，直至行政訴訟。四、一定掌握好依法維護自己的權利的尺度，以免被「反對改革"之名入坑！五、如果你還年輕，可以重考公務員，遠離這不平之地。祝你成功！ 供參考如可行請釆納！

㈧ 事業編制改革是怎麼定的

按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求，以促進公益事業發展為目的，以科學分類為基礎，以深化機制體制改革為核心，總體設計、分類指導、因地制宜、先行試點、穩步推進，進一步增強事業單位活力，不斷滿足人民群眾和經濟社會發展對公益服務的需求。
「甩掉兩頭、留下中堅」
從中央的新部署看，強化事業單位的公益屬性，是此次事業單位分類改革中尤為突出的主導理念。
在國家行政學院教授宋世明看來，事業單位的分類改革可謂「甩掉兩頭、留下中間(中堅)」。 公益分類
被留下的「中堅」，也進行了細分。
據了解，此次改革部署又根據職責任務、服務對象和資源配置等情況，將從事公益服務的事業單位劃分為兩類。
承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類。承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。
「這樣分類也可以看作是按照公益屬性的純粹程度來劃分的。」汪玉凱說，純公益類的事業單位，是由政府出資保障的，不再允許其存在經營性活動。「比如鄉鎮診所、社區醫院等就屬於基層的基本醫療服務。以前經常說的教育產業化，這個概念模糊不清，現在可以肯定地說義務教育是不可以產業化的，長期不治的義務教育階段『擇校費』應被叫停」。
汪玉凱指出，高校、職業教育、綜合醫院等，應該屬於准公益類的事業單位，允許其部分市場配置資源，但不允許進行以盈利為目的的生產經營活動。
提升改造
一切為了公益服務
「『留下中堅』也並不是原封不動地留下，而是要對從事公益服務的事業單位進行整體的優化、提升、改造。」宋世明分析，這其中包括改革管理體制、建立健全法人治理結構、深化人事制度改革和收入分配製度改革、推進社會保險制度改革、加強監督等若干「重塑」項目，「這一系列改革，無不是為了強化事業單位的公益屬性」。
「重塑」項目中最引人注目的，是社保制度的改革。
據悉，高層要求是完善事業單位及其工作人員參加基本養老、基本醫療、失業、工傷等社會保險政策，逐步建立起獨立於單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保險體系。
事業單位工作人員基本養老保險實施社會統籌和個人賬戶相結合，養老保險費由單位和個人共同負擔，個人繳費全部計入個人賬戶。養老保險基金單獨建賬，實行省級統籌，基本養老金實行社會化發放。
實行「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」，對改革前參加工作、改革後退休的人員妥善保證其養老待遇水平平穩過渡、合理銜接，保持國家規定的待遇水平不降低。此外，還將建立事業單位工作人員職業年金制度。
「可以看出，未來的公益服務新格局將為公眾提供廣覆蓋、多層次的公益服務」，汪玉凱說，事業單位改革並不是單純地減少數量和人員，經過剝離、重塑後的事業單位，在未來發展中質量將提升，數量也會調整和增加，「一切服從於人民群眾對於公益服務的需要」。

㈨ 一個縣的編委辦是做什麼的是事業編制還是公務員

一個縣的編委辦屬於事業單位。

市機構編制委員會辦公室（掛市事業單位登記管理局牌子）為市機構編制委員會的常設辦事機構，列市委機構序列，既是市委的工作機構，又是市政府的工作機構，負責全市行政管理體制改革、機構改革和機構編制日常管理工作。

縣編委辦主要工作內容為：

1、對全縣的事業單位改革的綜合協調和指導工作。

2、擬訂全市事業單位機構改革指導性意見，組織實施市級事業單位機構改革。

3、會同有關部門研究深化事業單位改革、促進社會事業發展的有關政策措施。

(9)縣級編委的事業編人員如何改革擴展閱讀：

編委辦的職能：

1、貫徹執行黨和國家、省有關行政管理體制改革、機構改革和機構編制管理的方針政策和法律法規，擬訂全市行政管理體制改革、機構改革和機構編制管理規范性文件，並組織實施。

2、統一管理全市各級黨政機關，人大、政協、法院、檢察院機關，各民主黨派機關，各人民團體、群眾團體機關的機構編制工作。指導、協調全市各級行政管理體制改革、機構改革和機構編制管理工作。

3、負責擬訂全市行政管理體制改革和機構改革總體方案。組織實施市級黨政機關，人大、政協、法院、檢察院機關，各民主黨派機關，各人民團體、群眾團體機關的機構改革方案。負責審核縣鄉兩級機構改革方案。負責審核全市各級行政編制總額。

4、負責協調市委、市政府各部門的職能配置及其調整。負責協調市委各部門之間，市政府各部門之間，市委各部門與市政府各部門之間，以及市級各部門與市（區）之間的職責分工。

5、負責審核市級機關各部門主要職責、內設機構和人員編制規定。按照規定許可權，負責審核、審批市級機關各部門內設機構、人員編制和領導職數的調整。

㈩ 事業單位編制,編制在單位不在個人,怎麼改革

摘要 一、競爭上崗。自收自支事業單位在機構改革中，如果將自收自支的事業單位撤銷，單位撤銷後，因受財政供養人員只減不增、事業單位機構編制只減不增等政策的影響，原來的自收自支事業人員將失去事業編制，他們不可能進入財政全額撥款的事業單位。那麼，如果單位被撤銷，原來的單位已經不存在了，只有與其他單位合並新設立其他企業。原單位裡面的一部分人員就可以通過採取「公開競爭，擇優錄取」的方式劃轉到新合並的單位繼續工作。