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人事代理的事業單位怎麼樣

發布時間:2022-05-23 18:47:03

❶ 事業單位合同工和人事代理在待遇和轉正方面什麼差別

合同工和人事代理在本質上不好比較,因為按照現在的人事代理制度,實行人事代理就必須簽訂聘用合同和人事檔案託管合同,因此,人事代理是事業單位實行聘用制度後的有編制的「合同工」。不過你說的合同工和人事代理的差別應該是指臨時工和正式工作人員的差別:因此,本人而言,主要差別在一下一些方面:
1、工資待遇方面:除檔案工資一樣外,獎金、福利和一些津貼都會沒有,如果有也有可能只是很少的意思一下而已;
2、在轉正方面,合同工要向正式工作人員轉變,必須參加招聘考試。如果考上了,就會沒有差別,因為即使是臨時工,只要實行了人事代理,工齡也會計算,轉正定級和工資手續也會繼續執行。
3、還有在工作中的地位的差別,正式工是享受權力,而臨時工只會讓參與一些事務性工作,沒有機會有灰色收入來源。

僅是個人見解,僅供參考。順便介紹一下人事代理:
人事代理是指各級政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構依據國家有關人事政策法規,接受用人單位或個人委託,對其人事業務實行集中、規范、統一的社會化管理和系列服務的一種人事管理方式。 人事代理的當事人為代理方和委託方,一般是縣級以上政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構;委託方為需要人事代理服務的各類企業、事業單位和個人。
簡單點說,對個人而言,代理方可以提供如下服務:
(1)為委託方管理人事關系、人事檔案。
辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作;
辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續,調整檔案工資;
報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。
(2)為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務,從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份,申報職稱,計算工齡,確定檔案工資,辦理流動手續。
(3)為委託方接轉黨團組織關系,建立流動人員黨團組織,開展組織活動。
(4)為委託方代辦失業、養老等社會保險業務。

❷ 河北的事業單位,是人事代理,我想知道和事業編制有什麼區別有的人說各個待遇是一樣

1、從工資方面說:人事代理和工資並不掛鉤,只是說你的人事檔案、職稱評定什麼的都由人才中心代管。目前我們這里的所有事業單位人員全部都實行人事代理制度,只是說有些人佔了編制,有些人沒有占編制,所謂的編制只是財政核發經費和工資的一個依據。但在實際操作中,由於老的人事制度觀念並沒有完全消除,將是否占編制當作「正式工」和「臨時」工的區別。但醫院作為差額撥款的事業單位,而且醫院有的是錢,所以一般的醫院在工資待遇上都是同工同酬,不分是不是占編制的。
2、你是一名醫生,應該說就業的機會更好吧。隨便哪個民營醫院都可以去,工資待遇什麼的也不比公立醫院低。而且機關事業單位也要啟動養老保險,所以將來機關事業單位的退休待遇不一定比企業的好。如果還是覺著在公立醫院占編制好,那你可以繼續在二線城市考啊,現在都是公開招考,也比較透明,所以機會還是很大的。
3、如果你繼續和老婆分居,時間長了會不會有其它的麻煩就不好說了,到時候真會覺著「正式編制」也沒什麼好的。在哪工作賺不上錢,只要肯努力,就會有錢賺。
4、工齡什麼的不用擔心,因為你的檔案里有工資檔案、每年的考核,所以工齡是存在的。最多就是你們那事業單位沒有啟動養老保險,這幾年你沒有養老保險而已,但可以做視同繳費年限認定,這是全國都認可的。
5、才30歲,又不是多老。不用顧慮那麼多事情。如果我是你,好不猶豫的去老婆所在的城市。

❸ 事業單位的人事代理是不是應該有五險一金,沒有一金是不是勞務派遣

人事代理指的是無編制人員,轉正後也不會是什麼科員,也不可能是什麼小幹部。
在事業單位人事代理是三等公民,地位不如合同工,更不如編制人員。
你的實習期是屬於臨時工待遇,轉正後是勞務派遣工待遇。一般待遇是編制人員的1/4。
事業單位正式編制是一定要通過統一招考,通過筆試、面試取得第一名者才能獲得編制。
PS:事業單位沒有什麼科員不科員的,科員是公務員序列的職級,而不是事業單位的,事業單位正式編制人員是分2種職級,一種是管理崗位,叫法是職員多少級,比如本科是職員9級,另一種是專業技術崗位,叫法是初級職稱、中級、高級職稱,也叫做專技多少級,比如本科是專技12級。

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❹ 事業單位人事代理是咋回事

事業單位人事代理,在我國是指在社會主義市場經濟條件下,經組織人事部門批准或授權指定的人才服務機構,受單位和個人委託,運用社會化服務方式和現代化手段,按指定的法律和政策規定,為其代辦的有關人事業務。

簡單地說,就是把"單位人"變成"社會人",實現人事關系管理與人員使用分離,即單位管用人,而一些具體的人事管理工作,如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等,由人才交流中心代管。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理制,使之規范化、法制化。人事代理最初服務對象大都是三資企業、民辦科技企業、鄉鎮企業和非國有單位,現已發展到除了行政機關和參照管理以外的所有事業單位。

人事代理和人員編制沒有必然關系,一般來說你必須有編制余額並經人事部門同意才能通過公開招考或政策性分配(調入)才能進入到事業單位,而且經過人事部門調配進入的都有編制,即便是該單位已經滿編或超編也不要緊,最終會通過自然減員、增加編制等方法解決。

(4)人事代理的事業單位怎麼樣擴展閱讀:

服務內容

1、政策咨詢與規劃。向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務;協助委託單位進行人事規劃設計,建立新型人事管理制度;幫助委託單位解決人事工作中的問題。

2、人才招聘引進。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求,代擬和代發人才招聘啟事,組織報名、考試、考核。素質測評工作,提出初選名單。根據單位的特殊需求,向省內外、國外招聘引進人才。

3、應屆畢業生人事代理。為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢,申報應屆大

中專畢業生需求計劃,為接收的大中專畢業生按轉檔案,辦理轉正定級手續。

4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續,組建相應評審委員會,負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。

5、人事檔案管理。按照有關政策規定,管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案。

為委託代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國(境)政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。

❺ 事業單位人事代理是什麼意思為什麼人事代理和正式人員工資待遇相差那麼多

事業編編制有編辦備案,檔案在人事局,人事代理其實就是你們單位自行招聘或者報上級自行招聘的人員,事業編工資來源是國家財政,人事代理編制工資來源是自己單位。所以可以看出其實人事代理編制就是單位招聘的臨時工,有圖有真相,請看來自河南省省政府對濮陽市清豐縣機關事業單位人事代理人員的回復:

❻ 事業單位的人事代理,是什麼性質和事業編制差別大嗎

人事代理與代理單位存在勞動關系,與事業單位之間不存在勞動關系,屬於勞務派遣性質。
事業編制屬於正式編制與用人單位不存在勞動關系,存在人事關系,可提升,提升至副主任科員時轉公務員。

❼ 人事代理與事業單位編制內的區別到底有多大

乾的工作一樣,發工資的地方不一樣,人事代理,是人力資源公司等代理機構給你發,本質上你屬於人力資源公司,事業編制是財政發工資。簡單點說,人事代理,你就是在事業單位干工作的外來人。

❽ 事業單位人事代理的合同工穩定嗎單位會不會隨時開掉你

你因為合同工能穩定啊?跟正式沒法比的,一旦你期限到了或者受到國家制度的影響,不需要那麼多人了,領導拒簽,你也是照樣下崗,正式的就不一樣,他們沒犯什麼大錯誤或者考核沒出現問題一般都穩定的,意思就是說你跟正式犯下同樣的比較嚴重的錯誤,他們受到處分,而你估計要准備開除了,他們正式的處分一年之內沒出問題可以抵消的!合同工就不一樣了!這個就是對比,我這樣說,希望能能夠明白,你還是別想怎麼多了,走一步算一步,及時領導某天要清人你也沒辦法,你最好要好好表現讓同事領導留下好印象吧!

❾ 事業單位在編 和 人事代理 的區別是什麼

一、定義。

1、人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委託,在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務,是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

2、事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

二、分類。

1、代理分類從人事代理的對象來看,可分為單位委託代理和個人委託代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分,可分為三類:

一是以人事檔案管理為依託的基礎性代理,包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容;

二是以人才中介為基礎的服務代理,主要包括委託招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等;

三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理,或社會化代理,主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。

分為單位委託和個人委託;可全權委託代理,也可單項或多項委託代理。

2、編制分類

參照公務員法管理事業單位,使用事業編制,但須參加公務員考試;如設區市的城管

全額撥款事業單位,又叫全額財政撥款事業編制,多為一些公益性事業單位,如圖書館、文化館、博物館、學校等。

差額撥款事業單位,由財政進行差額撥款,待遇和收入在一定程度上掛鉤,如醫院和部分景點等。

自收自支事業單位,實際上與企業差不多,待遇和經營狀況息息相關,多為一些服務型事業單位,如設計院等。

三、服務對象和實施范圍。

1、人事代理

各類非國有(三資、集體、民營、鄉企、私營等)單位和其他自願委託的各類國有企事業單位。

下列專業技術人員和管理人員(即各類流動人員)應 該進行人事代理。

(1)辭職、辭退和解除聘用合同的人員;

(2)各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員;

(3)各類非國有單位聘用的人員;

(4)自費大中專畢業和畢業研究生;

(5)自謀職業的軍隊轉業幹部;

(6)自費出國留學人員和留學回國人員;

(7)其他各類流動人員。

2、事業編制

為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位,包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位,都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

事業單位管理人員(職員)、專業技術人員和工勤技能人員,都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的,按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員,參照《試行辦法》和本實施意見,納入崗位設置管理。

經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體,各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業,以及由事業單位已經轉制為企業的單位,不適用《試行辦法》和本實施意見。

❿ 事業單位的人事代理是什麼意思

人事代理是指:由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委託,在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。

人事代理是一種人力資源外包形式,用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權,而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利。

人事代理是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措,促進了人才使用權與所有權的分離,使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理。

(10)人事代理的事業單位怎麼樣擴展閱讀:

人事代理制度是人事部在上世紀九十年代就已經推出的一項人事制度改革措施,面向的是(除了擁有人事管理權的行政機關和部分事業單位以外的)所有企事業單位工作人員,包括私企,而不僅僅是事業單位。

2005年左右,隨著事業單位人員聘用制(另一項重要的人事制度改革)的全面推進和覆蓋,人事代理製作為事業單位聘用制的一項重要配套制度,也在全國范圍內迅速推開實施。

根據人事部的統計,至2009年12月底,全國各級各類事業單位,98%以上已經建立和施行了事業單位人員聘用制度和人事代理制度,基本實現了全覆蓋。

通俗地講,目前,各地事業單位,除上級行政任命的領導外,包括絕大部分中層領導在內的正式工作人員,都是事業單位聘用人員,都與單位簽訂了有固定期限的事業單位聘用合同。

其中沒有人事管理權的事業單位,也都實行了人事代理制,人員檔案和人事考核、工資晉級、職稱晉升均由人事代理機構(一般都叫人才交流中心之類的)負責辦理。過去所說的事業單位固定用工模式,已經成為歷史。

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