㈠ 事業單位合同制一般簽訂多久
你好,事業單位的合同制一般簽訂三年或五年,具體要根據單位的要求,進行簽訂
㈡ 廣東編制教師4月份筆試面試通過後,多久上班
90天內
有快有慢,有的從公示到報到上班要三個月,有的只要一個來月。看單位是不是急需人手幹活了,要是急需,就會讓你早上班。
在編教師擁有的編制為事業編,即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位工作人員,入職後按照相關規定,簽訂合同期一般為五年(實際操作中,一般只簽訂一次合同)並按照相關規定,享受事業單位工作待遇,但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師,一般稱作代課老師。
㈢ 考教師編制,面試已經過了,接下來是體檢和政審!大概過了面試多久才能正式上班
如果你是剛考過,基本就是在5月中旬就可以上班了,如果你是在6月份過了,基本就是9月份正式上班了。現在讓上班也就是熟悉下,安排下以後的工作。
㈣ 正式編制教師聘用合同一般為幾年一定
1.聘用制教師
2.人事代理教師
3.正式編制教師
為什麼教師崗位上有這些劃分?隨著教師數量的增加,教師編制崗位的數量卻是一定的,因此很多新教師其實用的屬於「聘任制」的范疇。而這里的編制,說白了就是我們所謂的「體制內」。
(1)聘用制教師
是自2014年7月1日開始,國家人社部發布的《事業單位人事管理條例》正式實施,簡稱《條例》實施後,招聘的教師。條例規定,事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於三年。
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者一年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30天書面通知,可以解除聘用合同。
(2)人事代理教師
屬於學校自招的,沒有人事管理權的特殊崗位教師。與「聘用制教師」有兩個明顯的區別。
一是人事管理的區別;二是統招與自招的區別。
▶人事管理的區別
(聘用制教師)是指人事和檔案由招聘單位直接管理,意味著正式入編。
(人事代理)是指人在單位里工作了,但人事和檔案管理不屬於單位管理,意味著非正式入編人員,簡稱「非編人員」。
▶統招與自招的區別
是指統一招聘(國家財政統一撥款)和單位自招(自支自付)的區別。簡單說,聘用制教師是事業單位(包括學校)統一招考入編的。人事代理教師是學校根據崗位急需個別招聘,聘用人事代理不佔用編制人員。
(3)正式編制
正式編制是指2014年7月1日前後,正式入編的正式公辦教師,包括統配時期幹部制教師和聘用制教師兩部分。
正式編制,是指國家人社局職改辦,對國家各事業單位實行的崗位人員定編制度,下達給各事業單位崗位編制數,而被納入崗位編制數的人員,即屬於正式編制,享受國家財政撥款和各種勞保、職稱、學歷、幹部待遇。
理解
從合同等級看,聘用制教師和正式編制教師性質是一樣的,簽訂的是國家合同。人事代理教師屬「非編教師」,簽訂的是學校合同。
有編制的教師工資由財政撥款,還有各種津貼和職稱工資,並且享有社保、醫療保險、住房保障、退休金等權益。而聘用制教師工資由學校自行負擔,前面提到的各種權益也是幾乎不會有的。
㈤ 高校講師 面試後多久簽協議
高校講師面試通過就可以簽協議。
一般情況下,招聘的教師經過公示後,就已經算正式錄用了。公示期過後如果沒有疑義的話,就可以正式上班了,上班的時候才可以簽勞動合同,但是簽了合同還要有三個月的試用期。
相關信息介紹:
申報要求
凡報名當年年底未達到國家法定退休年齡,具備《教師法》規定教師資格條件並願意從事教師工作的中國公民,均可申請並依法認定幼兒園、小學、初中、高中、中等職業學校(含實習指導)教師資格。
1、普通話水平應當達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標准》二級乙等及以上標准。
2、不需要單獨考教育學和教育心理學。這兩門課程已經統一歸入統考的科目二,是幼兒的《保教知識與能力》、小學的《教育教學知識與能力》、中學的《教育知識與能力》,並由省教育廳統一組織考試。
㈥ 教師編制合同一般幾年
法律分析:國家人社部發布的《事業單位人事管理條例》正式實施,簡稱《條例》實施後,招聘的教師。條例規定,事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者一年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30天書面通知,可以解除聘用合同。
法律依據:《事業單位人事管理條例》
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。
㈦ 教師招聘公示後多久簽合同
一般情況下,招聘的教師經過公示後,就已經算正式錄用了。公示期過後如果沒有疑義的話。就可以正式上班了,上班的時候才可以簽勞動合同。但是簽了合同還要有三個月的試用期。
㈧ 事業單位勞動合同一般簽幾年
【法律分析】
一般第一次是簽三年,第二次是五年,第三次就是無固定期期限合同。具體情況如下:一、一般工作人員:事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於3年。二、初次就業人員:初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構,但不屬於政府機構,其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神,事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位,而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位,還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位,是國家不撥款的事業單位。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
㈨ 教師招聘考上後要簽幾年的協議
法律分析:事業單位在崗最低年限為五年。就是指經過考察錄用的事業單位人員必須在所在單位服務滿五年,這五年包括一年的試用期,在這五年內,新錄用的事業單位人員不允許調動或考取別的單位。其他的年限以具體情況具體分析。
法律依據:《事業單位人事管理條例》 第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於五年。
㈩ 教師考編後什麼時候簽合同
試用期一般情況體檢合格後進入公示階段,7天,公示結束後有的是要選崗,有的定崗的就等著用人單位給你打電話通知報道,報道後按規定與用人單位簽訂聘用合同,並實行試用期制度,初次就業人員試用期為12個月,其他人員試用期為6個月,試用期包括在聘用期內。
在編教師擁有的編制為事業編,即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。
教師作為事業單位工作人員,入職後按照相關規定,簽訂合同期一般為五年(實際操作中,一般只簽訂一次合同)並按照相關規定,享受事業單位工作待遇,但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師,一般稱作代課老師。
教師編制優勢
教師的編制屬於全額撥款事業單位編制,享受事業單位工作待遇。但實際操作中,因各地區經濟水平發展不同,有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分,不繳交生育保險和養老保險。
有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高,工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定,在職稱晉升和工齡方面,一般無法保證。近幾年雖然在改革,但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。