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事業單位會計如何漲工資

發布時間:2022-05-14 14:35:35

① 事業單位初級職稱能漲工資嗎

是可以漲工資的,在事業單位,主要就是職稱,職稱上了,研究實習員;助教;助理工程師、技術員;助理農藝師、農業技術員;醫(葯、護、技)師、醫(葯、護、技)士;

助理實驗師、實驗員;助理統計師、統計員;助理經濟師;助理會計師、會計員;助理編輯、見習編輯;助理翻譯;助理記者;助理館員、管理員等。

(1)事業單位會計如何漲工資擴展閱讀

(1)大學本科畢業,從事專業技術工作一年以上。

(2)大學專科畢業,從事專業技術工作二年以上。

(3)中專畢業,從事專業技術工作三年以上。

(4)高中畢業,從事專業技術工作七年以上。

(5)初中以下學歷人員,從事專業技術工作十年以上,同時應具備員級職務。

凡符合上述申報條件的人員,還必須遵紀守法,具有良好職業道德,能認真履行崗位職責,在本專業崗位上做出顯著成績,且具備相應的專業理論水平和實際工作能力,並且上一年度考核為合格以上。

② 2021年事業單位漲工資嗎

這個事業單位的話大部分都是不會漲工資的,除非他的這個情況就是得到了上面的通知才回去漲工資,如果上面沒有通知的情況下,大部分是不會的。

③ 中級會計師證給漲工資嗎

不給加薪?兩個字:告辭~~
開玩笑,別別別,這老闆不漲薪也要看什麼單位和什麼老闆大部分會計人沒有加薪的原因不外乎三個:
1、很多外企不注重職稱,中級職稱難以成為影響薪酬待遇的因素(一些設有技術津貼的外企可能會適當考慮)。
2、在一些事業單位,會計中級職稱只是一個參考因素,有了它,還不足以達到加薪的條件。
3、在一些私企,領導認為這是會計的個人行為,與單位無關。
事業單位會計人員的工資往往與職稱掛鉤,相比之下,憑職稱加薪的可能性更大,但有網友也表示:「我們單位工資是與職稱掛鉤,可是條件很苛刻,不僅要考過會計中級,還得過職稱計算機考試和職稱英語考試,我現在還差英語,所以工資還是沒有變化。」另外,有了中級職稱是否加薪與老闆有很大關系。有的老闆更看重會計人員勤奮、誠實的工作態度和過硬的工作能力,而有的老闆看重的是會計人員的資歷。

④ 這次事業單位漲工資是根據什麼漲的,是參照公務員標准漲的嗎

事業單位漲工資,是根據上面的,事業單位漲工資方案進行的,跟公務員的漲標准資不同

⑤ 2021年機關事業單位漲工資文件

2021年機關事業單位漲工資文件,到目前為止還沒有接到2021年事業單位工資要上漲的消息和文件。

⑥ 2022年河北機關事業單位漲工資漲哪幾部分

如下

一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助,分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位,還有一種是自主事業單位,是國家不撥款的事業單位。

⑦ 機關事業單位可以通過那些考試,考職稱加工資呀

跟考試無關。

新一輪事業單位改革啟動是在2011年,標志性的政策性文件是國務院頒布的《分類推進事業單位改革實施指導意見》。按照國務院的部署,2015年要完成事業單位分類改革,到2020年,則要形成新的事業單位管理體制和運行機制。

其中,建立工資正常機制是整個事業單位改革的一個重要部分,人社部等方面在完成事業單位分類改革的同時,已經開始著手推進對事業單位人員的工資改革。預計在明後兩年,人社部將制定並出台專門針對事業單位工資改革的政策性文件。

對於《條例》中提出的建立工資正常增長機制,人社部方面對外的解釋是,《條例》的實施,並不意味著就已經開始給事業單位人員漲工資。

是外界對《條例》的誤讀、誤傳,但前述人社部專家給出的分析是,事業單位漲工資已經有了法規保障,只是漲工資的時間要等到更具體的政策出台之後。

事實上,去年年底人社部部長尹蔚民在部署2014年主要任務時,就提出要改革完善機關事業單位工資制度,優化工資結構。

這也表明,人社部開始醞釀推進機關事業單位的工資改革,此外,人社部2014年在評價人才方面,全面實施的中小學教師職稱制度改革,實際上也是推進事業單位工資改革的前奏。

未來事業單位的工資改革,將主要針對分類改革中留下來的事業單位人員。中編辦已經對外公開,全國事業單位在編人員為3153萬。在事業單位工資正常增長機制建立後,所有在編的事業單位人員將都有望享受漲工資的好處,其外,人社部、中編辦等方面,也會妥善處理事業單位編外人員。

前述人社部專家告訴經濟觀察報,由於種種原因,許多事業單位存在著不少編外人員,未來事業單位改革中,將逐步縮小編外人員與編內人員的待遇差別,解決編外人員面臨的多種問題。

(7)事業單位會計如何漲工資擴展閱讀

此外,對於「用財政的錢繳納職業年金會造成制度上新的不公平」的觀點,胡曉義回應稱,建立職業年金是從兩個角度考慮的,一方面從上世紀90年代。

國務院決定改革職工養老保險制度開始就提出了建立多層次的養老保險體系的方向,多層次養老保險體系包括了基本養老保險、補充養老保險、個人儲蓄性養老保險。

胡曉義指出,在實踐中,企業補充的養老保險以企業年金的形式正在發展,企業年金現在有2200多萬職工參加,積累了7400多億資金。

還存在很大的發展空間,但就制度而言這是起步。這次改革機關事業單位養老保險制度,如果只是改基本的制度還是不完整的,所以這次統籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設,這樣就把職業年金的設計引入到改革內容中。

在2015年5月12日召開的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上,李克強要求:今年6月底前,各地工資調整一定要落實到位。

隨著這一時間表的明確,中國近4000萬機關事業單位在職人員的工資,將在今年6月底得以調整。

在此前舉行的2014年第四季度新聞發布會上,人社部新聞發言人李忠透露,這次調整基本工資標准,與養老保險制度改革同步進行。

增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素,實際增資幅度並不大。按全國平均水平計算,月人均實際增資300元左右。



⑧ 機關事業單位漲工資最新消息

法律分析:機關事業單位工資漲幅,按年度考核結果晉升級別(崗位)工資檔次。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

⑨ 我是一名會計人員想和老闆說漲工資應該怎麼說啊剛進

一、單刀直入
遇到講道理的老闆,他很歡迎你跟他有話就說、實話實說,因為這有助於實現與員工的有效溝通,從而降低管理風險。要注意的一點是,你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
案例:在一次員工聚餐會上,Maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的「內幕」:對方跟她同在一個部門,拿的工資卻是兩重天。「論業務能力和業績,我比她強;論資格,我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點,就註定要拿得比我多得多?」按捺不住的Maria跑到老總的辦公室去說理。
在「員工間不得隨意打聽工資」的制度下,Maria當然不會說得知某某人工資比誰高,而是直截了當地要求老闆給自己加薪,當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來後,老總笑著說:「行,你很有勇氣,就憑這敢作敢為的性格,我就給你加工資!不過,加薪是對你以前的工作的肯定,以後還要倍加努力,公司不會虧待你的!」
點評:如果你真的行,那就不妨大聲說出來;但如果你只是想當然,那麼勸你最好還是不要去冒這個險,否則,難免要碰個大釘子,還給老闆留下一個「幹活不靈光,要錢不含糊」的不好印象。
二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法,他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆,你自然要用行動來打動老闆的心了。
案例:澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前,但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下,發現主要是由於自己平時在辦公室里表現得不夠勤奮和積極,只知埋頭苦幹做自己的事,不知道將工作做得更好。
從此以後,他不僅把自己的工作做好,而且把盡量把工作做得好到老闆的意料之外。除此之外,他還盡量幫助同事,適當加班什麼的。兩個月後,同事、主管都對澄江的評價有了質的提升,等到項目成功收尾時,澄江的工資袋裡也比從前鼓了許多。
點評:這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外,只要勤勉做事,就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進
任何一個聰明的老闆都明白,為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆,在員工身上花的成本越低,他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓,他也就「能糊塗時,且糊塗」了。
案例:「沒辦法,我們的工資都是面試時談出來的。」Tina雖然是公司里的業務骨乾和銷售部經理,拿的薪水盡管比同行的高,但他在工作中的付出太多了。「我不滿意目前的工資水平,現在我能做的要麼是跳槽,要麼是讓老闆加薪。」於是Tina很快遞了份辭職報告,聰明的老闆自然明白了,第二天就答應給他加薪。
點評:記住,你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外,本著「拿多少錢,辦多少事」的原則,在你打算向老闆要求更多薪水的同時,最好先掂量掂量自己夠不夠份量,有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
該是和老闆要求加薪的時候了。但是,怎麼談呢,希望加多少呢?第一個問題很容易解決。你當然不能就這么徑直走進老闆的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如,你去年的銷售業績,你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等,要全面介紹自己的業績和能力,並強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。
如果你一直保有良好的業績記錄,並且始終表現出色———工作努力、具備創造力,你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班,是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款,而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪,而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心,談工資的時候就不要不好意思,要理直氣壯。你要給自己信心,鼓勵自己,要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己,你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪,也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕松的時候,在他忙的時候,比如趕著去開重要會議時,最好不要談這件事。要挑選合適的時機,比如公司近期業績增長,或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。
加薪多少合適呢?
這很關鍵。你需要誠實地為自己估價,不要漫天要價。先做些調查,了解自己的行業和所在位置的工資水平。你可以從報紙、雜志和互聯網了解到不少這方面的信息,當然,目前國內這方面的工資調查還有比較大的局限性,許多所謂的薪資調查因為受到了調查方式、地域和行業的限制,可靠性都值得懷疑,僅能作為參考。更可靠的辦法是從朋友或熟人那裡了解這方面的情況。還有一點就是,如果公司近來的業績欠佳,你要求加薪的時候就要多考慮一下了。
另外,如果你身處熱門專業,人員需求緊張,行情看好,你要求加薪的幅度就可以適當提高。畢竟其它公司也正急需你這樣的人才。你可以嘗試先提出加薪5%,半年後再要求增加5%。如果公司不同意,你應該和老闆談一下,怎樣才能加薪,或者是否能以其它方式來補償,比如獎金、休假、交通費等等。
當然,你本人的心態也很重要,加薪的要求被拒絕,也不要一蹶不振、悶悶不樂。失望是可以理解的,但更重要的是還有希望。無論如何,不要以最後通牒的方式來要求加薪,除非你已經准備好走人,而且確實找到了下家。該是和老闆要求加薪的時候了。但是,怎麼談呢,希望加多少呢?第一個問題很容易解決。你當然不能就這么徑直走進老闆的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如,你去年的銷售業績,你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等,要全面介紹自己的業績和能力,並強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。
如果你一直保有良好的業績記錄,並且始終表現出色———工作努力、具備創造力,你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班,是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款,而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪,而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心,談工資的時候就不要不好意思,要理直氣壯。你要給自己信心,鼓勵自己,要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己,你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪,也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕松的時候,在他忙的時候,比如趕著去開重要會議時,最好不要談這件事。要挑選合適的時機,比如公司近期業績增長,或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。

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