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事業單位職工沒參上公怎麼辦

發布時間:2022-05-14 13:23:02

⑴ 事業單位職工報考公務員沒考上還能在原單位工作嗎我准備報考但又擔心兩邊都丟了,現在特別糾結!!!

您好,中公教育為您服務。
這個一般是可以的,您只要跟相關單位的相關領導溝通好就可以了。
如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。

⑵ 2018事業單位改革,被取消編制的職工怎麼辦

一、大部分職工編制轉勞動合同

事實上,取消編制後可根據其工齡長短簽訂無固定期限勞動合同,只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘,待遇不變;同時按原人頭費撥付財政經費,保證這部分人員的工資福利開支資金來源。由此觀之,即使改革了,保障猶在。

二、少部分人編制職工被解除聘用合同

這部分人知可以獲得經濟補償的,補償標準是工作滿1年的補償一個月的月平均工資,工作時間超過6個月但是不滿1年的按一年計算。這個補償近到底有多少,要看你的月平均工資有多少了。

三、少部分臨時工被被解除勞動合同

事業單位取消編制後跟職工簽訂勞動合同,原有的編制人員變成了合同工,這個過程中既然有編制職工被解僱,肯定也會有臨時工被解僱,編制職工被解僱有補償,臨時工被解僱也有補償的。

被解僱者可以獲得的補償如下:2007年12月31日前的工作年限,每滿1年發給相當於1個月工資的補償,最多不超過12個月,工作時間不滿1年的按1年的補償。2008年1月1日後的工作年限,每滿1年支付1個月工資補償,6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半個月計算。

這里大家需要注意的是,編制人員被解僱補償沒有上限,但臨時工補償不超過12個月。也就是最多隻能獲得1年的工資補償。

(2)事業單位職工沒參上公怎麼辦擴展閱讀:

事業單位管理體制改革涉及面廣,內涵豐富,包括政府的職責定位,政府與事業單位的關系、政府與社會的關系、政府對事業單位管理的創新等,要按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則,著力轉變政府職能,創新管理方式,可重點研究以下五個方面的問題:

一是轉變政府職能。如何明確政府與事業單位的職責劃分,切實保證政府與事業單位在職能、機構和運行機制上的分開;如何收回和整合事業單位行使的行政職能,實現行政職能的有機統一,規范依法行政行為;如何加強政府的宏觀管理和行業管理,減少對事業單位的行政審批和直接干預。

二是明確事業單位功能定位。如何根據事業單位的不同屬性,實施分類改革,將主要承擔行政職能和主要從事生產經營活動的事業單位分離出去;如何從財政投入、稅收政策、資產管理、人事管理、社會保障等制度方面促進事業單位強化公益屬性;如何進一步落實事業單位的用人權、薪酬分配權、職稱評聘權、經費設施使用權、自主運營權等法人自主權。

三是創新政府管理方式。如何根據事業單位公益屬性的不同,實施分類管理;如何實現政府管理職能和出資舉辦職能的適度分離;積極探索管辦分離有哪些有效的實現形式;如何建立完善事業單位法人治理結構;如何加強對事業單位國有資產的管理。

四是完善政府投入機制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入監督機制,形成職權明確、分級負擔、財力與事權相匹配的事業單位投入機制;如何明確不同層級政府的公益服務責任,舉辦相應事業單位。

五是積極促進社會力量參與公益服務。一方面,如何營造良好的政策環境,打造政策平台,降低市場准入門檻,鼓勵支持社會力量參與公益服務的提供;另一方面,如何加強對社會公益組織行為規范的監管,完善有關收費標准、資產處置、收益分配、服務質量等政策,規范社會力量的公益服務行為。

⑶ 事業單位崗位設置不公我該怎麼維權

1、事業單位崗位設置嚴禁「管理崗位和專業技術崗位一肩挑」,即專業技術崗位和管理崗位只能根據個人承擔具體工作選選擇其一。從這個方面來講,擁有職務的一般應設為管理崗位,而不能進入專業技術崗位。確因單位工作需要一肩挑的,需上級有關部門審批後方可。不知你所在單位為何種性質,是否符合有關條件,如果沒有,以單位職務高低來設置專業技術崗位沒有任何政策依據。2、如果你在崗位設置之前已經被聘為高級工程師,則根據崗位設置有關文件精神,單位初次進行崗位設置時,應保證你進入原來聘任的崗位。如果你在崗位設置前沒有聘為高級工程師,就要考慮下面的話,國家對於高中低三個級別的崗位實行總量控制,就高級職稱來說,縣一級的總量控制非常嚴格,一般為全縣專技人員的百分之十左右,教育,衛生,科研部門比例略高一點,所以,有的單位不設高級崗位,一般與縣級人事部門分配高崗額度有關,這也是要考慮的一個方面。3、實現你的高崗願望其實不難,關鍵看你會不會處理好這個問題。說一千道一萬,在你各種條件具備的情況下,高級崗位設置也好,進入這個崗位也好,最重要的是讓領導認可,點頭,為你說話。單位領導也好,縣里領導也好,如能做到,這都不是問題。

⑷ 事業單位工作人員既沒有職稱又不能參加職級並行,該怎麼辦

事業單位工作人員有三種職位:管理崗,專業技術崗和工勤崗。沒有技術職稱表明並不是專業技術崗,由於專業技術人員全是要根據技術職稱來聘用到相對應職位。應當也不是工勤崗人員,工勤崗人員能夠根據提高職業技能晉升崗位等級,但是工勤崗人員是職工真實身份,與專業技術人員一樣,是不容易推行職級並行的。

那麼這類狀況毫無疑問歸屬於事業單位之中的管理崗人員,現階段大部分只有根據晉升職位來提高工資待遇,那假如晉升職位,這條路面不太好走,例如在一些等級較低的事業單位,那應該怎麼辦呢?實際上或是有一些方法的,歸納有下列幾類:

第一,換崗到專業技術崗。現階段你沒有技術職稱,但能夠通過學習考試去獲得。能夠看得出你一直在管理崗發展趨勢上遇阻,否則也不會有那樣的疑惑,那麼就需要考慮到走一走其他安全通道,專業技術崗毫無疑問是一個好的挑選。專業技術人員不用有相對應的管理水平,只需有相對應的專業技術就可以了。

總的來說,事業單位工作人員在晉升艱難的狀況下,都不應當舍棄勤奮,要吸取經驗,找尋破格提拔晉升的機遇。假如不好,還可以根據換崗、提高級別等方法提升薪資待遇。但是,無論哪一種都必須投入勤奮,少一些埋怨,多一點行動,很有可能會更有獲得。

希望我的回答可以幫到你,早日解決問題。

⑸ 我是行政事業單位正式職工,但確是沒有編制的黑戶怎麼辦

帶編制和不帶編制的區別:

編內:極其穩定的一種,享受單位較多福利,基本上不犯大錯誤,不會被開除。 而且一般該單位是無權開除的,必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其的工資的。

編外:其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制,而且相差較大,福利也沒正式編制的好。該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級匯報後決定,一般都是較低的。當然也有例外,例如一些省份招聘的聘任制公務員,年薪最高可以達到40萬,當然聘任制公務員的要求比較高,實行的省份較少。

具體的區別如下:

1、享受五險一金

有了編制的員工便可以享受國家的相關待遇,就是所謂的體制內的人。有編的員工一般都享受五險一金,沒編制的員工不能被提供五險一金的保障

2、工資待遇

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配,由財政撥款的編制數額由各級人事部門制定,財政部門據此撥款。通俗來說,編制員工的工資是國家派發的,而非編制員工是單位派發的。

3、工作穩定性

根據事業單位現有政策來看,帶編制的,就是所謂的「鐵飯碗」,雖然事業單位現在是聘用制,但帶編制的人員是崗位聘用,而不帶編制的就是像企業聘用一樣,可以隨時喊你「走人」的。

4、晉升制度區別

基本上可以說如果你沒有編制,晉升就沒有你什麼事!所以沒啥可對比性。

5、聘用流程

根據《全國事業單位新進人員暫行辦法》規定,事業單位新入編人員必須要參加公開招考。這種招人方式相對非編制的員工來說,競爭也更加激烈。

編制的含義:編制是指各種機構的設置及其人員數量定額、結構和職務配置;狹義的編制即人員編制,是指為完成組織的功能,經過被授權的機關或部門批準的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位(崗位)的分配。

不帶編制的可以轉成帶編制的,但是需要參加考試。只有通過考試,才有可能成為編制人員。國家對各個事業單位的編制收編的很嚴。已經不像前幾年那樣有寬松的政策,現在只能通過參加公務員考試,你才能獲得編制。

⑹ 應該參公事業單位沒參上的還能參上了嗎

參公的事業單位,編制定製應該為參照公務員管理辦法使用。
你首先要明確的是, 你考試的時候任職文件定的參公還是事業人員。
一般定為事業人員是無法轉為參公編制的。

⑺ 我單位在事業單位改革中被撤銷,工人都沒上保險。在編人員怎麼辦

在編人員不在事業單位任職,按企業人員管理;改革前退休的,按事業單位退休人員管理。

在編人員由事業單位人員向社會企業人員轉變。

職工不參保與事業單位改革無關,這主要取決於你自己的規章制度。

原來單位合並不存在的由現在合並後的單位補繳,或對原來單位的主管部門申請行政訴訟。

(7)事業單位職工沒參上公怎麼辦擴展閱讀:

事業單位改革保險補償方式:

在取消編制之後,原單位會給你一次性的養老補助。補貼的數額為:轉企改制前本人按國家規定計發的月基本工資×機關事業單位(軍隊)工作年限×0.5%×120個月。

離休人員的保險按照原來的保險辦法執行。並且,事業單位的內部退養人員內退期間生活待遇標准,按國家、省有關政策規定核定,所需費用由轉制後單位負擔。

內部退養人員到達法定正常退休年齡時按規定辦理退休手續,不再重新核定退休待遇,納入社會保險統籌范圍。

轉企改制時距國家法定退休年齡5年以內(含5年)的,可以自主申請提前離崗。

⑻ 參公單位這次改革怎麼辦象我這種參公單位但沒參上的事業編改革怎麼辦

沒參上公 也就提不上你那單位i是參公單位

⑼ 請問我是事業單位工人身份的職工,沒有編制,不是公務員但工資是按科員標准走財政撥款,這樣的情況可以申

換個別人頂替你,在職應該不行

⑽ 行政事業單位職工20沒安排工作,單位也沒有任何處理決定,怎麼辦

具體什麼情況?什麼原因導致不安排工作?發生了什麼事需要處理?
另外,工資還正常發嗎?如果發的話,可以耐心等待結果,不安排工作就歇著好了,沒到年齡就不急著退休。

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