為什麼公安局的事業編有獎金

Ⅰ 事業編警察和公務員警察的區別

事業編制的警察和行政編制的警察的區別：

1、工資待遇不同：

進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等；事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。

2、級別規定不同：

行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員，是按照級別升職的，比如第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是股級；

而事業編制，「走「的是職稱，比如在醫院，幾年以後是住院醫師，幾年以後是主治醫師，幾年以後是副主任醫師。其中，學校老師是最典型的事業編制。

3、渠道不同：

想進入行政編制只能是通過國家公務員考試，每年都有國家的和省的公務員考試；現在只有省級才有權力組織公務員考試，也就說地級市及以下的鄉鎮或單位來招聘的話，一定是事業編制的。

Ⅱ 剛進事業單位有年終獎嗎

在事業單位普遍都有的年終獎，就是年底的績效和第13個月的工資在體制內工作，如果是正式編制人員，通常在年底的時候，都能夠拿到手碼一筆年終獎，當然這個錢的稱呼不一定是年終獎，大部分都是以其他的項目發放。

事業單位除了工資、月獎金，年底會有這幾類福利，一是年底全額十三薪，二是精神文明獎，三是事業單位績效考核獎，有的事業單位還有綜合治理、檔案管理、黨建等等這幾種獎項，不過這種獎項不是每個人都有的，而是需要根據大家的工作表現來評定的。十三薪的發放情況是和當地的財政情況掛鉤的，績效考核考核獎則根據個人的表現金額不等。

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事業單位工作人員的績效工資會分為兩個部分，一個是基礎性績效，還有一個是獎勵性績效，這其中，基礎性績效佔比70%，獎勵性績效佔比30%。基礎性績效會和每個月的工資一起發放，而獎勵性績效是在年終考核之後再發放。在年終考核中，考核結果合格的人員才能獲得獎勵性績效，一般情況下，事業單位工作人員如果沒有犯很大的錯誤，考核一般都會在合格之上的，因此獎勵性績效是一定會發放的。

獎勵性績效會按照工作人員的職務不同來進行發放，一般會有幾千到兩萬元不等，這部分的獎勵也是對於事業單位人員工作的鼓勵。

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剛進事業單位有年終獎嗎？

Ⅲ 縣公安局事業編制待遇

一般縣級公安機關事業編制屬於後勤和內勤類崗位，不屬於參公管理范圍。和公務員相比最大的區別在於一個是國家行政編制，一個是地方自定編制。經費來源渠道也不一樣，一個是國家財政預算撥款，一個是地方經費預算撥款。目前我國公務員是委任制，事業單位一般是聘任制。根據《人民警察法》《公務員法》相關規定，只有公務員身份的人民警察才能授銜，文職和後勤事業編人員不能授予警銜，也沒有警官證，不能直接從事執法活動。公安局事業編工資有無績效由各個地方規定，平時和年底所謂的獎金十八大後各個地方已基本清理規范，不能私自發放獎金，除按照國家規定發放的津補貼。網監大隊的環境相對單一，事業編制雖然不是真正意義上的警察，但待遇比較穩定，這個崗位比較適合女同志從事。

Ⅳ 縣公安局事業編制待遇

行政機關公務員與事業單位人員的工資待遇不一樣，公務員工資待遇按職務來確定，事業單位人員工資待遇按職稱來確定。
《中華人民共和國公務員法》
第十二章工資福利保險
第七十三條公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十四條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第七十五條公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第七十七條國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
第七十八條任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第七十九條公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
《事業單位人事管理條例》
第七章工資福利和社會保險
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。