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事業單位行政工勤編制有哪些
發布時間：2024-11-30 04:24:45⑴ 什麼是事業單位的工勤編制
工勤編是什麼性質
工勤編制是事業編制的一種。事業單位編制主要分三種類型：管理崗、專業技術崗、工勤崗。工勤編制是指為工勤人員所設置的編制。工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機），餐飲服務（食堂工作人員）等。
事業單位聘用合同適用勞動合同法嗎
實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。
《勞動合同法》＂附則＂規定：「＂事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。」＂將實行「＂聘任制的工作人員」＂交由「＂法律、行政法規以及國務院」來＂來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整范圍。
三、事業單位的薪級工資怎麼算
事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。
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⑵ 事業單位招聘的工勤崗是什麼編制啊
事業單位的工勤崗屬於事業編制中的工勤人員編制，這類崗位涉及後勤保障工作，如清潔、保安、餐飲、園林、建築、機電、駕駛等。工勤人員崗位相對穩定，享有良好福利待遇和晉升機會。
工勤編制的招聘通常包括筆試和面試，主要考查專業知識與實際操作能力。對於特定崗位，如保安、駕駛員等，可能還需具備身體素質和相關技能證書。工勤崗為求職者提供了穩定且有發展前景的職業選擇，建議了解崗位詳情並加強專業技能。
⑶ 在行政單位里工勤編有沒有分等級
在行政單位里，工勤編也是分等級的，都是按初級工、中級工、高級工、技師、高級技師這些職稱等級順序晉升的。
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