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事業單位工資高定一級是多少

發布時間:2024-07-10 18:48:45

⑴ 事業單位崗位薪級標准

我國國內的機關事業單位基本工資是全國一個標准,因此覆蓋范圍最廣,執行普惠歲搭含性也是最高的。事業單位薪級工資(類似於公務員的級別工資),與工齡掛鉤,每漲一年工齡,工資漲一個薪級。
事業單位工資標准及薪級對照表最新 工資高嗎
一、事業單位崗位工資標准
1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元;
2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元;
3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元。
二、事業單位員工工齡工資標准
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
三、事業單位薪級工資標准
1、專業技術人員、管理人員由現行的80元—2600元分別提高到170元—5795元
2、工人由現行的70元—915元分別提高到150元—1855元。
四、事業單位員工工齡計算方法
1、工齡連續計演算法:例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理,後經復查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間,連續計算為連續工齡。
2、合並計算連續工齡計演算法:職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演算法:從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。如井下或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。
備注:在製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計算其連續工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計算。
在事業單位工作,如果每個月到手的工資達到了5500塊錢,放眼全國都是屬於比較高薪的崗位,最起碼要比絕大多數三線以下的城市工資要高。
現在想要進入體制內工作的人比較多,但是不少人對於體制內的工資待遇並不了解,只是聽說體制內的工作枝或比較穩定,各方面福利保障比較齊全,但是每個月到手的工資真的不高,針對這個問題,我們可以從下面幾個方面考慮。
一、事業單位月工資到手3000塊左右,是大部分地區的水平
在事業單位工作的工資待遇普遍都不高,在同一個地區一般都要比公務員更低一些,比如說在三線以下的城市,事業單位的工資普遍都是在3000~4000塊錢每個月。
如果經濟發展並不是特別好,公務員和事業單位的工資普遍都不乎笑高,如果是在公務員的崗位上工作,每個月手的工資大約是4000塊錢,如果是在事業單位工作,尤其是普通事業單位,每個月到手的工資才2500塊錢。
在事業單位工作每個月能夠拿到5500塊錢,已經比大部分事業單位都要好,放在全國來看都是屬於比較偏上的水平。
二、在事業單位工作不能單看每個月到手的工資,還要看其他待遇保障
在事業單位工作工資待遇普遍都不高,但是現在每年也有不少年輕人去競爭事業單位的崗位,畢竟對於很多普通人來說,這也是一個比較穩定的工作崗位,尤其是在小地方。
在事業單位工作,除了每個月的工資,在年底還有績效或者精神文明獎,這一筆錢雖然不多,但是每年也有15000塊左右,這樣平均下來,基本上每個月到手工資可以達到4000塊錢。
在體制內工作各項補貼,津貼也比較多,如果是在鄉鎮工作,每個月還有鄉鎮補貼,績效也能夠高定一個等級,從鄉鎮到縣城或者市區開會,還會報銷相應的開會費用,以及來迴路費,誤餐費等等。
三、體制內工資最高的地方都在發達地區,其他地區待遇都很一般
如果在事業單位每個月能夠拿到5500塊錢工資,在全國范圍來看都是屬於比較高薪的崗位,因為事業單位的工資待遇普遍都不高,真正工資待遇比較高的地區也僅僅是幾個發達地區而已。
在蘇州工作的事業單位工作人員,他們每個月到手的工資大約是一萬塊錢出頭,每個月入賬的住房公積金可以達到8000塊錢左右,這個標准放在全國來看,都是屬於比較高薪的工作崗位。
在這些發達地區的體制內崗位工作,不僅僅是平時到手的工資比較高,住房公積金繳納也比較多,年底的績效和精神文明獎也要比其他地區更高,比如說前面介紹的在蘇州工作的事業單位工作人員,他們年底的績效可以達到8萬塊錢。
四、同樣是事業編的身份,但是不同單位不同系統工資有很大區別
事業單位的類型非常多,事業單位的身份也分為三種,在不同的單位,不同的系統工作,事業單位的工資待遇也有很大的區別。
如果只是在一個地區普通的事業單位,在普通的管理崗工作,工資待遇基本上不會有多高,因為這些單位除了工資待遇以外,不會有任何多的補貼和津貼。
但是如果是在醫院工作,這是屬於事業單位當中比較特殊的類型,因為醫院屬於收支自營的單位,醫院又是盈利能力很強的單位,在醫院工的事業編人員工資待遇都不會有多低。
在事業單位當中還有一種比較特殊的類型,就是在大學工作的事業編,如果在大學當老師,工資待遇也要比一般的事業單位更高,因為大學的進入門檻比較高,如果沒有工資上的優勢,很難吸引優秀人才到大學任教。
在大學當老師,除了享受比較高的工資待遇以外,還有另外兩項補貼,第一項是人才引進補貼,第二項是安家補助,通過這兩項補貼可以更好的吸引高學歷人才到大學工作。

⑵ 高碑店市公務員工資

您好,中政教育為您服務:一、基本工資:事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、工齡工資:每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。三、獎勵工資:每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。四、補助工資:1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。七、機關工人工資改革方案適時公布

⑶ 事業單位崗位,招大專及以上學歷,本科考進去是不是工資高一點

兩者進編後初定崗位又區別,工資和崗位掛鉤。

一、現在招大專的事業單位很少

我所在的城市事業單位招本科都少了,大多數崗位要求全日制研究生學歷。尤其是技術性較強的崗位,還有大專院校的教師,都是研究生起步。

二、事業單位工資和崗位掛鉤

事業單位分管理、專業技術、工勤三類崗位,各類崗位里又有級數之分,這里不細說。

本科和大專進編後的初定崗位有差別,以專業技術類崗位為例,本科可初定助理工程師,大專只可初定技術員級,技術員和助工之間每月相差150元左右。

三、大專和本科進編的含金量

高等教育連續擴招,全民學歷得到了大幅提升,就今年高考錄取分數線看,大專在江蘇省150分就可達線,要求極低。

從高校錄取比例看,現在的本科生只相當於以往的專科生,專科生相當於以往的中專或職業高中。

本科和大專,能夠通過考試進編是最優的就業選擇,含金量極高。

總結,本科和大專被同一單位錄取,也會在初定級別上有高低,從而影響工資。

回答這個問題需要一點專業知識,看到有些人的回答非常模糊,甚至是錯誤的,所以我感覺有必要在這里系統的回答一下這個問題,順帶擴展一下。

事業單位招大專以上學歷,所以進入後都是幹部身份,事業單位幹部身份工作崗位分為管理崗和專業技術崗,管理崗大專轉正定級為管理十級,本科為管理九級,專業技術崗大專轉正定級為十三級專技,本科定級為十二級專技,當然崗位定級越高,崗位工資就越高;薪級工資大專薪級工資起薪為五級,本科薪級工資起薪為7級,薪級越高薪級工資就越高。

崗位工資和薪級工資共同構成了事業單位基本工資,這兩項加起來本科工資比事業單位工資高將近300元,績效工資方面,辦事員、員級工資還是要低於科員、助理工程師的,當地差距是200左右,也就是說,本科入職比大專要多拿500元左右。有些人說這么一點錢,沒什麼了不起的,其實這只是看得見的,還有看不見的。

事業單位不管是專技崗,還是管理崗,大專入職崗位等級就比本科低了一個層次,這在以後仕途發展和職稱晉升方面是非常要命的,俗話說得好,一步慢,步步慢。所以上學時欠的債到了工作單位還是要還的,大專在以後工作中要比本科付出更多努力,才會有出頭機會。

希望我的回答對你有用,歡迎大家討論留言

我在這里不想談工資高與低,想談的是能力的大和小。學歷並非代表一個人的工作能力,現在的大專生和夲科生比起五六十年代的同類學歷,所學的知識沒有那時札實,實踐也相對的少一些,腦子是聰明了,但心思很少用在正當處,我想可能與"錢"有關,錢多多干相反少千或不幹。對學生的素質教育很重要,做一個好的接班人,要有高尚的情操加之所學的知識,樹立全心意為人民服務的思想品德,不論在什麼崗位都會作出貢獻,黨和政府及全國人民不會虧待你,不要只考慮在那個部門錢掙的多與少。當然學歷重要,那隻是一方面,本専是有區別,但也有一些本科生不如專科生。能力結合學歷計發工資,確定職級較合理,這是我的膚淺理解。

這個要分為事業編管理崗和專業技術崗:

可以肯定的是,定級與學歷有關系,工資無定級有關系。因此,工資與學歷有關系。 一、如果你報考的是事業編管理崗,通常情況本科定9級

事業編管理崗轉正定級,通常情況下大專定十級,本科定九級,研究生定8級。但

事業單位管理崗轉正定級與事業單位招錄方案相匹配,與學歷沒有直接關系,具體要看事業單位招錄時崗位設置情況,還要看單位的職位空缺情況,職位有空缺,就可以定級,職位沒有空缺,可能就會定為最低等級。

筆者認識的一個碩士研究生,考到筆者所在地級市事業單位管理崗,因為8級、9級都是滿編,只能定為10級。這就是現實、 二、 如果你報考的是事業編專業技術崗,本科定助理級

根據《關於認定專業技術職務任職資格有關問題的意見》:初次認定專業技術職務任職資格系指:中專畢業1年見習期滿,認定「員級」;大學專科畢業1年見習期滿,再從事本專業工作2年,認定「助理」級;大學本科畢業1年見習期滿,認定「助理」級;獲碩士學位後,再從事本專業工作滿3年,認定「中級」。 事業單位專業技術初級崗位分為十一級、十二級、十三級。屬於初任定級、且獲得碩士學位的新進人員,可認定「助理」級專業技術職務任職資格。單位可根據崗位空缺情況、實際工作需要及崗位任職條件自主聘在相應專業技術初級崗位(包括專業技術十一級、十二級崗位)。

歡迎留言,謝謝關注

「事業單位,招大專以上學歷」,但就這一點就可以給人以無限的遐想。針對這個問題我想談一談自己的想法,希望對你有所幫助。

第一、機遇必須把握

記得20年前我們單位招聘就要求學歷必須本科以上,但是有一年,忽然把學歷降低到了專科,說是給專科生一個機會。結果那年招聘大放水,專科本科都進了不少。後來才有消息透露出來,說是部門的幾個關鍵負責人的子弟剛好那年畢業,學歷還是專科,招專科是特地開的口子。

現在的事業單位,招聘一般都會限定到本科以上,還有的要求必須是985、211等特定的院校,就這樣還是一位難求呢。事業單位招聘開了專科的口子,肯定不會是一個兩個,畢竟一個人能力再強,也得有所收斂。但是會不會是一個蘿卜一個坑呢,可能性也不大,畢竟專科本科報名的人數不少,最後進來的全是專科,本科一個沒有,這也說不過去,畢竟面子還是得要。

第二、工資和發展的問題

事業單位的入職工資跟學歷是掛鉤的,但是相差不會太大。 大專、本科、研究生剛入職定的崗位工資都不一樣,基本上每一崗差個幾百元左右。

當然,這是剛入職時的情況。入職之後的工資增長,崗位晉升,是跟每個人的「能力」密切相關的。所謂的能力,是一個人的全面能力。有的人沒有機會可以創造機會,沒有崗位可以創造崗位。如果你沒有這種能力,就要提前做好在一個崗位待上十年八年的思想准備。

綜上,在現在的 社會 形勢下,事業單位的職位可遇而不可求,先解決進去的問題,再解決晉升的問題,以後就是一路坦途。

確實,對於初入事業單位的職工,本科學歷比大專學歷的工資是會更高一些的!

我國事業單位在編職工的工資收入的主要構成是 崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼 四項。

崗位工資與學歷並沒有絕對關系。

比如管理崗分為10個等級,1-10級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

新員工初入事業單位,試用期一般是聘為管理崗10級,轉正定級後可以聘為管理崗9級。 不管是大專還是本科,進入單位後在崗位定級上不會有什麼區別

但是,對於一些高學歷的專業性人才,部分地方出台了一些特殊政策,比如 碩士研究生轉正時可以聘為管理崗8級 ,享受事業副科的待遇; 博士研究生可以聘為管理崗7級 ,享受事業正科的待遇。

而管理崗位等級每高一級,崗位工資至少多個幾百元。

薪級工資與學歷關系很大

對於事業單位新職工,轉正定級的時候還會確定薪級工資。事業單位管理崗和專技崗的薪級工資分為65個等級, 學歷與薪級工資有明確的對應標准:

初中學歷 對應1級薪級工資標准, 高中或中專學歷 對應2級薪級工資標准, 大學專科學歷 對應5級薪級工資標准, 大學本科學歷 對應7級薪級工資標准, 碩士研究生學歷 對應11級薪級工資標准, 博士研究生 學歷對應14級薪級工資標准。

在等級比較低的時候,薪級等級每差一級收入差個幾十元,等級高了後一級能差個上百元。

績效工資、津貼補貼與學歷有間接關系

對於全國所有的事業單位,崗位工資和薪級工資的標準是一樣的,那麼 不同城市之間事業編人員的收入差距 ,主要就是體現在 績效工資和津貼補貼。

績效工資、津貼補貼的高低與學歷是沒有直接關系的,主要是和所在城市的經濟情況掛鉤,經濟發展越好的城市,這兩塊收入就越高。

不過,因為績效工資和津貼補貼也是和個人的崗位等級掛鉤的,所以在學歷影響到崗位等級的情況下, 績效工資和津貼補貼也是會間接受到學歷影響的

因此,學歷越高正常進入事業單位後的工資收入就會越高,而因為年終發放的各類獎金的計算是按照工資進行的,所以工資越高年終獎金的金額也會越高。

好多人都以為進機關事業單位學歷只是敲門磚,其實進去了以後才會發展,學歷真的影響很大。比如題主所說的,事業單位崗位,大專及以上學歷進入,學歷層次不同待遇也各不相同。事業單位新入職人員轉正定級和公務員類似。我說說新錄用公務員轉正定級中學歷的影響。

大專學歷新錄用公務員試用期享受科員(事業編管理崗九級職員)職務工資,本科學歷進入也享受科員(九級職員)職務工資,但是薪級工資比大專高定1個薪級(事業編相差大點),碩博士研究生進入直接享受與副科正科等同的職務工資。不多說,上新錄用公務員任職規定相關條文。

當然,以上公務員轉正定級只是和事業單位管理崗轉正定級類似,如果是事業單位專業技術崗走的則是職稱晉升路,除非你考入以前就拿到了相應的職稱證書,不然都得按照學歷層級從初級工、中級工開始往上走起。

希望以上對你有所幫助。歡迎關注 @公場知心人

三句話能說明白的事情,無須長篇累牘。

不管是事業單位還是國企,大專生和本科生入職後,工資和待遇是不一樣的。如果一樣,那大學就沒必要分大專和本科了?

相對來說,入職後,本科生會比大專生的工資高一些,待遇也不一樣。就拿本人來說,2006年入職中石油煉化企業。本人第一學歷本科,當時還有很多專科生一起入職我們公司。


然後,開始找不同:

本科生入職時有人才補貼,專科生沒有。

本科生被安置在大學生公寓,住宿是免費的,吃飯在單位食堂,有補貼,而專科生沒有這些待遇。

本科生入職時就是助理工程師級別,專科生必須滿5年才可以競聘助理工程師。

本科生入職後倒班一年左右,就按照大學所學的專業被分配到相應的車間,從事管理工作,專科生卻一直在倒班。

…………


親愛的提問者,你明白了嗎?

有人在的地方就有江湖,有人在的地方就有等級分化,這是亘古不變的真理,從而構成了這個世界的豐富多彩。

——你,願意不願意,它都在那裡。

是的與學歷掛鉤。

本人在深圳一個街道事業單位工作十幾年,就和大家真實說一下情況,別的地方別的單位我不清楚,在我單位,不同學歷的工資,社保,公積金都是不同的。

我是05年進的事業單位,那時有親戚介紹進去只要是高中學歷就可以,當時基本人單位招人都是單位自行招聘,有點關系有點能力都可以進事業單位,不過都是合同工。但是前幾年開始就不一樣了,都是由街道辦組織部統一招聘再分配給各單位或社區,也是要考試的。

基本的招聘條件: 深圳戶口的最低要大專學歷,非深戶的必須要本科。年齡小於35周歲,優秀者可以適量放寬,本地應屆畢業生優先錄取(全部學歷都必須是在校生)。所以題主說的大專生考事業單位基本沒戲,還有學歷越高,名牌大學畢業的基本都是進重要部門。

在我們單位,學歷的不同工資也是不相同的,高中基本工資是3300.大專是3800.本科是4200.

由於工資分檔次,所以全部同事都是大專學歷,以前是高中的也通過二年半時間提升到大專,大專也升本科。我就說一句實話,大家都是買來的學歷,那時只要你掏錢,坐等二三年你就可以拿畢業證提升工資,街道辦組織部不會理你是自學還是在校,只要是學信網存在能打出回執報上去就可以加工資。

學歷的高低代表了基本工資的不相同,所以社保,公積金繳納的也是不一樣的,連加班費都是存在高低。但是相同崗位績效,補貼,過節費,工齡獎等福利待遇都是一樣的!

⑷ 事業單位薪級標准2022

一、基本工資:
1、崗位工資:體現工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等數拆扮級對應一個工資標准。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。
事業單位標准工資表(最新)
2022年公務員等級工資標准
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資除以5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資除以3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資除以10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
2022公務員等級工資標准
1.正常增加薪級工資
事薯灶業單位工作人員,年度考核結果為合格及以上等次的工作人員,每年增加一級薪級工資,並從第二年的1月起執行。
2.崗位變動人員工資調整
工作人員崗位變動後,從變動的下月起執行新聘崗位的工資標准。詳情如圖5-3所示。
圖5-3 崗位變動人員工資調整辦法
3.調整基本工資標准
國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素,適時調整事業單位工作人員的基本工資標准。基本工資標準的調整由國家統一部署。
4.調整津貼補貼標准
國家根據經濟發展和財力增長及調控地區工資收入差距的需要,適時調整艱苦邊遠地區津貼標准;根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策,適時調整特殊崗位津貼補貼標准。
事業單位新聘用人員工資待遇
依據國家規定,事業單位新聘用人員,按照以下待遇標准執行,詳情如表5-5所示。
表5-5 事業單位新聘用人員工資待遇
聘用人員類型
待遇標准
大學本科(含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生)及以下畢業生
實行一年見習期,並執行見習期工資;長學制專業大學本科畢業生,見習期工資待遇可適當提高。見習期工資執行期滿後,崗位工資按所聘職位確定,薪級工資按轉正定級的標准執行
獲得碩士學位的畢業生和獲得博士學位的畢業生
不實行見習期,在明確崗位前,執行初期工資;明確崗位後,崗位工資按所聘崗位確定,薪級工資按轉正定級的標准執行
到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專及以上畢業生
可提前轉正定級,定級時薪級工資適當高定
其他新聘用人員工資待遇
由聘用單位比照同等條件人員確定
市級事業單位十級進九級能漲多少工資?
事業單位人員區分為管理崗、專技崗和工勤崗,每個崗位都對應不同的薪資標准。事業單位人員工資組成主要有三部分,崗位工資、薪級工資和績效工資。其中崗位工資和薪級工資,無論處在什麼崗位,同級別全國都是一個標准,並無二致。
其中管理崗和專技崗在薪級設置上分為65級,且薪級工資漲幅標准一致,但崗位工資設置上,專技人員因為比管理崗多出三個等級,專技共分十三級,管理只有十級,所以崗位工資相較管理崗會多出百十來塊左右。2021年10月全國普調之後,專業技術十級崗位工資為1940元,專業技術九級崗位工資為2130元,增長190元。而薪級工資因為跟每個人的學歷、工齡等有關,不能一概而論。同人相比,假設從薪級19晉級薪級20,由御運1209元增加到1283元,增長僅為74元。也就是從專技十級進到專技九級,基本工資增加了264元。當然,薪級工資逐級之間增幅不大,大概百十元左右。由此來看,基本工資增幅不是很大。
事業單位人員工資組成中,績效工資是大頭,佔比較大。但是,績效工資是跟當地財政實力密切相關的,各個省份不一樣,就是一個省的不同地市之間也是不一樣的。東部沿海和南方發達地區因為經濟形勢好,績效工資組成中包含的項目較多,各項基礎和比例系數相對較高,好的省份和地市年底單績效獎勵部分就能一次性拿到五六萬甚至更多。而中西部地區相比就差了很多,本地事業單位年底績效獎勵平均下來才只有不到2萬。平攤到每個月,十級和九級之間差距大概有200-400元左右。
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