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事業編和公司哪個難

發布時間:2024-06-10 20:18:38

『壹』 國企跟事業單位哪個比較好考

不加入其它因素的話,是國企比較好!

事業單位,你進去後,要看是公務員的行政編制,還是普通的事業編制。要想在政府部門當官,必須是公務員。你進了事業單位,如果不考公務員,只能一輩子員工。雖然現在考事業單位的人也不少,但是都是為了穩定工作才考的,前途並不光明。

國企,地方性國企的收入和待遇,能和公務員媲美,但是工作相對來說要多一點,有些還會稍微辛苦點。大型國企,收入會比較穩定也比較高,但是想要進去也不簡單。央企的話,很難很難很難進,難度系數和待遇高度這是無可爭議的。一般都是進的地方性國企,一部分有門路的會進到大型國企,進央企的是非常少的一點點人。以地方性國企為例,收入看企業效益,企業效益不好,也就是拿和事業單位普通的員工差不多的工資,企業效益好,比公務員的收入還要高。

你要問哪個好,看你的自身情況。女生的話,進事業單位吧,工作穩定也不怎麼累。男生的話,要是想好好努力一把,國企或者公務員都是很好的選擇。考公務員的話,先進到事業單位里,閑暇時間比較多,再努力考公務員。在國企里,好好做事,梳理梳理關系,也能有所作為。

沒有什麼工作是一馬平川的。大哥都是從小馬仔開始做起的。關鍵靠自己!

『貳』 企業編制和事業編制哪個好

企業編制和事業編制的區別:1、經費來源不一樣;2、待遇、地位不一樣;3、職能職責不同。所謂企業編制,應該是在事業或者行政單位,但卻是體制外的人員。就是俗話說的編外人員。事業編制是社會服務組織,介於行政機構和企事業單位之間;或者說,都有涉及。總之,涵蓋特廣,成分特雜。

1、經費來源不一樣。

事業單位按不同的種類,由國家財政或全部或部分或一點不負擔;企業編制理論上不管國家財政什麼事。

2、待遇、地位不一樣。

這點在很多地方都有體現,一般來說,在體制內的行政或事業單位中,行政編制地位最高、待遇最好,這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而兩者的稀缺程度也是依次遞減,事業編制多。這種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。但事情有需要那麼多人做。

3、職能職責不同。

事業單位是全稱是公益性事業單位,部分事業單位也有公共服務、部分其實是企業行政的,鑒於此事業編制也是這些職能;企業編制,算是體制外的。

『叄』 國企和事業單位如何選擇

事業單位和國企相比起民營企業都要穩定一些,並且內部管理相對規范,至於在兩者之間怎麼選擇,那就要審時度勢,綜合權衡了。

1、事業單位

事業單位,你進去後,要看是公務員的行政編制,還是普通的事業編制。要想在政府部門當官,必須是公務員。你進了事業單位,如果不考公務員,只能一輩子員工。雖然現在考事業單位的人也不少,但是都是為了穩定工作才考的,前途並不光明。

2、國有企業

地方性國企的收入和待遇,能和公務員媲美,但是工作相對來說要多一點,有些還會稍微辛苦點。大型國企,收入會比較穩定也比較高,但是想要進去也不簡單。央企的話,很難很難很難進,難度系數和待遇高度這是無可爭議的。一般都是進的地方性國企,一部分有門路的會進到大型國企,進央企的是非常少的一點點人。以地方性國企為例,收入看企業效益,企業效益不好,也就是拿和事業單位普通的員工差不多的工資,企業效益好,比公務員的收入還要高。


要問哪個到底哪個好,看個人的自身情況。女生的話,進事業單位吧,工作穩定也不怎麼累。男生的話,要是想好好努力一把,國企或者公務員都是很好的選擇。考公務員的話,先進到事業單位里,閑暇時間比較多,再努力考公務員。在國企里,好好做事,梳理梳理關系,也能有所作為。

總之,無論做什麼工作,都要奮斗進取,愛崗敬業,把份內工作做好。

國企和事業單位是二個概念的單位。事業單位俗稱「體制內單位」,而國企俗稱「體制外單位」。兩者的工作性質、內容,包括收入等都有所不同。

事業單位一般來講屬於政府部門的延伸單位,比如科教文衛體,公益性組織等。它的特點是工作比較穩定和體面,旱澇保豐收。工作的勞動強度不是很高,多半都是坐辦公室,從事一些行政、審批和業務類性質的工作。收入談不上高,但是比下有餘。但進入事業單位的門檻會比較高,必須具備一定的學歷、年齡和戶籍要求。逢進必考。

而國企的性質也不是單一的,有央企、省企、區屬企業,還有一些其他性質的企業。一般來說,進入央企和省企業的門檻也比較高,甚至也有逢進必考的情況。在這二類性質的國企工作,工作相對比較穩定,收入高的可以超過事業單位,甚至是國家公務員,而不乏也有低收入的情況。有些國企虧損,不景氣,一個月收入只有幾千元的也還是存在的。而區屬國有企業以及其它類型的國企情況和上述性質的國企相比,又會有一定的不同,無論是工作上、福利還是收入上,一般來說,會相對不如。但是,也不是絕對的,有些效益好的區屬企業的收入、待遇也不可小覷。

如此對比的話,不管是工資待遇還是發展空間,國企比事業單位的優勢都要大一些,所以建議選擇國企

首先,收入是必須考慮的首要因素。

捫心自問一下,工作為了什麼?無非要麼是錢,要麼是前途。題主自己也說了,事業單位的發展遇到了瓶頸,所以即使在國企前途不大,也不會差到哪裡去,前途這件事就可以排除了。

那麼我們來說錢。

工資從五千漲到兩萬,明眼人一看都知道選擇哪一個!至於五險一金,事業單位該有的國企也都有,福利待遇也一樣,不用拿這個說事!至於精神文明獎或者績效考核獎等等,即使事業單位多一些,所有收入加在一起也沒有國企的二十五萬多。

所以,從收入上來說,選擇國企!

其次,個人發展也是重要方面。

無可否認,退休後,國企的待遇不如事業單位。但兩者的地位並未有差別,不管你在任上是局長副局長,還是董事長總經理,退休了都一樣,就是個老幹部。不過,從目前的個人發展來說,我更看好在國企。理由有二:

第一,從事業單位去國企做中層,理論上來說應該算是升了,畢竟國企規模大,管的人財物也多;

第二,大樹底下好乘涼的道理大家都懂,既然自己的老領導當一把手,相信以後往上動一動還是蠻有希望的!

所以,從個人發展上來說,國企也更有優勢一些!

綜上所述,雖然放棄事業編制有點兒可惜,但是有舍才有得,無論從工資收入還是個人發展來說,都是有提升的,所以,還是建議選擇國企吧!

以上。不當之處,敬請批評指正!

在我看來,哪裡有利就去哪裡,那麼該如何判斷哪裡有利呢

1.收入

目前在事業單位是五千,一年6萬,去了國企是25萬,收入相差是4倍,為什麼不去呢?

可能你擔心的問題是穩定性方面,其實,在國企,只要成為領導層,是最穩定的。

2.個人發展

在事業單位是普通員工,一般而言,普通員工的日子是過得最苦的,處理的工作多,沒有背景的話,晉升空間有限。自己也都說了,事業發展遇到了瓶頸,很難提升。

這就意味著,自己很大的可能就是一直

3.背景

不管在哪裡,只要有背景,自己的進步是非常速度快的,因為後面有人啊。

上級領導過去當了一把手,一把手是什麼概念?他掌握公司里的用人權,公司提拔誰,他說了算,是他拍板的。

另外,上級領導也非常重視自己,有背景有重視,過去之後,擔任領導崗位,在未來還有更進一步提升的可能,不比在原事業單位好多了嗎?

目前工作是事業單位,工資每月5000多一點,事業發展遇到瓶頸,很難提升,現在有機會去國企(省屬國有獨資)做中層,收入年薪二十五萬左右,原來上級領導調過去當了一把手,看我很難進步,希望我過去,但得放棄事業編制,如何選擇?

就你描述的情況分析,小公建議去!

理由三點:

1、工資大幅上漲。你在事業單位現在是5000多一個月,算上年終績效及公積金,一年估計也就是10萬出頭,而你去國企可以直接拿到25萬年薪,翻了一倍多,還有什麼好猶豫的?事業單位是有編制,穩定,但如果在國企是正式工,其實也算體制內,穩定性並不比事業單位差。在這點你上,個人認為沒必要太過糾結。

2、職位上升了。你在事業單位是普通職員,而過去可以提拔到中層,這又是一大進步。國企都是參照機關事業單位比照設置級別的。你去的國企是省屬國企,級別應該不低,老總一般都是廳級,下面的中層比照設置級別就是處級,也就是說你過去很容易就解決了處級。在國企一旦有了處級待遇,就打開了調往機關事業單位的通道。只要有領導欣賞,工作需要,分分鍾可以調到行政機關或事業單位擔任領導職務,置換為公務員或事業編制。

3、發展空間更大。你的老領導是單位的一把手,你自己也說了,他是看你在事業單位很難進步,所以才叫你過去,可見老領導還是很看重、信任你的。出於這份情誼和恩情,你都不應該拒絕。正所謂士為知己者死,身在體制難得有一個領導欣賞,應當珍惜。不管領導是出於個人感情考慮,還是他本身也希望有身邊信得過的人過去幫他打江山,這個風險都值得冒。一來你過去提拔了,工資也漲了,這是看得見的實惠;二來你是領導調過去的,常理分析他會為你負責,對你來說屬於可進可退的選擇。進,趁著他在位的時候趕緊往上爬,上到一定級別成大樹了,根基穩了,即便他調走也無須太過擔心;退,等他退休或者調離的時候,你不想在這里干,也可以如實向老領導匯報,憑借老領導的關系和資源,運作調到其它行政事業單位任職。橫豎都有利,還糾結什麼?

聽哥一句話,趕緊答應老領導吧!過了這個村,就沒那個店嘍。

【小智職談】觀點:我建議你去選擇國企中層。其實,對於選擇自己的職業問題,做決定之前都要根據自己的實際情況思考幾個主要的問題,包括收入狀況,工作環境,事業發展規劃等,我主要從這幾個方面說一說。 1、收入

我們先從收入這塊來對比下,事業單位每月5000多一點,國企中層年薪25萬左右,相差4倍多。以我們這個三線城市為例,再從綜合收入來看,事業單位年底會有一個年終獎2-3萬,公積金1500左右吧,不算五險的話平均每個月8500左右;國企年薪25萬,公積金的話按照12%的繳納比例,每個月4000左右,平均每個月24000左右。收入這塊的高低顯而易見,當然如果你的家庭條件很好的話,不需要太高的工資,那你就沒必要太在意工資這塊!

2、工作環境

一個是事業單位,一個是國企,大家都知道2020年底前所有的事業單位都要改革完成,我們這里已經有很多事業單位改制完成,在現有人員數量的基礎上整合相關資源。想著再不勞而獲的混日子估計會比較難,而且事業單位現在的勞動量也在劇增,有的也是加班加點。我有幾位環保局和住建局的事業編朋友,他們平時的工作量也不少,應付各種檢查,想法設法的完成各種指標,所以還是放棄那種混日子的想法吧。

國企作為國民經濟的重要支撐,效益是第一位的,那麼經營的好壞與領導者的決策和企業的發展戰略至關重要。你去了只是國企中層,還不是決策者,壓力遠沒有領導層大。我們單位很多國企中層壓力和工作量遠沒大家想像中的那麼大,因為我們是見證者。那麼工作環境和各種福利待遇絕不比你現在的事業單位差。

3、事業發展規劃

說到事業發展規劃,你說你的事業發展已經遇到瓶頸,很難提升;而且原來的上級領導調過去當了一把手,同時也希望你過去,我認為這是一個很好的機遇啊,要機會有機會,要人脈有人脈。

我們不否認有太多的精英人才去了國家機關和事業單位,但說實話,有很多人真的沒有發揮出應有的才華。而且不要老想著在機關單位或事業單位才能有作為,在企業一樣可以建功立業才!我們先不要去質疑和批判這句話,因為每個人的處境和想法可能都不同!再考慮下你以後的事業發展,你在事業單位再往上走的話會是科級,處級、局級等,光說單位里副處能有幾個?再往上就更不要說了。在國企,當然職位晉升也沒有那麼容易,但是即使這樣的待遇在我們這個三線城市也算是相當不錯的了,再努努力,發揮下你的人脈,還愁職位晉升嗎?再往上成為中上層,領導層,那待遇可就不會按25萬算了,生活絕對有滋有味!

【小智職談】總結: 如果是我的話我肯定選擇去選擇國企中層。不只是因為收入問題,我們大部分人都被這「鐵飯碗」思想已經禁錮了幾十年,不能否認的是確實有很多優秀的人才都去了事業單位,但實際上確實沒發揮出應有的才華,放開自己的手腳,大步的向前邁,勇敢的去選擇吧!

從幾個方面的對比來分析,可以明顯看出,選擇國企具有很明顯的優勢,建議選擇國企。

01 不論是從工資收入,還是從工作的獲得感和發展前景來看,選擇國企具有無可比擬的優勢

首先,從工資收入對比來看。事業單位工資每月5000多一點,算上其他福利以及年終獎,大概率年收入可以到12萬左右。而到國企的收入,年薪25萬左右,這個收入是事業單位收入的兩倍以上,差距已經比較明顯了,優勢很大。

其次,從工作的獲得感對比來看。在事業單位是普通員工,關鍵是事業發展遇到瓶頸很難提升,從這一點來看,想必工作的狀況不是太好。如果去國企,是省屬國有獨資企業,做的是中層,怎麼說都是被提拔了,到了一個更高的發展平台,工作的獲得感不用說將會上一個新台階。

最後,從發展前景對比來看。在事業單位,發展遇到瓶頸很難提升,那不說也罷。去了國企是中層,關鍵是原來的上級領導調過去當了一把手,既然想提攜你,希望你過去,必然會在工作上支持你,資源上對你傾斜,你的發展前景是不可限量的。

所以,無論是從收入、工作的獲得感以及發展前景來看,選擇國企優勢很大,值得去。

02 選擇事業單位的優勢是穩定和退休工資高,但是與國企相比,這方面的優勢並沒有那麼明顯

就目前的情況看,選擇事業單位也有一定的優勢,比如說工作的穩定性和退休工資較高。

從工作的穩定性來說,事業單位確實比國企要穩定,但國企的穩定性也不差。而且,去國企是當中層領導幹部,只要上了一定的級別,穩定性不見得就比事業單位要差。從這點來看,事業單位的穩定性,優勢並不明顯。

以退休工資高來說,目前確實存在事業單位退休工資比國企的退休工資高。但是,這只是目前的狀況,隨著事業單位和國企工資的不斷改革,以及目前倡導的企業年金繳納,等到你退休的時候,政策還不知道怎麼樣了。

但至少可以知道一點,工作時交的企業年金越高,退休時享受的退休工資就越高。而你現在選擇的國企年收入是事業單位的兩倍,想必繳納的企業年金也會高不少,從這個角度來看,到你退休的時候,事業單位的退休工資高就不一定了。

所以,盡管目前事業單位的穩定性和退休金方面具有一定的優勢,但與你將要去的國企相比優勢並不明顯,不值得因為這點優勢而選擇去事業單位。

03 不論是選擇國企還是事業單位,有一點不要忘了,那就是感謝賞識及信任自己的伯樂

有句古語,說的是:千里馬常有,伯樂不常有。

在你的事業發展遇到瓶頸很難提升的時候,原來的上級領導去一個較好的國企當一把手,看到你很難進步,希望你過去做中層,怎麼說都是你的貴人,你的伯樂。

所以,不論你最終是否選擇去國企,領導的信任和賞識不能忘,領導的恩情不能忘,值得你去感激和感恩。

綜上所述,盡管事業單位在某些方面有一定優勢,但並不明顯,選擇去國企具有不可比擬的優勢,所以建議還是應該選擇去國企,但不論最終選擇去哪,感恩之心不能忘。

那必須事業單位啊!只要不是工勤編,怎麼也算幹部,國企除了高級領導,企業都是工人!退休待遇也很好!

一些敷衍的回答不看也罷。字數最多的那位人力資源從業者怕是功課還沒做充分。

事業單位有很多種,按照性質分,就是行政類、生產經營類、公益一、二類。按照經費來源分,就是全額、差額、自收自支。按照行政級別則有廳級、處級、科級、股級以及介於之間的,比如副部級、副處級。

為什麼說這些呢?因為單位性質不一樣,經過現如今的改革,最終出路不同。我有同學在執法類(行政類)事業單位,他們單位改革方向就是劃歸政府職能部門。隨著單位整體劃撥,身份也會轉變,那麼就是公務員了。就如同部分地方教師入警一樣。同樣,部分單位,如高校醫院,改革方向是去行政化,最終會成為國企。所以,單從身份來講,你的問題國企和事業單位進哪個並不能准確回答,完全有可能你去的事業單位也成國企。

還有人說,事業單位沒有上升空間,除非你有行政編。我想請問,廳級事業單位里邊有多少是行政編?麻煩了解一下黃委會(管黃河的副部級流域機構)。而且如果你混到處級,理論上講,不管是國企、政府機構、事業單位,都是可以流動,身份轉變的。

再來說一下國企,有國資委直屬的,有地方的。有國電、國網,煤炭行業,中石油,鐵道總公司,還有小建築公司,農林貿易行業公司,收入千差萬別,僅僅針對最普通崗位。

綜上,不要單純考慮身份。而是具體問題具體研究。到底哪個事業單位,哪個國企。

根據題主的描述,在綜合考慮收入待遇、政治待遇、家庭關系等因素的情況下,我建議題主可以去。

說實話,國企和事業單位工作性質既有相同的地方,也有不同的地方。其相同點在於工作的穩定性,只要是你好好乾,不犯原則性的錯誤,在這樣的地方可以干一輩子,直到退休;不同點在於國企的工作壓力要更大一些,人際關系要更復雜一些,相當來說事業單位壓力要小很多,人際關系也沒有那麼復雜。

考慮要不要去國企,我覺得的最主要就是考慮三個方面的東西: 收入待遇、政治待遇和家庭關系。

第一,收入待遇。 從收入待遇上來講,很顯然國企的待遇要高很多,每年達到25萬,比你工作的事業單位高很多。人到中年,顯然經濟壓力還是很大的,能夠在經濟上得到釋放,當然還是有必要去拼搏一下的,況且又有以前的一把手在位,當然可以去國企。

第二,政治待遇。 從政治待遇上來講,國企本來是沒有行政級別的,但一般都是參照行政機關執行。既然在事業單位發展上遇到了瓶頸,那麼去國企在原單位一把手的關心下,你還能夠做到中層領導,顯然也是一種巨大的進步。最重要的是,如果自己假如真不適應國企的工作節奏,中層幹部還有機會通過調任的方式回到機關單位,這也是你的一種退路,因此,你也是可以去國企的。

第三,家庭關系。 這點是最難的,去國企做中層領導,往往會讓你很忙,失去很多自由支配的時間,應酬多、壓力大,特別是你還沒有更多的時間陪伴老婆、孩子、父母,所謂有得必有失,因此,你要爭取家人的支持,取得家人的理解,才能夠解決工作的後顧之憂。我相信你會跟家裡解釋清楚的,家人也會接受的。

在這里,我分享下自己身邊朋友的例子吧。

朋友A是市級行政機關的公務員,已經是正科級的領導了。某年朋友A所在單位的一把手辭職去了當地一家省屬國企工作,為該國企的副職領導。在原單位一把手的鼓勵下,朋友A也跟著辭職,並去了該國企做中層領導,收入待遇有了明顯的增長。但是,朋友A在國企只工作了一年就走人了,其原因主要還是國企工作節奏太快,壓力太大,特別是年底企業的預算決算,所屬的下屬企業太多,經常是通宵加班,在身體上承受不了,另外就是企業太大,人際關系復雜,在工作上和其他人員的摩擦也挺多的,總之就是工作不是很順心。當然了,朋友A運氣還很好,通過自己的努力,按照調任的方式又回到了行政機關。

因此,我鼓勵你去國有企業試試,趁自己年富力強時再去奮斗奮斗,這是一個很好的機會。當然了,在這個過程中,建議你做好心理和身體准備,好好努力,總會有好的發展前途的。

『肆』 國企和事業單位哪個更容易上岸

首先,事業單位因為有編制很多人會傾向性的選擇事業單位。但在這里中公國企小編想說的是雖然國企沒有編制一說,但是福利待遇完全不差,入職也都是正式工,雖然有些國企是簽合同的,但是依舊等同於正式工待遇,只是現在沒有正式工這樣的說法,都是合同制罷了,所以大家也沒有必要過於糾結編制問題。

其次,國企和事業單位都是公開招人,公平筆試面試,但是國企的招人時間沒有那麼固定,所以競爭會小一些,以中國煙草為例,這個國企每個月都是不同省份進行招聘,招聘時間不同,月月有招聘,也極大的降低了大家的競爭強度。

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